Hindi kwalipikado para sa permanenteng paninirahan

• Ang employer ay nasa IRCC ineligibility list o hindi nakatupad sa pagbabayad ng administrative monetary penalty
• Regular na nag-aalok ang employer ng mga serbisyo sa sex industry, kabilang ang striptease, erotic dance, escort services o erotic massage

Mga pangunahing kinakailangan

• Hindi refundable na processing fee na $1,000 para sa bawat posisyon, maliban kung:
  • Kumukuha ng caregiver para magbigay ng childcare sa kanilang tahanan para sa batang wala pang 13 taong gulang para sa pamilya o indibidwal na may gross annual income na $150,000 o mas mababa
  • Kumukuha ng caregiver para magbigay ng home care sa isang taong nangangailangan ng tulong para sa medikal na pangangailangan
• On-farm primary agriculture sa ilalim ng NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 o 85103
• Dapat lehitimo ang negosyo at alok na trabaho at dapat kayang tuparin ng employer ang mga kondisyon ng employment
• Kung hindi nakapag-employ ang employer ng TFW sa nakaraang 6 na taon, dapat nitong patunayan ang mga pagsisikap na mapanatili ang workplace na walang pang-aabuso at walang kaugnayan sa isang ineligible employer
• Patunayan ang sapat na pagsisikap na kumuha ng Canadians o permanent residents bago ialok ang trabaho sa isang foreign worker

Posisyon sa pag-hire

• Karaniwang dapat full-time: minimum na 30 oras bawat linggo
• Gamitin ang English o French bilang job requirement, maliban kung mahalaga at makatwiran ang ibang wika
• Bayaran ang mas mataas sa Job Bank median wage o wage sa loob ng range na ibinabayad sa kasalukuyang employees para sa parehong trabaho, lokasyon, skills at experience
• Magbigay ng kumpleto at pirmadong employment agreement sa o bago ang unang araw ng trabaho ng worker
• Dapat gawin lamang ng worker ang mga tungkuling tumutugma sa occupation kung saan siya kinuha
• Ang Low-wage positions ay karaniwang may 10% cap bawat work location; ang ilang itinakdang sectors at occupations ay may 20% cap o walang cap
• Ang Low-wage LMIA applications sa isang CMA na may unemployment rate na 6% o mas mataas ay karaniwang hindi ipo-process, maliban sa mga exemption
• Sasagutin ng employer ang round-trip transportation sa pagitan ng bansang tinitirhan ng worker at work location sa Canada. Hindi maaaring singilin pabalik sa worker ang gastos
• Tiyakin o magbigay ng abot-kayang housing sa makatwirang halaga
• Sa naaangkop na provinces o territories, kumuha at magbayad ng private emergency health insurance hanggang masakop ang worker ng provincial o territorial health insurance
• Tiyakin ang workplace safety insurance coverage kung kinakailangan

Pagkalkula ng cap

Para sa employers na may mas kaunti sa 10 employees sa isang partikular na work location, simula Agosto 18, 2026, workforce size na 10 ang ginagamit sa pagkalkula ng cap:

• 10% cap = maximum na 1 Low-wage TFW
• 20% cap = maximum na 2 Low-wage TFWs
• Ang part-time employees ay binibilang bilang 0.5
• Kasama sa pagkalkula ang hinihiling na bakanteng TFW positions at mga naunang naaprubahang TFWs na hindi pa nagsisimulang magtrabaho

Mga posisyong walang cap

• Primary agriculture: NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• Health-care institution caregiving (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• PR-support positions kung saan walang hinihiling na work permit
• Tunay na temporary / highly mobile positions, karaniwang 120 araw o mas maikli
• Seasonal positions hanggang 270 araw, alinsunod sa one-use-per-year rule

Mga posisyong sakop ng 20% cap

• NAICS 23 - Construction
• NAICS 311 - Food Manufacturing
• NAICS 622 - Hospitals
• NAICS 623 - Nursing and Residential Care Facilities

Mga partikular na in-home caregiver positions sa isang pribadong tahanan:

• NOC 31301 - Registered nurses and registered psychiatric nurses
• NOC 32101 - Licensed practical nurses
• NOC 44100 - Home childcare providers
• NOC 44101 - Home support workers / caregivers

Pansamantalang rural measures

Mula Abril 1, 2026 hanggang Marso 31, 2027, ang eligible employers sa labas ng CMAs sa mga kalahok na provinces at territories ay maaaring panatilihin ang kasalukuyang TFW proportion na lampas sa cap at/o maging kwalipikado sa 15% cap sa halip na 10%, depende sa province o territory.

Recruitment requirement

• Kailangan ang Job Bank
• I-target ang youth na edad 15–30
• Hindi bababa sa 2 karagdagang recruitment methods, na bawat isa ay nagta-target ng ibang underrepresented group
• Mag-advertise nang hindi bababa sa 8 magkakasunod na linggo sa loob ng 3 buwan bago isumite ang LMIA
• Hindi bababa sa 1 recruitment activity ang dapat magpatuloy hanggang sa LMIA decision
• Gamitin ang Job Match at imbitahan ang lahat ng job seekers na may rating na 2 stars o mas mataas na na-match sa loob ng unang 30 araw
• Panatilihing enabled ang Direct Apply at isaalang-alang ang applications na natanggap sa pamamagitan nito
• Panatilihin ang recruitment records nang hindi bababa sa 6 na taon

Kasalukuyang LMIA Wage

Kasalukuyang Processing Time

Hindi kwalipikado para sa permanenteng paninirahan

• Ang employer ay nasa IRCC ineligibility list o hindi nakabayad ng administrative monetary penalty
• Regular na nag-aalok ang employer ng services sa sex industry, kabilang ang striptease, erotic dance, escort services o erotic massage

Basic requirements

• Non-refundable processing fee na $1,000 para sa bawat position, maliban kung:
  • Nagha-hire ng caregiver para magbigay ng childcare sa bahay sa batang wala pang 13 taong gulang para sa family o individual na may gross annual income na $150,000 o mas mababa
  • Nagha-hire ng caregiver para magbigay ng home care sa isang taong nangangailangan ng tulong dahil sa medical needs
  • On-farm primary agriculture sa ilalim ng NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 o 85103
• Dapat legitimate ang business at job offer at dapat kayang tuparin ng employer ang terms of employment
• Magpakita ng sapat na efforts na mag-hire ng Canadians o permanent residents bago ialok ang trabaho sa foreign worker
• Kung hindi nag-employ ang employer ng TFW sa nakaraang 6 na taon, dapat nitong ipakita ang efforts na mapanatili ang abuse-free workplace at walang affiliation sa ineligible employer
• Karaniwang kailangan ang transition plan para mag-recruit, mag-retain at mag-train ng Canadians o permanent residents at mabawasan ang pagdepende sa foreign workers
• Ang Dual intent LMIA applications na sumusuporta sa temporary work at Permanent Residence ay nangangailangan din ng transition plan

Hiring position

• Dapat full-time: minimum na 30 oras bawat linggo
• Ang High-wage employment duration ay karaniwang maaaring hilingin nang hanggang 3 taon
• Gamitin ang English o French bilang job requirement, maliban kung essential at justified ang ibang language
• Bayaran ang mas mataas sa Job Bank median wage o wage sa range na ibinabayad sa current employees para sa parehong job, location, skills at experience
• Dapat i-review taun-taon ang prevailing wage at i-adjust kung kailangan; hindi ito maaaring mas mababa sa wage na approved sa positive LMIA
• Magbigay ng completed at signed employment agreement sa o bago ang first day ng worker
• Dapat gawin lamang ng worker ang duties na tumutugma sa occupation kung saan siya na-hire
• Sa applicable provinces o territories, kumuha at magbayad ng private emergency health insurance hanggang masakop ang worker ng provincial o territorial health insurance
• Tiyakin ang workplace safety insurance coverage kung required

Transition plan exemptions

• Private household caregivers (NAICS 8141): NOC 31301, 32101, 44100, 44101
• Health-care institutions (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• Seasonal Agricultural Worker Program, Agricultural Stream at iba pang primary agriculture occupations
• Quebec facilitated LMIA occupations, karaniwan para sa unang request para sa parehong job at work location
• Permanent Residence support lamang kung walang work permit na nire-request
• Limited-duration positions mula 1 araw hanggang maximum na 2 taon kung hindi reasonably possible ang transition sa Canadian o Permanent Resident
• Positions na nangangailangan ng unique skills na hindi madaling available sa Canada, kabilang ang ilang TEER 000 positions

Recruitment requirement

• Required ang Job Bank
• Hindi bababa sa 2 additional recruitment methods na angkop sa occupation
• Hindi bababa sa 1 additional recruitment method ang dapat national ang scope
• Mag-advertise nang minimum na 4 consecutive weeks sa loob ng 3 buwan bago ang LMIA submission
• Hindi bababa sa 1 recruitment activity ang dapat magpatuloy hanggang sa LMIA decision
• Gamitin ang Job Match at imbitahan ang lahat ng job seekers na rated 4 stars o mas mataas na matched sa loob ng first 30 days
• Panatilihing enabled ang Direct Apply at isaalang-alang ang applications na natanggap sa pamamagitan nito
• Panatilihin ang recruitment records nang hindi bababa sa 6 na taon

• Hindi naaangkop ang LMIA processing fee sa mga occupation sa ilalim ng NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• Pinapayagan ng agricultural labor program ang mga negosyo na kumuha ng workers para magtrabaho sa agricultural industry nang hanggang 2 taon
• Bago matapos ang employment period, kailangang humanap ang employer ng kapalit o magsumite ng panibagong assessment request na maaaring gamitin ng kasalukuyang employee para mag-renew at magpatuloy sa trabaho.

Basic requirements

• Hindi kasama sa non-compliance employers list
• May maayos na financial standing, hindi kasama sa non-compliance employers list, at hindi nag-aalok ng prostitution services
• Gumagawa ng ilang agricultural products sa primary agriculture farm
• Magpakita ng sapat na pagsisikap na kumuha ng Canadian o Permanent Residents bago mag-alok ng trabaho sa foreign workers
• Kung hindi nakilahok ang employer sa anumang TFW program sa nakaraang 6 na taon, dapat nitong ipakita ang mga pagsisikap na mapanatili ang abuse-free workplace at tiyaking walang affiliation sa anumang employers na hindi eligible para sa TFWP program

Hiring position

• Gumamit ng English o French, maliban kung mapapatunayang mahalagang kailangan ang ibang wika
• May employment contract
• Ang employee ay obligado lamang na gawin ang duties na nakalista sa employment contract
• Responsibilidad ng employer na magbigay ng transportation sa pagitan ng tirahan ng employees at workplace, pati round-trip transportation sa pagitan ng kanilang home country at Canada sa simula at pagtatapos ng employment (maaaring ibawas sa payroll, maliban sa BC)
• Magbigay ng affordable housing sa makatwirang halaga
  • on-farm housing: maximum na $30 bawat linggo ang maaaring ibawas sa wage, maliban kung iba ang itinakda ng province
  • off-site housing: maximum na $30 bawat linggo ang maaaring ibawas sa wage, maliban kung iba ang itinakda ng province, para sa low-skilled occupations sa ilalim ng NOC 84120 - Farm machinery operators only, 85100, 85101, 85103 OR tiyaking hindi lalampas sa 30% ng gross monthly earnings ang rent para sa high skilled occupations sa ilalim ng NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Specialized livestock workers only
• Tiyaking may public health insurance coverage ang lahat ng foreign workers, o pondohan ang private insurance hanggang maging eligible sila para sa public coverage, at lahat ng employees ay insured ng parehong provider
• Ang wage ay dapat ang mas mataas sa applicable federal/provincial minimum wage O wage na binabayaran para sa parehong occupation at region ayon sa agricultural commodities sa ibaba:
  • mgaproduktong mula sa pag-aalaga ng bubuyog
  • prutas, gulay (kabilang ang on-farm canning/processing kung itinanim sa farm ang mga produkto)
  • kabute
  • bulaklak
  • nursery-growntrees kabilang ang Christmas trees, greenhouses/nurseries
  • pedigreedcanola seed
  • seedcorn
  • mgabutil
  • oilseeds
  • maplesyrup
  • sod
  • tabako
  • baka
  • dairy
  • pato
  • kabayo
  • mink
  • poultry
  • tupa
  • baboy

Seasonal Agricultural

• Pinapayagan ng Seasonal Agricultural Worker Program ang employers na kumuha ng temporary foreign workers nang maximum na 8 buwan mula sa ilang bansang may bilateral agreements sa Canada, kabilang ang Mexico at Caribbean countries gaya ng Anguilla, Antigua & Barbuda, Barbados, Dominica, Grenada, Jamaica, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent & the Grenadines, Trinidad & Tobago
• Magbigay ng sapat, angkop at affordable housing para sa foreign workers at tiyaking hindi lalampas ang occupancy ng bawat unit sa maximum allowable occupancy rate

• Pinapayagan ng Caregiver Program ang mga sambahayan na kumuha ng caregivers para sa mga bata, senior, taong may kapansanan, may chronic illness o terminal illness upang magtrabaho nang full-time nang hindi bababa sa 30 oras bawat linggo sa isang pribadong tirahan, kabilang ang:
  • NOC 44100 - Tagapag-alaga ng bata, live-in caregiver, nanny
  • NOC 31301 - Registered nurse o registered psychiatric nurse
  • NOC 32101 - Licensed practical nurse
  • NOC 44101 - Attendant para sa mga taong may kapansanan, home support worker, live-in caregiver, personal care attendant
• Maaaring maging eligible ang Caregivers na mag-apply para sa Permanent Residence kung natutugunan nila ang mga requirement ng naaangkop na permanenteng paninirahan program
• Ang maximum na tagal ng employment ay 1 taon para sa low-wage positions o hanggang 3 taon para sa high-wage positions
• Kung kailangan pa rin ng employer ang position pagkatapos ng employment period, kailangang magsumite ng bagong LMIA application upang magamit ito ng kasalukuyang worker sa pag-extend ng kanyang work permit at pagpapatuloy ng trabaho

Mga pangunahing requirement

• Non-refundable processing fee na $1000 para sa bawat position, maliban kung:
  • Kumukuha ng caregiver upang magbigay ng childcare sa batang wala pang 13 taong gulang para sa pamilya o indibidwal na may gross annual income na $150,000 o mas mababa
  • Kumukuha ng caregiver upang magbigay ng home care sa mga indibidwal na nangangailangan ng tulong dahil sa medical needs
• Hindi saklaw ng pagtanggi ng gobyerno na i-process ang application
• Maipakita na sapat ang ginawang pagsisikap na kumuha ng Canadian o Permanent Residents bago mag-alok ng trabaho sa foreign workers
• Maipakita na ang taong tumatanggap ng pangangalaga ay nakakatugon sa eligible care needs
• Maipakita ang sapat na kakayahang pinansyal upang bayaran ang sahod ng caregiver

Position na kukunan ng empleyado

• Gumamit ng English o French, maliban kung maipapakitang mahalagang kailangan ang ibang wika, at mangailangan ng sapat na kakayahan sa wika upang makipag-usap at magawa ang trabaho nang independently
• May post-secondary education para sa high-skilled positions OR may kaugnay na experience, qualifications o training para sa low-skilled positions
• Maaaring makipag-partner sa isa pang employer (maximum na 2 official employers)
• Ang wage ay dapat katumbas o mas mataas sa median wage para sa parehong occupation at region
• May employment contract sa o bago ang unang araw ng trabaho
• Obligado lamang ang employee na gawin ang mga duty ng position kung saan siya kinuha
• Responsibilidad ng employer ang transportation papunta sa workplace kung low-wage position ito
• Hindi maaaring obligahin ang employee na tumira sa residence ng employer; kung live-in, dapat magbigay ng angkop na private room nang walang bayad para sa room at board; kung nakatira sa labas at low-wage position, dapat may available na angkop at abot-kayang housing
• Tiyaking saklaw ng public health insurance ang foreign workers o bayaran ang private insurance hanggang maging eligible sila sa public coverage

• Pinapayagan ng LMIA ang mga employer na kumuha ng skilled foreign workers at suportahan ang kanilang Permanent Residence application sa ilalim ng Express Entry sa pamamagitan ng FSWP, FSTP o CEC
• Maaaring suportahan ang Permanent Residence lamang, o parehong Permanent Residence at work permit sa ilalim ng Dual Intent

Hindi pagiging eligible para sa permanenteng paninirahan

• Ang employer ay isang embassy, high commission o consulate sa Canada
• Ang employer ay nasa listahan ng IRCC ng mga ineligible employer
• Wala pang 1 taon na nag-o-operate ang business
• Pagkuha ng foreign worker na nagbabalak manirahan sa Quebec

Mga pangunahing requirement

• Walang processing fee kung Permanent Residence lamang ang sinusuportahan; $1000 para sa bawat position kung sinusuportahan din ang work permit
• Nasa mabuting financial standing at wala sa listahan ng non-compliance employers o hindi nag-aalok ng prostitute services
• Maipakita ang sapat na pagsisikap na kumuha ng Canadian o Permanent Residents bago mag-alok ng trabaho sa foreign workers
• Kung hindi lumahok ang employer sa anumang LMIA program sa nakalipas na 6 na taon, dapat nitong maipakita ang pagsisikap na mapanatili ang abuse-free workplace at tiyaking wala itong affiliation sa anumang employer na ineligible para sa TFWP program
• Magkaroon ng Transition Plan kung Dual Intent sa ilalim ng high-wage position, maliban kung exempted
• Matugunan ang naaangkop na foreign worker cap kung Dual Intent sa ilalim ng low-wage position

Position na kukunan ng empleyado

• FSWP o CEC: Sa ilalim ng TEER 0, 1, 2 o 3, full-time nang hindi bababa sa 30 oras bawat linggo, nang hindi bababa sa 1 taon at non-seasonal
• FSTP: Sa ilalim ng eligible skilled trades sa TEER 2 o 3, full-time nang hindi bababa sa 30 oras bawat linggo at nang hindi bababa sa 1 taon
• Gumamit ng English o French, maliban kung maipapakitang mahalagang kailangan ang ibang wika
• Mangailangan ng kaugnay na education, training, experience at licensing para sa job position
• Ang wage ay dapat katumbas o mas mataas sa median wage para sa parehong occupation at region, o sa wage na ibinabayad sa kasalukuyang employees para sa parehong position kung mas mataas iyon
• Magkaroon ng employment contract
• Obligado lamang ang employee na gawin ang duties ng position kung saan siya kinuha

• Ang Global Talent Stream ay isa sa mga stream ng Labour Market Impact Assessment na nagbibigay-daan sa isang innovative company na kumuha ng taong may unique at specialized talent na ni-refer ng designated partner sa Category A O nasa Global Talent Occupations List ng Category B
• Priority stream ito na may pinakamabilis na processing time na 8 business days

Hindi kwalipikado para sa permanenteng paninirahan

• Employer na may history ng non-compliance sa batas at regulation ng permanent settlement o hindi nagbabayad ng financial penalty
• Employer na nag-aalok ng sex-related products at services

Basic requirements

• $1,000 para sa bawat requested position, non-refundable, maliban sa pag-hire ng caregiver sa ilang circumstances
• Dapat nasa good financial standing at wala sa listahan ng non-compliance employers o hindi nag-aalok ng prostitute services
• Kung hindi sumali ang employer sa anumang TFW program sa nakaraang 6 na taon, dapat nitong ipakita ang efforts na mapanatili ang abuse-free workplace at tiyaking walang affiliation sa anumang employers na ineligible para sa TFWP program
• Ipinapakita ng Labor Market Benefits Plan ang commitment sa activities na magkakaroon ng positive at long-term impact sa Canadian labor market, tulad ng job creation para sa Category A positions o pagpapahusay ng skills at investment sa training para sa Canadian citizens at permanent residents para sa Category B positions

Hiring position

• Gamitin ang English o French, maliban kung maipapakita ang essential need para sa ibang language
• Tiyaking covered ng public health insurance ang foreign workers o bayaran ang private insurance hanggang maging eligible sila sa public coverage
• Dapat may employment contract
• Obligado lamang ang employee na gawin ang duties na nakalista sa employment contract

Isang innovative company (ni-refer ng designated referral partner sa Category A)

• Nakatuon sa innovation
• May willingness at capability na lumago o mag-scale up
• Naghahanap ng unique at specialized talent
• Nakatukoy ng qualified foreign worker para sa potential hire
• Para sa unang 2 positions, magbayad ng hindi bababa sa $38.46/hour o $80,000/year o katumbas ng prevailing wage kung mas mataas, at $72.11/hour o $150,000/year para sa subsequent positions

Activities na nakikinabang sa Canadian labour market

kabilang ngunit hindi limitado sa mga sumusunod na activities

• Pagdaragdag ng full-time at part-time job opportunities para sa Canadian at Permanent Resident;
• Pagtatatag o pagpapalakas ng educational partnerships sa local o regional post-secondary institutes o iba pang organizations na sumusuporta sa skills at training;
• Pagbibigay ng paid co-op o internship opportunities para sa Canadians at permanent residents sa firm;
• Pag-develop, pagpapatupad o pakikilahok sa initiatives na nagpapataas ng participation ng underrepresented groups sa workplace;
• Pagbibigay ng direct training sa Canadians o permanent residents, kabilang ang pagsuporta sa employees na bumiyahe at dumalo sa industry conferences na relevant sa development ng kanilang specialized skillset;
• Pagtitiyak na ang highly skilled foreign workers ay direktang nag-supervise at nagme-mentor sa Canadian workers sa firm upang suportahan ang knowledge transfer;
• Pagpapataas ng growth ng revenue, employment o investment sa firm;
• Pag-develop o pagpapahusay ng best company practices o policies na related sa attraction/retention ng Canadian workforce;
• Pag-develop o pagpapalakas ng partnerships sa organizations na tumutulong sa identification ng top domestic talent

Category A - Designated referral partners

Pan-Canadian

• Business Development Bank of Canada
• Council of Canadian Innovators
• Global Affairs Canada's Trade Commissioner Service
• Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
• Invest in Canada
• National Research Council - Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
• Privy Council Office, Special Projects Team
• TECHNATION

The Atlantic Region

• Atlantic Canada Opportunities Agency

New Brunswick

• Ignite Fredericton
• Venn Innovation
• Government of New Brunswick - Department of Post-Secondary Education, Training and Labour

Newfoundland and Labrador

• Genesis

Nova Scotia

• Cape Breton Partnership
• Government of Nova Scotia, Nova Scotia Business Inc.
• Halifax Partnership

Prince Edward Island

• Government of Prince Edward Island, Island Investment Development Inc.

Ontario

• Burlington Economic Development Corporation
• Invest Brampton
• Invest in Hamilton
• City of Mississauga
• Communitech Corporation
• Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
• Government of Ontario, Labour, Training and Skills Development - Ontario Immigrant Nominee Program
• Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade - Ontario Investment Office
• Invest Ottawa
• Kingston Economic Development Corporation
• London Economic Development Corporation
• MaRS Discovery District
• Regional Municipality of Niagara
• York Region
• Sarnia-Lambton Economic Partnership
• Toronto Global
• Town of Oakville
• Waterloo Region Economic Development Corporation
• Invest Windsor-Essex

Quebec

• Canadian Economic Development for Quebec Regions
• Para sa iba pang designated referral partners sa Quebéc, bisitahin ang MIFI

Alberta

• Calgary Economic Development
• Edmonton Metropolitan Region Economic Development Company (Edmonton Global)
• Governmentof Alberta, Ministry of Jobs, Economy and Trade

British Columbia

• Accelerate Okanagan
• BC Tech Association
• Government of British Columbia, Ministry of Municipal Affairs
• Kootenay Association for Science & Technology
• Launch Academy
• Metro Vancouver Regional District/Invest Vancouver
• Vancouver Economic Commission
• Venture Kamloops

Manitoba

• Economic Development Winnipeg
• Government of Manitoba, Manitoba Education and Training
• Tech Manitoba

Northwest Territories

• Governmentof the Northwest Territories, Department of Industry, Tourism and Investment

Saskatchewan

• Government of Saskatchewan, Ministry of Immigration and Career Training

Category B - Global Talent Occupations

Ang wage ay dapat ang pinakamataas sa ALINMAN sa median wage para sa parehong occupation at region ayon sa Job Bank O sa wage range ng current employees para sa parehong job, work location, skills at years of experience

• NOC 20012 Mga manager ng computer at information systems
• NOC 21210 Mga mathematician at statistician
• NOC 21211 Mga data scientist
• NOC 21220 Mga cybersecurity specialist
• NOC 21221 Mga business system specialist
• NOC 21222 Mga information systems specialist
• NOC 21223 Mga database analyst at data administrator
• NOC 21230 Mga computer systems developer at programmer
• NOC 21231 Mga software engineer at designer
• NOC 21232 Mga software developer at programmer
• NOC 21233 Mga web designer
• NOC 21234 Mga web developer at programmer
• NOC 21300 Mga civil engineer
• NOC 21310 Mga electrical at electronics engineer
• NOC 21330 Mga mining engineer
• NOC 21390 Mga aerospace engineer
• NOC 22310 Mga electrical at electronics engineering technologist at technician
• NOC 21311 Mga computer engineer, maliban sa software engineer at designer
• NOC 22220 Mga computer network technician
• NOC 22222 Mga information systems testing technician
• NOC 51120 Producer, technical, creative at artistic director at project manager - Visual effects at video game
• NOC 52120 Mga digital media designer