Étudier l'informatique au Canada ? Les emplois tech pour nouveaux diplômés deviennent plus difficiles à décrocher

De nouvelles preuves de Statistique Canada, issues de l’étude du 28 janvier 2026 intitulée « Tendances de l’emploi au Canada à l’ère de l’intelligence artificielle générative » par Tahsin Mehdi et Marc Frenette, suivent les résultats du marché du travail de novembre 2022 à décembre 2025. L’étude révèle que l’emploi a généralement progressé dans toutes les professions, quelle que soit l’exposition potentielle à l’IA, mais que la croissance a été plus faible pour les travailleurs plus jeunes et moins scolarisés, et que la pression la plus forte se fait sentir dans les parcours d’entrée de gamme. Les professions à forte intensité de codage ont progressé globalement, mais les gains se sont concentrés chez les travailleurs âgés de 30 à 49 ans, tandis que les professionnels du codage de moins de 30 ans ont stagné. Pour les immigrants prévoyant d’étudier puis de travailler, en particulier les demandeurs de permis d’études visant un emploi post-diplôme, les conclusions indiquent un environnement d’embauche junior plus compétitif, façonné à la fois par l’adoption de l’IA générative et d’autres forces économiques concomitantes. Le Permis de travail postdiplôme (PTPD) est le programme clé ici ; il permet aux diplômés internationaux d’obtenir un permis de travail ouvert pour acquérir une expérience canadienne après leurs études. Il s’adresse aux étudiants ayant terminé un programme d’au moins huit mois dans un établissement d’enseignement désigné (EED) admissible.

Ce que les tendances de l’emploi à l’ère de l’IA signifient pour les étudiants internationaux et les nouveaux arrivants

La recherche sépare les professions à l’aide d’un indice d’exposition à l’IA ajusté selon la complémentarité, regroupant les emplois en :

• Haute exposition et faible complémentarité (HEFC), où les tâches peuvent être plus faciles à remplacer par l’IA
• Haute exposition et haute complémentarité (HEHC), où l’IA est plus susceptible d’assister les travailleurs plutôt que de les remplacer
• Faible exposition (FE), où les tâches sont moins exposées à l’IA mais peuvent tout de même faire face à des pressions d’automatisation

De novembre 2022 à décembre 2025, l’emploi a augmenté dans les trois groupes. Dans les emplois HEFC, l’emploi des hommes était environ 10 % plus élevé en décembre 2025 qu’en novembre 2022, et celui des femmes environ 5 % plus élevé. Il est important de noter que les différences de croissance entre les groupes n’étaient pas statistiquement significatives, ce qui suggère qu’il n’y a pas encore d’effondrement généralisé des emplois exposés à l’IA.

Cependant, les structures d’âge sont importantes pour les immigrants, car les étudiants internationaux et les nouveaux résidents permanents sont surreprésentés dans les cohortes plus jeunes. Les employés âgés de 15 à 29 ans affichaient en décembre 2025 un niveau d’emploi d’environ 5 % supérieur à celui de novembre 2022, tandis que les employés âgés de 30 à 49 ans se situaient environ 10 % au-dessus. La croissance démographique de 2022 à 2025 a été similaire pour ces groupes, soit 9 % pour les 15-29 ans et 11 % pour les 30-49 ans, de sorte que les résultats plus faibles pour les jeunes ne sont pas simplement dus à une augmentation de leur nombre.

Les divisions par niveau de scolarité sont également pertinentes pour la planification du permis d’études. Les travailleurs titulaires d’un baccalauréat ou plus ont vu leurs gains d’emploi augmenter de 10 % à 20 % entre novembre 2022 et décembre 2025 dans tous les groupes. En revanche, la croissance a été faible, voire nulle, pour les travailleurs ayant un niveau d’études secondaires ou moins, ou possédant des titres de compétences postsecondaires inférieurs au baccalauréat ou des études postsecondaires incomplètes. Pour de nombreux demandeurs de permis d’études, cela justifie une stratégie menant à des diplômes plus solides et à un alignement plus clair sur le marché du travail, plutôt que des certifications courtes qui pourraient ne pas être compétitives dans un marché d’entrée de gamme restreint.

La taille de l’employeur est un autre signal. De novembre 2022 à décembre 2025, l’emploi dans les grands établissements de plus de 500 travailleurs a augmenté d’environ 30 %, tandis que les petits établissements n’ont affiché que peu ou pas de croissance. Cela est important car les diplômés internationaux comptent souvent sur les petites et moyennes entreprises pour leur première expérience canadienne, en particulier en dehors des grands centres urbains. Lorsque l’embauche par les petits employeurs stagne, la concurrence augmente et la recherche d’emploi prend plus de temps.

Les emplois en codage progressent toujours, mais le bassin des moins de 30 ans est sous pression

Les professions à forte intensité de codage ont augmenté d’environ 15 % entre novembre 2022 et décembre 2025, contre environ 5 % pour les autres emplois, bien que la différence ne soit pas statistiquement significative. Le détail le plus important est de savoir qui en a bénéficié.

En décembre 2025, l’emploi chez les travailleurs âgés de 15 à 29 ans dans les emplois à forte intensité de codage était à peu près le même qu’en novembre 2022, tandis que l’emploi chez les travailleurs âgés de 30 à 49 ans dans ces mêmes emplois était presque 30 % plus élevé. En termes absolus, il y avait environ 2 fois plus d’employés en codage âgés de 30 à 49 ans que de 15 à 29 ans en novembre 2022, un ratio passé à environ 3 fois en décembre 2025. Cette divergence est devenue statistiquement significative à la fin de 2024.

Les données sur les postes vacants confirment ce constat. Les postes vacants ont culminé à près de 1 000 000 au deuxième trimestre de 2022, puis ont diminué à mesure que la poussée post-pandémique s’est calmée. Du quatrième trimestre de 2022 au troisième trimestre de 2025, les postes vacants dans les professions HEFC et FE ont chuté de près de 50 %, tandis que les postes vacants HEHC ont diminué d’environ 30 %.

Pour les emplois à forte intensité de codage, c’est le segment junior qui a le plus chuté. Au troisième trimestre de 2025 :

o Les postes vacants en codage exigeant 3 ans d’expérience ou moins ont chuté d’environ 60 %
o Les postes vacants en codage exigeant plus d’expérience ont chuté d’environ 30 %
o Dans les autres professions, les postes vacants ont chuté d’environ 45 % pour 3 ans d’expérience ou moins et d’environ 20 % pour plus d’expérience

Ce schéma ne prouve pas que l’IA est la seule cause. La recherche note de multiples forces concomitantes, notamment l’ajustement post-pandémique et des changements économiques plus larges. Néanmoins, du point de vue de la planification de l’immigration, l’impact est concret et immédiat : moins d’offres d’emploi junior peut signifier des recherches d’emploi plus longues après l’obtention du diplôme, ce qui augmente le risque pour ceux qui tentent d’atteindre les objectifs d’expérience de travail pour les voies de résidence permanente. Les programmes tels que l’Entrée express et les Programmes des candidats des provinces (PCP) sont les principales voies vers la résidence permanente au Canada. Ils s’adressent aux travailleurs qualifiés et accordent souvent une importance cruciale à l’expérience de travail canadienne qualifiée pour l’attribution des points ou l’éligibilité.

Planification du permis d’études dans un marché d’entrée de gamme plus restreint

Les demandes de permis d’études sont évaluées sur l’intention réelle de résidence temporaire et sur la crédibilité du plan d’études. Dans un marché où l’embauche junior est plus difficile, la crédibilité provient de plus en plus de la démonstration d’étapes d’employabilité réalistes, et pas seulement de la capacité à payer les frais de scolarité.

Les éléments essentiels du permis d’études souvent attendus dans une demande bien préparée comprennent :

• Une lettre d’attestation provinciale (LAP) ou une lettre d’attestation territoriale (LAT) pour certains niveaux d’études
• Une preuve d’acceptation d’un établissement d’enseignement désigné
• Une preuve de soutien financier pour les frais de scolarité et de subsistance
• Un plan d’études qui relie les antécédents, le programme choisi et les perspectives de carrière
• Des preuves d’attaches et un parcours raisonnable après les études
• Des documents justificatifs tels que l’identité, l’historique de voyage et, au besoin, les examens médicaux et la biométrie

Les demandeurs devraient également concevoir leur parcours éducatif de manière à réduire les frictions à l’entrée sur le marché du travail. Les mesures pratiques consistent à prioriser les programmes offrant un apprentissage intégré au travail structuré, à constituer un portfolio tôt et à choisir des spécialisations qui signalent une complémentarité avec l’IA plutôt que des tâches juniors facilement automatisables.

Les données sur la qualité des emplois sont également importantes pour les attentes à long terme. En 2025, le salaire horaire moyen était de 48,50 $ pour les emplois HEHC, 35,40 $ pour les emplois HEFC et 28,50 $ pour les emplois FE. Les emplois à forte intensité de codage affichaient une moyenne de 54,40 $ l’heure, contre 35,70 $ pour les autres emplois. Les salaires horaires réels ont augmenté d’environ 5 % entre novembre 2022 et décembre 2025 dans tous les groupes. Les rôles en codage ont également montré une grande stabilité, avec 97,9 % d’emplois à temps plein, 94,6 % d’emplois permanents et 60,3 % associés à des régimes de retraite en milieu de travail. Ce sont des résultats solides, mais ils attirent également plus de candidats, y compris des travailleurs expérimentés, ce qui place la barre plus haut pour les nouveaux diplômés.

Les difficultés actuelles comprennent une concurrence accrue pour les rôles technologiques juniors, moins d’offres exigeant peu d’expérience, des taux d’approbation plus stricts et des plafonds sur les admissions, ainsi que des délais d’immigration qui laissent peu de marge pour les retards de recherche d’emploi. C’est pourquoi de nombreuses stratégies de permis d’études et de post-diplôme exigent désormais une sélection de programmes plus rigoureuse, une documentation plus solide et une préparation de carrière précoce, la réussite du visa étant souvent facilitée par les conseils et la représentation professionnelle d’un consultant en immigration.