Ang sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng Canada ay higit na umaasa sa mga nars na nag-aral sa ibang bansa, ngunit ipinapakita ng isang bagong magkasanib na pag-aaral ng Immigration, Refugees and Citizenship Canada at Statistics Canada na ang mga intensyon sa panahon ng imigrasyon ay hindi palaging tumutugma sa mga resulta ng trabaho. Gamit ang datos mula sa Integrated Permanent and Non-permanent Resident File na iniugnay sa 2021 Census, sinundan ng pag-aaral ang mga economic principal applicant na tinanggap sa pagitan ng 2010 at 2020, na may edad na 18 hanggang 54, na nagsabing balak nilang magtrabaho bilang mga nars. Natuklasan nito na humigit-kumulang 63% ang aktwal na nagtrabaho sa nursing noong 2021, habang halos isang-kapat ay nasa mga trabahong mas mababa ang kasanayan o hindi nagtatrabaho, at ang karanasan sa pagtatrabaho sa Canada bago maging permanent resident ay isang mapagpasyang salik kung naabot nila ang kanilang layunin.
Kasabay nito, tiningnan ng pag-aaral ang lahat ng nagtrabaho bilang nars noong 2021 at natuklasan na 35% lamang ang orihinal na nagdeklara ng nursing bilang kanilang inaasahang trabaho, habang 65% ang naging nars sa kalaunan, pagkatapos ng imigrasyon. Binibigyang-diin nito kung gaano kadinamiko ang mga landas sa karera ng mga imigrante, lalo na sa isang sektor na nahaharap sa malubhang kakulangan.
Mga kakulangan sa nars at intensyon ng mga imigrante
Ang dahilan sa likod nito ay ang patuloy na kakulangan sa tauhan. Sa mga pasilidad ng nursing at residential care, ang job vacancy rate ay nasa 7.7% sa ikatlong quarter ng 2022 at bumuti sa 4.6% pagsapit ng ikatlong quarter ng 2024. Sa parehong panahon, ang all-industry vacancy rate ay bumaba mula 5.6% hanggang 3.2%. Dahil sa tumatandang populasyon at pagkapagod pagkatapos ng pandemya, binibigyang-diin ng mga numerong ito kung bakit inuuna ng pederal na 2025-2027 Immigration Levels Plan ang economic immigration upang punan ang mga kritikal na tungkulin sa pangangalagang pangkalusugan.
Para sa unang tanong sa pananaliksik, nakatuon ang pag-aaral sa 12,651 economic principal applicant na, sa panahon ng kanilang pagpasok sa pagitan ng 2010 at 2020, ay nag-ulat ng kanilang intensyong magtrabaho sa nursing. Kasama sa grupong ito ang mga nursing coordinator at supervisor, registered nurse at registered psychiatric nurse, at licensed practical nurse.
Ang kanilang mga naging trabaho noong 2021 ay pinangkat sa anim na kategorya: nanatili sa nursing, iba pang skilled health, lower-skilled health, skilled non-health, lower-skilled non-health, at hindi nagtatrabaho noong 2020 at 2021. Sa pangkalahatan, 63.4% ang nanatili sa mga trabaho sa nursing, 1.9% ang lumipat sa ibang skilled health roles, 13.4% ang nasa lower-skilled health jobs, 9.7% ang nasa skilled non-health occupations, 7.8% ang may hawak na lower-skilled non-health jobs, at 3.9% ang hindi nagtrabaho noong 2020 o 2021.
Ang iba’t ibang intensyon sa nursing ay humantong sa iba’t ibang resulta. Sa mga nagnanais magtrabaho bilang licensed practical nurse, 74.0% ang nasa nursing roles noong 2021, kumpara sa 61.0% ng mga nagnanais maging registered nurse at registered psychiatric nurse, at 54.6% ng mga naglalayong maging nursing coordinator o supervisor. Ang mas makitid na saklaw ng kasanayan at mas maikling landas ng pagsasanay na nauugnay sa practical nursing ay tila ginagawang mas madaling makamit ang pagkakahanay, bagama’t sinasabi ng pag-aaral na kapag kinontrol na ang mga salik na sosyo-demograpiko, ang mga pagkakaibang ito ay hindi na statistically significant.
Mula sa pananaw ng pagkonsulta, kinukumpirma nito ang madalas na nakikita ng mga practitioner: kung mas kumplikado at mas mahigpit ang regulasyon ng isang tungkulin, mas madali itong maapektuhan ng mga pagkaantala sa paglilisensya, mga bridging requirement, at hindi pagkakatugma sa pagitan ng mga kredensyal sa ibang bansa at mga pamantayan sa Canada.
Bakit napakalakas ng epekto ng karanasan sa pagtatrabaho at pag-aaral sa Canada
Isa sa mga pinakamalinaw na natuklasan ay ang epekto ng karanasan sa pagtatrabaho sa Canada bago maging permanent resident. Sa mga nagnanais maging nars na may ganitong karanasan, 80.9% ang aktwal na nagtatrabaho sa nursing pagsapit ng 2021, kumpara sa 53.3% ng mga walang ganitong karanasan. Sa kabuuang bilang, 4,596 sa 12,651 ang may karanasan sa pagtatrabaho sa Canada bago sila tinanggap, habang 8,055 ang wala. Ang agwat sa pagkakahanay na halos 28% puntos ay hindi lamang nagpatuloy matapos ayusin para sa edad, kasarian, edukasyon, wika, at iba pang mga salik, ito ay lalo pang lumaki sa multivariate analysis.
Nakatulong din ang karanasan sa pag-aaral sa Canada. Ang mga imigrante na may naunang karanasan sa pag-aaral sa Canada ay may alignment rate na 84.3%, kumpara sa 59.2% para sa mga hindi kailanman nag-aral sa Canada. Dito, 2,087 ang may karanasan sa pag-aaral sa Canada at 10,564 ang wala. Ang pagkakaiba ay humigit-kumulang 25% puntos, ngunit ipinapakita ng pag-aaral na mas mababa sa isang-katlo ng kalamangang ito ang natira matapos ayusin ang mga katangian, higit sa lahat dahil marami sa mga nag-aral sa Canada ay nagtrabaho rin dito noon. Sa praktika, magkaugnay ang landas ng pag-aaral at pagtatrabaho.
Mahalaga rin ang kategorya ng imigrasyon, ngunit karamihan ay dahil sa kaugnayan nito sa karanasan sa Canada. Sa mga nagnanais maging nars:
- Ang mga aplikante sa Federal Skilled Worker Program ay may 61.2% alignment rate. Ang Federal Skilled Worker Program ay para sa mga skilled workers na may foreign work experience na gustong maging permanent residents sa Canada. Tinitingnan nito ang mga salik tulad ng edukasyon, karanasan sa trabaho, edad, at kakayahan sa wika.
- Ang mga aplikante sa Provincial Nominee Program ay may 63.8% alignment. Ang Provincial Nominee Program ay nagpapahintulot sa mga probinsya at teritoryo ng Canada na mag-nominate ng mga indibidwal na gustong manirahan sa isang partikular na probinsya. Target nito ang mga aplikanteng may kasanayan, edukasyon, at karanasan sa trabaho na kailangan para sa ekonomiya ng probinsyang iyon.
- Ang mga aplikante sa Canadian Experience Class ay may 86.8% alignment. Ang Canadian Experience Class ay para sa mga skilled workers na mayroon nang karanasan sa pagtatrabaho sa Canada. Ito ay isang mabilis na paraan para sa mga pansamantalang foreign workers at international graduates na maging permanent residents.
- Ang ibang mga aplikante sa economic class ay may 37.5% alignment.
Sa unang tingin, ang agwat sa pagitan ng Canadian Experience Class at ng Federal Skilled Worker Program ay 26% puntos, ngunit kapag isinaalang-alang na ang karanasan sa pagtatrabaho sa Canada at iba pang covariates, ang pagkakaiba ay lumiliit sa humigit-kumulang 4% puntos at hindi na statistically significant. Sa madaling salita, ang talagang nagdudulot ng pagkakaiba ay ang naunang trabaho sa Canada, hindi lamang ang pangalan ng immigration kategorya.
Para sa mga nars na isinasaalang-alang ang mga landas ng economic immigration, hindi direktang itinuturo ng pag-aaral ang ilang karaniwang elemento ng pagiging kwalipikado na dapat pagplanuhan:
- Mapapatunayang skilled work experience sa isang kinikilalang trabaho sa kalusugan
- Edukasyong post-secondary sa nursing sa antas ng kolehiyo o mas mataas, na tumutugma sa mga kinakailangan ng regulasyon
- Napatunayang kakayahan sa Ingles o Pranses sa pamamagitan ng mga aprubadong pagsusulit sa wika
- Sapat na pondo para sa paninirahan o kwalipikadong trabaho, depende sa programa
- Pagtugon sa mga pamantayan sa pagiging admissable sa medikal, kriminal, at seguridad
Mula sa pananaw ng immigration practice, ang mga kandidato sa economic class na kayang pagsamahin ang pagtatrabaho at pag-aaral sa Canada sa isa sa mga programang ito ay mas malamang na magtapos na nagtatrabaho sa nursing sa halip na mapunta sa mga trabahong mas mababa ang kasanayan.
Sino ang aktwal na nagiging imigranteng nars sa Canada
Sa mga imigranteng tinanggap sa pagitan ng 2010 at 2020 na nagtatrabaho bilang mga nars noong 2021, halos isang-katlo lamang ang aktwal na nagpahiwatig ng nursing bilang kanilang inaasahang trabaho sa panahon ng pagpasok (35%), habang halos dalawang-katlo ang lumipat sa nursing matapos maging permanent residents (65%). Sa simpleng salita, karamihan sa mga imigranteng nars noong 2021 ay hindi orihinal na pumunta sa Canada na may nursing bilang kanilang nakasaad na layunin sa karera.
Ang mga nagnanais magtrabaho bilang nars ay karamihan ay mga economic principal applicant (95.2% ang malinaw na mas mataas na porsyento), habang sa mga hindi nagplano ng nursing, 34.9% lamang ang mga economic principal applicant (ang mas mababang porsyento). Ang natitira sa pangalawang grupong ito ay mas madalas na mga asawa at dependent ng economic applicant, mga family class immigrant o refugee. Ipinapakita nito ang isang malinaw na pagkakahati: ang mga planadong nars ay karaniwang ang pangunahing economic applicant, habang ang mga naging nars sa kalaunan ay mas madalas na dumarating sa pamamagitan ng family o kasamang ruta.
Ang edad sa pagpasok ay naghihiwalay din sa dalawang grupo. Ang mga nars na hindi orihinal na nagnanais magtrabaho sa nursing ay karaniwang mas bata. Sa grupong iyon, 19.0% ay nasa pagitan ng 18 at 24 taong gulang (halos 19% ang mas mataas na porsyento para sa age band na iyon), kumpara sa 3.0% lamang sa grupong nagnanais maging nars (halos 3% ang pinakamababang porsyento). Ito ay umaangkop sa ideya na ang mga mas batang bagong dating ay mas malamang na mag-aral muli sa Canada at pagkatapos ay piliin ang nursing.
Mataas ang antas ng edukasyon sa parehong grupo, kung saan karamihan ay may hindi bababa sa bachelor’s degree. Sa mga nagnanais mag-nursing, halos 64% ang may bachelor’s degree (ang kanilang pangunahing antas ng edukasyon), habang mahigit kalahati lamang ng mga lumipat sa nursing sa kalaunan ang mayroon nito (55.1%). Isang pangunahing pagkakaiba ay kung saan nakuha ang pinakamataas na kredensyal: 17.3% ng mga nagnanais maging nars ay nakuha ang kanilang pinakamataas na edukasyon sa Canada, kumpara sa 32.6% sa mga nars na lumipat sa propesyon pagdating (halos 33% ang mas mataas na porsyento). Binibigyang-diin nito kung paano ang edukasyon sa Canada ay isang pangunahing daan patungo sa nursing para sa maraming bagong dating na hindi nagsimula sa larangang ito.
Ang mga pattern ng wika ay halos magkatulad, kung saan malaking mayorya sa parehong grupo ang nag-ulat ng Ingles bilang kanilang tanging opisyal na wika sa pagpasok (94.5% sa mga nagnanais maging nars at 87.2% sa mga naging nars sa kalaunan). Gayunpaman, ang bahagi ng mga walang alam sa Ingles o Pranses ay halos doble sa mga hindi nagplano para sa nursing, na maaaring magdagdag ng mga karagdagang hakbang sa paglilisensya at integrasyon.
Ang karanasan sa pagtatrabaho at pag-aaral sa Canada bago ang pagpasok ay lumilitaw sa magkatulad na antas sa parehong grupo, kung saan halos kalahati ay nagtrabaho na sa Canada bago ang pagkumpirma ng permanent resident status at halos isang-kalima ay nag-aral na sa Canada. Ang tunay na pagkakaiba ay lumalabas pagkatapos ng imigrasyon sa kalidad ng trabaho. Humigit-kumulang 80.6% ng mga nars na nagplano ng nursing ay nagtatrabaho nang full-time (halos 81% ang mas mataas na porsyento), kumpara sa 68.8% sa mga hindi orihinal na nag-target ng nursing (halos 69% ang mas mababang porsyento sa pagitan ng dalawang grupo). Mas mataas din ang kanilang average na lingguhang kita, sa 2,418 dolyar kumpara sa 1,740 dolyar.
Mula sa pananaw ng isang immigration consultant, iminumungkahi ng pattern na ito na ang mga nagpaplano para sa nursing mula sa simula, nakakakuha ng status bilang economic principal applicant, at maagang inaayos ang kanilang mga hakbang sa paglilisensya ay mas malamang na makakuha ng full-time at mas mahusay na bayad na mga posisyon. Kasabay nito, may malakas na potensyal sa mga asawa, dependent, family-class immigrant, at refugee na lumilipat sa nursing sa kalaunan, basta’t makatanggap sila ng mas nakabalangkas na suporta sa edukasyon, wika, at paglilisensya sa Canada upang maabot nila ang katulad na katatagan at antas ng kita tulad ng mga dumating na may malinaw na plano sa nursing.
