聯邦政府近期公佈了針對性的移民措施，旨在平衡全國勞動力市場，同時有效管控臨時居民總數。於2026年3月13日發布的這些策略性方案，為尋求永久居留權的技術勞工提供了關鍵的過渡橋樑，並為面臨嚴重人手短缺的偏遠地區僱主提供實質支持。透過著重於人才留效及針對性經濟增長，移民當局正建立結構化的路徑，使臨時外籍勞工與本地經濟共同受惠，確保體制變革與長期繁榮保持一致。
促進技術勞工過渡至永久居民身份
聯邦移民部與魁北克省政府緊密合作，推行策略性機制以留住推動地區經濟增長所需的技術專才。此項臨時措施允許合資格申請人透過「國際流動計劃」(International Mobility Program) 獲取僱主指定工簽 (Employer-specific work permit)。因此，相關人士可於現職機構繼續工作額外 12 個月。此延期政策是一項重要的策略槓桿，讓省政府有充足時間在申請人進行聯邦永久居民申請前，對其「魁北克挑選證書」(CSQ) 進行全面評估。
申請人必須符合以下精確準則方合資格參與此項措施：
- 臨時外籍勞工必須已根據省級「技術勞工挑選計劃」提交永久挑選申請，並已收到提交「永久挑選請求」(Demande de Selection Permanente) 的正式要求。
- 申請人必須持有、或近期曾持有根據「臨時外籍勞工計劃」(TFWP) 或「國際流動計劃」(IMP) 簽發的僱主指定工簽，且該工簽的屆滿日期需介乎 2026年3月13日 至 2026年12月31日 之間。
- 合資格申請人必須於2026年12月31日或之前透過聯邦網上門戶提交申請，以受惠於簡化處理程序並維持其就業授權。
聯邦代表強調，此項合作加強了企業的營運預測性，並對本地經濟活力作出顯著貢獻。當局強烈建議勞工在現有簽證屆滿前儘早提交申請。留住這些已在加拿大生活並貢獻社區的勞工，對於極大化潛在永久居民的過渡以及支持穩健的本地勞動力市場至關重要。
擴大偏遠地區僱主的招聘能力
除了在特定司法管轄區留住技術專才外，聯邦政府亦正採取果斷行動，應對偏遠社區的獨特勞動力需求。考慮到偏遠地區僱主在招聘及留住員工方面經常面臨特殊挑戰，加拿大就業及社會發展部 (ESDC) 正就「臨時外籍勞工計劃」推行臨時調整。對於選擇參與此項計劃的省份及地區，在偏遠勞動力市場營運的企業將在招聘操作上獲得更大靈活性。
由 2026年4月1日 至 2027年3月31日，合資格的偏遠地區僱主將獲准維持現有的低薪臨時外籍勞工配額。此外，這些企業獲准將低薪臨時外籍勞工的比例上限，由標準的 10% 提高至 15%。此項監管調整旨在為偏遠地區經濟提供即時且實質的緩解，確保農業、本地製造業及關鍵服務業等核心產業能持續運作，而不受嚴重的人手瓶頸所阻礙。
與國家移民目標的策略性對接
這些針對局部地區及特定人口的措施，與新制定的 2026-2028年移民水平計劃 中的聯邦整體策略環環相扣。該國家框架的首要目標是穩定新永久居民的接收量，同時採取切實行動，在 2027年 底前將臨時居民比例降至總人口的 5% 以下。在現代化的管理模式中取得平衡，需要精準的干預措施，以防止勞動力市場出現突然中斷，同時達成國家發展目標。
為落實此願景，全面計劃包括一項堅定承諾：在 2026年 及 2027年 期間，加速將多達 33,000 名現有工簽持有人過渡至永久居民身份。透過優先考慮已投入勞動力市場的人士，移民當局在不增加臨時入境人數的前提下，成功簡化了通往永久身份的路徑。從實務角度而言，推行這些銜接措施為經常面臨身份屆滿焦慮及複雜處理程序的臨時居民提供了重大緩解。當監管框架主動配合永久居留申請所需的處理時間時，能直接降低突然喪失身份的風險，並防止商業營運受到不必要的干擾。此類政策調整是留住實幹人才並確保全面法律合規的務實做法。
面對工簽屆滿及移民政策瞬息萬變的複雜情況，申請人及僱主均可能感到壓力。確保及時提交申請、符合省與聯邦重疊計劃的嚴格資格，以及解讀新法規要求，往往需要極高的精準度，稍有不慎可能導致申請被拒。要克服當前的困難並保障未來的穩定，專業指導至關重要。本事務所提供全方位移民法律服務，由準備申請文件、提供針對性個案建議，到由經驗豐富的移民顧問代表閣下處理所有申請及合規事宜，確保您的移民之路穩妥無虞。
總括而言，實施這些策略性延期及偏遠地區就業調整，體現了優化移民框架的共同努力。透過為現有勞工提供更順暢的永久居留過渡路徑，並解決特定地區的勞動力短缺，這些政策將構建一個更具持續性且更能回應經濟需求的移民體系。
