ਆਰਜ਼ੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਾਲੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਆਰਜ਼ੀ ਲੇਬਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਯਤਨ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਨਵੀਂ ਅਗਾਂਹਵਧੂ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ‘ਕੰਪਲਾਇੰਸ ਮੈਕਨਿਜ਼ਮ’ (ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ), ਭਾਸ਼ਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਥਾਨਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।
ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (IMP) ਲਈ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (IMP) ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ‘ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇਮਪੈਕਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ’ (LMIA) ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰੇ ਬਿਨਾਂ ਆਰਜ਼ੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਹਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਛੋਟ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਆਰਥਿਕ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੱਕੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ (PR) ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਮਾਰਗਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰੀ ਭਾਸ਼ਾ ਟੈਸਟਿੰਗ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਰਹੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸੋਧਾਂ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਨਗੀਆਂ ਕਿ ਉਹ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਭਾਸ਼ਾ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਨ।
ਇਹ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਆਰਜ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗੀ। ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਰਣਨੀਤਕ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਧਿਆਨ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ‘ਤੇ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਚਰਨ ਲਈ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਜਾਂ ਫ੍ਰੈਂਚ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਹੋਵੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਆਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਵੀ ਪੂਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਹਾਈ-ਸਕਿਲਡ ਕਲਾਸ) ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੈਨੇਡਾ ਆਉਣ। ਇਹਨਾਂ ਅਹਿਮ ਸੋਧਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬਸੰਤ ਜਾਂ ਗਰਮੀਆਂ 2026 ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਰਜ਼ੀ ਲੇਬਰ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਬਦੀਲੀ ਆ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤਤਕਾਲ ਲੇਬਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਬਦੀਲੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ, ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਬਦਲਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਨੇਪਰੇ ਚਾੜ੍ਹਨ ਲਈ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਣਗੀਆਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਦਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:
- ਇੱਕ ਯੋਗ ਸਥਾਨਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਵੈਧ ਜੌਬ ਆਫਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਜੋ LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਵੇ।
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ‘ਇੰਪਲਾਇਰ ਪੋਰਟਲ’ ਰਾਹੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੇ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ $230 ਇੰਪਲਾਇਰ ਕੰਪਲਾਇੰਸ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇ।
- ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਮਿਆਰ (benchmarks) ਹਨ।
- ਸਟੈਂਡਰਡ $155 ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਫੀਸ ਦੇ ਨਾਲ ਆਨਲਾਈਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ।
- ਲੋੜੀਂਦਾ ਬਾਇਓਮੀਟ੍ਰਿਕ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂਚਾਂ (inadmissibility screenings) ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨਾ।
ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਵਜੋਂ ਮਿਆਰੀ ਟੈਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ ਭਰਤੀ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਰਤਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਵਧੀਆ ਤਾਲਮੇਲ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲੇਗਾ।
ਆਰਜ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ
ਆਰਜ਼ੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਦਲਣਾ (labor mobility) ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਚੁਣੌਤੀ ਰਹੀ ਹੈ। IMP ਜਾਂ ਆਰਜ਼ੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (TFWP) ਰਾਹੀਂ ‘ਇੰਪਲਾਇਰ-ਸਪੈਸੀਫਿਕ’ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ‘ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਦਲਣ ਵੇਲੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਦੇਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਚਾਹੇ ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਾਰਨ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕਿਆਂ ਕਾਰਨ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵਾਂ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਵਾਂ ਫਿਜ਼ੀਕਲ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸੋਧਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਮਈ 2020 ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਪਬਲਿਕ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸੋਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਆਰਜ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨਵੇਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਫਿਜ਼ੀਕਲ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਅਹੁਦੇ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਤਤਕਾਲ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਬਿਨਾਂ ਫਿਜ਼ੀਕਲ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕੇ, ਇਹ ਨਿਯਮ ਲੇਬਰ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਦੀਆਂ ਅਹਿਮ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਮੇ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਨਿਯਮ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਤੇਜ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਰੰਤ ‘ਇੰਪਲਾਇਰ ਕੰਪਲਾਇੰਸ ਰੈਜੀਮ’ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਣਗੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਰਤ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਈਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ। ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਸਰਦੀਆਂ 2027 ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਇੰਪਲਾਇਰ ਕੰਪਲਾਇੰਸ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਏਕੀਕਰਨ
ਆਰਜ਼ੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਘੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਧਿਕਾਰੀ IMP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕੰਪਲਾਇੰਸ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨਾਂ (ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਜਾਂਚ) ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ‘ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਐਂਡ ਸੋਸ਼ਲ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਕੈਨੇਡਾ’ (ESDC) TFWP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦੋਹਰਾ ਸਿਸਟਮ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਦੁਹਰਾਓ, ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਉਲਝਣਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਦੁਬਿਧਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਬਜਟ 2025 ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸੋਧਾਂ IMP ਇੰਪਲਾਇਰ ਕੰਪਲਾਇੰਸ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ESDC ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦੇਣਗੀਆਂ। ਸੰਘੀ ਬਜਟ ਨੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਖਰਚਾ ਸਮੀਖਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਲਾਨਾ $12.4 ਬਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਬਚਤ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ। ਜਾਂਚ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇਹ ਰਣਨੀਤਕ ਤਬਾਦਲਾ ਕੰਮ ਦੇ ਦੁਹਰਾਓ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਕੇ ਇਸ ਵਿੱਤੀ ਟੀਚੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਲਾਇੰਸ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸੰਘੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਲਿਆ ਕੇ, ਸਰਕਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਏ ਬਿਨਾਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯਕੀਨੀ ਬਣੇਗੀ।
ਇੰਪਲਾਇਰ ਕੰਪਲਾਇੰਸ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਨਵੇਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਭਾਸ਼ਾ ਟੈਸਟਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਕਾਰਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਪਲਾਇੰਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਲਤ ਵਿਆਖਿਆ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਭਾਸ਼ਾ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਭਾਰੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਜਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਰੱਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਆਰਜ਼ੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਰੁਤਬੇ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੁਚਾਰੂ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੀਆਂ ਵਿਆਪਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੀ ਮਾਹਰ ਟੀਮ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ, ਬਦਲਦੇ ਕੰਪਲਾਇੰਸ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ‘ਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕੰਸਲਟੈਂਟ ਵਜੋਂ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੈ।
