5 nouveaux tirages Entrée express par catégorie en 2026 : médecins, chercheurs et plus

Une économie résiliente repose sur le maintien des services essentiels et sur l’aide aux employeurs pour combler les postes là où les talents nationaux font défaut. Un document d’information fédéral lié au Budget 2025 présente une Stratégie d’attraction des talents internationaux qui utilise une sélection ciblée pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre tout en maintenant les niveaux globaux d’admission dans les limites du Plan des niveaux d’immigration 2026 à 2028. Le ministère a également confirmé que le nombre total d’invitations à présenter une demande restera conforme aux cibles de ce plan, ce qui signifie que les nouvelles catégories représentent un remaniement des priorités plutôt qu’une expansion du nombre global d’invitations.

Catégories d’Entrée express pour 2026 et changements à prévoir

Entrée express est le système de gestion des demandes en ligne pour les voies d’accès à la résidence permanente pour les travailleurs qualifiés. Ce système classe les candidats selon un système de pointage global (SCG) basé sur des facteurs tels que l’âge, l’éducation et les compétences linguistiques pour sélectionner ceux qui ont les meilleures chances de réussite économique au Canada. Il comprend notamment :

• Catégorie de l’expérience canadienne : Ce programme s’adresse aux travailleurs qualifiés qui ont déjà acquis au moins un an d’expérience de travail technique, professionnel ou spécialisé au Canada. Il est particulièrement adapté aux travailleurs temporaires et aux diplômés internationaux déjà intégrés au marché du travail local.
• Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) : Ce volet cible les professionnels ayant une expérience de travail qualifiée acquise à l’étranger. Les candidats sont évalués sur leur capacité à s’établir économiquement au pays grâce à leurs compétences transférables et leur formation académique.
• Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) : Ce programme est conçu pour les travailleurs qualifiés dans des métiers techniques qui possèdent une offre d’emploi valide ou un certificat de compétence. Il vise à répondre aux besoins urgents dans des secteurs comme la construction, la fabrication et les ressources naturelles.

Les rondes d’invitations basées sur les catégories permettent au ministère d’inviter des candidats qui répondent à des besoins spécifiques du marché du travail. Pour 2026, les nouvelles catégories annoncées se concentrent sur les candidats capables de contribuer rapidement, en particulier ceux ayant une expérience au pays dans des rôles hautement spécialisés. Les nouvelles catégories pour 2026 incluent :

1. Médecins ayant une expérience de travail au Canada

2. Chercheurs ayant une expérience de travail au Canada

3. Cadres supérieurs ayant une expérience de travail au Canada

4. Professions du transport

5. Recrues militaires qualifiées disposant d’une offre d’emploi des forces armées nationales

Les catégories renouvelées incluent :

• Maîtrise de la langue française
• Professions de la santé et des services sociaux
• Professions de l’éducation
• Professions des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM)
• Professions des métiers spécialisés

Un changement majeur s’applique à toutes les catégories renouvelées : l’expérience de travail minimale requise est passée de six mois à un an dans une profession admissible. Cette expérience peut avoir été acquise au pays ou à l’étranger, mais elle doit avoir eu lieu au cours des trois dernières années. En pratique, cela restreint le bassin aux candidats ayant une expérience plus soutenue et récente, ce qui est souvent corrélé à une progression plus rapide vers l’obtention d’un permis d’exercice, une meilleure rétention d’emploi et de meilleurs résultats d’établissement.

Le ministère a également donné des indications sur le calendrier opérationnel : la première ronde d’invitations pour les médecins étrangers ayant une expérience de travail au Canada est attendue dans les prochains jours, tandis que les tirages pour la Catégorie de l’expérience canadienne se sont poursuivis jusqu’au début de 2026, parallèlement aux tirages de la catégorie de maîtrise du français.

Conditions d’admissibilité et modalités de candidature dans le cadre de la sélection basée sur les catégories

La sélection basée sur les catégories ne remplace pas les règles fondamentales d’Entrée express. Les candidats doivent toujours être admissibles à au moins un des programmes gérés par Entrée express, puis répondre également aux critères de la catégorie lorsque celle-ci fait l’objet d’une invitation.

Les exigences communes à prévoir comprennent :

• Créer un profil Entrée express et être jugé admissible au titre de l’un des trois programmes gérés
• Répondre aux critères de la catégorie lors d’une ronde basée sur les catégories (correspondance de la profession et de l’expérience de travail)
• Démontrer une expérience de travail qualifiée répondant aux règles du programme et, pour les catégories renouvelées, au moins un an d’expérience admissible au cours des trois dernières années
• Fournir les résultats des tests linguistiques (anglais et/ou français, selon le programme et la catégorie)
• Fournir les diplômes d’études (et une évaluation si les études ont été faites à l’extérieur du pays, le cas échéant)
• Fournir des certificats de police et réussir l’examen médical
• Présenter une preuve de fonds, le cas échéant (généralement requis pour le Programme des travailleurs qualifiés fédéral, mais pas pour la Catégorie de l’expérience canadienne)

Pour la sélection basée sur la maîtrise du français, le ministère a souligné qu’Entrée express est la principale source d’admission de résidents permanents d’expression française hors Québec. L’effet pratique est que les candidats maîtrisant le français qui répondent également aux exigences des programmes de travailleurs qualifiés peuvent être invités même si leur score au Système de classement global n’est pas parmi les plus élevés des rondes générales, selon les seuils des tirages par catégorie.

D’un point de vue politique, cette approche suit également un modèle fondé sur des données probantes : certaines catégories répondent directement aux pénuries à long terme identifiées par des projections professionnelles, tandis que d’autres visent à stimuler la croissance dans des secteurs spécialisés et émergents. Le ministère a déclaré que les provinces et territoires sont impliqués, et que les parties prenantes telles que les employeurs, les syndicats, les prestataires de services d’établissement et les chercheurs sont consultés avant l’établissement des catégories.

Impact sur le marché du travail, chiffres clés et conseils pour les candidats

Le ministère a mis en lumière une réalité économique centrale : l’immigration représente près de 100 % de la croissance de la population active, ce qui fait de la conception de la sélection un levier à fort impact pour le fonctionnement des services et des industries. La conception des catégories pour 2026 s’articule autour de deux thèmes.

Premièrement, le système s’oriente vers une expérience récente et vérifiée. Le passage de six mois à un an pour les catégories renouvelées est susceptible de réduire l’utilisation d’expériences de travail de courte durée ou de transition pour se qualifier, en particulier dans les professions où les employeurs recherchent une continuité prouvée. On s’attend également à ce que cela affecte les candidats ayant des antécédents de travail à temps partiel mixte ou ceux qui ont changé de profession récemment. Du point de vue d’un consultant en immigration, une meilleure adéquation entre les tâches déclarées et la description officielle de la profession sera encore plus cruciale, car les seuils d’un an augmentent la surveillance sur la continuité, l’admissibilité et la documentation de l’expérience.

Deuxièmement, l’accent mis sur l’expérience au pays pour les médecins, les chercheurs et les cadres supérieurs signale une préférence pour les candidats déjà intégrés dans les milieux de travail et les environnements réglementaires locaux. Cela tend à réduire les risques liés à l’établissement, mais cela signifie également que les candidats doivent traiter les lettres de référence, les relevés de paie et les descriptions de poste comme des preuves essentielles, et non comme une formalité secondaire.

Les difficultés actuelles comprennent l’évolution rapide des critères de tirage, des règles plus strictes sur l’expérience de travail et des normes de documentation plus élevées qui peuvent mener à des refus lorsque les lettres, les tâches ou les chronologies ne correspondent pas aux exigences du programme. Le soutien peut inclure la planification de l’admissibilité, la révision des preuves et la représentation pour préparer et soumettre des demandes de résidence permanente solides par l’entremise d’un consultant en immigration.