La Colombie-Britannique prend des mesures énergiques pour recruter des médecins et des infirmières aux États-Unis, visant à accélérer la reconnaissance des titres de compétences et à combler les pénuries dans les domaines médicaux clés. Face à une demande sans précédent de soins primaires et à une pression croissante sur le système de santé, la province simplifie les voies d’accès aux permis et lance une campagne de recrutement ciblée pour attirer des professionnels qualifiés.
Accélération de la reconnaissance des titres de compétences pour les professionnels de la santé formés aux États-Unis
Reconnaissant les obstacles auxquels sont confrontés les travailleurs de la santé formés à l’étranger, la C.-B. collabore avec le Collège des médecins et chirurgiens de la C.-B. pour créer une voie d’accès directe aux permis pour les médecins formés aux États-Unis. Les médecins certifiés par l’American Board of Medical Specialties (ABMS) n’auront plus besoin d’évaluations, d’examens ou de formations supplémentaires pour obtenir un permis complet en C.-B. Cette approche reflète des réformes similaires récemment mises en œuvre en Ontario, en Nouvelle-Écosse et au Nouveau-Brunswick. La province prévoit que ces changements entreront en vigueur dans les prochains mois, sous réserve des consultations sur les règlements.
Pour les infirmières, le Collège des infirmières et infirmiers et sages-femmes de la C.-B. met en œuvre de nouvelles mesures pour accélérer le processus d’octroi de permis. Au lieu de subir un long examen, les infirmières autorisées aux États-Unis pourront bientôt demander directement un permis. Le collège évaluera leur formation, les résultats de leurs examens et leurs antécédents réglementaires par le biais de la base de données nationale américaine sur les permis d’exercice infirmier et les mesures disciplinaires, réduisant ainsi considérablement les délais d’attente.
Recrutement ciblé et expansion des services de soins primaires
Pour attirer les travailleurs de la santé des États-Unis, la province lance une campagne de recrutement immédiate, suivie d’une grande campagne de marketing en 2025 ciblant Washington, l’Oregon et la Californie. La campagne, élaborée en collaboration avec les autorités sanitaires, les organismes de réglementation et d’autres partenaires, visera à combler les pénuries critiques dans les soins du cancer, les services d’urgence et les collectivités rurales.
Cette initiative s’appuie sur les efforts précédents visant à recruter des professionnels de la santé au Royaume-Uni et en Irlande et complète la stratégie plus large de la C.-B. visant à accélérer la reconnaissance des titres de compétences pour les travailleurs formés à l’étranger.
Parallèlement aux efforts de recrutement, la C.-B. a fait des progrès significatifs dans l’élargissement de l’accès aux soins primaires. Le registre de connexion à la santé, qui a été lancé en 2019 et élargi à l’échelle de la province en 2023, a permis de mettre en relation davantage de résidents avec des fournisseurs de soins primaires. En 2024, un nombre record de 250 000 personnes ont été mises en contact avec un médecin de famille ou une infirmière praticienne, soit une moyenne de 680 correspondances par jour. Cela représente une augmentation substantielle par rapport à 186 000 en 2023 et 131 000 en 2022.
Renforcement des effectifs de santé de la C.-B.
La C.-B. intensifie ses efforts pour former et recruter des médecins de famille et des infirmières praticiennes afin de répondre aux besoins d’une population croissante et vieillissante. Depuis l’introduction du nouveau modèle de rémunération des médecins en 2023, la province a ajouté 1 001 nouveaux médecins de famille. De plus, le nombre d’infirmières praticiennes en C.-B. a presque triplé depuis 2018, atteignant plus de 1 200, avec 178 nouvelles infirmières praticiennes inscrites en 2024 seulement.
Le recrutement d’un plus grand nombre d’infirmières est également essentiel pour soutenir la mise en œuvre de ratios minimums infirmières-patients, une initiative majeure soutenue par la province et le Syndicat des infirmières et infirmiers de la C.-B. Ces améliorations rendront la C.-B. plus concurrentielle par rapport aux autres provinces canadiennes, garantissant de meilleures conditions de travail pour les infirmières et des soins aux patients de meilleure qualité.
Grâce à ces changements radicaux, la C.-B. se positionne comme une destination de choix pour les professionnels de la santé formés aux États-Unis, offrant un processus d’octroi de permis simplifié, des opportunités d’emploi concurrentielles et une haute qualité de vie.
Le système de santé de la Colombie-Britannique est soumis à une pression immense, la demande de médecins de famille et d’infirmières étant à son plus haut niveau. En simplifiant le processus d’octroi de permis aux professionnels de la santé américains et en lançant une campagne de recrutement énergique, la province vise à combler les pénuries critiques et à renforcer l’accès aux soins primaires. Avec un nombre record de personnes qui se connectent aux fournisseurs de soins de santé et une croissance significative des effectifs, la C.-B. fait des progrès majeurs, mais le besoin de plus de professionnels demeure urgent.
