IRCC sẽ bắt buộc kiểm tra ngôn ngữ đối với Giấy phép lao động diện IMP, cho phép người lao động thay đổi chủ sử dụng nhanh hơn

Khuôn khổ quản lý lao động nước ngoài tạm thời đang trải qua quá trình hiện đại hóa quan trọng. Khi các lộ trình lao động tạm thời phát triển, những nỗ lực đồng thời đang được thực hiện nhằm củng cố hệ thống chống lại sự bóc lột và đảm bảo hiện thực hóa đầy đủ các lợi ích kinh tế. Kế hoạch điều chỉnh quy định mới nhất đưa ra các cơ chế tuân thủ mạnh mẽ, quy định bắt buộc về ngôn ngữ và tái cấu trúc hành chính đáng kể nhằm bảo vệ những người lao động dễ bị tổn thương, đồng thời trao quyền cho các nhà tuyển dụng trong nước.

Quy định bắt buộc về Năng lực Ngôn ngữ đối với Chương trình Di trú Quốc tế

Chương trình Di trú Quốc tế (International Mobility Program – IMP) cho phép người sử dụng lao động thuê lao động nước ngoài tạm thời mà không cần trải qua quy trình Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) nghiêm ngặt. Việc miễn trừ này chủ yếu tồn tại nhằm thúc đẩy các lợi ích văn hóa rộng rãi và khả năng cạnh tranh kinh tế. Tuy nhiên, không giống như các lộ trình kinh tế định cư vĩnh viễn, chương trình này trong lịch sử vốn thiếu các yêu cầu kiểm tra ngôn ngữ tiêu chuẩn hóa trên các dòng chương trình khác nhau. Các sửa đổi quy định được đề xuất sẽ cho phép Bộ Di trú về mặt pháp lý yêu cầu các ứng viên xin giấy phép lao động cụ thể theo một số dòng chương trình nhất định phải nộp kết quả kiểm tra ngôn ngữ đã được xác thực từ các tổ chức bên thứ ba được chỉ định.

Thay đổi quy định này chuyển dịch cơ bản các tiêu chuẩn đánh giá cơ sở đối với lao động tạm thời. Mục tiêu mang tính chiến lược cao, tập trung vào việc đảm bảo công dân nước ngoài sở hữu kỹ năng ngôn ngữ chính thức (tiếng Anh hoặc tiếng Pháp) đầy đủ để hội nhập an toàn và hiệu quả vào lực lượng lao động. Hơn nữa, nó thu hẹp khoảng cách giữa cư trú tạm thời và thường trú bằng cách đảm bảo người lao động đến với nền tảng ngôn ngữ cần thiết cho các chương trình kinh tế trong tương lai, chẳng hạn như hạng mục tay nghề cao mới được đề xuất. Việc công bố trước các sửa đổi quan trọng này chính thức dự kiến vào mùa xuân hoặc mùa hè năm 2026.

Phân tích tác động của các quy định bắt buộc về ngôn ngữ sắp tới này cho thấy một sự chuyển đổi rõ rệt trong cách đánh giá lao động tạm thời, ưu tiên khả năng duy trì kinh tế dài hạn bên cạnh nhu cầu lao động tức thời. Thay đổi cấu trúc này ảnh hưởng đáng kể đến cả người sử dụng lao động đang tìm kiếm nhân tài quốc tế và công dân nước ngoài sử dụng các dòng chương trình cụ thể này. Để điều hướng thành công Chương trình Di trú Quốc tế theo các tiêu chuẩn đang phát triển này, ứng viên và người sử dụng lao động phải thỏa mãn các yêu cầu chung, thường bao gồm các bước sau:

• Giao kết một lời mời làm việc (job offer) hợp lệ từ một người sử dụng lao động đủ điều kiện trong nước, người được miễn quy trình Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA)
• Đảm bảo người sử dụng lao động nộp lời mời làm việc thông qua Cổng thông tin dành cho Người sử dụng lao động chính thức và thanh toán khoản phí tuân thủ bắt buộc là 230 USD
• Chứng minh rằng ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm cụ thể và các chuẩn mực ngôn ngữ mới được đề xuất cho vị trí công việc được giao
• Nộp đơn xin giấy phép lao động hoàn chỉnh trực tuyến cùng với phí xử lý tiêu chuẩn là 155 USD
• Cung cấp dữ liệu sinh trắc học cần thiết và vượt qua các đợt kiểm tra tiêu chuẩn về sức khỏe và an ninh để đảm bảo không thuộc diện không được phép nhập cảnh

Việc triển khai kiểm tra tiêu chuẩn hóa như một tiêu chí đủ điều kiện ban đầu có thể làm giảm nguồn ứng viên sẵn có để tuyển dụng nhanh chóng. Tuy nhiên, sự điều chỉnh này cuối cùng cung cấp cho các doanh nghiệp các chỉ số năng lực đã được xác thực, mang lại tỷ lệ giữ chân người lao động cao hơn, tăng cường sự tin tưởng của người sử dụng lao động và khả năng hội nhập vượt trội tại nơi làm việc.

Đẩy nhanh Quyền luân chuyển Lao động cho Người lao động Tạm thời

Đối với lao động nước ngoài tạm thời, quyền luân chuyển lao động trong lịch sử là một điểm gây khó khăn đáng kể về mặt hành chính. Những người lao động đến theo giấy phép lao động gắn với người sử dụng lao động cụ thể thông qua Chương trình Di trú Quốc tế (IMP) hoặc Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) thường phải đối mặt với sự chậm trễ nghiêm trọng trong quá trình xử lý nếu họ cần thay đổi chủ sở hữu lao động. Dù là do bị lạm dụng tại nơi làm việc hay đơn giản là tìm được cơ hội tốt hơn, các cá nhân thường phải đợi giấy phép lao động vật lý mới được cấp trước khi bắt đầu công việc mới một cách hợp pháp.

Để giải quyết lỗ hổng này, các sửa đổi được đề xuất nhằm mục đích chính thức hóa một quy trình hợp lý hóa hiệu quả cao hiện đang hoạt động theo chính sách công tạm thời được thiết lập ban đầu vào tháng 5 năm 2020. Sửa đổi quy định quan trọng này cấp quyền hợp pháp cho những người lao động tạm thời đã ở trong nước và đã nộp đơn xin giấy phép lao động mới, được phép bắt đầu làm việc ngay lập tức tại vị trí mới trước khi giấy phép vật lý được cấp chính thức.

Bằng cách cho phép người lao động trong quá trình chuyển đổi tiếp tục làm việc mà không cần giấy phép vật lý trong khi chờ quyết định cuối cùng, quy định này giải quyết các nhu cầu thiết yếu về luân chuyển lao động. Nó ngăn chặn tình trạng thất nghiệp kéo dài cho người lao động và ngăn chặn việc mất năng suất cho các doanh nghiệp đã đưa ra lời mời làm việc thực tế. Đồng thời, các quy định quy định nghiêm ngặt rằng những người sử dụng lao động tận dụng ủy quyền chuyển tiếp cấp tốc này phải chịu sự điều chỉnh ngay lập tức của Chế độ Tuân thủ dành cho Người sử dụng lao động, đảm bảo quy trình này không bao giờ bị lợi dụng để lách các tiêu chuẩn lao động thiết yếu. Mục tiêu công bố trước cho sự thay đổi quy định này được ấn định vào mùa Đông năm 2027.

Hợp nhất Công tác Thanh tra việc Tuân thủ của Người sử dụng Lao động

Việc giám sát hành chính đối với lao động nước ngoài tạm thời hiện đang được phân chia giữa hai cơ quan liên bang riêng biệt. Các cơ quan quản lý di trú quản lý việc thanh tra tuân thủ đối với những người sử dụng lao động tận dụng Chương trình Di trú Quốc tế, trong khi Bộ Phát triển Kinh tế và Xã hội Canada (ESDC) quản lý việc thanh tra đối với những người sử dụng lao động tận dụng Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời. Hệ thống theo dõi kép này tạo ra sự dư thừa trong vận hành, chồng chéo quan liêu và gây nhầm lẫn cho những người sử dụng lao động sử dụng cả hai chương trình, vì cả hai bộ đều sử dụng các công cụ và thẩm quyền pháp lý rất giống nhau.

Tiếp sau các chỉ thị sâu rộng được nêu trong Ngân sách năm 2025, các sửa đổi được đề xuất sẽ chính thức chuyển toàn bộ thẩm quyền thực hiện thanh tra tuân thủ đối với người sử dụng lao động trong Chương trình Di trú Quốc tế sang Bộ Phát triển Kinh tế và Xã hội Canada. Ngân sách liên bang đã khởi xướng một cuộc Đánh giá Chi tiêu Toàn diện trên các tổ chức chính phủ để hợp lý hóa việc thực hiện chương trình, dự kiến tiết kiệm cho toàn chính phủ hơn 12,4 tỷ USD hàng năm. Việc chuyển giao chiến lược các trách nhiệm thanh tra hoàn toàn phù hợp với nhiệm vụ tài khóa này bằng cách loại bỏ sự trùng lặp nỗ lực. Bằng cách hợp nhất tất cả các hoạt động tuân thủ dưới một thực thể liên bang duy nhất, chính phủ đơn giản hóa đáng kể bối cảnh tuân thủ, hỗ trợ sự giám sát liên bang mạch lạc hơn và đảm bảo tăng cường bảo vệ cho những người lao động dễ bị tổn thương mà không làm tăng các nghĩa vụ hiện có.

Việc điều hướng các thay đổi sắp tới này trong vấn đề tuân thủ của người sử dụng lao động, quy định bắt buộc mới về kiểm tra ngôn ngữ cho lao động tạm thời và việc chuyển giao thẩm quyền thanh tra có thể gây ra những khó khăn đáng kể về vận hành cho cả doanh nghiệp và ứng viên. Việc hiểu sai các nghĩa vụ tuân thủ hoặc không đáp ứng các tiêu chí ngôn ngữ mới nghiêm ngặt có thể dẫn đến các hình phạt nghiêm trọng hoặc bị từ chối đơn đăng ký. Để quản lý an toàn tình trạng cư trú tạm thời của bạn hoặc chuyển đổi lực lượng lao động quốc tế một cách đúng đắn, chúng tôi mời bạn tham khảo các dịch vụ di trú toàn diện của chúng tôi. Đội ngũ chuyên dụng của chúng tôi chuyên chuẩn bị các hồ sơ kỹ lưỡng, tư vấn về các tiêu chí tuân thủ đang thay đổi và cung cấp sự đại diện tỉ mỉ từ chuyên gia tư vấn di trú giàu kinh nghiệm để bảo vệ lực lượng lao động và tình trạng pháp lý của bạn.