Nag-aaral ng Computer Science sa Canada? Mas Mahirap na Ngayong Makakuha ng Trabaho ang mga Bagong Gradweyt sa Tech, Ayon sa Pananaliksik.

Bagong ebidensya mula sa Statistics Canada, sa pag-aaral noong Enero 28, 2026 na pinamagatang “Canadian employment trends in the era of generative artificial intelligence” nina Tahsin Mehdi at Marc Frenette, ang sumubaybay sa mga resulta ng labor market mula Nobyembre 2022 hanggang Disyembre 2025. Natuklasan nito na sa pangkalahatan ay lumago ang trabaho sa iba’t ibang propesyon anuman ang potensyal na exposure sa AI, ngunit mas mahina ang paglago para sa mga mas batang manggagawa at sa mga may mas mababang antas ng edukasyon, at ang pinakamahigpit na pressure ay makikita sa mga entry-level na landas. Ang mga propesyong nakatuon sa coding ay lumago sa kabuuan, gayunpaman ang mga nadagdag ay nakasentro sa mga manggagawang may edad na 30 hanggang 49 habang ang mga propesyonal sa coding na mas bata sa 30 ay nanatiling stagnant. Para sa mga imigrante na nagpaplanong mag-aral at pagkatapos ay magtrabaho, lalo na ang mga aplikante ng study permit na naglalayong magkaroon ng post-graduation employment, ang mga natuklasan ay nagtuturo sa isang mas kompetitibong kapaligiran sa junior hiring na hinubog ng parehong pag-angkop sa generative AI at iba pang nagpapatong-patong na pwersang pang-ekonomiya. Ang Study Permit ay isang dokumentong ibinibigay ng IRCC na nagpapahintulot sa mga dayuhan na mag-aral sa mga Designated Learning Institutions (DLI) sa Canada, na target ang mga indibidwal na nais kumuha ng de-kalidad na edukasyon habang pansamantalang naninirahan sa bansa. Ang Post-Graduation Work Permit (PGWP) ay isa ring mahalagang programa na nagpapahintulot sa mga gradweyt na magtrabaho kahit saan sa Canada pagkatapos ng kanilang pag-aaral upang makakuha ng lokal na karanasan; target nito ang mga internasyonal na estudyante na nagnanais na maging kwalipikado para sa permanenteng paninirahan sa hinaharap.

Ano ang kahulugan ng mga trend sa trabaho sa panahon ng AI para sa mga internasyonal na estudyante at bagong dating

Hinahati ng pananaliksik ang mga trabaho gamit ang isang complementarity adjusted AI exposure index, na pinapangkat ang mga trabaho sa:

• High exposure and low complementarity (HELC), kung saan ang mga gawain ay maaaring mas madaling palitan ng AI
• High exposure and high complementarity (HEHC), kung saan ang AI ay mas malamang na tumulong kaysa palitan ang mga manggagawa
• Low exposure (LE), kung saan ang mga gawain ay hindi gaanong lantad sa AI ngunit maaari pa ring humarap sa mga pressure ng automation

Mula Nobyembre 2022 hanggang Disyembre 2025, tumaas ang trabaho sa lahat ng tatlong grupo. Sa mga HELC na trabaho, ang trabaho para sa mga kalalakihan ay humigit-kumulang 10% na mas mataas noong Disyembre 2025 kaysa noong Nobyembre 2022, at para sa mga kababaihan ay humigit-kumulang 5% na mas mataas. Higit sa lahat, ang mga pagkakaiba sa paglago sa mga grupo ay hindi makabuluhan ayon sa istatistika, na nagmumungkahi na wala pang malawak na pagbagsak sa mga trabahong lantad sa AI.

Gayunpaman, mahalaga ang mga pattern ng edad para sa mga imigrante dahil ang mga internasyonal na estudyante at mga bagong permanent resident ay labis na kinakatawan sa mga mas batang pangkat. Ang mga empleyadong may edad na 15 hanggang 29 ay may antas ng trabaho noong Disyembre 2025 na humigit-kumulang 5% sa itaas ng Nobyembre 2022, habang ang mga empleyadong may edad na 30 hanggang 49 ay humigit-kumulang 10% sa itaas. Ang paglaki ng populasyon mula 2022 hanggang 2025 ay magkatulad para sa mga grupong ito sa 9% para sa edad na 15 hanggang 29 at 11% para sa edad na 30 hanggang 49, kaya ang mas mahinang resulta sa kabataan ay hindi lamang dahil sa mas maraming kabataan.

Ang mga pagkakahati sa edukasyon ay may kaugnayan din para sa pagpaplano ng study permit. Ang mga manggagawang may bachelor’s degree o mas mataas ay nakakita ng mga dagdag na trabaho na 10% hanggang 20% mula Nobyembre 2022 hanggang Disyembre 2025 sa lahat ng grupo. Sa kabaligtaran, halos walang paglago para sa mga manggagawang may high school o mas mababa, o may mga postsecondary credential na mas mababa sa bachelor’s degree o hindi tapos na postsecondary education. Para sa maraming aplikante ng study permit, sinusuportahan nito ang isang estratehiya na humahantong sa mas matibay na resulta ng credential at mas malinaw na pagkakahanay sa labor market, sa halip na mga maikling credential na maaaring hindi makipagsabayan nang maayos sa isang mahigpit na entry-level market.

Ang laki ng employer ay isa pang senyales. Mula Nobyembre 2022 hanggang Disyembre 2025, ang trabaho sa mas malalaking establisyimento na may higit sa 500 manggagawa ay lumago ng halos 30%, habang ang mas maliliit na establisyimento ay nagpakita ng kaunti o walang paglago. Mahalaga ito dahil ang mga internasyonal na gradweyt ay madalas na umaasa sa maliliit at katamtamang laki ng mga employer para sa unang karanasan sa Canada, lalo na sa labas ng mga pangunahing hub. Kapag ang hiring sa maliliit na employer ay matumal, tumataas ang kompetisyon at mas tumatagal ang paghahanap ng trabaho.

Lumago pa rin ang mga trabaho sa coding, ngunit ang pipeline para sa mga wala pang 30 ang nahihirapan

Ang mga propesyong nakatuon sa coding ay lumago ng halos 15% mula Nobyembre 2022 hanggang Disyembre 2025, kumpara sa halos 5% para sa iba pang mga trabaho, bagaman ang pagkakaiba ay hindi makabuluhan ayon sa istatistika. Ang mas mahalagang detalye ay kung sino ang nakinabang.

Noong Disyembre 2025, ang trabaho sa mga manggagawang may edad na 15 hanggang 29 sa mga trabahong nakatuon sa coding ay halos kapareho noong Nobyembre 2022, habang ang trabaho sa mga manggagawang may edad na 30 hanggang 49 sa mga trabahong nakatuon sa coding ay halos 30% na mas mataas. Sa ganap na termino, mayroong humigit-kumulang 2 beses na mas maraming empleyado sa coding na may edad na 30 hanggang 49 kaysa sa mga may edad na 15 hanggang 29 noong Nobyembre 2022, na tumaas sa halos 3 beses noong Disyembre 2025. Ang pagkakaibang ito ay naging makabuluhan ayon sa istatistika noong huling bahagi ng 2024.

Ang data ng vacancy ay sumusuporta sa parehong kuwento. Ang mga bakanteng trabaho ay umabot sa rurok na halos 1,000,000 sa ikalawang quarter ng 2022, pagkatapos ay bumaba habang lumalamig ang post-pandemic surge. Mula sa ikaapat na quarter ng 2022 hanggang sa ikatlong quarter ng 2025, ang mga bakanteng trabaho sa HELC at LE na mga trabaho ay bumagsak ng halos 50%, habang ang mga bakanteng HEHC ay bumagsak ng halos 30%.

Para sa mga trabahong nakatuon sa coding, ang junior segment ang pinakamalaki ang ibinaba. Sa ikatlong quarter ng 2025:

o Ang mga bakanteng coding na nangangailangan ng 3 taong karanasan o mas mababa ay bumagsak ng halos 60%
o Ang mga bakanteng coding na nangangailangan ng mas maraming karanasan ay bumagsak ng halos 30%
o Sa iba pang mga propesyon, ang mga bakante ay bumagsak ng halos 45% para sa 3 taon o mas mababa at halos 20% para sa mas maraming karanasan

Ang pattern na ito ay hindi nagpapatunay na AI ang tanging sanhi. Binabanggit ng pananaliksik ang maraming nagpapatong-patong na pwersa, kabilang ang post-pandemic adjustment at mas malawak na mga pagbabago sa ekonomiya. Gayunpaman, mula sa pananaw ng pagpaplano ng imigrasyon, ang epekto ay praktikal at agaran: ang mas kaunting junior postings ay maaaring mangahulugan ng mas matagal na paghahanap ng trabaho pagkatapos ng pagtatapos, na nagpapataas ng panganib para sa mga nagsisikap na maabot ang mga target sa karanasan sa trabaho para sa mga permanent residence pathway. Ang mga permanent residence pathway, tulad ng Express Entry at Provincial Nominee Programs (PNP), ay mga sistemang ginagamit ng Canada upang piliin ang mga bihasang manggagawa batay sa kanilang kakayahang mag-ambag sa ekonomiya; target nito ang mga indibidwal na may mataas na antas ng kasanayan, edukasyon, at karanasan sa trabaho sa Canada.

Pagpaplano ng study permit sa isang mas mahigpit na entry-level market

Ang mga aplikasyon para sa study permit ay sinusuri batay sa tunay na intensyon bilang temporary resident at isang kapani-paniwalang plano sa edukasyon. Sa isang merkado kung saan ang junior hiring ay mas mahigpit, ang kredibilidad ay lalong nagmumula sa pagpapakita ng mga makatotohanang hakbang sa employability, hindi lamang ang kakayahang magbayad ng matrikula.

Ang mga pangunahing elemento ng study permit na madalas inaasahan sa isang mahusay na inihandang aplikasyon ay kinabibilangan ng:

• Provincial Attestation Letter (PAL) o Territorial Attestation Letter (TAL) para sa ilang antas ng pag-aaral
• Katibayan ng pagtanggap mula sa isang designated learning institution
• Katibayan ng suportang pinansyal para sa matrikula at mga gastos sa pamumuhay
• Isang study plan na nag-uugnay sa nakaraang background, sa piniling programa, at sa mga resulta ng karera
• Ebidensya ng mga ugnayan (ties) at isang makatwirang landas pagkatapos ng pag-aaral
• Mga sumusuportang dokumento tulad ng pagkakakilanlan, kasaysayan ng paglalakbay, at kung kinakailangan, mga medical exam at biometrics

Dapat ding idisenyo ng mga aplikante ang landas ng edukasyon upang mabawasan ang entry-level friction. Ang mga praktikal na hakbang ay kinabibilangan ng pagbibigay-priyoridad sa mga programang may structured work-integrated learning, pagbuo ng portfolio nang maaga, at pagpili ng mga espesyalisasyon na nagpapakita ng complementarity sa AI sa halip na mga junior task na madaling i-automate.

Mahalaga rin ang data sa kalidad ng trabaho para sa pangmatagalang inaasahan. Noong 2025, ang average na sahod bawat oras ay $48.50 para sa mga HEHC na trabaho, $35.40 para sa mga HELC na trabaho, at $28.50 para sa mga LE na trabaho. Ang mga trabahong nakatuon sa coding ay may average na $54.40 bawat oras kumpara sa $35.70 para sa iba pang mga trabaho. Ang tunay na sahod bawat oras ay lumago ng halos 5% mula Nobyembre 2022 hanggang Disyembre 2025 sa lahat ng grupo. Ang mga tungkulin sa coding ay nagpakita rin ng mataas na katatagan, na may 97.9% na full-time, 94.6% na permanente, at 60.3% na nauugnay sa mga workplace pension plan. Ang mga ito ay malakas na resulta, ngunit umaakit din sila ng mas maraming kandidato, kabilang ang mga may karanasang manggagawa, na nagpapataas ng pamantayan para sa mga bagong gradweyt.

Kasama sa mga kasalukuyang paghihirap ang mas mataas na kompetisyon para sa mga junior tech role, mas kaunting mga posting na nangangailangan ng mababang karanasan, mas mahigpit na approval rates at mga limitasyon (caps) sa mga admission, at mga timeline ng imigrasyon na nag-iiwan ng kaunting puwang para sa mga pagkaantala sa paghahanap ng trabaho, kaya naman maraming estratehiya sa study permit at post-graduation ang nangangailangan na ngayon ng mas masusing pagpili ng programa, mas matibay na dokumentasyon, at mas maagang paghahanda sa karera, na may mas mahusay na pagpaplano at tagumpay sa visa na madalas sinusuportahan ng pagpapayo, paghahanda ng aplikasyon, at propesyonal na representasyon mula sa isang immigration consultant.