Terre-Neuve-et-Labrador envoie 25 invitations de DI dans les volets NLPNP et PICA

Terre-Neuve-et-Labrador vient de tenir sa deuxième ronde d’invitations d’immigration économique en 48 heures le mercredi 4 novembre 2026, envoyant 25 invitations à présenter une demande (IPD) par l’intermédiaire du bassin de déclaration d’intérêt (DI) du Bureau de l’immigration et du multiculturalisme (OIM). Cette ronde du 4 novembre a attribué 24 invitations au Programme des candidats de Terre-Neuve-et-Labrador (NLPNP) et 1 invitation au Programme d’immigration au Canada atlantique (PICA / AIP), dans la foulée d’une ronde de 50 invitations réservée au NLPNP annoncée tout juste 2 jours plus tôt, le lundi 2 novembre 2026.

Au cours des quatre premiers jours de novembre, Terre-Neuve-et-Labrador a envoyé 75 IPD (74 pour le NLPNP et 1 pour le PICA), portant le total cumulatif de la province en 2026 à 3 232 invitations réparties sur 22 rondes. Les candidats invités lors des rondes de fin d’année font toutefois face à un échéancier accéléré : l’OIM a temporairement réduit le délai de présentation de la demande complète après réception d’une IPD de 60 jours civils à 30 jours civils afin que les dossiers complets puissent être reçus et traités avant la fin de l’année civile en cours.

Résultats de la ronde de DI de Terre-Neuve-et-Labrador du 4 novembre 2026 et analyse des tendances 2026

Répartition officielle des invitations du 4 novembre 2026

Contrairement aux provinces dotées d’une grille de points qui publient une note minimale après chaque ronde, Terre-Neuve-et-Labrador évalue les profils au sein de son portail Accélérateur d’immigration (Immigration Accelerator Portal) en fonction de neuf priorités publiées liées au marché du travail et à la rétention. Les candidats à la désignation provinciale et ceux du Programme d’immigration au Canada atlantique appuyés par un employeur passent tous deux par ce même bassin de DI avant de soumettre une demande complète.

Deux rondes en 48 heures : gestion des quotas de fin d’année et resserrement du PICA

L’intervalle de 2 jours entre la ronde du 2 novembre (50 IPD) et celle du 4 novembre (25 IPD) est le délai le plus court enregistré depuis le lancement du modèle de DI de Terre-Neuve-et-Labrador le 19 février 2025. Conjuguée à la réduction temporaire du délai de dépôt à 30 jours, cette succession rapprochée de microrondes témoigne d’une gestion de précision des quotas de fin d’année. Plutôt que d’organiser une seule grande ronde mensuelle au risque de laisser des places inutilisées ou reportées, l’OIM sélectionne des cohortes ciblées chaque semaine, et désormais deux fois au cours d’une même semaine, à mesure que les agents libèrent de la capacité de traitement et réattribuent les invitations expirées ou refusées des rondes d’automne précédentes.

Un second virage structurel marque le deuxième semestre de 2026 : les approbations du Programme d’immigration au Canada atlantique se sont fortement resserrées depuis septembre. Au cours des 12 premières rondes de 2026 (du 6 mars au 26 août), l’OIM a envoyé 2 459 IPD, dont 394 invitations au titre du PICA (16,03 % du volume total), avec des allocations par ronde atteignant 83 le 6 mars, 45 le 28 juillet et 46 le 26 août. À l’inverse, sur les 10 rondes tenues depuis le 4 septembre 2026, l’OIM a envoyé 773 IPD au total, dont 759 destinées au NLPNP (98,19 %) et seulement 14 au PICA (1,81 %). Quatre de ces dix rondes automnales ne comptaient aucune invitation du PICA, tandis que quatre autres, dont celle du 4 novembre, n’ont accordé qu’1 seule invitation du PICA réservée à des embauches urgentes appuyées par un employeur.

La comparaison d’une année à l’autre confirme un net recentrage vers les désignations provinciales au détriment des approbations du PICA. Au fil de ses 13 rondes en 2025, Terre-Neuve-et-Labrador avait enregistré une moyenne de 259,7 IPD par ronde et consacré 26,75 % des invitations (903 IPD) au PICA. En 2026, l’OIM a déjà mené 22 rondes pour une moyenne de 146,9 IPD par ronde, faisant grimper le volume du NLPNP à 2 824 invitations (351 invitations NLPNP de plus que sur toute l’année 2025) tout en ramenant le volume du PICA à 408 invitations. Sur l’ensemble des 35 rondes de DI menées depuis l’ouverture du portail en 2025, la province a envoyé 6 608 invitations au total (5 297 NLPNP et 1 311 PICA).

Comment l’OIM sélectionne les profils : les 9 critères officiels de priorisation des DI et perspectives de fin d’année

Puisque Terre-Neuve-et-Labrador ne classe pas les candidats selon une note numérique unique, la sélection dans le bassin de DI repose sur le nombre de neuf critères officiels de priorisation de l’OIM auxquels le candidat et son employeur répondent simultanément :

1. Professions de la santé et domaines connexes : postes cliniques, en soins infirmiers, de diagnostic, paramédicaux et de soins personnels soutenant la prestation des soins de santé et la continuité des services dans la province.
2. Besoins de main-d’œuvre dans la vente et les services en région rurale : postes essentiels dans la vente et les services à l’extérieur des grands centres urbains, alors que les postes de ce secteur situés dans la région métropolitaine de St. John’s reçoivent une priorité moindre lorsque le recours au programme y est déjà élevé.
3. Emplois en régions rurales et éloignées : postes à temps plein situés hors de la région métropolitaine de recensement de St. John’s, dans les collectivités de l’ouest, du centre, du sud, du nord et du Labrador.
4. Professions sous-représentées par rapport aux autres provinces : professions pour lesquelles le recours à l’immigration provinciale accuse un retard par rapport aux autres provinces canadiennes, notamment les affaires et la finance, les sciences et la recherche ainsi que les métiers et le transport, en particulier lorsque ces compétences favorisent la productivité, l’innovation et la diversification économique.
5. Antécédents de conformité de l’employeur : employeurs qui démontrent un respect vérifié des normes du travail de Terre-Neuve-et-Labrador, de la couverture WorkplaceNL et des règles fédérales de conformité en matière d’immigration.
6. Probabilité de rétention à long terme dans la province : ancrage communautaire démontré, résidence et emploi actuels à Terre-Neuve-et-Labrador, liens familiaux et perspectives de progression professionnelle durable plutôt qu’un séjour de passage.
7. Diplômés des établissements postsecondaires de Terre-Neuve-et-Labrador : diplômés d’établissements publics reconnus de la province, au premier rang desquels l’Université Memorial de Terre-Neuve et le College of the North Atlantic, dont les titres de compétences répondent aux pénuries prioritaires de main-d’œuvre.
8. Immigration francophone : nouveaux arrivants d’expression française contribuant à la vitalité des communautés francophones et bilingues partout dans la province.
9. Capacité d’accueil et d’établissement de l’employeur et de la collectivité : soutien documenté à l’intégration des nouveaux arrivants, à l’orientation vers le logement et à l’aide à l’emploi du conjoint, vérifié au moyen des évaluations des postes vacants (JVA) et de la désignation au titre du PICA.

Pour le reste de l’année, les candidats et les employeurs doivent s’attendre à ce que l’OIM poursuive des rondes restreintes et fréquentes largement dominées par le NLPNP, tandis que les invitations au PICA demeureront très limitées jusqu’à l’ouverture de la prochaine allocation annuelle d’approbations. En 2025, l’OIM avait conclu son cycle annuel de rondes à la mi-novembre avant de reprendre le 6 mars 2026 avec une ronde de 445 invitations. Les DI non retenues demeurent actives dans le bassin de l’Accélérateur d’immigration pendant 12 mois à compter de leur soumission; les profils bien documentés déposés dès maintenant restent donc bien positionnés tant pour les dernières sélections de fin d’année que pour les allocations plus importantes du début de l’année suivante.

Que sont le NLPNP et le Programme d’immigration au Canada atlantique (PICA) ? Explication des exigences générales

Comment le modèle unifié de DI de Terre-Neuve-et-Labrador relie les deux programmes

Depuis le 19 février 2025, le Programme des candidats de Terre-Neuve-et-Labrador (NLPNP) et le volet provincial du Programme d’immigration au Canada atlantique (PICA) partagent un processus obligatoire d’admission en deux étapes via le portail Accélérateur d’immigration en ligne de l’OIM. Les travailleurs potentiels résidant au Canada avec un statut valide peuvent enregistrer directement leur DI dès qu’ils détiennent un emploi ou une offre d’emploi admissible, tandis que les candidats à l’étranger sans permis de travail canadien ont besoin d’un code d’invitation généré par leur employeur de Terre-Neuve-et-Labrador.

Résumé du parcours d’immigration : chaque candidat commence par obtenir une offre d’emploi admissible à Terre-Neuve-et-Labrador (étape 1) et par créer un profil de déclaration d’intérêt dans le portail Accélérateur d’immigration (étape 2). Après réception d’une invitation à présenter une demande, soit le candidat soumet une demande de désignation NLPNP dans un délai de 30 jours, soit l’employeur désigné dépose une demande d’approbation au titre du PICA (étape 3) afin d’ouvrir l’accès à la demande fédérale obligatoire de résidence permanente auprès d’IRCC (étape 5). L’étape 4 offre quant à elle une passerelle facultative de soutien au permis de travail provincial permettant de commencer ou de continuer à travailler dans la province pendant le traitement fédéral de la résidence permanente.

Bien que les deux programmes mènent à la résidence permanente au Canada et reposent sur un emploi véritable à temps plein à Terre-Neuve-et-Labrador, leurs modalités juridiques diffèrent quant à l’auteur de la demande provinciale, à la durée exigée de l’offre d’emploi et au certificat provincial délivré pour le traitement fédéral (certificat de désignation provinciale ou certificat d’approbation du Canada atlantique).

Qu’est-ce que le NLPNP ? Conditions générales et catégories actives

Le Programme des candidats de Terre-Neuve-et-Labrador (NLPNP) est la principale voie provinciale de désignation économique établie en vertu de l’Accord Canada-Terre-Neuve-et-Labrador sur l’immigration. Lorsque l’OIM approuve une demande au titre du NLPNP, le candidat reçoit un certificat de désignation provinciale lui permettant de présenter une demande de résidence permanente à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), accompagné d’une lettre de soutien au permis de travail provincial si nécessaire pour obtenir ou prolonger un permis de travail lié à un employeur donné pendant le traitement fédéral.

Dans l’ensemble des volets travailleurs du NLPNP, les candidats doivent satisfaire aux conditions de base suivantes :

• Âge et intention d’établissement : être âgé de 21 à 59 ans et démontrer une intention véritable ainsi que la capacité de s’établir de façon permanente à Terre-Neuve-et-Labrador.
• Emploi admissible : détenir un emploi ou une offre d’emploi à temps plein d’au moins 30 heures rémunérées par semaine (non saisonnier, salarié ou horaire, jamais uniquement à la commission ni en travail autonome) d’une durée minimale d’1 an avec une perspective raisonnable de prolongation, rémunéré à un salaire égal ou supérieur à la norme salariale régionale ou provinciale en vigueur pour la profession.
• Validité du permis au Canada : les demandeurs résidant au Canada doivent détenir un statut temporaire valide comportant au moins 4 mois de validité restante sur leur permis de travail ou d’études au moment du dépôt de la demande au NLPNP. Les demandeurs d’asile au Canada titulaires d’un permis de travail ouvert dans l’attente d’une décision sur leur demande d’asile ne sont pas admissibles.
• Plafond de participation au capital et admissibilité générale : les candidats des volets travailleurs ne peuvent détenir plus de 10 % des parts de l’entreprise de l’employeur qui les appuie, et ni le demandeur principal ni les personnes à charge adultes qui l’accompagnent ne doivent avoir de casier judiciaire, de constat de fausses déclarations ou de litige non réglé en matière de garde d’enfants ou de pension alimentaire.
• Tests linguistiques reconnus : lorsque les résultats d’un test linguistique sont obligatoires, l’OIM accepte cinq examens désignés par IRCC valides pendant deux ans : IELTS General Training, CELPIP-General, PTE Core, TEF Canada et TCF Canada.

Dans ce cadre, le NLPNP comprend des catégories distinctes adaptées aux travailleurs, aux nouveaux diplômés et aux entrepreneurs :

• Catégorie Travailleur qualifié du NLPNP : ouverte aux ressortissants étrangers titulaires d’un emploi ou d’une offre d’emploi à temps plein dans n’importe quelle catégorie FÉER (FÉER 0 à FÉER 5). Les candidats ayant une offre dans les niveaux FÉER 4 ou FÉER 5 doivent soumettre des résultats de test linguistique valides atteignant au moins le niveau NCLC/CLB 4 dans les quatre compétences. Les titulaires d’un permis de travail postdiplôme (PTPD / PGWP) sont expressément exclus du volet Travailleur qualifié et doivent plutôt présenter leur demande dans la catégorie Diplômé international.
• Catégorie Diplômé international du NLPNP : conçue exclusivement pour les diplômés titulaires d’un PTPD actif comportant au moins 4 mois de validité restante. Les candidats doivent détenir un emploi ou une offre d’emploi à temps plein dans les niveaux FÉER 0, 1, 2 ou 3, ou dans une profession FÉER 4 en demande (ce qui exige un test valide attestant d’un niveau NCLC/CLB 4). Les diplômés de l’Université Memorial de Terre-Neuve et du College of the North Atlantic bénéficient d’une souplesse accrue quant à l’adéquation professionnelle lorsque leur emploi s’appuie raisonnablement sur leur formation universitaire ou collégiale, tandis que les diplômés d’établissements d’enseignement désignés (EED / DLI) publics reconnus à l’extérieur de Terre-Neuve-et-Labrador doivent occuper un poste directement lié à leur domaine d’études et accumuler au moins 1 année complète d’emploi à Terre-Neuve-et-Labrador avant de soumettre leur demande.
• Catégories Entrepreneurs du NLPNP : les gens d’affaires présentent leur demande soit dans le volet Entrepreneur international (âge de 21 à 59 ans, avoir net vérifié d’au moins 600 000 $ CA, investissement personnel minimal de 200 000 $ CA pour détenir au moins 33,33 % des parts ou investissement en capital de 1 000 000 $ CA, niveau linguistique NCLC/CLB 5, au moins 2 ans d’expérience comme propriétaire d’entreprise au cours des 5 dernières années ou 5 ans à un poste de haute direction au cours des 10 dernières années, et 1 an d’exploitation active créant au moins un emploi à temps plein pour un citoyen canadien ou un résident permanent avant la désignation), soit dans le volet Diplômé entrepreneur international (diplômés d’un programme d’au moins 2 ans à l’Université Memorial ou au College of the North Atlantic titulaires d’un PTPD valide, niveau NCLC/CLB 7, participation d’au moins 33,33 % et 1 année continue de gestion active à Terre-Neuve-et-Labrador).

Qu’est-ce que le Programme d’immigration au Canada atlantique (PICA) ?

Le Programme d’immigration au Canada atlantique (PICA / AIP) est un programme permanent d’immigration fédéral-provincial axé sur les employeurs qui s’applique à Terre-Neuve-et-Labrador, en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick et à l’Île-du-Prince-Édouard. Contrairement au NLPNP, où le ressortissant étranger dépose lui-même la demande de désignation provinciale, le PICA est piloté par l’employeur à l’étape provinciale : un employeur désigné de Terre-Neuve-et-Labrador reçoit une IPD depuis le bassin de DI et soumet une demande d’approbation en ligne sur le portail Accélérateur d’immigration, accompagnée des formulaires fédéraux IMM 0157 (Offre d’emploi à un ressortissant étranger) et IMM 0156 (Formulaire d’engagement de l’employeur) ainsi que d’un plan d’établissement personnalisé préparé gratuitement par un organisme agréé de services d’aide à l’établissement des immigrants.

Une fois que l’OIM délivre le certificat d’approbation provincial, le candidat dépose directement sa demande de résidence permanente auprès d’IRCC. Les candidats qui doivent commencer à travailler à Terre-Neuve-et-Labrador ou prolonger leur statut pendant le traitement de la résidence permanente peuvent également demander un permis de travail lié à un employeur donné dispensé d’EIMT d’une durée maximale de 1 an, appuyé par une lettre de recommandation provinciale et par la soumission de l’offre d’emploi dans le Portail des employeurs fédéral.

Tout candidat au PICA doit répondre aux critères de l’un des trois sous-volets fédéraux suivants :

• Travailleurs hautement qualifiés : exige au moins 1 560 heures (1 année complète à raison de 30 heures par semaine) d’expérience de travail rémunérée (hors travail autonome) connexe au cours des 5 dernières années dans les catégories FÉER 0, 1, 2 ou 3 (au même niveau FÉER que l’offre d’emploi ou admissible selon la matrice FÉER d’IRCC); une offre d’emploi à temps plein et non saisonnière dans les niveaux FÉER 0, 1, 2 ou 3 d’une durée d’au moins 1 an à compter de l’approbation de la résidence permanente; un niveau linguistique minimal de NCLC/CLB 5 dans les quatre compétences; ainsi qu’un diplôme d’études postsecondaires canadien d’au moins 1 an (ou l’équivalent attesté par une évaluation des diplômes d’études) pour les offres FÉER 0 ou 1, ou un diplôme d’études secondaires (ou ÉDE) pour les offres FÉER 2 ou 3.
• Travailleurs spécialisés intermédiaires : exige au moins 1 560 heures (1 an) d’expérience de travail rémunérée au cours des 5 dernières années dans le niveau FÉER 4, ou une expérience admissible d’infirmier autorisé ou d’infirmier auxiliaire autorisé relevant des codes CNP 31301 (Infirmiers autorisés) ou CNP 32101 (Infirmiers auxiliaires autorisés) jumelée à une offre d’emploi sous les codes CNP 33102 (Aides-soignants et préposés aux bénéficiaires) ou CNP 44101 (Aides familiaux résidents), assortie d’une offre d’emploi permanente (à durée indéterminée) à temps plein et non saisonnière de niveau FÉER 4, d’un niveau linguistique minimal de NCLC/CLB 4 et d’un diplôme d’études secondaires (ou ÉDE).
• Diplômés étrangers : n’exige aucune expérience de travail préalable. Les candidats doivent détenir un grade, un diplôme, un certificat ou une attestation d’apprentissage d’une durée d’au moins 2 ans délivré par un établissement public reconnu du Canada atlantique, avoir étudié à temps plein pendant toute la durée du programme, avoir résidé au Canada atlantique pendant au moins 16 mois au cours des 2 années précédant l’obtention du diplôme, déposer leur demande de résidence permanente dans les 24 mois suivant la fin de leurs études, ne pas être liés par une bourse exigeant un retour dans leur pays d’origine, atteindre le niveau NCLC/CLB 5 (offre FÉER 0 à 3 d’au moins 1 an) ou NCLC/CLB 4 (offre permanente FÉER 4), et avoir détenu une autorisation valide d’études ou de séjour tout au long de leurs études.

Exigences pour les employeurs, évaluations des postes vacants (JVA) et professions en demande exemptées

L’admissibilité des employeurs fait l’objet d’un contrôle rigoureux dans les deux programmes. Pour appuyer un travailleur dans le cadre du NLPNP ou obtenir la désignation au titre du PICA à Terre-Neuve-et-Labrador, une entreprise doit être établie en permanence et exercer ses activités de façon continue dans la province depuis au moins 2 années consécutives (avec une dérogation discrétionnaire à 1 an possible pour les entreprises rurales vérifiées, les projets d’exportation ou d’innovation ou les entreprises établies qui s’implantent dans la province), être en règle auprès de WorkplaceNL et des Normes du travail de Terre-Neuve-et-Labrador, et employer au moins 2 travailleurs locaux permanents à temps plein si elle est située dans la région métropolitaine de St. John’s, ou au moins 1 employé local permanent à temps plein à l’extérieur de St. John’s.

Lorsqu’un travailleur étranger ne détient pas déjà un permis de travail ouvert ou une autorisation de travail fédérale liée au poste, les employeurs du NLPNP doivent normalement obtenir une évaluation des postes vacants (JVA) provinciale (qui ne comporte aucuns frais gouvernementaux) attestant des efforts conformes de recrutement local, tandis que les employeurs du PICA doivent documenter leurs démarches de recrutement avant l’approbation. Toutefois, l’OIM accorde une dispense complète de JVA et d’affichage sur le marché du travail au titre du PICA, assortie d’un traitement prioritaire, pour trois listes publiées de professions hautement en demande :

• Secteur des soins de santé (prestataires publics et privés) : médecins (médecine familiale, psychiatrie, pathologie, médecine interne générale, radiologie, obstétrique et gynécologie, anesthésie, soins intensifs pédiatriques, soins intensifs néonatals, hématopathologie), infirmiers praticiens, infirmiers auxiliaires autorisés (IAA / LPN), préposés aux soins personnels (PCA), psychologues cliniciens, physiciens médicaux, radiothérapeutes et dosimétristes.
• Secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) : développeurs de logiciels, développeurs Python, développeurs Web, développeurs .NET, développeurs en intelligence artificielle, développeurs UI/UX, ingénieurs biomédicaux, ingénieurs électriciens, ingénieurs mécaniciens, ingénieurs en infrastructures, spécialistes de l’infonuagique, spécialistes de la sécurité, bio-informaticiens, techniciens de soutien de réseaux informatiques, spécialistes de l’analyse de données, techniciens extracôtiers, opérateurs de véhicules téléguidés (ROV), spécialistes de la cartographie océanique et rédacteurs techniques.
• Secteur de l’aquaculture : capitaines (titulaires d’un brevet FM4), gestionnaires d’élevage et d’alimentation, gestionnaires de site (ayant une expertise en qualité de l’eau), gestionnaires de secteur, gestionnaires adjoints, techniciens d’installations et techniciens de sites d’élevage en cage.

Points pratiques à retenir pour les candidats et employeurs du bassin de DI de Terre-Neuve-et-Labrador

• Préparer un dossier complet avant la réception de l’IPD : l’OIM appliquant temporairement un délai de dépôt de 30 jours après l’IPD en cette fin d’année, les candidats et les employeurs ne peuvent plus attendre la sélection pour commander une évaluation des diplômes d’études, passer un test linguistique ou obtenir les attestations WorkplaceNL, les certificats des normes du travail et les plans d’établissement du PICA.
• Privilégier le NLPNP plutôt que le PICA lorsque les deux voies sont accessibles : puisque le NLPNP a représenté 98,19 % de toutes les invitations envoyées depuis le 4 septembre 2026 (759 IPD sur 773), les travailleurs admissibles et les titulaires d’un PTPD qui répondent aux critères des volets Travailleur qualifié ou Diplômé international du NLPNP bénéficient d’une capacité d’accueil nettement plus large en fin d’année que les candidats qui comptent uniquement sur les places très limitées d’approbation du PICA.
• Miser sur les régions et les professions dispensées de JVA : un emploi à l’extérieur de la région métropolitaine de St. John’s ou dans les listes de professions dispensées de JVA des secteurs des soins de santé, des TIC et de l’aquaculture accélère la préparation de l’employeur et correspond directement aux principaux critères de sélection de l’OIM.
• Surveiller étroitement les dates d’expiration des permis : les demandeurs du NLPNP résidant au Canada doivent disposer d’au moins 4 mois de validité restante sur leur permis le jour du dépôt de leur demande provinciale complète, ce qui rend l’inscription rapide d’une DI essentielle pour les titulaires d’un PTPD ou d’un permis de travail fermé dont le statut expire au début de 2027.

Composer avec les règles de priorisation des DI de Terre-Neuve-et-Labrador, les évaluations des postes vacants et les délais serrés de 30 jours exige une coordination rigoureuse entre les dossiers de conformité de l’employeur et les pièces justificatives du candidat. Les demandeurs potentiels et les employeurs de l’Atlantique qui souhaitent une évaluation structurée de leur admissibilité ou une représentation auprès de l’OIM et d’IRCC peuvent prendre rendez-vous pour une consultation professionnelle avec nos consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) afin d’établir une stratégie de résidence permanente conforme et prête pour toute vérification.