Breaking: Inanunsyo ng Canada ang Malalaking Pagbabago sa Express Entry CRS Simula Nobyembre 3, 2026

Noong Oktubre 16, 2026, inanunsyo ng Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ang malalaking pagbabago sa Express Entry Comprehensive Ranking System (CRS), na magkakabisa sa Nobyembre 3, 2026. Ang mga pagbabagong ito ay nagpapakilala ng karagdagang CRS points para sa karanasan sa pagtatrabaho sa Canada sa mga trabahong may mataas na sahod (high-wage occupations), ibinabalik ang mga puntos para sa mga kwalipikadong alok ng trabaho (job offers), at inaalis ang mga kinakailangang Labour Market Impact Assessment (LMIA) para sa ilang partikular na layunin sa ilalim ng Express Entry.

Ang bagong sistema ay maaaring magdulot ng malaking pagbabago sa ranggo ng CRS ng mga aplikante, lalo na para sa mga skilled worker na may karanasan sa pagtatrabaho sa Canada o may mga kwalipikadong job offer. Ang mga umiiral na profile sa Express Entry ay muling kakalkulahin, at ang mga round ng imbitasyon ay pansamantalang ititigil nang hanggang dalawang linggo.

Ano ang mga Pagbabago sa Ilalim ng Express Entry Simula Nobyembre 3, 2026?

Sa kasalukuyan, ang mga kandidato ng Express Entry ay tumatanggap ng mga puntos sa CRS para sa karanasan sa pagtatrabaho sa Canada batay sa tagal ng kanilang kwalipikadong trabaho. Gayunpaman, ang mga job offer ay hindi na nagbigay ng karagdagang puntos sa CRS simula noong Marso 25, 2025.

Simula Nobyembre 3, ipapakilala ng IRCC ang isang bagong Labour Market Integration factor, na may mga sumusunod na pagbabago:

• Ang karanasan sa pagtatrabaho sa Canada ay patuloy na makakatanggap ng mga puntos batay sa tagal ng trabaho.
• Ang kwalipikadong high-wage na karanasan sa pagtatrabaho sa Canada ay makakatanggap ng karagdagang 20, 40, o 70 puntos sa CRS.
• Ang mga kwalipikadong job offer sa mga high-wage occupation ay makakatanggap ng 50, 70, o 100 puntos sa CRS.
• Ang LMIA ay hindi na kakailanganin para sa mga kwalipikadong Express Entry job offer upang makatanggap ng mga puntos sa CRS.
• Ang ilang mga kinakailangan sa LMIA para sa mga job offer sa ilalim ng Federal Skilled Worker Program (FSWP) at Federal Skilled Trades Program (FSTP) ay aalisin din.

Ang mga kandidatong kwalipikado kapwa sa karanasan sa trabaho sa Canada at sa isang job offer ay makakatanggap ng alinman sa dalawang opsyon na nagbibigay ng mas mataas na marka sa Labour Market Integration. Ang mga puntos mula sa parehong opsyon ay hindi maaaring pagsamahin.

Ang pinakamataas na makukuhang marka ay 150 puntos kung walang kasamang asawa o common-law partner, o 140 puntos kung may kasamang asawa o kapareha.

Ang kasalukuyang mga puntos para sa tagal ng karanasan sa trabaho sa Canada ay mananatiling walang pagbabago. Ang mga kandidatong walang kasamang asawa ay tumatanggap ng 40, 53, 64, 72, at 80 puntos para sa 1, 2, 3, 4, at 5 o higit pang taon ng karanasan. Ang mga may kasamang asawa naman ay tumatanggap ng 35, 46, 56, 63, at 70 puntos. Ang kulang sa isang taon ay makakakuha ng zero puntos sa tagal ng karanasan.

Mga Bagong Puntos sa CRS Para sa High-Wage Occupations at mga Kinakailangan sa Pagiging Kwalipikado

Sa ilalim ng mga bagong patakaran, ang isang trabaho ay itinuturing na high-wage kapag ang median na sahod nito ay hindi bababa sa 1.3 beses ng median na sahod ng kabuuang lakas-paggawa sa Canada. Mahalagang tandaan na ang pagiging kwalipikado ay nakadepende sa National Occupational Classification (NOC) code ng trabaho, hindi sa indibidwal na suweldo ng kandidato.

Tinutukoy ng IRCC ang mga kategorya ng high-wage gamit ang impormasyon mula sa Job Bank, Labour Force Survey, at Census of Population mula sa nakaraang tatlong taon, na kasalukuyang 2023 hanggang 2025. Subukan ang aming na-update na Express Entry CRS Calculator upang makita kung paano maaaring makaapekto sa iyong marka sa CRS ang mga bagong patakaran sa Nobyembre 3, 2026!

Mga Bagong Puntos sa Express Entry CRS na Magkakabisa sa Nobyembre 3, 2026

Ang mga bonus sa karanasan sa pagtatrabaho sa Canada ay ibinibigay bilang karagdagan sa kasalukuyang mga puntos para sa tagal ng trabaho. Samakatuwid, ang mga kwalipikadong kandidato ay maaaring makatanggap ng hanggang 150 puntos para sa karanasan sa trabaho sa Canada sa ilalim ng bagong salik na ito.

Upang maging kwalipikado para sa karagdagang mga puntos sa high-wage Canadian work experience, ang mga aplikante ay karaniwang kailangang:

• Mayroong hindi bababa sa 12 buwan o 1,560 oras ng kwalipikadong karanasan sa pagtatrabaho sa Canada.
• Nakatrabaho sa mga kwalipikadong hanapbuhay sa ilalim ng NOC TEER categories 0, 1, 2, o 3.
• Nakuha ang karanasan sa loob ng nakaraang 10 taon.
• Natutugunan ang kasalukuyang mga kinakailangan para sa kwalipikadong karanasan sa pagtatrabaho sa Canada sa ilalim ng Express Entry.

Ang karanasan ay maaaring tuloy-tuloy o hindi tuloy-tuloy, full-time o katumbas na part-time, at pinagsama sa mga kwalipikadong hanapbuhay. Ang nagpapatong na trabaho (overlapping employment) ay binibilang hanggang sa maximum na 30 oras bawat linggo. May mga espesyal na probisyon na nalalapat sa ilang mga manggagamot.

Kasama sa mga kwalipikadong high-wage occupation ang mga piling posisyon sa pangangalagang pangkalusugan (health care), inhenyeriya (engineering), teknolohiya (technology), edukasyon (education), at skilled trades.

Halimbawa, ang mga industrial electrician (NOC 72201) ay inuri sa 1.3-times level, habang ang power system electricians (NOC 72202) ay kwalipikado sa 1.5-times level. Ang general electricians (NOC 72200) ay kasalukuyang hindi kasama sa listahan ng high-wage.

Ipinapakita ng pagkakaibang ito kung bakit dapat i-verify ng mga kandidato ang kanilang eksaktong NOC code sa halip na umasa lamang sa kanilang titulo sa trabaho o suweldo.

Sino ang Apektado, Sino ang Hindi, at Ano ang Dapat Gawin ng mga Kandidato?

Ang mga pagbabago ay partikular na mahalaga para sa mga kandidatong nagtatrabaho na sa mga kwalipikadong high-wage occupation sa Canada at sa mga may hawak na kwalipikadong job offer, kabilang ang mga aplikante sa labas ng Canada.

Gayunpaman, hindi lahat ng kandidato sa Express Entry ay makakatanggap ng karagdagang mga puntos.

• Mga kandidatong may kwalipikadong high-wage Canadian experience: Maaaring makatanggap ng karagdagang mga puntos sa CRS pagkatapos maabot ang 12-buwang kinakailangan.
• Mga kandidatong may kwalipikadong high-wage job offers: Maaaring makatanggap ng 50, 70, o 100 puntos, kahit na walang dating trabaho sa Canada, kung natutugunan ang iba pang mga kinakailangan.
• Mga kandidatong nagtatrabaho sa mga non-high-wage occupation: Patuloy na makakatanggap ng regular na mga puntos para sa tagal ng trabaho sa Canada ngunit walang high-wage bonus.
• Mga kandidatong mayroon lamang dayuhang karanasan sa trabaho: Hindi makakatanggap ng mga puntos sa karanasan sa trabaho sa Canada, bagama’t maaari silang maging kwalipikado sa pamamagitan ng isang karapat-dapat na job offer.
• Mga kandidatong may non-high-wage job offers: Makakatanggap ng zero CRS job-offer points, ngunit ang kanilang mga alok ay maaari pa ring sumuporta sa pagiging kwalipikado sa ilalim ng FSWP o FSTP.

Ang mga kwalipikadong job offer ay dapat karaniwang nagbibigay ng full-time, tuloy-tuloy na trabaho sa loob ng hindi bababa sa isang taon pagkatapos ng permanent residence. Maaari itong may kinalaman sa kasalukuyan o bagong mga posisyon at employer.

Simula Nobyembre 3, ang mga kwalipikadong alok ay hindi na mangangailangan ng LMIA para sa mga bagong puntos sa CRS. Ang isang pansamantalang pampublikong patakaran ay aalisin din ang mga naaangkop na kinakailangan sa LMIA para sa mga kwalipikadong alok sa ilalim ng FSWP at FSTP para sa mga kandidatong maimbitahan sa o pagkatapos ng petsang iyon, alinsunod sa mga kondisyon nito.

Gayunpaman, ang exemption sa LMIA ay hindi awtomatikong nalalapat sa mga aplikasyon para sa temporary work permit.

Patuloy na susuriin ng IRCC kung ang mga employer ay nagpapatakbo ng mga tunay na negosyo, may kakayahang tuparin ang mga tuntunin sa trabaho, sumusunod sa mga batas sa paggawa, at may lehitimong pangangailangan sa pagkuha ng tauhan. Dapat ding kwalipikado ang mga kandidato upang gampanan ang iminungkahing trabaho.

Ang mga kasalukuyang profile sa Express Entry ay awtomatikong muling kakalkulahin. Gayunpaman, ang mga kandidatong naghahangad ng mga puntos para sa job offer ay dapat i-update ang kanilang mga profile bago ang Nobyembre 3, 2026.

Naglabas din ang IRCC ng mga pansamantalang tagubilin para sa online system nito. Simula Nobyembre 3, ang mga aplikanteng naglalagay ng mga kwalipikadong LMIA-free job offer ay maaaring kailangang piliin ang “Yes” para sa isang positibong LMIA at gamitin ang mga sumusunod na placeholder:

• LMIA Number: 00000
• LMIA Issuance Date: 2026-01-01
• LMIA Expiry Date: 2029-01-01

Ang mga halagang ito ay dapat lamang ilagay ayon sa opisyal na mga tagubilin ng IRCC.

Ang mga repormang ito ay kasunod ng mga hakbang noong Disyembre 2025 para sa mga medical doctor at ng mga anunsyo ng kategorya sa Express Entry noong Pebrero 2026 na sumasaklaw sa pangangalagang pangkalusugan, skilled trades, pananaliksik, transportasyon, at edukasyon.

Bagama’t ang mga karagdagang puntos ay maaaring magpataas ng ranggo, hindi nito ginagarantiya ang isang imbitasyon upang mag-apply. Ang pagpili ay patuloy na nakasalalay sa mga kinakailangan sa draw at sa mga CRS cut-off score.

Dahil sa mga makabuluhang pagbabago sa mga kalkulasyon ng CRS at pagtatasa ng job offer, dapat maingat na suriin ng mga aplikante ang kanilang pag-uuri ng trabaho, mga dokumento sa trabaho, at pagiging kwalipikado bago magkabisa ang mga bagong patakaran. Ang mga propesyonal na serbisyo sa pagkonsulta sa imigrasyon ay maaaring makatulong sa mga pagtatasa ng CRS, pag-update ng profile, mga aplikasyon sa imigrasyon, payo, at awtorisadong representasyon.