Thị trường việc làm Canada, mặc dù có rất nhiều cơ hội nhưng cũng không tránh khỏi nguy cơ lừa đảo việc làm. Những âm mưu lừa đảo này có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng đối với những người tìm việc ngây thơ, đặc biệt là lao động mong muốn làm việc và định cư ở Canada. Điều quan trọng là quý vị phải phân biệt được các dấu hiệu lừa đảo và hiểu rõ hậu quả pháp lý chi phối các lời mời làm việc hợp pháp. Bài viết này nhằm mục đích làm sáng tỏ các chiến thuật phổ biến mà những kẻ lừa đảo sử dụng và cung cấp kiến thức cơ bản về cách bảo vệ bản thân trước những hành vi tương tự.
Các dấu hiệu gian lận trong lời mời làm việc
Những kẻ lừa đảo thường tạo ra những lời mời làm việc hấp dẫn nhằm khai thác lỗ hổng của người tìm việc. Dưới đây là một số dấu hiệu cảnh báo về các lời mời làm việc gian lận:
Đảm bảo thu nhập và việc làm: Bất kỳ lời đề nghị nào hứa hẹn một công việc đảm bảo hoặc một mức thu nhập cụ thể mà không đánh giá chi tiết về trình độ chuyên môn đều nên nghi ngờ. Ví dụ: một tin tuyển dụng đưa ra mức lương cao cho một vị trí mới vào nghề không yêu cầu kinh nghiệm có thể là một trò lừa đảo.
Đảm bảo định cư: Các vị trí công việc đảm bảo việc định cư trong tương lai, thuộc các chương trình tỉnh bang hay liên bang đều là một hình thức dẫn dụ khách hàng. Không ai có quyền đảm bảo các quyết định từ Bộ di trú. Các chương trình định cư của tỉnh bang hoặc liên bang là một quá trình phức tạp. Trong quá trình này, chủ doanh nghiệp phải chứng minh nỗ lực tuyển dụng lao động địa phương cùng các yêu cầu về doanh số và nhân sự khác để đủ điều kiện
Yêu cầu trả trước: Lời mời làm việc hợp pháp không yêu cầu bạn phải trả tiền cho kế hoạch kinh doanh, tài liệu khởi nghiệp hoặc tuyển dụng. Các công việc lừa đảo thường yêu cầu người tìm việc mua “gói bắt đầu đầu” hoặc trả tiền đào tạo trước khi bạn có thể bắt đầu làm việc.
Yêu cầu hoàn tiền: Người lao động nước ngoài được doanh nghiệp tại Canada chi trả toàn bộ chi phí, và một số phụ phí, bao gồm chi phí đi lại, vé máy bay, chỗ ở, tùy theo chương trình tuyển dụng và vị trí công việc. Các dấu hiệu lừa đảo phổ biến bao gồm người lao động được yêu cầu chi trả chi phí xin giấy phép lao động, hoàn trả một phần lương hoặc nhận lương mà không cần làm việc.
Tăng cường khả năng phòng vệ
Hệ thống pháp luật Canada cung cấp các cơ chế chống lừa đảo việc làm, nhưng phòng ngừa luôn là cách bảo vệ tốt nhất cho bạn. Dưới đây là một số cách để tăng cường khả năng phòng vệ của bạn trước các hành vi lừa đảo việc làm:
Nghiên cứu kỹ lưỡng: Điều tra công ty và ưu đãi làm việc thật thận trọng. Hãy tìm kiếm lời khuyên độc lập từ các chuyên gia di trú trước khi đưa ra bất kỳ cam kết nào.
Tránh chuyển tiền: Tránh mọi công việc yêu cầu bạn chuyển tiền trước. Không người sử dụng lao động hợp pháp nào sẽ yêu cầu bạn thanh toán trước như một phần nghĩa vụ của bạn.
Yêu cầu văn bản: Yêu cầu một hợp đồng bằng văn bản hoặc thư mời làm việc nêu rõ mô tả công việc, mức lương và bất kỳ chi tiết thích hợp nào khác. Tài liệu này phải được cả hai bên xem xét và ký trước khi bạn bắt đầu làm việc.
Hậu quả từ lời mời làm việc gian lận
Việc chấp nhận lời mời làm việc gian lận sẽ rất nghiêm trọng, đặc biệt đối với những người muốn làm việc ở Canada:
Ngừng làm việc ngay lập tức: Nếu lời mời làm việc gian lận bị phát hiện , người lao động phải ngừng làm việc ngay lập tức, dẫn đến mất thu nhập.
Giam giữ và Trục xuất: Các cá nhân có thể bị giam giữ và trục xuất khỏi Canada, cùng với lệnh cấm nhập cảnh với thời hạn từ 5 năm đến vĩnh viễn.
Rủi ro trình bày sai: Việc tham gia vào một kế hoạch nhập cư gian lận mang lại nguy cơ bị từ chối do trình bày sai lệch trong các đơn xin nhập cảnh, ảnh hưởng đáng kể đến các hồ sơ di trú trong tương lai và triển vọng xin thị thực trên toàn thế giới.
Việc điều tìm hiểu trường việc làm ở Canada đòi hỏi sự siêng năng, tỉ mỉ và hiểu biết về pháp lý. Bằng cách nhận biết các dấu hiệu gian lận và sự hỗ trợ từ các cố vấn di trú khi cần thiết, người lao động có thể tự bảo vệ mình khỏi các hành vi lừa đảo và tập trung vào việc đảm bảo cơ hội việc làm hợp pháp phù hợp với trình độ và nguyện vọng của mình.
