Tirage Entrée express du PCR du Canada du 20 juillet 2026 : 511 invitations émises avec un SCG de 744

Le Canada a émis 511 invitations à présenter une demande lors du tirage d’Entrée express nº 427, une ronde axée sur le Programme des candidats des provinces qui s’est tenue le 20 juillet 2026. Le score minimum du Système de classement global était de 744, et la date et l’heure de départage étaient le 26 mai 2026 à 18:11:36 UTC.

Le profil de départage était âgé de 55 jours au moment du tirage. Cela signifie que les candidats ayant plus de 744 points au SCG se sont classés au-dessus du seuil, tandis que les candidats ayant exactement 744 points devaient avoir soumis leur profil d’Entrée express avant l’horodatage de départage.

Il s’agissait du 14e tirage du Programme des candidats des provinces de 2026. Les rondes des candidats des provinces représentent désormais 35,9 % de tous les tirages d’Entrée express cette année, bien qu’elles ne représentent que 6,61 % du total des invitations émises.

Le tirage du PCP du 20 juillet affiche une fréquence stable mais un seuil SCG plus élevé

Parmi les huit tirages les plus récents du Programme des candidats des provinces, la ronde du 20 juillet était la troisième en importance, derrière les 955 invitations émises le 22 juin et les 534 invitations émises le 6 juillet.

La taille actuelle du tirage était également légèrement supérieure à la moyenne récente des huit derniers tirages, qui s’élevait à environ 483 invitations. Elle a dépassé cette moyenne d’environ 28 invitations, soit 5,7 %.

Le résultat du SCG était comparativement favorable lorsqu’il est observé sur une période plus longue. À 744 points, le seuil du 20 juillet était le troisième score SCG le plus bas parmi les huit tirages du PCP les plus récents. La moyenne des huit tirages était de 771, ce qui place le résultat actuel 27 points en dessous de la moyenne récente.

Cependant, la tendance immédiate était moins favorable. Le seuil est passé de 708 le 6 juillet à 744 le 20 juillet, soit une hausse de 36 points, même si la taille du tirage n’a diminué que de 23 invitations.

Les trois rondes les plus récentes du PCP illustrent bien cette volatilité :

Le 22 juin, le Canada a émis 955 invitations avec un SCG de 730. Le 6 juillet, il a émis 534 invitations avec un SCG de 708. Le 20 juillet, il a émis 511 invitations avec un SCG de 744.

La fréquence des tirages est restée stable à des intervalles d’environ deux semaines, mais le volume d’invitations a diminué lors des rondes consécutives alors que le seuil du SCG a rebondi de façon marquée. Ce schéma suggère que les candidats nouvellement désignés sont entrés dans le bassin d’Entrée express plus rapidement que le tirage du 20 juillet ne pouvait les inviter.

Ce que la règle de départage de 55 jours signifie pour les candidats ayant un SCG de 744

La période de départage de 55 jours est particulièrement importante. Elle est passée de 32 jours lors du tirage du PCP du 6 juillet, montrant ainsi que la ronde du 20 juillet n’a pas invité tous les candidats détenant exactement 744 points.

Un candidat avec un score de 744 dont le profil a été soumis après le 26 mai resterait dans le bassin, bien qu’il atteigne le score minimum publié. Cela crée une file d’attente significative au score de coupure et limite la probabilité d’une baisse immédiate et substantielle du SCG, à moins que la taille des tirages n’augmente ou que moins de nouveaux candidats désignés par les provinces n’entrent dans le bassin.

La règle de départage de 55 jours demeure considérablement plus courte que l’âge moyen déclaré des profils, qui est d’environ 11 mois à travers l’ensemble du bassin. Ces mesures ne sont pas directement équivalentes, car la date de départage s’applique uniquement aux candidats ayant le score minimum. Néanmoins, la différence indique que l’inventaire du PCP est réapprovisionné par des profils et des désignations relativement récents.

L’âge du profil de départage a également varié considérablement au cours des rondes récentes, passant de 14 jours le 27 avril à 221 jours le 25 mai. Cette volatilité confirme que la taille du tirage ne permet pas à elle seule de prédire le prochain seuil du SCG. Le nombre et la qualité des nouvelles désignations provinciales entrant dans le bassin sont tout aussi importants.

Entrée express a atteint 79,2 % de son objectif annuel d’invitations énoncé

Entrée express a émis 97 612 invitations par rapport à un objectif annuel énoncé de 123 230, ce qui représente 79,2 % du total, avec 164 jours restants en 2026.

Il faudrait 25 618 invitations supplémentaires pour atteindre cet objectif. Cela équivaut à une moyenne d’environ 156 invitations par jour civil, ou environ 1 093 invitations par semaine, sur le reste de l’année.

Le programme est donc bien avancé par rapport à l’objectif d’invitations énoncé. Environ 55,1 % de l’année civile s’était écoulée au 20 juillet, alors que près des quatre cinquièmes de l’objectif d’invitations avaient déjà été atteints.

Ce chiffre ne doit pas être interprété comme le pourcentage de l’objectif annuel d’admissions de résidents permanents du Canada qui a été rempli. Une invitation à présenter une demande n’est pas la même chose qu’une admission à titre de résident permanent. Une demande peut inclure des membres de la famille accompagnants, certaines demandes peuvent être refusées ou retirées, et les admissions finales peuvent survenir au cours d’une année civile ultérieure.

Les tirages du PCP sont fréquents mais représentent une faible part des invitations

Les rondes du Programme des candidats des provinces ont permis d’émettre 6 450 invitations à travers 14 tirages en 2026. La ronde moyenne du PCP a donc contenu environ 461 invitations.

Le tirage du 20 juillet de 511 invitations était environ 10,9 % plus grand que cette moyenne depuis le début de l’année pour le PCP.

La répartition des invitations montre que la fréquence des tirages et le volume d’invitations répondent à des objectifs politiques différents. Les rondes des candidats des provinces comptent pour plus d’un tiers des évènements de tirage, mais seulement pour 6,61 % des invitations. À titre de comparaison, les tirages de la Catégorie de l’expérience canadienne et ceux axés sur la langue française représentent ensemble 80,68 % des invitations émises en 2026.

Cela indique que la sélection fédérale continue de s’appuyer sur les grandes rondes de la Catégorie de l’expérience canadienne et de la langue française pour le volume global, tandis que les rondes du PCP, plus petites et plus fréquentes, soutiennent les priorités du marché du travail des provinces.

Ce qui est susceptible de se produire lors des prochaines rondes du PCP

Le schéma récent appuie le maintien des tirages du PCP à des intervalles relativement réguliers, mais il n’appuie pas une trajectoire à la baisse prévisible pour les scores du SCG.

La taille des tirages du PCP devrait rester dans le milieu des centaines, à moins qu’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ne mène une autre ronde de liquidation de l’inventaire plus importante, semblable au tirage de 955 invitations du 22 juin. Des tirages s’approchant de cette taille ou la dépassant créeraient une pression à la baisse plus forte sur le seuil.

Un retour vers le bas des 700 nécessiterait généralement des tirages plus grands, des tirages plus fréquents, un afflux plus lent de désignations provinciales, ou une combinaison de ces facteurs. À l’inverse, une autre ronde plus petite combinée à un fort afflux de candidats nouvellement désignés pourrait repousser le seuil vers le haut des 700 ou au-dessus.

Le résultat du 20 juillet démontre clairement cette limitation. Une réduction de seulement 23 invitations par rapport à la ronde précédente a coïncidé avec une augmentation de 36 points du SCG. La composition du bassin, plutôt que la seule taille du tirage, a motivé ce résultat.

Les rondes de la Catégorie de l’expérience canadienne et de la langue française sont également susceptibles de continuer à recevoir la plus grande part des invitations si la répartition de 2026 demeure globalement constante. Les candidats des provinces doivent donc s’attendre à des opportunités fréquentes, mais pas nécessairement à de grandes rondes spécifiques au PCP ou à des seuils en baisse constante.

Comment atteindre un SCG de 744 lors d’un tirage du PCP : 3 exemples de profils d’Entrée express avec nomination provinciale

Un score SCG de 744 lors d’un tirage d’Entrée express du Programme des candidats des provinces peut être atteint lorsqu’un candidat combine 144 points pour les facteurs de capital humain de base et liés au conjoint avec les 600 points supplémentaires accordés pour une nomination provinciale. Les trois exemples ci-dessous montrent comment un travailleur au Canada soutenu par une EMTI, une candidate hors du Canada désignée par le Nouveau-Brunswick et un couple de demandeurs peuvent chacun atteindre exactement un SCG de 744 grâce à différentes combinaisons d’âge, de scolarité, de compétences linguistiques, d’antécédents professionnels et de situation familiale. Lorsque plusieurs candidats partagent le score de coupure du tirage, IRCC applique la date et l’heure de départage publiées, ce qui signifie que l’horodatage de soumission du profil peut déterminer qui reçoit une invitation.

Profil 1, demandeur au Canada : Oluwaseun Adebayo, superviseur de services alimentaires en Alberta avec 16 ans d’expérience et une nomination provinciale

Oluwaseun Adebayo est un superviseur de services alimentaires de 42 ans originaire du Nigeria qui vit et travaille actuellement en Alberta. Il a terminé ses études secondaires à Lagos à l’âge de 18 ans et est entré dans l’industrie de l’hôtellerie et de la restauration peu de temps après. Au cours des 16 années suivantes, il a progressé de préposé de restaurant à superviseur d’équipe pour finalement devenir responsable de la planification du personnel, du contrôle des procédures de salubrité alimentaire, de la résolution des plaintes des clients et de la supervision des opérations quotidiennes du restaurant. Son expérience pratique l’a aidé à obtenir une offre d’emploi canadienne de la part d’un restaurant de l’Alberta qui éprouvait des difficultés à recruter des superviseurs expérimentés.

Oluwaseun est entré au Canada avec un permis de travail lié à un employeur donné soutenu par une EMTI et avait cumulé environ huit mois d’emploi au Canada lorsque son score d’Entrée express a été calculé. Son employeur de l’Alberta a appuyé sa demande d’immigration provinciale, et il a par la suite reçu une nomination de la province. À l’âge de 42 ans, il reçoit 28 points au SCG pour l’âge, tandis que son diplôme d’études secondaires lui apporte 30 points pour la scolarité.

Pour les compétences linguistiques, Oluwaseun a passé le test IELTS General Training. Son score de 6,5 en expression orale rapporte 23 points, son score de 7,5 en compréhension de l’oral rapporte 23 points, son score de 7,0 en compréhension de l’écrit rapporte 31 points, et son score de 5,5 en expression écrite rapporte 9 points. Ces résultats linguistiques apportent un total combiné de 86 points au SCG. Sa nomination provinciale ajoute ensuite 600 points supplémentaires. Au total, le score de 744 au SCG d’Oluwaseun provient de l’âge à 28 points, de la scolarité à 30 points, des compétences linguistiques à 86 points et de sa nomination provinciale à 600 points.

Profil 2, demandeur hors du Canada : Maria Santos, superviseure dans la transformation des produits de la mer au Nouveau-Brunswick avec 15 ans d’expérience et une nomination provinciale

Maria Santos est une superviseure dans la transformation des produits de la mer de 40 ans originaire des Philippines qui est restée à l’extérieur du Canada tout en poursuivant sa résidence permanente. Après avoir obtenu son diplôme d’études secondaires, Maria a commencé à travailler pour une grande entreprise d’exportation de produits de la mer à General Santos. Au cours d’une carrière de 15 ans, elle a acquis une vaste expérience dans la supervision des travailleurs de production, la coordination des calendriers d’emballage, le suivi des exigences d’hygiène, la tenue des registres d’inventaire et le respect des délais de livraison des commandes d’exportation.

Maria est ensuite entrée en contact avec un employeur de la transformation des produits de la mer au Nouveau-Brunswick qui avait besoin d’une superviseure expérimentée pour ses activités en expansion. Son profil correspondait étroitement aux besoins opérationnels de l’employeur, et l’entreprise a appuyé sa demande dans le cadre du Programme des candidats du Nouveau-Brunswick. Après que la province a examiné son historique d’emploi, son offre d’emploi, ses intentions d’établissement et sa capacité à contribuer au marché du travail local, Maria a reçu une nomination provinciale alors qu’elle vivait toujours aux Philippines.

À l’âge de 40 ans, Maria reçoit 50 points au SCG pour l’âge. Son diplôme d’études secondaires lui apporte 30 points pour la scolarité. Elle a passé le test PTE Core, obtenant 64 en expression orale pour 9 points, 76 en compréhension de l’oral pour 23 points, 74 en compréhension de l’écrit pour 23 points et 65 en expression écrite pour 9 points. Ses compétences linguistiques apportent donc 64 points au SCG. La nomination du Nouveau-Brunswick de Maria fournit les 600 points supplémentaires décisifs. Au total, son score de 744 au SCG est produit par 50 points pour l’âge, 30 points pour la scolarité, 64 points pour la compétence linguistique et 600 points pour sa nomination provinciale.

Profil 3, couple demandeur : Mariana et Paulo Costa, famille du secteur de l’hôtellerie au Manitoba avec une nomination provinciale

Mariana Costa est une superviseure dans le secteur de l’hôtellerie de 44 ans originaire du Brésil, qui demande la résidence permanente avec son époux, Paulo. Après avoir terminé ses études secondaires, Mariana a obtenu un diplôme d’un an en gestion hôtelière d’un établissement brésilien reconnu. Elle a ensuite passé plus de 18 ans à travailler dans des hôtels et des complexes touristiques, devenant finalement superviseure des services ménagers responsable des normes d’inspection des chambres, de la formation des employés, de la gestion des fournitures, de la planification des horaires et de la coordination avec les équipes d’entretien et de la réception.

Paulo a terminé ses études secondaires au Brésil et a obtenu plus tard un permis de travail canadien lié à un employeur donné. Il a accumulé un an d’expérience de travail qualifié au Canada en tant que manœuvre dans les métiers de la construction au Manitoba. Mariana a par la suite obtenu une offre d’emploi d’un hôtel du Manitoba et a reçu une nomination provinciale en raison de son expérience en hôtellerie, du soutien de son employeur et de son intention de s’établir de façon permanente dans la province avec son époux.

En tant que demandeuse principale, Mariana reçoit 5 points pour l’âge et 84 points pour son titre d’études postsecondaires d’un an. Elle a passé le test IELTS General Training, obtenant 5,5 en expression orale pour 8 points, 5,5 en compréhension de l’oral pour 8 points, 6,5 en compréhension de l’écrit pour 22 points et 4,5 en expression écrite pour 6 points. Le total linguistique de la demandeuse principale est donc de 44 points.

Paulo apporte 2 points de conjoint pour la scolarité secondaire et 5 points pour un an d’expérience de travail au Canada. Il a également passé l’IELTS, obtenant 5,5 en expression orale, 5,5 en compréhension de l’oral, 5,0 en compréhension de l’écrit et 5,5 en expression écrite, ce qui donne 1 point de conjoint pour chaque compétence, soit 4 points linguistiques au total. Paulo apporte un total de 11 points de conjoint, tandis que la nomination du Manitoba de Mariana ajoute 600 points supplémentaires. Leur score final de 744 au SCG se compose de 5 points pour l’âge de Mariana, 84 points pour sa scolarité, 44 points pour ses compétences linguistiques, 11 points de conjoint et 600 points pour la nomination provinciale.

Comment ces demandeurs pourraient améliorer leurs scores au SCG

Améliorer les titres de scolarité

La scolarité offre une marge d’amélioration substantielle dans les trois exemples. Oluwaseun et Maria reçoivent chacun actuellement 30 points pour la scolarité, par rapport au maximum énoncé de 150 points, ce qui laisse un écart potentiel dans cette catégorie de 120 points. Atteindre le maximum complet nécessiterait généralement de terminer des titres d’études postsecondaires reconnus de niveau progressivement plus élevé, le score de scolarité le plus élevé étant associé aux études de niveau du doctorat.

Mariana reçoit actuellement 84 points pour la scolarité en tant que demandeuse avec un conjoint accompagnant. Son maximum de scolarité indiqué est de 140 points, ce qui laisse une différence potentielle de 56 points. L’obtention d’un titre d’études reconnu supplémentaire, comme un baccalauréat ou un programme postsecondaire plus long, pourrait augmenter son score de base pour la scolarité et créer également des possibilités d’obtenir des points de transferabilité des compétences liés à la scolarité.

Renforcer les résultats des tests linguistiques

Oluwaseun reçoit actuellement 86 points pour la langue sur un maximum indiqué de 136, ce qui laisse une marge allant jusqu’à 50 points supplémentaires. Sa plus grande opportunité immédiate est l’expression écrite, où son score IELTS de 5,5 ne rapporte que 9 points par rapport au maximum de 34 points. L’amélioration de l’expression écrite, de l’expression orale et de la compréhension de l’oral tout en maintenant son solide résultat en compréhension de l’écrit pourrait augmenter considérablement son score de base.

Maria reçoit 64 points pour la langue sur un maximum possible de 136, ce qui laisse un écart potentiel de 72 points. Ses résultats en expression orale et en expression écrite rapportent chacun 9 points, de sorte que des améliorations dans ces deux compétences pourraient avoir un effet particulièrement fort. Des résultats plus élevés dans les quatre compétences pourraient également l’aider à être admissible à des points de transferabilité basés sur l’expérience étrangère et la langue.

Mariana reçoit 44 points de compétence linguistique à titre de demandeuse principale sur un maximum indiqué de 128, ce qui laisse un écart potentiel de 84 points. Ses résultats en expression orale, compréhension de l’oral et expression écrite offrent la plus grande marge d’amélioration. Paulo pourrait également améliorer le total du couple en obtenant de meilleurs résultats linguistiques de conjoint, bien que les chiffres maximaux fournis s’appliquent principalement aux catégories de Mariana en tant que demandeuse principale.

Bâtir l’expérience canadienne et la transferabilité des compétences

Le maximum indiqué pour l’expérience de travail au Canada pour Oluwaseun est de 80 points. Étant donné qu’il n’avait pas encore terminé une année complète d’emploi au Canada lorsque le score a été calculé, le fait de continuer à occuper un emploi qualifié autorisé pourrait éventuellement ajouter des points pour l’expérience canadienne. Le plafond complet de 80 points nécessiterait considérablement plus d’un an d’expérience admissible, ce qui représente l’opportunité totale de la catégorie plutôt qu’une augmentation immédiate d’un an.

Maria a également un maximum indiqué pour l’expérience canadienne de 80 points. En tant que demandeuse hors du Canada, elle pourrait commencer à bâtir cette catégorie après avoir été autorisée à travailler au Canada. Le maximum indiqué pour Mariana est de 70 points parce qu’elle présente une demande avec un conjoint accompagnant. L’expérience canadienne de son époux apporte des points de conjoint, mais Mariana aurait besoin de sa propre expérience de travail qualifié au Canada pour augmenter la composante d’expérience canadienne de la demandeuse principale.

Chaque profil conserve également l’accès à un maximum de 100 points de transferabilité des compétences. Ces points peuvent être obtenus par des combinaisons telles que la scolarité avec de fortes compétences linguistiques, la scolarité avec l’expérience canadienne, l’expérience de travail étrangère avec de fortes compétences linguistiques, et l’expérience de travail étrangère avec l’expérience canadienne. Les combinaisons distinctes ne peuvent pas augmenter le total de transferabilité au-delà de 100 points. Pour Oluwaseun et Maria, des résultats linguistiques plus solides combinés à leurs antécédents professionnels étendus à l’étranger pourraient être particulièrement précieux. Pour Mariana, son titre d’études postsecondaires pourrait devenir plus précieux lorsqu’il est associé à de meilleurs résultats linguistiques ou à une expérience de travail qualifié au Canada.

Protéger les points de la nomination provinciale

Les trois demandeurs reçoivent déjà le maximum de 600 points supplémentaires pour une nomination provinciale, il n’y a donc pas d’augmentation supplémentaire disponible dans cette catégorie. Leur priorité devrait être de maintenir la validité de la nomination, de continuer à satisfaire aux conditions de la province qui les a désignés, de conserver des informations précises sur leur emploi et de répondre soigneusement à toute demande de documents provinciale ou fédérale.

Bien que les améliorations au chapitre de la scolarité, de la langue, de l’expérience canadienne et de la transferabilité puissent renforcer ces profils, la nomination provinciale demeure la raison centrale pour laquelle chaque candidat atteint un SCG de 744. Tout changement concernant l’emploi, la composition de la famille, le statut d’immigration ou l’intention de résider dans la province qui a accordé la désignation devrait être révisé rapidement, car il pourrait avoir une incidence sur l’admissibilité ou la validité de la nomination.