Candidat provincial Entrée express
Province du Yukon
Pour être désigné par la province et augmenter considérablement son score CRS d’Express Entry, le demandeur doit avoir un profil Express Entry valide et satisfaire, puis continuer à satisfaire, aux exigences minimales d’au moins un des programmes Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades ou Canadian Experience Class
Critères prioritaires: Avoir vécu et travaillé au Yukon pendant au moins 1 an, être diplômé de Yukon University, être Francophone ou détenir une Lettre de soutien pour mesure temporaire
Profil Entrée express
Offre d'emploi
Liens avec la province
Le fait de satisfaire aux exigences minimales ne garantit pas que le demandeur recevra une invitation. Veuillez consulter le processus de demande. Le candidat peut être admissible à plusieurs programmes.
Échéancier du processus de préparation et d’examen de la demande
entre le demandeur et les gouvernements provincial et fédéral
Soumission du profil
L’employeur soumet une Déclaration d’intérêt (EOI) une fois les exigences remplies. La province sélectionne selon les priorités actuelles.Employeur uniquement
Invitation provinciale
En fonction du quota d’allocation, la province invitera les employeurs admissibles, selon les priorités actuelles, à compléter leur demande de nomination.Employeur uniquement
Soumission de preuves
Le candidat soumet la demande de nomination après avoir reçu les documents de soutien émis par la province pour l’employeur.
Décision de nomination
Une fois la demande approuvée, le demandeur reçoit un Nomination Certificate afin de mettre à jour son profil Express Entry et d’obtenir des points supplémentaires.
La province examine la demande en 12 - 14 semaines
Invitation fédérale
Le demandeur ayant un score CRS plus élevé ou égal au profil créé précédemment recevra une invitation à postuler.
Les profils sont sélectionnés toutes les 2 semaines
Obtenir le statut de RP
Demande approuvée, le demandeur obtient le statut de résident permanent après avoir atterri ou confirmé sur le portail d'IRCC.IRCC examine en 6 mois
Un candidat qui a soumis sa demande à IRCC avant lexpiration du permis de travail peut demander une prolongation pour continuer à travailler légalement.
Les éléments cruciaux influencent la décision
Les avantages auxquels le demandeur et les membres de sa famille qui l'accompagnent ont droit en devenant résidents permanents
Adapté aux familles
La demande d'immigration inclut le conjoint et les enfants du demandeur
Travailler et étudier
Continuez à travailler légalement avec la lettre de soutien pour le renouvellement du permis de travail
Médical
Accès à des soins de santé publics modernes de haute qualité comme les Canadiens
Éducation
Gratuité ou frais de scolarité réduits pour les enfants selon le niveau d'éducation
Avantages
Accès aux prestations sociales comme les Canadiens
Droit à la mobilité
Vivre et travailler n'importe où sous le statut de résident permanent
Parrainage
Capacité de parrainer des proches si les conditions sont remplies
Naturalisation
Capacité d'obtenir la citoyenneté si les conditions de résidence sont remplies
Exigences importantes que le andidat doit noter
Exigences de base
- Avoir un profil Entrée Express valide et être admissible dans les programmes des travailleurs qualifiés fédéraux, métiers spécialisés fédéraux ou de la catégorie de l'expérience canadienne
- Avoir l'intention de vivre et travailler de manière permanente au Yukon après avoir été nommé
Offre d'emploi
- Plein temps permanent (35+ heures/semaine) dans les professions des catégories TEER 0, 1, 2, 3 avec un salaire qui répond ou dépasse le salaire médian pour la même profession dans la région
Employeur
- Avoir une entreprise enregistrée dans la province
- Faire des affaires pendant au moins 1 an (3 ans si une organisation à but non lucratif) au Yukon
- Montrer suffisamment d'efforts pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents
- Être dirigée par un Canadien ou un résident permanent et respecter pleinement les lois et règlements provinciaux liés aux affaires
- Avoir des plans de règlement et de rétention pour aider les employés potentiels à rester dans la province
