Candidat provincial Entrée express
Terre-Neuve-et-Labrador
Pour être nommé par une province et augmenter considérablement le score CRS d'Entrée express, le demandeur doit avoir un profil Entrée express valide, répondre et maintenir les exigences minimales de l'un des volets suivants : travailleur qualifié fédéral, métiers spécialisés fédéraux ou catégorie de l'expérience canadienne
Profil Entrée express
Offre d'emploi
Permis de travail
Profil EOI
Expérience professionnelle
pour une profession hautement qualifiée exercée au Canada, 1 an au cours des 3 dernières années, ou
pour un métier spécialisé, 2 ans au cours des 5 dernières années
Diplôme
Respecter les exigences minimales ne garantit pas que le candidat recevra l'invitation. Le candidat et l'employeur doivent respecter les exigences de recrutement pour être nommés.
Échéancier de la préparation et de l'examen de la demande
entre le demandeur et les gouvernements provincial et fédéral
Ouvrir un profil Entrée express
Lorsque vous êtes admissible, soumettez un profil Express Entry à IRCC en indiquant Newfoundland & Labrador comme destination d'établissement. Le profil est évalué et classé. Profil valide pendant 12 mois
Soumission de la nomination
Lorsque les exigences minimales sont remplies, préparez et soumettez la demande à l'Officede l'établissement permanent et du multiculturalisme. Les candidats peuvent être convoqués à une entrevue. Profil valide pendant 12 mois
Décision de nomination
Une fois la demande approuvée, le demandeur reçoit un certificat de désignation provinciale afin de mettre à jour son profil Express Entry et d'obtenir des points supplémentaires.La province examine la demande en 25 jours
Invitation fédérale
Le demandeur ayant un score CRS plus élevé ou égal au profil créé précédemment recevra une invitation à postuler.
Les profils sont sélectionnés toutes les 2 semaines
Obtenir le statut de RP
Demande approuvée, le demandeur obtient le statut de résident permanent après avoir atterri ou confirmé sur le portail d'IRCC.IRCC examine en 6 mois
Un candidat qui a soumis sa demande à IRCC avant lexpiration du permis de travail peut demander une prolongation pour continuer à travailler légalement.
Les éléments cruciaux influencent la décision
Éléments de fond
Facteurs de notation
* La capacité d'adaptation comprend généralement, sans s'y limiter, les liens avec la province, notamment les études, la présence de proches dans la province et l'expérience professionnelle.
* Les chiffres peuvent être arrondis aux fins de présentation. Veuillez consulter les sites Web des gouvernements fédéral ou provincial pour obtenir les renseignements les plus précis.
Les avantages auxquels le demandeur et les membres de sa famille qui l'accompagnent ont droit en devenant résidents permanents
Adapté aux familles
La demande d'immigration inclut le conjoint et les enfants du demandeur
Travailler et étudier
Continuez à travailler légalement avec la lettre de soutien pour le renouvellement du permis de travail
Médical
Accès à des soins de santé publics modernes de haute qualité comme les Canadiens
Éducation
Gratuité ou frais de scolarité réduits pour les enfants selon le niveau d'éducation
Avantages
Accès aux prestations sociales comme les Canadiens
Droit à la mobilité
Vivre et travailler n'importe où sous le statut de résident permanent
Parrainage
Capacité de parrainer des proches si les conditions sont remplies
Naturalisation
Capacité d'obtenir la citoyenneté si les conditions de résidence sont remplies
Exigences importantes que le andidat doit noter
Motifs d’inadmissibilité à l’établissement permanent
- Ne pas être accepté ou admissible dans le bassin Express Entry
- Ne pas atteindre ou maintenir le minimum de 67/100 points en cas de demande dans le volet Federal Skilled Worker
- Avoir une demande d’asile ou une demande humanitaire non résolue en Canada
- Avoir présenté une demande d’asile qui a été refusée
- Ne pas pouvoir fournir les documents requis au moment de la demande
- Ne pas pouvoir démontrer l’intention et la capacité de vivre en Newfoundland & Labrador
- Ne pas pouvoir démontrer la capacité à s’établir économiquement
- Le demandeur ou un membre de sa famille à charge a un casier judiciaire
- Être impliqué dans un litige non résolu concernant la garde ou la pension alimentaire d’un enfant
- Le demandeur ou son représentant a intentionnellement fait une fausse déclaration dans la demande d’établissement permanent
- Job offer pour un poste contractuel, saisonnier, à temps partiel ou à court terme, ou rémunéré en espèces ou à la commission
- Travail à domicile ou à distance
Exigences de base
- Avoir entre 21 et 59 ans
- Détenir un permis de travail dont la validité restante dépasse 4 mois au moment de la demande, ou être admissible à en demander un
- Atteindre ou dépasser 67 / 100 points
- Peut être invité à une entrevue avec un NLPNP Program Officer afin de clarifier des renseignements
- Disposer d’un Job Vacancy Assessment (JVA) valide de l’employeur si le demandeur ne détient pas de permis de travail valide
Expérience professionnelle
La durée requise dépend de la profession principale:
- 1 an au cours des 10 dernières années pour une profession hautement qualifiée, ou
- 2 ans au cours des 5 dernières années pour un métier spécialisé, ou
- 1 an au cours des 3 dernières années pour une profession hautement qualifiée ou un métier spécialisé en Canada
Job offer
- Emploi à temps plein pendant au moins 1 an, avec un salaire comparable, dans TEER category 0, 1, 2, 3 auprès d’un employeur admissible
Études
- Avoir obtenu un diplôme d’un programme postsecondaire d’un an (college, university, trade school)
- Les diplômes étrangers doivent être évalués au moyen d’une Educational Credential Assessment
- Détenir un permis d’exercice ou être membre de l’organisme de réglementation provincial si la profession est réglementée
Employeur
- L’entreprise doit être enregistrée comme organisation établie de façon permanente
- Exercer ses activités pendant au moins 2 années consécutives
- Employer 2 employés locaux Permanent full-time si l’entreprise est située dans la région de St. John’s, ou 1 si elle est située à l’extérieur
- La part de propriété du demandeur ne peut pas dépasser 10% s’il est copropriétaire de l’entreprise
- Respecter pleinement les lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d’emploi, de travail et d’établissement permanent
- Démontrer avoir fait suffisamment d’efforts pour embaucher des Canadian ou Permanent Residents avant d’offrir le poste
- Sera invité à une entrevue avec un PNP Specialist afin de vérifier les documents
