Giấy phép làm việc mở dành cho lao động nước ngoài dễ bị tổn thương theo Chương trình Di Cư Quốc Tế là một sáng kiến quan trọng được thiết kế để bảo vệ người lao động nhập cư ở Canada khỏi nhiều hình thức lạm dụng khác nhau. Chương trình này không chỉ thừa nhận hàng loạt hành vi lạm dụng có thể giúp người lao động đủ điều kiện nhận giấy phép lao động mở mà còn phục vụ một số mục tiêu chính như:
Giải thoát khỏi sự lạm dụng: Cung cấp phương tiện để người lao động nước ngoài bị lạm dụng dừng công việc và xin giấy phép làm việc với doanh nghiệp khác.
Giảm thiểu rủi ro làm việc dài hạn: Bằng cách tạo điều kiện cho quá trình chuyển đổi này, chương trình nhằm mục đích giảm xu hướng người lao động nước ngoài bỏ việc và làm việc ít đi do bị lạm dụng.
Hỗ trợ thanh tra và điều tra: Điều khoản này cũng cho phép những lao động nước ngoài tham gia quá trình thanh lọc doanh nghiệp, góp phần vào các nỗ lực thực thi pháp luật.
Hỗ trợ các quy trình pháp lý: Giúp giảm bớt nỗi sợ hãi và nhận thức rủi ro của người lao động nước ngoài về việc bị thu hồi giấy phép lao động hoặc trục xuất, từ đó khuyến khích họ hỗ trợ chính phủ trong các trường hợp liên quan.
Các hình thức lạm dụng đủ điều kiện
Lạm dụng thể chất: Gây tổn hại trực tiếp về thể chất như các tác động vật lý cũng như các tình trạng đe dọa sức khỏe thể chất như điều kiện sống không an toàn hoặc bị buộc phải làm việc trong môi trường nguy hiểm.
Lạm dụng tình dục: Bao gồm các tình huống sử dụng vũ lực hoặc đe dọa cho hoạt động tình dục, bao gồm các hành vi không có sự đồng thuận và các hành vi liên quan đến vũ lực hoặc ép buộc.
Lạm dụng tâm lý: Bao gồm các hành vi đe dọa hoặc cưỡng bức, quấy rối hoặc sử dụng đức tin tôn giáo để thao túng và kiểm soát.
Lạm dụng tài chính: Kiểm soát các nguồn lực kinh tế của người lao động, bao gồm việc không trả lương, đánh cắp hoặc hạn chế khả năng tiếp cận tài chính.
Các ví dụ trên đây không phải là toàn diện. Các loại hình lạm dụng khác về thể chất, tình dục, tâm lý và tài chính cũng có thể được xem xét.
Lạm dụng trong bối cảnh việc làm
Áp phí tuyển dụng: Doanh nghiệp hoặc bên thứ ba bóc lột người lao động nhập cư bằng cách yêu cầu trả phí cho những công việc không tồn tại.
Quấy rối tại nơi làm việc: Đồng nghiệp quấy rối với hành vi lặp đi lặp lại, bao gồm cả hành vi thể chất hoặc lời nói.
Đe dọa về điều kiện làm việc: Doanh nghiệp đe dọa người lao động nếu phàn nàn về điều kiện làm việc của mình.
Rủi ro sau tiếp tục bị lạm dụng: Người lao động đã rời bỏ môi trường bị lạm dụng nhưng sẽ đối mặt với những rủi ro tiềm ẩn tương tự nếu quay trở lại.
Buộc tham gia các hoạt động làm việc bất hợp pháp: Gây áp lực cho người lao động nhập cư phải tham gia vào các hoạt động vi phạm điều khoản trên giấy phép lao động, như làm việc cho doanh nghiệp không được ủy quyền, vị trí công việc khác.
Giấy phép làm việc mở dành cho lao động nước ngoài dễ bị tổn thương theo Chương trình Di Cư Quốc Tế đóng vai trò then chốt trong việc bảo vệ người lao động nước ngoài tại Canada khỏi nhiều hành vi lạm dụng. Bằng cách hiểu và thừa nhận những hình thức lạm dụng, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để bảo vệ và trao quyền cho người lao động nhập cư, chương trình này nhằm mục đích cung cấp một môi trường làm việc an toàn và đảm bảo hơn cho lao động nước ngoài, khẳng định cam kết của Canada trong việc duy trì nhân quyền và tiêu chuẩn lao động.
