Chính phủ liên bang công bố gia hạn Giấy phép lao động 12 tháng cho Lao động Kỹ năng tại Québec

Chính phủ liên bang vừa công bố các biện pháp di trú trọng điểm nhằm cân bằng thị trường lao động quốc gia, đồng thời chủ động kiểm soát quy mô tổng thể của nhóm cư dân tạm trú. Được ban hành vào ngày 13 tháng 03 năm 2026, những sáng kiến chiến lược này đóng vai trò là “nhịp cầu” quan trọng cho lao động kỹ năng đang trong lộ trình trở thành thường trú nhân, đồng thời hỗ trợ thiết yếu cho các chủ sử dụng lao động tại các vùng nông thôn đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng. Bằng cách tập trung vào việc duy trì nguồn lực và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế có mục tiêu, các cơ quan di trú đang xây dựng những lộ trình có cấu trúc chặt chẽ, mang lại lợi ích song phương cho cả lao động nước ngoài tạm thời và nền kinh tế địa phương, đảm bảo các thay đổi mang tính hệ thống phù hợp với sự thịnh vượng dài hạn.

Tạo điều kiện chuyển tiếp sang Thường trú nhân cho Lao động Kỹ năng

Các cơ quan di trú liên bang, thông qua sự hợp tác chặt chẽ với chính quyền tỉnh bang Québec, đang triển khai một cơ chế chiến lược nhằm giữ chân các chuyên gia lành nghề cần thiết cho sự phát triển kinh tế khu vực. Biện pháp tạm thời này cho phép các ứng viên đủ điều kiện sở hữu Giấy phép lao động chỉ định chủ sử dụng lao động (Employer-specific work permit) thông qua Chương trình Di trú Quốc tế (IMP). Nhờ đó, những cá nhân này có thể tiếp tục công việc tại đơn vị hiện tại thêm 12 tháng. Việc gia hạn này được xem là một đòn bẩy chiến lược, giúp chính quyền tỉnh bang có đủ thời gian để thẩm định hồ sơ cấp Chứng nhận Tuyển chọn Québec (CSQ) trước khi ứng viên tiến hành nộp đơn xin thường trú nhân (PR) ở cấp liên bang.

Để đủ điều kiện tham gia biện pháp này, ứng viên phải đáp ứng các tiêu chí chính xác sau đây:

• Lao động nước ngoài tạm thời đủ điều kiện nếu đã nộp đơn xin tuyển chọn thường trú theo Chương trình Lao động Kỹ năng của tỉnh bang và đã nhận được yêu cầu chính thức về việc nộp Đơn xin Tuyển chọn Thường trực (Demande de Sélection Permanente).
• Ứng viên phải đang sở hữu, hoặc gần đây đã sở hữu, Giấy phép lao động chỉ định chủ được cấp theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) hoặc Chương trình Di trú Quốc tế (IMP) có thời hạn hết hạn trong khoảng từ ngày 13 tháng 03 năm 2026 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026.
• Ứng viên đủ điều kiện phải nộp hồ sơ qua cổng thông tin trực tuyến của liên bang vào hoặc trước ngày 31 tháng 12 năm 2026 để được hưởng chế độ xét duyệt ưu tiên và duy trì tư cách làm việc hợp pháp.

Đại diện liên bang nhấn mạnh rằng sự hợp tác này tăng cường tính dự báo cho các doanh nghiệp và đóng góp đáng kể vào sức sống của kinh tế địa phương. Người lao động được khuyến khích nộp đơn sớm trước khi giấy phép hiện tại hết hạn. Việc giữ chân những lao động này – những người vốn đã gắn bó với Canada và trở thành một phần của cộng đồng – là yếu tố then chốt để tối ưu hóa quá trình chuyển đổi sang thường trú nhân và hỗ trợ lực lượng lao động nội địa vững mạnh.

Mở rộng năng lực cho các chủ sử dụng lao động tại vùng nông thôn

Bên cạnh việc giữ chân các chuyên gia lành nghề tại các khu vực cụ thể, chính phủ liên bang cũng đang thực hiện các hành động quyết liệt để giải quyết nhu cầu nhân lực đặc thù của các cộng đồng nông thôn. Nhận thấy các chủ doanh nghiệp tại nông thôn thường đối mặt với những thách thức riêng biệt trong việc thu hút và giữ chân nhân sự, Bộ Phát triển Nguồn nhân lực và Kỹ năng Canada (ESDC) đang triển khai các điều chỉnh tạm thời cho Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP). Đối với các tỉnh bang và vùng lãnh thổ tham gia sáng kiến này, các doanh nghiệp hoạt động tại thị trường lao động nông thôn sẽ có sự linh hoạt cao hơn trong hoạt động tuyển dụng.

Từ ngày 01 tháng 04 năm 2026 đến ngày 31 tháng 03 năm 2027, các chủ sử dụng lao động vùng nông thôn đủ điều kiện sẽ được phép duy trì số lượng lao động nước ngoài tạm thời mức lương thấp hiện có. Hơn nữa, các doanh nghiệp này sẽ được phép tăng tỷ lệ lao động nước ngoài tạm thời mức lương thấp từ mức tiêu chuẩn 10% lên đến 15%. Điều chỉnh quy định này được thiết kế đặc biệt nhằm mang lại sự hỗ trợ tức thì và thiết thực cho kinh tế nông thôn, đảm bảo các ngành công nghiệp thiết yếu như nông nghiệp, sản xuất địa phương và các dịch vụ quan trọng có thể duy trì vận hành mà không bị cản trở bởi tình trạng nghẽn cổ chai về nhân sự.

Sắp xếp chiến lược phù hợp với Mục tiêu Di trú Quốc gia

Các biện pháp mang tính địa phương và đặc thù nhân khẩu học này gắn liền chặt chẽ với chiến lược liên bang rộng lớn hơn được đề ra trong Kế hoạch Mức độ Nhập cư 2026-2028 mới được thiết lập. Mục tiêu bao trùm của khung quốc gia này là ổn định lượng thường trú nhân mới, đồng thời thực hiện các bước đi thực tế nhằm giảm tỷ lệ cư dân tạm trú xuống dưới 5% tổng dân số vào cuối năm 2027. Việc đạt được sự cân bằng trong cách tiếp cận hiện đại này đòi hỏi những can thiệp chính xác để ngăn chặn sự gián đoạn đột ngột đối với thị trường lao động trong khi vẫn hoàn thành các mục tiêu quốc gia.

Để thực hiện tầm nhìn này, kế hoạch toàn diện bao gồm cam kết đẩy nhanh quá trình chuyển đổi cho tối đa 33.000 người đang sở hữu giấy phép lao động sang trạng thái thường trú nhân trong suốt năm 2026 và 2027. Bằng cách ưu tiên những cá nhân đã hòa nhập vào lực lượng lao động, các cơ quan di trú đang tinh giản lộ trình định cư mà không làm gia tăng số lượng người mới đến tạm thời. Về mặt thực tiễn, việc áp dụng các biện pháp chuyển tiếp này mang lại sự an tâm lớn cho cư dân tạm trú – những người thường xuyên đối mặt với lo âu về tình trạng cư trú sắp hết hạn và quy trình xét duyệt phức tạp. Khi các khung pháp lý chủ động thích ứng với thời gian xử lý hồ sơ thường trú nhân kéo dài, nó sẽ trực tiếp giảm thiểu rủi ro mất tư cách pháp lý đột ngột và ngăn chặn những gián đoạn không cần thiết cho hoạt động kinh doanh. Những điều chỉnh chính sách như vậy là một cách tiếp cận thực dụng để giữ chân nhân tài và đảm bảo tuân thủ pháp luật trên diện rộng.

Việc điều hướng trong bối cảnh giấy phép lao động sắp hết hạn và các chính sách di trú biến động nhanh chóng có thể gây áp lực cực lớn cho cả cá nhân và chủ lao động. Những phức tạp trong việc nộp đơn đúng hạn, đảm bảo đáp ứng các tiêu chí chồng chéo giữa chương trình tỉnh bang và liên bang, cũng như việc diễn giải các yêu cầu pháp lý mới thường dẫn đến sự nhầm lẫn và các trường hợp bị từ chối hồ sơ đáng tiếc. Để vượt qua những khó khăn này, sự tỉ mỉ và hiểu biết sâu sắc về bối cảnh pháp quy là điều bắt buộc. Nhằm tránh những rủi ro này và đảm bảo sự ổn định trong tương lai, sự hướng dẫn chuyên nghiệp là vô cùng quý giá. Văn phòng luật di trú của chúng tôi cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn diện, từ chuẩn bị hồ sơ, tư vấn chuyên sâu cho từng trường hợp cụ thể đến đại diện pháp lý bởi các cố vấn di trú dày dạn kinh nghiệm cho mọi nhu cầu về hồ sơ và tuân thủ pháp luật của quý vị.

Tóm lại, việc triển khai các biện pháp gia hạn chiến lược và điều chỉnh tuyển dụng tại nông thôn khẳng định nỗ lực phối hợp nhằm tối ưu hóa khung pháp lý di trú. Bằng cách tạo điều kiện chuyển đổi suôn sẻ sang thường trú nhân cho những lao động đã ổn định và giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động tại các vùng miền cụ thể, các chính sách này thúc đẩy một hệ thống di trú bền vững và đáp ứng linh hoạt các nhu cầu kinh tế.