Terre-Neuve-et-Labrador envoie 25 invitations le 4 novembre 2026: exigences du PCPNL et du PIA et profils invités

Terre-Neuve-et-Labrador vient d’annoncer sa deuxième ronde d’invitations en immigration économique en 48 heures le mercredi 4 novembre 2026, envoyant 25 invitations à présenter une demande (IPD) par le bassin de déclaration d’intérêt (DI) du Bureau de l’immigration et du multiculturalisme (OIM). La sélection du 4 novembre a alloué 24 invitations au Programme des candidats de province de Terre-Neuve-et-Labrador (PCPNL) et 1 invitation au Programme d’immigration au Canada atlantique (PIA), faisant suite à une ronde exclusive au PCPNL de 50 invitations organisée seulement 2 jours plus tôt, le lundi 2 novembre 2026.

Au cours des quatre premiers jours de novembre, Terre-Neuve-et-Labrador a envoyé 75 IPD (74 PCPNL et 1 PIA), portant les résultats cumulés de la province pour 2026 à 3 232 invitations réparties sur 22 rondes. Les candidats invités lors des rondes de fin d’année font face à un délai de dépôt accéléré: l’OIM a temporairement raccourci la période de soumission des demandes après réception de l’IPD de 60 jours civils à 30 jours civils afin que les dossiers complets puissent être reçus et traités au cours de l’année civile en cours.

Résultats de la ronde de DI de Terre-Neuve-et-Labrador du 4 novembre 2026 et analyse des tendances 2026

Répartition officielle des invitations du 4 novembre 2026

Contrairement aux provinces utilisant une grille de points qui publient un score seuil numérique après chaque ronde, Terre-Neuve-et-Labrador évalue les profils au sein de son Portail d’accélération de l’immigration selon neuf priorités publiées relatives au marché du travail et à la rétention. Les candidats à la désignation provinciale ainsi que les candidats du Programme d’immigration au Canada atlantique soutenus par un employeur passent par la même porte d’entrée de DI avant de soumettre une demande complète.

Deux rondes en 48 heures: gestion des quotas de fin d’année et resserrement du PIA

Le délai de 2 jours entre la ronde du 2 novembre (50 IPD) et celle du 4 novembre (25 IPD) représente l’intervalle le plus court enregistré depuis que Terre-Neuve-et-Labrador a lancé son modèle de DI le 19 février 2025. Conjugué à la réduction temporaire du délai de présentation des demandes à 30 jours, ce modèle de micro-rondes consécutives témoigne d’une gestion précise des quotas de fin d’année. Plutôt que de tenir une seule grande ronde mensuelle et de risquer des places non utilisées ou reportées, l’OIM sélectionne des groupes ciblés chaque semaine, et maintenant deux fois au cours d’une même semaine, à mesure que les agents libèrent de la capacité de traitement et tiennent compte des invitations expirées ou refusées lors des rondes d’automne précédentes.

Une seconde évolution structurelle caractérise la seconde moitié de 2026: les approbations du Programme d’immigration au Canada atlantique se sont nettement resserrées depuis septembre. Au cours des 12 premières rondes de 2026 (du 6 mars au 26 août), l’OIM a envoyé 2 459 IPD, dont 394 invitations au PIA (16,03 % du volume total), les attributions pour une seule ronde atteignant 83 le 6 mars, 45 le 28 juillet et 46 le 26 août. Au cours des 10 rondes tenues depuis le 4 septembre 2026, l’OIM a envoyé 773 IPD au total, dont 759 sont allées au PCPNL (98,19 %) et seulement 14 au PIA (1,81 %). Quatre de ces dix rondes d’automne ne comprenaient aucune invitation au PIA, tandis que quatre autres, y compris celle du 4 novembre, ont émis exactement 1 invitation au PIA réservée à des recrutements urgents approuvés par des employeurs.

Les chiffres d’une année sur l’autre montrent une nette transition vers les désignations provinciales au détriment des approbations du PIA. Sur 13 rondes en 2025, Terre-Neuve-et-Labrador affichait une moyenne de 259,7 IPD par ronde et orientait 26,75 % des invitations (903 IPD) vers le PIA. En 2026, l’OIM a déjà organisé 22 rondes avec une moyenne de 146,9 IPD par ronde, portant le volume du PCPNL à 2 824 invitations (351 invitations PCPNL de plus que sur l’ensemble de l’année 2025) tout en réduisant le volume du PIA à 408 invitations. Sur l’ensemble des 35 rondes de DI menées depuis l’ouverture du portail en 2025, la province a envoyé un total de 6 608 invitations (5 297 PCPNL et 1 311 PIA).

Comment l’OIM sélectionne les profils: les 9 critères officiels de priorisation de la DI et perspectives de fin d’année

Puisque Terre-Neuve-et-Labrador ne classe pas les candidats selon un seuil de score numérique unique, la sélection au sein du bassin de DI dépend du nombre de critères parmi les neuf critères de priorisation officiels de l’OIM auxquels un candidat et son employeur répondent simultanément:

1. Professions de la santé et domaines connexes: Rôles cliniques, infirmiers, diagnostiques, paramédicaux et de soins personnels soutenant la prestation des soins de santé provinciaux et la continuité des services.
2. Besoins en main-d’œuvre rurale dans la vente et les services: Postes essentiels dans la vente et les services situés à l’extérieur des grands centres urbains, tandis que les postes de vente et de services dans la région métropolitaine de St. John’s reçoivent une priorité moindre lorsque le secteur affiche déjà une forte utilisation.
3. Emplacements d’emploi ruraux et régionaux: Postes à temps plein situés à l’extérieur de la région métropolitaine de recensement de St. John’s dans les collectivités de l’ouest, du centre, du sud, du nord et du Labrador.
4. Professions sous-représentées par rapport aux autres provinces: Métiers où l’utilisation de l’immigration provinciale est en retrait par rapport à d’autres compétences canadiennes, plus particulièrement dans les affaires et la finance, les sciences et la recherche, ainsi que les métiers spécialisés et les transports, surtout lorsque ces compétences favorisent la productivité, l’innovation et la diversification économique.
5. Historique de conformité de l’employeur: Employeurs affichant un respect vérifié des normes du travail de Terre-Neuve-et-Labrador, une couverture WorkplaceNL active et une conformité aux règles fédérales d’immigration.
6. Probabilité de rétention provinciale à long terme: Attaches communautaires démontrées, résidence et emploi actuels à Terre-Neuve-et-Labrador, liens familiaux et progression professionnelle durable plutôt qu’une étape de transit à court terme.
7. Diplômés de l’enseignement postsecondaire de Terre-Neuve-et-Labrador: Diplômés d’établissements publics reconnus de la province, menés par la Memorial University of Newfoundland et le College of the North Atlantic, dont les compétences répondent aux pénuries prioritaires de main-d’œuvre.
8. Immigration francophone: Nouveaux arrivants d’expression française contribuant à la vitalité des communautés francophones et bilingues dans l’ensemble de la province.
9. Capacité d’établissement de l’employeur et de la collectivité: Intégration documentée des nouveaux arrivants, orientation en matière de logement et soutien à l’emploi du conjoint vérifiés par le biais d’une évaluation des postes vacants (JVA) et de la désignation au titre du PIA.

Pour le reste de l’année, les candidats et les employeurs doivent s’attendre à ce que l’OIM continue de mener des rondes resserrées et très fréquentes dominées par le PCPNL, tandis que les invitations au PIA resteront rares jusqu’à l’ouverture de la prochaine allocation annuelle d’approbations. En 2025, l’OIM avait terminé son cycle de rondes pour l’année civile à la mi-novembre avant de rouvrir avec une ronde de 445 invitations le 6 mars 2026. Les profils de DI non invités restent actifs dans le bassin du Portail d’accélération de l’immigration pendant 12 mois à compter de leur soumission, ce qui signifie que les profils bien documentés soumis actuellement demeurent bien positionnés tant pour les sélections de fin d’année que pour les attributions de quotas plus importantes du début d’année.

Que sont le PCPNL et le Programme d’immigration au Canada atlantique (PIA)? Exigences générales expliquées

Comment le modèle unifié de DI de Terre-Neuve-et-Labrador relie les deux programmes

Depuis le 19 février 2025, le Programme des candidats de province de Terre-Neuve-et-Labrador (PCPNL) et le volet provincial du Programme d’immigration au Canada atlantique (PIA) partagent un processus d’admission obligatoire en deux étapes par le biais du Portail d’accélération de l’immigration de l’OIM. Les travailleurs potentiels résidant au Canada avec un statut valide peuvent soumettre directement une DI dès qu’ils détiennent un emploi admissible ou une offre d’emploi, tandis que les candidats d’outre-mer sans permis de travail canadien ont besoin d’un code d’invitation généré par leur employeur de Terre-Neuve-et-Labrador.

Bien que les deux programmes mènent à la résidence permanente canadienne et reposent sur un emploi authentique à temps plein à Terre-Neuve-et-Labrador, leurs modalités juridiques diffèrent quant à la personne qui soumet la demande provinciale, la structure de la durée de l’emploi, et le fait que le traitement fédéral repose sur un certificat de désignation provinciale ou sur un certificat d’approbation de l’Atlantique.

Qu’est-ce que le PCPNL? Exigences générales pour les candidats et catégories actives

Le Programme des candidats de province de Terre-Neuve-et-Labrador (PCPNL) est la voie de désignation économique phare de la province dans le cadre de l’Accord d’immigration Canada – Terre-Neuve-et-Labrador. Lorsque l’OIM approuve une demande au PCPNL, le candidat reçoit un certificat de désignation provinciale lui permettant de demander la résidence permanente auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), ainsi qu’une lettre d’appui pour un permis de travail provincial si nécessaire pour obtenir ou prolonger un permis de travail lié à un employeur donné pendant le traitement fédéral.

Dans l’ensemble des volets de travailleurs du PCPNL, les candidats doivent respecter des conditions de base fondamentales:

• Âge et intention: Avoir entre 21 et 59 ans et démontrer une intention sincère ainsi que la capacité de s’établir de manière permanente à Terre-Neuve-et-Labrador.
• Emploi admissible: Détenir un emploi ou une offre d’emploi à temps plein d’au moins 30 heures rémunérées par semaine (non saisonnier, salarié ou à taux horaire, jamais à commission exclusive ou autonome) d’une durée d’au moins 1 an avec perspective raisonnable de prolongation, rémunéré à un niveau égal ou supérieur au salaire prévalant régional ou provincial pour cette profession.
• Validité du permis au Canada: Les candidats résidant au Canada doivent détenir un statut temporaire valide avec au moins 4 mois restants sur leur autorisation de travail ou d’études au moment du dépôt de la demande au PCPNL. Les demandeurs d’asile au Canada titulaires d’un permis de travail ouvert en attente d’une décision ne sont pas admissibles.
• Plafond de participation et admissibilité: Les candidats des volets de travailleurs ne peuvent détenir plus de 10 % des parts de l’entreprise employeuse, et ni le demandeur principal ni les personnes à charge adultes qui l’accompagnent ne doivent avoir de casier judiciaire, de constat de fausse déclaration, ou de litige non résolu relatif à la garde ou à la pension alimentaire d’enfants.
• Tests linguistiques approuvés: Lorsque les résultats d’un test linguistique sont obligatoires, l’OIM accepte cinq examens désignés par IRCC valables deux ans: IELTS General Training, CELPIP-General, PTE Core, TEF Canada et TCF Canada.

Dans ce cadre, le PCPNL gère des catégories distinctes adaptées aux travailleurs, aux récents diplômés et aux entrepreneurs:

• Catégorie des travailleurs qualifiés du PCPNL: Ouverte aux ressortissants étrangers disposant d’un emploi ou d’une offre d’emploi à temps plein dans n’importe quelle catégorie FEER (FEER 0 à FEER 5). Les candidats recevant une offre d’emploi en FEER 4 ou FEER 5 doivent soumettre des résultats de test linguistique valides atteignant au moins le niveau NCLC/CLB 4 dans les quatre compétences. Les titulaires d’un permis de travail postdiplôme (PTPD) ne sont expressément pas admissibles au volet des travailleurs qualifiés et doivent plutôt présenter une demande sous la catégorie des diplômés internationaux.
• Catégorie des diplômés internationaux du PCPNL: Conçue exclusivement pour les diplômés détenant un PTPD actif avec au moins 4 mois restants. Les candidats ont besoin d’un emploi ou d’une offre d’emploi à temps plein en FEER 0, 1, 2 ou 3, ou dans une profession FEER 4 en demande (qui requiert un test valide de niveau NCLC/CLB 4). Les diplômés de la Memorial University of Newfoundland et du College of the North Atlantic bénéficient d’un alignement plus large de progression de carrière lorsque leur emploi fait appel raisonnablement à leur formation universitaire, tandis que les diplômés d’établissements d’enseignement désignés (EED) publics reconnus à l’extérieur de Terre-Neuve-et-Labrador doivent occuper un emploi correspondant directement à leur domaine d’études et accumuler au moins 1 an complet d’emploi à Terre-Neuve-et-Labrador avant de présenter une demande.
• Catégories des entrepreneurs du PCPNL: Les candidats d’affaires postulent soit sous le volet des entrepreneurs internationaux (âgés de 21 à 59 ans, valeur nette vérifiée minimale de 600 000 $ CA, investissement personnel d’au moins 200 000 $ CA pour une participation d’au moins 33,33 % ou investissement en capitaux propres de 1 000 000 $ CA, niveau NCLC/CLB 5, au moins 2 ans de propriété d’entreprise au cours des 5 dernières années ou 5 ans de haute direction au cours des 10 dernières années, et 1 an d’exploitation active créant au moins un emploi à temps plein pour un citoyen canadien ou un résident permanent avant la désignation), soit sous le volet des diplômés internationaux entrepreneurs (diplômés d’un programme d’au moins 2 ans à la Memorial University ou au College of the North Atlantic titulaires d’un PTPD valide, niveau NCLC/CLB 7, et détenant au moins 33,33 % de propriété avec 1 an continu de gestion active à Terre-Neuve-et-Labrador).

Qu’est-ce que le Programme d’immigration au Canada atlantique (PIA)?

Le Programme d’immigration au Canada atlantique (PIA) est un programme d’immigration permanent fédéral-provincial axé sur les employeurs, actif à Terre-Neuve-et-Labrador, en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick et à l’Île-du-Prince-Édouard. Contrairement au PCPNL, où le ressortissant étranger soumet la demande de désignation provinciale, le PIA est piloté par l’employeur à l’étape provinciale: un employeur désigné de Terre-Neuve-et-Labrador reçoit une IPD du bassin de DI et soumet une demande d’approbation en ligne via le Portail d’accélération de l’immigration, comprenant les formulaires fédéraux IMM 0157 (Offre d’emploi à un ressortissant étranger) et IMM 0156 (Formulaire d’engagement de l’employeur) ainsi qu’un plan d’établissement personnalisé préparé sans frais par un organisme de services d’établissement des immigrants approuvé.

Dès que l’OIM délivre le certificat d’approbation provincial, le candidat dépose une demande de résidence permanente directement auprès d’IRCC. Les candidats qui doivent commencer à travailler à Terre-Neuve-et-Labrador ou prolonger leur statut pendant le traitement de la résidence permanente peuvent également demander un permis de travail dispensé d’EIMT d’un an lié à un employeur donné, soutenu par une lettre de recommandation provinciale et la soumission de l’offre par l’employeur sur le Portail des employeurs fédéral.

Chaque candidat au PIA doit se qualifier dans l’un des trois sous-volets fédéraux:

• Travailleurs hautement qualifiés de l’Atlantique: Exige au moins 1 560 heures (1 an complet à 30 heures/semaine) d’expérience de travail rémunéré, non autonome et connexe au cours des 5 dernières années en FEER 0, 1, 2 ou 3 (au même niveau FEER que l’offre d’emploi, ou admissible selon la grille FEER d’IRCC); une offre d’emploi à temps plein non saisonnière en FEER 0, 1, 2 ou 3 d’au moins 1 an à compter de l’approbation de la résidence permanente; un minimum de NCLC/CLB 5 pour les quatre compétences linguistiques; et au moins un diplôme d’études postsecondaires canadien d’un an (ou équivalent via une évaluation des diplômes d’études – ÉDE) pour les offres FEER 0 ou 1, ou un diplôme d’études secondaires (ou ÉDE) pour les offres FEER 2 ou 3.
• Travailleurs moyennement qualifiés de l’Atlantique: Exige au moins 1 560 heures (1 an) d’expérience de travail rémunéré au cours des 5 dernières années en FEER 4, ou une expérience admissible en soins infirmiers autorisés ou auxiliaires sous la CNP 31301 (Infirmiers autorisés) ou la CNP 32101 (Infirmiers auxiliaires) jumelée à une offre d’emploi sous la CNP 33102 (Aides-infirmiers et préposés aux bénéficiaires) ou la CNP 44101 (Aides familiaux résidents et préposés aux soins de santé à domicile), ainsi qu’une offre d’emploi permanente (indéterminée) à temps plein non saisonnière en FEER 4, un niveau minimal de NCLC/CLB 4, et un diplôme d’études secondaires (ou ÉDE).
• Diplômés internationaux de l’Atlantique: Exige aucune expérience de travail préalable. Les candidats doivent détenir un grade, un diplôme, un certificat ou un titre d’apprentissage d’au moins 2 ans décerné par un établissement public reconnu du Canada atlantique, y avoir étudié à temps plein tout au long du programme, avoir résidé au Canada atlantique pendant au moins 16 mois au cours des 2 années précédant l’obtention du diplôme, présenter une demande de résidence permanente dans les 24 mois suivant la diplomation, ne pas être lié par une bourse exigeant un retour au pays, obtenir le niveau NCLC/CLB 5 (offre FEER 0 à 3 d’au moins 1 an) ou NCLC/CLB 4 (offre permanente FEER 4), et avoir détenu une autorisation valide d’études et de séjour tout au long de la formation.

Exigences des employeurs, évaluations des postes vacants (JVA) et professions en demande exemptées

L’admissibilité des employeurs fait l’objet d’un contrôle rigoureux dans les deux programmes. Pour soutenir un travailleur du PCPNL ou obtenir la désignation au titre du PIA à Terre-Neuve-et-Labrador, une entreprise doit être établie de façon permanente et en activité continue dans la province depuis au moins 2 années consécutives (avec une dispense discrétionnaire à 1 an pour les entreprises rurales vérifiées, les projets d’exportation/d’innovation ou les entreprises établies déménageant dans la province), être en règle avec WorkplaceNL et les normes du travail de Terre-Neuve-et-Labrador, et employer au moins 2 employés locaux permanents à temps plein si elle est située dans la région métropolitaine de St. John’s ou au moins 1 employé local permanent à temps plein hors de St. John’s.

Lorsqu’un travailleur étranger ne détient pas déjà un permis de travail ouvert ou une autorisation de travail fédérale liée à ce poste spécifique, les employeurs du PCPNL doivent normalement obtenir une évaluation provinciale des postes vacants (JVA) (qui ne comporte aucun frais de demande gouvernementaux) démontrant des démarches de recrutement local conformes, tandis que les employeurs du PIA doivent documenter le recrutement avant l’approbation. Toutefois, l’OIM accorde une dispense complète d’affichage sur le marché du travail pour la JVA et le PIA, assortie d’un traitement prioritaire, pour trois listes publiées de professions à forte demande:

• Secteur de la santé (fournisseurs publics et privés): Médecins (médecine familiale, psychiatrie, pathologie, médecine interne générale, radiologie, obstétrique et gynécologie, anesthésie, USIP, USIN, hémopathologie), infirmiers praticiens, infirmiers auxiliaires autorisés (IAA), préposés aux soins personnels (PCA), psychologues cliniciens, physiciens médicaux, radiothérapeutes et dosimétristes.
• Secteur des technologies de l’information et des communications (TIC): Développeurs de logiciels, développeurs Python, développeurs Web, développeurs .NET, développeurs en IA, développeurs UI/UX, ingénieurs biomédicaux, ingénieurs électriciens, ingénieurs mécaniciens, ingénieurs d’infrastructure, spécialistes du nuage, spécialistes en sécurité, bio-informaticiens, techniciens de soutien de réseaux informatiques, spécialistes en analyse de données, techniciens en mer, opérateurs de ROV, spécialistes de la cartographie océanique et rédacteurs techniques.
• Secteur de l’aquaculture: Capitaines (titulaires d’un brevet FM4), gestionnaires d’élevage et d’alimentation, gestionnaires de site (avec expertise en qualité de l’eau), directeurs régionaux, directeurs adjoints, techniciens d’installations et techniciens de sites d’élevage en cage.

Points clés pratiques pour les candidats et employeurs de la DI de Terre-Neuve-et-Labrador

• Préparer les documents complets avant l’arrivée de l’IPD: Avec l’application par l’OIM d’une période temporaire de 30 jours pour déposer la demande après l’IPD en fin d’année, les candidats et employeurs ne peuvent pas attendre d’être sélectionnés pour commander les évaluations des diplômes d’études, réserver les sessions de tests linguistiques, obtenir les attestations de WorkplaceNL et des normes du travail, ou établir les plans d’établissement du PIA.
• Donner la priorité au PCPNL par rapport au PIA lorsque les deux voies conviennent: Puisque le PCPNL a représenté 98,19 % de toutes les invitations envoyées depuis le 4 septembre 2026 (759 IPD sur 773), les travailleurs admissibles et les détenteurs de PTPD admissibles aux volets des travailleurs qualifiés ou des diplômés internationaux du PCPNL bénéficient d’un volume d’admission de fin d’année nettement plus favorable que les candidats dépendant uniquement des rares approbations du PIA.
• Miser sur la localisation régionale et les professions exemptées de JVA: Un emploi en dehors de la région métropolitaine de St. John’s ou figurant sur les listes exemptées de JVA de Terre-Neuve-et-Labrador en santé, TIC et aquaculture accélère la préparation de l’employeur et s’aligne directement sur les critères de sélection de l’OIM.
• Surveiller attentivement les délais d’expiration des permis: Les candidats du PCPNL au Canada doivent avoir au moins 4 mois de validité restante sur leur permis le jour où leur demande provinciale complète est déposée, ce qui rend l’enregistrement hâtif d’une DI essentiel pour les titulaires d’un PTPD ou d’un permis de travail fermé dont le statut expire au début de 2027.

Naviguer au sein des règles de priorisation de la DI de Terre-Neuve-et-Labrador, des évaluations des postes vacants et des délais serrés de 30 jours exige une coordination rigoureuse entre les dossiers de conformité des employeurs et les justificatifs des candidats. Les demandeurs potentiels et les employeurs de l’Atlantique souhaitant obtenir une évaluation structurée de leur admissibilité ou une représentation auprès de l’OIM et d’IRCC peuvent réserver une consultation professionnelle avec nos consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) afin d’élaborer une stratégie de résidence permanente conforme et prête à être vérifiée.