Le BC PNP envoie 772 invitations lors de son plus important ronde d'invitations de 2026, alors que le seuil salarial de la catégorie High Economic Impact descend sous les 50 $/heure le 29 octobre

La Colombie-Britannique a tenu sa plus importante ronde d’invitations de l’année du Programme des candidats de la province (BC PNP) le jeudi 29 octobre 2026, délivrant 772 invitations à présenter une demande (IPD) au titre de la catégorie Skills Immigration Innovate: High Economic Impact.

La sélection du 29 octobre a réparti les invitations entre deux voies parallèles au sein du bassin de déclaration d’intérêt de Skills Immigration :

• Cohorte fondée sur le salaire : 524 IPD (67,88 % de l’ensemble des invitations) ont été attribuées à des candidats détenant une offre d’emploi admissible de niveau FÉER 0, 1, 2 ou 3 de la CNP prévoyant une rémunération d’au moins 49,00 $/heure et 99 000 $/an, sélectionnés directement en fonction de leur salaire.
• Cohorte fondée sur les points : 248 IPD (32,12 % de l’ensemble des invitations) ont été attribuées à des candidats ayant obtenu au moins 131 points dans le cadre du Système d’enregistrement de l’immigration des compétences (SIRS), indépendamment du fait que leur salaire atteigne ou non le seuil de 49,00 $/heure.

Pour la première fois en 2026, la Colombie-Britannique a abaissé son seuil salarial pour la catégorie High Economic Impact en dessous de 50 $/heure et sous la barre des 100 000 $/an. Comparativement à la ronde High Economic Impact du 24 septembre 2026 (714 IPD), le nombre total d’invitations a augmenté de 8,12 %, les exigences relatives au salaire horaire ont diminué de 3,00 $/heure, celles liées au salaire annuel ont reculé de 6 000 $/an, et la note de passage s’est maintenue à 131 points, égalant le seuil économique général le plus bas enregistré depuis le début de l’année.

Résultats de la ronde d’invitations du BC PNP du 29 octobre 2026 et analyse des tendances de 2026

Répartition officielle des invitations du 29 octobre 2026

Le seuil salarial chute de 30 % depuis février tandis que le volume d’invitations atteint un sommet en 2026

Au fil des neuf rondes Innovate: High Economic Impact tenues entre le 4 février et le 29 octobre 2026, la Colombie-Britannique a progressivement élargi l’accès aux professionnels qualifiés tout en consacrant une part grandissante des invitations aux travailleurs percevant des rémunérations élevées.

Lors du lancement de la première ronde d’invitations High Economic Impact de l’année le 4 février 2026 par le BC PNP, la sélection fondée sur le salaire exigeait au moins 70,00 $/heure et 145 000 $/an, tandis que les candidats évalués au pointage devaient obtenir 138 points SIRS. Huit mois plus tard, la ronde du 29 octobre a réduit le plancher horaire de 21,00 $/heure (-30,00 %), diminué l’exigence de salaire annuel de 46 000 $/an (-31,72 %), et abaissé la note de passage de 7 points pour s’établir à 131.

L’accélération constatée à partir de juillet 2026 est particulièrement notable. Le 18 août 2026, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a octroyé à la Colombie-Britannique 1 000 désignations provinciales supplémentaires, portant l’allocation 2026 de la province à 6 254 désignations. Lors des trois rondes High Economic Impact tenues depuis la mi-août, le BC PNP a émis 2 088 invitations (602 en août, 714 en septembre et 772 en octobre), représentant 43,99 % de l’ensemble des invitations High Economic Impact envoyées en 2026.

Ce que le bassin d’inscription du 6 octobre 2026 révèle au sujet des 524 IPD salariales

Le plus récent aperçu du bassin d’inscriptions de WelcomeBC (relevé le 6 octobre 2026) dénombrait 7 695 profils actifs sous Skills Immigration, toutes tranches de pointage confondues :

Cette structure explique pourquoi le BC PNP a recours à une sélection à double volet. Au 6 octobre, seuls 203 candidats (2,64 % de l’ensemble du bassin) affichaient un pointage égal ou supérieur à 130, tandis que 4 913 candidats (63,85 %) se regroupaient entre 90 et 129 points.

De nombreux spécialistes expérimentés travaillant dans le Grand Vancouver (Région 1) gagnent entre 49,00 $/heure et 60,00 $/heure mais obtiennent un score situé entre 95 et 125 points, car le Grand Vancouver n’accorde aucun point de localisation régionale (0 point) et les diplômes obtenus à l’étranger ne confèrent aucun point boni pour études canadiennes (0 point). En abaissant le seuil direct de sélection salariale à 49,00 $/heure et 99 000 $/an, le BC PNP a contourné le goulot d’étranglement des 131 points et invité 524 professionnels hautement rémunérés directement depuis ces tranches de score intermédiaires.

Comment Innovate: High Economic Impact s’inscrit dans les priorités de sélection 2026 de la C.-B.

Au titre des priorités de sélection Skills Immigration Look West de la Colombie-Britannique (Innovate, Build et Care) jusqu’au 29 octobre 2026, le BC PNP a émis 6 976 IPD exactes sous Skills Immigration (auxquelles s’ajoutent quatre petites cohortes de moins de cinq invitations chacune en soins vétérinaires et en éducation francophone de la maternelle à la 12e année), ainsi que 114 IPD exactes sous Entrepreneur Immigration (plus six cohortes régionales de <5 réparties sur 10 dates de ronde d’invitations).

Deux éléments clés se dégagent pour les candidats qui prévoient déposer un dossier vers la fin de 2026 ou au début de 2027 :

1. Innovate: High Economic Impact génère plus des deux tiers (68,03 %) des invitations actuelles sous Skills Immigration en 2026, ce qui en fait la voie privilégiée pour les professionnels du secteur privé, gestionnaires, ingénieurs, informaticiens et surveillants de métiers spécialisés ne figurant pas sur les listes ciblées des secteurs Care et Build.
2. Le total des invitations 2026 (6 976+) dépasse intentionnellement le plafond fédéral de 6 254 désignations attribué à la province. Les candidats invités ne soumettent pas tous une demande complète au cours du délai strict de 30 jours, certains dossiers sont retirés ou refusés lors des vérifications, et les demandes présentées en novembre 2026 donneront lieu à des décisions de désignation au début de 2027. Parallèlement, les demandes directes au titre du volet Health Authority sont prélevées sur l’allocation annuelle sans transiter par le bassin d’invitations, et la province réserve au moins 35 % de ses désignations totales à des collectivités situées hors du Grand Vancouver.

Quel volet a fait l’objet d’une ronde d’invitations le 29 octobre 2026 ?

Lien entre Innovate: High Economic Impact et le volet Skilled Worker du BC PNP

Une confusion fréquente chez les candidats en 2026 réside dans la distinction entre un volet du BC PNP et une priorité de sélection du BC PNP.

Conformément au Guide des programmes Skills Immigration du BC PNP (en vigueur depuis le 10 juin 2026), la Colombie-Britannique structure sa sélection de travailleurs selon sa stratégie économique provinciale Look West (Care, Build et Innovate) à travers deux volets réguliers de travailleurs :

1. Le volet Skilled Worker du BC PNP, qui exige des candidats détenant une offre d’emploi qualifiée admissible en C.-B. De soumettre une inscription gratuite dans le bassin SIRS et d’attendre la délivrance d’une invitation à présenter une demande.
2. Le volet Health Authority du BC PNP, qui permet aux employés admissibles des huit régies de santé publiques de la C.-B., ainsi qu’aux médecins, infirmiers praticiens et sages-femmes admissibles, de déposer directement une demande sans s’inscrire dans le bassin.

En conséquence, Innovate: High Economic Impact ne constitue pas un formulaire de demande distinct. Chaque candidat invité lors de la ronde d’invitations du 29 octobre 2026 était inscrit au titre du volet Skilled Worker du BC PNP dans une profession admissible de niveau FÉER 0, 1, 2 ou 3 de la CNP, tous secteurs économiques confondus, et répondait soit à l’exigence de rémunération (49 $/heure et 99 000 $/an), soit à la note de passage du classement par points (131 points SIRS).

Critères d’admissibilité des candidats pour le volet Skilled Worker (ronde d’invitations Innovate)

Pour convertir une invitation à présenter une demande du 29 octobre 2026 en désignation provinciale, les candidats doivent satisfaire à la fois aux exigences de la Partie 3 (Conditions générales) et de la Partie 4.1 (Volet Skilled Worker) au moment de l’inscription, lors du dépôt de la demande et tout au long de l’évaluation :

Exigences applicables aux employeurs de Colombie-Britannique

La désignation au volet Skilled Worker reposant sur le soutien de l’employeur, le BC PNP examine l’entreprise d’appui parallèlement au candidat :

• Présence établie en C.-B. : Être constituée en société ou immatriculée de façon extraprovinciale en C.-B. (ou constituer une société de personnes admissible, un organisme public ou un organisme sans but lucratif enregistré), exploiter une entreprise active en C.-B. Depuis au moins 1 an, posséder un lieu de travail physique établi dans la province et détenir un permis d’exploitation municipal valide.
• Effectif minimal d’employés permanents en C.-B. : Compter au moins 5 employés salariés permanents à temps plein (ou équivalents temps plein – ÉTP) travaillant en C.-B. Si l’entreprise se situe dans le District régional du Grand Vancouver (Région 1), ou au moins 3 employés salariés permanents ÉTP si elle se trouve en dehors du Grand Vancouver (Région 2 ou Région 3). Les entrepreneurs indépendants ne peuvent être inclus dans ce décompte.
• Exigence relative au recrutement local : Justifier d’au moins 14 jours de démarches réelles de recrutement national sur au moins deux sites d’emploi reconnus, avec des exigences de compétences et des échelles salariales raisonnables et conformes à la CNP. Le BC PNP peut juger le recrutement satisfait si le candidat détient déjà un permis de travail valide et travaille à temps plein en C.-B. pour l’employeur dans la CNP concernée (à condition que les titulaires de permis d’études aient obtenu leur diplôme avant l’enregistrement).
• Plafond de participation et entreprises non admissibles : Ni le candidat ni les membres de sa famille immédiate ou élargie ne doivent avoir détenu 10 % ou plus des parts ou du contrôle de l’entreprise au cours des 5 années précédentes. Les agences de placement, les cabinets de recrutement, les organismes de portage salarial, les entreprises à caractère sexuel et les organisations offrant des conseils ou services en immigration ne sont pas admissibles à parrainer un candidat.

Exemples de profils invités lors de la ronde d’invitations du BC PNP du 29 octobre 2026

Comment des candidats réels se qualifient-ils sous le mécanisme de sélection à double voie High Economic Impact de Colombie-Britannique ? Selon la partie 8 du Guide des programmes, le SIRS attribue jusqu’à 200 points, répartis entre les facteurs économiques (maximum de 80 points : jusqu’à 55 pour le salaire horaire et jusqu’à 25 pour le lieu de travail en C.-B.) et les facteurs de capital humain (maximum de 120 points : jusqu’à 40 points chacun pour l’expérience directement liée, le plus haut niveau d’études et la compétence linguistique).

Les quatre profils hypothétiques ci-dessous illustrent les différentes facettes de la ronde du 29 octobre 2026 :

1. Priya et Arjun : Invités exclusivement au titre de la cohorte à 131 points avec un salaire inférieur à 49 $/heure à Kelowna (Région 3).
2. Paolo : Invité exclusivement par la voie salariale à 49 $/heure et 99 000 $/an à Burnaby (Région 1) avec un score de 98 points SIRS.
3. Mateo : Ingénieur senior du Grand Vancouver (Région 1) atteignant 131 points SIRS sans bonification régionale ni études canadiennes grâce à sa rémunération, ses diplômes supérieurs et son expérience qualifiée en C.-B.
4. Rafael et Juliana : Recrutés directement depuis l’étranger pour un projet d’infrastructure à Kamloops (Région 3), atteignant 131 points SIRS sans aucune expérience de travail ni d’études préalable au Canada.

Tableau comparatif des 4 exemples de profils invités

Profil 1 : Priya et Arjun d’Inde, contrôleuse financière à Kelowna (Région 3) invitée avec 131 points SIRS sous le seuil de 49 $/heure

Priya, 29 ans, originaire de Pune en Inde, réside à Kelowna, en C.-B. avec son conjoint Arjun et travaille à temps plein sous le couvert d’un permis de travail postdiplôme (PTPD / PGWP) comme contrôleuse financière (CNP 11100, Vérificateurs/vérificatrices et comptables, FÉER 1) pour une entreprise manufacturière établie de l’Okanagan comptant 18 employés permanents à temps plein.

Avant son arrivée en Colombie-Britannique, Priya a travaillé à temps plein pendant 1 an en tant que vérificatrice financière à Mumbai. Elle a ensuite complété un baccalauréat de 4 ans en administration des affaires (spécialité comptabilité) à l’Okanagan College (EED O19395299488), un établissement d’enseignement public postsecondaire situé à Kelowna, tout en résidant dans le district de Central Okanagan durant l’ensemble de ses études en personne. Après l’obtention de son diplôme, elle a rejoint son employeur actuel de Kelowna et y travaille à temps plein (40 heures/semaine) comme contrôleuse financière depuis 1,5 an. Elle cumule ainsi 2,5 années d’expérience directement liée dans la CNP 11100 (8 points de base), +10 points pour au moins une année d’expérience directement liée au Canada, et +10 points pour son emploi actuel à temps plein en C.-B. Auprès de son employeur d’appui dans la même CNP (soit 28 points d’expérience au total).

Son offre d’emploi à durée indéterminée propose un taux de 45,00 $/heure (93 600 $/an pour 40 heures régulières/semaine), ce qui dépasse de 21,89 % le salaire médian régional de 36,92 $/heure de Thompson-Okanagan pour la CNP 11100 (et dépasse confortablement le seuil de faible revenu SFR de 32 437 $ applicable au reste de la province pour une famille de deux personnes). Comme son salaire horaire est inférieur à 49,00 $/heure, Priya n’est pas admissible à la cohorte salariale du 29 octobre et reçoit plutôt 30 points de salaire. En revanche, son travail à Kelowna (Région 3) lui confère 15 points de localisation régionale plus +10 points de bonification régionale (admissible à la fois au titre de diplômée régionale et d’expérience régionale, le barème étant plafonné à 10 points). Son baccalauréat obtenu en C.-B. Lui rapporte 15 points de base plus +8 points pour avoir complété son plus haut diplôme en C.-B. (23 points de scolarité). À l’examen CELPIP-General, Priya a obtenu 8 à l’écoute, 9 à la lecture, 8 à l’écrit et 8 à l’oral, situant sa compétence la plus faible au niveau NCLC 8 pour 25 points linguistiques. Son profil atteint ainsi exactement 131 points SIRS (30 + 15 + 10 + 8 + 10 + 10 + 15 + 8 + 25 = 131).

Profil 2 : Paolo des Philippines, spécialiste de la gestion des services infonuagiques à Burnaby (Région 1) invité par la voie salariale de 49 $/heure avec 98 points SIRS

Paolo, 31 ans, originaire de Manille aux Philippines, travaille à Burnaby, en C.-B. (Région 1, District régional du Grand Vancouver) sous permis de travail lié à un employeur donné en qualité de spécialiste de la gestion des services infonuagiques (CNP 21222, Spécialistes des systèmes informatiques, FÉER 1) au sein d’une entreprise intermédiaire d’édition de logiciels de gestion.

Paolo possède un baccalauréat en sciences des systèmes informatiques de quatre ans obtenu à Manille (confirmé par une évaluation des diplômes d’études ÉDE de WES), qui lui procure 15 points d’études et 0 point de bonification pour scolarité canadienne. Il a exercé pendant 1,5 an à Manille dans cette même CNP avant d’arriver en C.-B., où il cumule maintenant 1 an d’expérience à temps plein (40 heures/semaine) chez son employeur de Burnaby. Ses 2,5 années d’expérience directement liée lui valent 8 points de base, auxquels s’ajoutent +10 points pour une année d’expérience canadienne directement liée et +10 points pour son poste actuel à temps plein en C.-B. (total de 28 points d’expérience). Comme Burnaby est située dans le Grand Vancouver (Région 1), il reçoit 0 point de localisation et 0 point de bonification régionale.

À l’examen IELTS General Training, Paolo a obtenu les résultats suivants : Écoute 7,5 (NCLC 8), Lecture 6,5 (NCLC 8), Écrit 6,0 (NCLC 7) et Oral 6,5 (NCLC 8). Étant donné que le BC PNP évalue la compétence linguistique selon le niveau le plus faible obtenu, son score de 6,0 à l’écrit fixe son niveau à NCLC 7 (20 points). Son offre d’emploi permanent à durée indéterminée prévoit un salaire de 50,00 $/heure (104 000 $/an sur une base de 40 heures régulières/semaine, soit 8,34 % au-dessus de la médiane régionale de 46,15 $/heure du Lower Mainland pour la CNP 21222), ce qui lui procure 35 points de salaire et un total de 98 points SIRS (35 + 0 + 28 + 15 + 20 = 98). Avec 98 points, Paolo se situait dans la tranche de pointage 90-99 (qui regroupait 1 444 candidats) et se trouvait à 33 points en deçà du seuil général de 131 points. Il a néanmoins reçu une invitation à présenter une demande le 29 octobre 2026 car sa rémunération de base de 50,00 $/heure et 104 000 $/an dépassait le seuil salarial High Economic Impact de 49 $/heure et 99 000 $/an.

Profil 3 : Mateo de Colombie, ingénieur en infrastructure infonuagique à Vancouver (Région 1) atteignant 131 points SIRS sans bonification régionale

Mateo, 32 ans, candidat célibataire originaire de Bogota en Colombie, travaille à temps plein au centre-ville de Vancouver, en C.-B. (Région 1) en tant qu’ingénieur en infrastructure infonuagique (CNP 21231, Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel, FÉER 1) pour une entreprise de technologies financières constituée en Colombie-Britannique regroupant 42 employés à temps plein.

Mateo détient une maîtrise en informatique obtenue en Colombie (authentifiée par une ÉDE), lui rapportant 22 points d’études (et 0 point de bonification canadienne, la section 8.2 limitant les points bonis de lieu aux cas où le diplôme le plus élevé a été suivi au Canada). Il affiche 3,5 années d’expérience directement liée en génie logiciel (2 ans à Bogota et 1,5 an à Vancouver sous permis de travail), lui procurant 12 points de base pour l’expérience, +10 points pour une année de travail canadien directement connexe, et +10 points pour son emploi actuel à temps plein en C.-B. Chez l’employeur qui appuie sa démarche (soit 32 points d’expérience au total). Travailler à Vancouver (Région 1) ne lui accorde aucun point régional (0 point).

Son offre permanente à durée indéterminée est rémunérée à raison de 67,00 $/heure (139 360 $/an pour 40 heures régulières/semaine, soit 7,20 % au-dessus de la médiane régionale du Lower Mainland de 62,50 $/heure pour la CNP 21231), ce qui lui alloue 52 points au titre du salaire. À l’épreuve de l’IELTS General Training, Mateo a décroché 7,5 en écoute (NCLC 8), 6,5 en lecture (NCLC 8), 6,5 en écrit (NCLC 8) et 7,0 en oral (NCLC 9), fixant sa compétence la plus basse à NCLC 8 (25 points) et son score final à exactement 131 points SIRS (52 + 0 + 32 + 22 + 25 = 131). Mateo se qualifie simultanément dans les deux cohortes de sélection du 29 octobre, satisfaisant à la fois au seuil de 131 points SIRS et au critère de rémunération de 49 $/heure et 99 000 $/an du volet Skilled Worker du BC PNP.

Profil 4 : Rafael et Juliana du Brésil, gestionnaire de chantiers commerciaux recruté à l’étranger (Région 3) atteignant 131 points SIRS sans expérience préalable au Canada

Rafael, 36 ans, réside à Sao Paulo au Brésil avec son épouse Juliana et n’a jamais travaillé ni étudié au Canada. Au terme d’un processus documenté de recrutement national de 21 jours mené sur WorkBC et des portails sectoriels spécialisés, un entrepreneur général situé à Kamloops, en C.-B. (Région 3, Thompson-Okanagan), employant 28 salariés réguliers à temps plein en C.-B., lui a présenté une offre d’emploi à temps plein et durée indéterminée (40 heures/semaine) comme directeur de la construction commerciale (CNP 70010, Directeurs/directrices de la construction, FÉER 0).

Étant donné que Rafael soumet sa demande depuis l’extérieur du Canada, il n’obtient aucun point (0) pour l’expérience canadienne directe, pour l’emploi actuel en C.-B., pour l’expérience régionale ou les études régionales, ni pour les diplômes canadiens. Il compense ce profil par un niveau de scolarité supérieur, une localisation en région, un salaire compétitif et une excellente maîtrise de l’anglais :

• Salaire horaire (48 points) : 63,00 $/heure (131 040 $/an pour 40 heures normales par semaine, soit 17,93 % de plus que le salaire médian de 53,42 $/heure de la région Thompson-Okanagan pour la CNP 70010 et largement au-dessus du seuil SFR de 32 437 $ applicable au reste de la province pour deux personnes).
• Région en C.-B. (15 points) : Établissement principal à Kamloops (Région 3).
• Expérience directement liée (16 points) : 4,5 ans d’expérience rémunérée à temps plein dans la gestion de projets de construction commerciale (CNP 70010) au Brésil au cours des 10 dernières années.
• Plus haut niveau d’études (22 points) : Maîtrise en génie civil obtenue au Brésil (appuyée par une ÉDE).
• Compétence linguistique (30 points) : Test PTE Core réussi avec les notes de 85 en écoute (NCLC 9), 82 en lecture (NCLC 9), 88 en écrit (NCLC 9) et 89 en oral (NCLC 10), positionnant sa compétence la plus basse à NCLC 9.

Au cumul, Rafael réunit exactement 131 points SIRS (48 + 15 + 16 + 22 + 30 = 131) tout en excédant le plancher salarial de 49 $/heure et 99 000 $/an. Dès la réception de sa désignation par le BC PNP, Rafael pourra solliciter une lettre de soutien pour permis de travail du BC PNP afin de demander auprès d’IRCC un permis de travail fermé dispensé d’EIMT dans les trois mois suivant la désignation, ce qui lui permettra de s’installer à Kamloops pendant le traitement de sa demande de résidence permanente.

Tableau de vérification point par point du SIRS

Comment accroître ses chances pour la prochaine ronde d’invitations BC PNP Innovate: High Economic Impact

Avec 4 913 candidats inscrits sous Skills Immigration regroupés entre 90 et 129 points et à peine 203 profils se maintenant à 130 ou plus au 6 octobre, quelques optimisations stratégiques ciblées peuvent suffire à propulser un dossier jusqu’aux seuils d’invitation avant la clôture du calendrier des quotas de 2026 :

1. Rehausser sa compétence linguistique la plus faible (+5 à +15 points) : Le pointage de langue du SIRS est rigoureusement basé sur votre plus bas niveau NCLC parmi l’écoute, la lecture, l’écrit et l’oral. Dans le cas de Paolo (Profil 2), faire progresser un seul résultat d’IELTS Écrit de 6,0 (NCLC 7) à 6,5 (NCLC 8) ajoute +5 points SIRS, et hisser les quatre compétences à NCLC 9+ accorde +10 points supplémentaires (passant de 20 à 30). Il convient de rappeler que le BC PNP refuse le test partiel IELTS One Skill Retake ; une session d’examen complète est requise.
2. Analyser la structure du salaire de base par rapport aux primes (+1 point par tranche de 1 $/h, avec accès au double volet) : Toute hausse justifiable de 1,00 $/heure du salaire horaire régulier de base (appuyée par le marché local), entre 16,00 $/h et 70,00 $/h, attribue +1 point SIRS. Plus significatif encore : si un employeur restructure la rémunération en convertissant des primes discrétionnaires en salaire de base garanti (dans le respect des grilles de l’entreprise et des médianes WorkBC) et franchit le seuil de 49,00 $/heure et 99 000 $/an pour 38 à 40 heures hebdomadaires régulières, le candidat devient admissible directement par la voie salariale, même avec un pointage total SIRS inférieur à 131.
3. Prendre un emploi à temps plein en C.-B. Et franchir le cap des 12 mois au Canada (+10 à +20 points) : Commencer à travailler légalement à temps plein (30+ heures régulières/semaine) en C.-B. Pour l’employeur d’appui dans la CNP visée accorde immédiatement +10 points. Compléter ensuite 12 mois d’activité à temps plein directement liée au Canada ajoute +10 points supplémentaires (auxquels s’ajoutent jusqu’à +4 points en franchissant un nouvel échelon d’ancienneté d’expérience globale).
4. Envisager une installation régionale hors du Grand Vancouver (+5 à +25 points) : Déménager du Grand Vancouver (Région 1 : 0 point) vers Squamish, Abbotsford, Agassiz, Mission ou Chilliwack (Région 2) confère +5 points, tandis qu’une relocalisation à Victoria, Nanaimo, Kelowna, Kamloops, Prince George ou toute autre ville de la Région 3 rapporte +15 points, assortis de +10 points additionnels après un an de travail rémunéré à temps plein dans les Régions 2 ou 3 (ou en cas d’obtention d’un diplôme d’un EED public de C.-B. Situé hors du Grand Vancouver au cours des trois années précédentes).
5. Valider des compétences bilingues anglais et français de niveau NCLC 4+ (+10 points) : Les candidats qui maîtrisent le français à un niveau intermédiaire (ou l’anglais comme deuxième langue officielle) peuvent obtenir +10 points bonis en vertu de la section 8.3 s’ils fournissent des attestations valides en anglais et en français avec un score minimal de NCLC 4 dans l’ensemble des quatre compétences au cours des deux dernières années.