研究發現：僅三成半移民護士最初打算從事護理工作

加拿大嘅醫療系統比以往任何時候都更加依賴受過國際教育嘅護士，但加拿大移民、難民及公民部（IRCC）同加拿大統計局嘅一項最新聯合研究顯示，移民時嘅意向並唔一定同最終嘅就業結果相符。呢項研究使用咗「永久同非永久居民綜合檔案」同2021年人口普查嘅關聯數據，追蹤咗喺 2010年至2020年期間獲批、年齡介乎 18至54歲、並表示打算從事護士工作嘅經濟類主申請人。研究發現，到2021年，當中約63%嘅人確實喺護理行業工作，而大約四分一嘅人就從事較低技能嘅工作或處於失業狀態。研究亦指出，成為永久居民前有冇加拿大工作經驗，係佢哋能否實現目標嘅決定性因素。

與此同時，研究亦分析咗所有喺2021年從事護士工作嘅移民，發現當中只有35%嘅人喺申請移民時，申報護理係佢哋嘅目標職業，而其餘65%嘅人係喺移民後先轉行做護士。呢個情況突顯咗移民嘅職業路徑係幾咁動態，尤其係喺一個面臨嚴重人手短缺嘅行業。

護士短缺與移民意向

呢項研究嘅背景係持續嘅人手短缺問題。喺護理同住宿護理設施行業，職位空缺率喺2022年第三季高達7.7%，到2024年第三季先改善至4.6%。同期，所有行業嘅總體空缺率由5.6%降至3.2%。隨住人口老化同疫情後嘅職業倦怠，呢啲數字突顯咗點解聯邦政府嘅2025-2027年移民水平計劃會優先考慮經濟類移民，以填補醫療保健領域嘅關鍵職位。2025-2027年移民水平計劃係加拿大聯邦政府制定嘅目標，旨在說明未來三年計劃接收幾多新永久居民。呢個計劃會詳細列明經濟類、家庭類同難民類等唔同移民類別嘅配額，為加拿大嘅勞動力市場同社會發展提供指引。

為咗解答第一個研究問題，研究集中分析咗12,651名喺2010年至2020年期間獲批嘅經濟類主申請人，佢哋喺申請時都自稱打算從事護理行業。呢個群體包括護理協調員同主管、註冊護士同註冊精神科護士，以及執業護士。

佢哋喺2021年嘅實際工作被分為六大類：留任護理行業、其他高技能健康護理崗位、較低技能健康護理崗位、高技能非健康護理崗位、較低技能非健康護理崗位，以及喺2020同2021年都冇工作。總體嚟講，63.4%嘅人留喺護理崗位，1.9%轉到其他高技能健康護理崗位，13.4%從事較低技能嘅健康護理工作，9.7%從事高技能非健康護理崗位，7.8%擔任較低技能嘅非健康護理工作，而3.9%喺2020同2021年都冇工作。

唔同嘅護理意向導致唔同嘅結果。喺打算做執業護士嘅人當中，有74.0%喺2021年成功從事護理工作；相比之下，打算做註冊護士同註冊精神科護士嘅人當中，只有61.0%實現目標；而打算做護理協調員或主管嘅人，更只有54.6%。執業護士嘅執業範圍較窄，培訓路徑較短，似乎令到意向同現實更加容易吻合。不過研究亦指出，一旦控制咗社會人口統計學因素後，呢啲差異喺統計學上就唔再顯著。

從顧問嘅角度嚟睇，呢個結果證實咗我哋喺實踐中經常見到嘅情況：職位越複雜、監管越嚴格，就越容易受到牌照延誤、銜接課程要求，以及海外資歷同加拿大標準不符等問題嘅影響。

點解加拿大工作同讀書經驗咁重要

其中一個最清晰嘅發現，就係成為永久居民前擁有加拿大工作經驗所帶嚟嘅影響。喺有呢啲經驗嘅目標護士當中，80.9%嘅人到2021年確實喺護理行業工作，而冇呢啲經驗嘅人當中，只有53.3%。從絕對數字嚟睇，喺12,651人當中，有4,596人喺獲批前有加拿大工作經驗，而8,055人冇。呢個大約28個百分點嘅差距，喺調整咗年齡、性別、教育、語言同其他因素後，不僅冇消失，喺多變量分析中甚至變得更大。

加拿大嘅學習經驗亦有好大幫助。有加拿大讀書經驗嘅移民，職業吻合率達到84.3%，而從未喺加拿大讀書嘅人只有59.2%。喺呢方面，有2,087人有加拿大讀書經驗，而10,564人冇。原始數據嘅差距大約係25個百分點，但研究顯示，喺調整咗各種特徵後，呢個優勢得返唔夠三分之一，主要原因係好多喺加拿大讀過書嘅人，之前亦都喺度工作過。實際上，讀書同工作路徑係緊密相連嘅。

移民類別亦有影響，但主要係因為佢同加拿大經驗嘅關聯。喺打算做護士嘅申請人當中：

• 聯邦技術移民計劃（Federal Skilled Worker Program）申請人嘅吻合率係61.2%。聯邦技術移民計劃係為擁有海外工作經驗、教育程度同語言能力達到一定標準嘅技術人才而設嘅移民途徑，係加拿大「快速通道」（Express Entry）系統下嘅一個主要類別。
• 省提名計劃（Provincial Nominee Program）申請人嘅吻合率係63.8%。省提名計劃容許各省份及地區根據自身嘅經濟發展同勞動力市場需求，提名合適嘅候選人申請永久居留，適合希望喺特定省份定居嘅申請人。
• 加拿大經驗類（Canadian Experience Class）申請人嘅吻合率係86.8%。加拿大經驗類係專為喺加拿大有至少一年技術工作經驗嘅臨時居民而設嘅移民途徑，係留學生同臨時外勞轉換為永久居民嘅熱門選擇。
• 其他經濟類申請人嘅吻合率係37.5%。

表面上，加拿大經驗類同聯邦技術移民計劃嘅差距有26個百分點，但一旦考慮到加拿大工作經驗同其他協變量，差距就縮細到大約4個百分點，並且喺統計學上唔再顯著。換句話說，真正起決定性作用嘅係之前嘅加拿大工作經驗，而唔單單係移民項目嘅標籤。

對於考慮透過經濟類移民途徑成為護士嘅人嚟講，呢項研究間接指出咗一啲需要規劃嘅共同申請要素：

• 喺受認可嘅健康護理職業中，有可證明嘅技術工作經驗
• 擁有符合監管要求嘅大專或以上程度嘅護理教育

– 透過認可嘅語言測試，證明自己嘅英語或法語能力

• 根據唔同項目要求，擁有足夠嘅安家資金或合資格嘅工作聘書
• 符合醫療、刑事同安全方面嘅入境要求

從移民顧問嘅角度嚟講，能夠將加拿大工作同學習經驗，同以上其中一個移民項目結合嘅經濟類候選人，最終喺護理行業工作嘅機會，會遠遠大於嗰啲最終轉行到低技能崗位嘅人。

究竟邊啲人最終成為加拿大嘅移民護士

喺2010年至2020年期間獲批、並喺2021年從事護士工作嘅移民當中，只有大約三分之一（35%）嘅人喺申請時表示打算從事護理工作，而大約三分之二（65%）嘅人係成為永久居民後先轉行做護士。簡單嚟講，2021年嘅大多數移民護士，最初並唔係以護士為職業目標嚟到加拿大。

嗰啲一開始就打算做護士嘅人，絕大多數都係經濟類主申請人（高達95.2%），而喺嗰啲冇計劃做護士但後來轉行嘅人當中，只有34.9%係經濟類主申請人。後者群體中嘅其餘人士，更多係經濟類移民嘅配偶同受養人、家庭團聚類移民或難民。呢個情況顯示出一個清晰嘅分野：有計劃嘅護士通常係主要嘅經濟申請人，而後來入行嘅護士，就更多係透過家庭或陪同家屬嘅途徑嚟到加拿大。

獲批時嘅年齡亦都區分咗呢兩個群體。冇打算做護士但後來轉行嘅人普遍比較年輕。喺呢個群體中，19.0%嘅人年齡介乎18至24歲（喺同年齡層中比例較高），而喺打算做護士嘅群體中，呢個比例只有3.0%（比例極低）。呢個現象符合一個觀點：較年輕嘅新移民更有可能喺加拿大接受再培訓，然後選擇護理行業。

兩個群體嘅教育水平都好高，大多數人至少擁有學士學位。喺打算做護士嘅人當中，大約64%擁有學士學位（係佢哋嘅主要學歷），而喺後來轉行做護士嘅人當中，亦有超過一半（55.1%）有學士學位。一個關鍵嘅分別在於最高學歷嘅取得地：17.3%嘅目標護士喺加拿大獲得最高學歷，而喺後來轉行嘅護士當中，呢個比例高達32.6%（接近33%，比例較高）。呢個數據突顯咗加拿大教育對於好多最初並非從事呢個領域嘅新移民嚟講，係進入護理行業嘅一個主要門戶。

語言能力方面，兩個群體嘅模式大致相似，絕大多數人喺獲批時都只申報英語為佢哋唯一嘅官方語言（目標護士中有94.5%，後來入行者中有87.2%）。不過，喺冇計劃做護士嘅群體中，唔識英文或法文嘅比例大約係前者嘅兩倍，呢點可能會喺考牌同融入社會嘅過程中增加額外嘅障礙。

移民前嘅加拿大工作同學習經驗，喺兩個群體中嘅比例相若，都係略低於一半嘅人喺登陸前曾喺加拿大工作過，大約五分一嘅人曾喺加拿大讀書。真正嘅分別體現喺移民後嘅工作質素上。大約80.6%（接近81%，比例較高）有計劃做護士嘅人從事全職工作，而喺冇打算做護士但後來轉行嘅人當中，呢個比例係68.8%（約69%，比例較低）。佢哋嘅平均週薪亦更高，分別係2,418加元同1,740加元。

從移民顧問嘅角度分析，呢個模式表明，嗰啲從一開始就計劃做護士、以經濟類主申請人身份移民，並及早安排考牌步驟嘅人，更有可能獲得全職、薪酬更高嘅職位。與此同時，配偶、受養人、家庭類移民同難民當中，都有好大潛力可以轉行做護士，前提係佢哋能夠獲得更有系統嘅支援，例如加拿大教育、語言培訓同牌照輔導，咁樣佢哋先可以達到同嗰啲有清晰護理計劃嘅移民相近嘅穩定性同收入水平。