El informe del BC PNP de 2025 revela un giro importante hacia la salud y los trabajadores con salarios altos

El informe anual del programa de candidatos provinciales de 2025 señala un cambio sustancial en la gestión de la inmigración económica. La noticia más relevante no es simplemente que se dispusiera de menos nominaciones. Es que las plazas limitadas de nominación se redirigieron deliberadamente hacia el sector de la salud, los trabajadores con salarios más altos, las comunidades regionales y los solicitantes considerados capaces de generar un impacto económico inmediato. La provincia comenzó 2025 con solo 4.000 plazas de nominación, apenas el 50% de la asignación de 8.000 en 2024, mientras ya acumulaba un inventario de aproximadamente 5.200 solicitudes. Un aumento federal posterior elevó la asignación final a 6.214, utilizándose en su totalidad.

Esto convierte a 2025 en un punto de referencia esencial para comprender hacia dónde podría dirigirse la inmigración económica provincial. Desde que el programa comenzó en 2001, ha seleccionado a más de 93.000 trabajadores y empresarios, incluyendo casi 67.000 nominaciones entre 2016 y 2025. Al incluir a los familiares acompañantes, más de 155.000 personas han obtenido la residencia permanente a través del programa. El informe también indica una sólida retención: el 97% de los nominados permanecieron en la provincia un año después de obtener la residencia permanente y el 92% continuaron allí tras cinco años. Asimismo, su ingreso medio fue $13.600 más alto que el de los nominados a nivel nacional para la cohorte comparable más reciente.

El 90% de los nominados ya vivía y trabajaba en la provincia

La reducción de la asignación obligó al programa a alejarse de las rondas de invitación masivas. La nueva admisión de solicitudes quedó restringida en gran medida a profesionales de la salud y a trabajadores considerados de alto impacto económico debido a salarios elevados o puntuaciones sobresalientes en el registro.

Aproximadamente el 90% de los nominados ya vivía y trabajaba en la provincia, lo que demuestra que el programa funcionó de manera creciente como una vía para residentes temporales existentes, más que como un mecanismo principal de contratación en el extranjero.

La categoría Skills Immigration representó 6.195 nominaciones, mientras que Entrepreneur Immigration representó solo 19, completando el total de 6.214 nominaciones. Skills Immigration suele representar cerca del 99% de las nominaciones, aunque el acuerdo federal-provincial autoriza destinar hasta un 5% a empresarios.

Entre los nominados de Skills Immigration, aproximadamente el 41% correspondió a casos de International Post-Graduate, el 27% a Health Authority, el 22% a Skilled Worker, el 9% a International Graduate y cerca del 1% a Entry-Level and Semi-Skilled. En conjunto, el 50% provino de las dos categorías de graduados, mientras que el 59% correspondió a vías que requerían un empleo para atender una necesidad del mercado laboral.

La provincia emitió únicamente 978 invitaciones para postular durante 2025. De estas, 748 se convirtieron en solicitudes formales, lo que representa una tasa de conversión del 76,5%. El programa completó 6.553 decisiones en Skills Immigration, una baja del 25,4% frente a las 8.784 de 2024. A pesar de ello, 6.195 decisiones resultaron en nominación, arrojando una tasa de aprobación inusualmente alta del 94,5%.

Desde la perspectiva de la planificación migratoria, esa tasa de aprobación no debe interpretarse como que obtener la nominación se volvió más sencillo. Lo contrario es más exacto. Se invitó a un número mucho menor de solicitantes, pero los seleccionados estaban mucho más alineados con las prioridades establecidas.

Predominaron la salud, los salarios más altos y la inmigración regional

El sector salud marcó el cambio de política más evidente. El informe registra 1.435 nominados en ocupaciones de la salud priorizadas y 409 nominados como educadores de la primera infancia. Los profesionales de la salud que trabajan para las autoridades sanitarias públicas pasaron de 675 en 2024 a 1.241 en 2025, un incremento del 84%, lo que representó aproximadamente el 27% de la asignación anual.

Bajo la clasificación clínica-sanitaria más acotada del informe, se seleccionó a 1.374 nominados en salud clínica, incluyendo a 1.180 que laboran en autoridades sanitarias y 194 para otros empleadores. Esto representó el 22,2% de los nominados de Skills Immigration. La cohorte incluyó a 218 médicos y 652 enfermeros registrados y enfermeros practicantes. Las diferencias en los totales de salud reflejan las distintas definiciones ocupacionales empleadas en secciones separadas del informe.

El reclutamiento internacional focalizado también generó cambios notables. En dos de los principales mercados de reclutamiento, las nominaciones de médicos aumentaron un 139% y un 290%, mientras que las de enfermeros registrados crecieron un 17% y un 208%. En conjunto, dichos mercados aportaron 335 médicos, enfermeros registrados y enfermeros practicantes.

Otras prioridades evolucionaron en sentido contrario. Las nominaciones en cuidado infantil cayeron de 1.279 a 409, las de veterinaria disminuyeron a 25 y las de construcción alcanzaron 266. Las nominaciones en tecnología también continuaron a la baja: pasaron de 2.490 en 2023 (el 30,4% de los nominados de Skills Immigration) a 1.302 en 2024 (el 16,3%), y a solo 607 en 2025 (el 9,8%). No obstante, desde que comenzó la priorización tecnológica en 2017, el programa ha nominado a 13.868 trabajadores del sector tecnológico.

Los salarios más elevados se convirtieron en otro rasgo determinante. El salario medio por hora de los nominados de Skills Immigration alcanzó $41,42, lo que representó $12,42 más que en 2024 y $8,93 por encima de la mediana provincial de $32,49 por hora. Más del 99% de los nominados con ofertas de empleo percibieron ingresos por encima del salario mínimo provincial.

Los salarios anuales medianos se situaron en $105.000 para Skilled Workers, $80.769 para nominados de Health Authority, $57.200 para International Graduates y $42.685 para nominados de Entry-Level and Semi-Skilled. En las vías donde se disponía de información salarial, la mediana fue de $80.769 y el promedio fue de $110.236.

La inmigración regional también se mantuvo fuerte. El 38% de los nominados de Skills Immigration se estableció fuera de Metro Vancouver, superando la meta del 35% del programa, mientras que el 100% de los nominados de Entrepreneur Immigration se radicó fuera de Metro Vancouver, frente a una meta del 60%. El informe señala que el 64,9% (o 4.018 nominados) se estableció en la región Mainland/Southwest, el 15,6% (964) en Vancouver Island/Coast, el 12,2% (756) en las regiones del sureste y el 7,4% (457) en las regiones del norte.

Lo que los solicitantes deben considerar de este informe

En 2025, únicamente las categorías Skilled Worker y Health Authority aceptaron solicitudes durante todo el año. La categoría International Graduate ya había cerrado, International Post-Graduate cerró a principios de enero de 2025 y Entry-Level and Semi-Skilled permaneció inactiva antes de su cierre posterior.

Para las categorías que utilizan el sistema de registro, los candidatos deben comprender los principales factores de selección:

• nivel de educación
• experiencia laboral
• dominio de los idiomas oficiales
• salario por hora ofrecido por el empleador
• ubicación del empleo

El registro en sí no tiene costo, permanece activo hasta por un año, y los candidatos invitados cuentan normalmente con 30 días para presentar la solicitud y abonar la tarifa correspondiente. El informe anual no especifica el monto de la tarifa de solicitud, por lo que los solicitantes deben verificar el tarifario gubernamental vigente antes de postular.

Entrepreneur Immigration también mostró un interés renovado. De 2016 a 2025, los empresarios nominados establecieron 394 negocios, crearon 1.306 empleos e invirtieron $186 millones. En 2025, la categoría Base recibió 191 registros, un incremento del 71% frente a los 112 de 2024. 106 (el 55%) calificaron para el grupo de candidatos y 95 (el 50%) recibieron invitaciones. La categoría Regional recibió 11 registros, de los cuales 9 (el 82%) calificaron y recibieron invitaciones. Se presentaron 65 solicitudes de empresarios, incluyendo 56 de Base y 9 de Regional, en comparación con 42 solicitudes en 2024. El programa aprobó a 39 empresarios en la etapa de permiso de trabajo y finalmente nominó a 19, una cifra menor a los 28 de 2024 y 32 de 2023. Esos 19 empresarios crearon 42 empleos e invirtieron casi $5 millones.

El mensaje general en materia de políticas es contundente. La nominación provincial se enfoca cada vez menos en cumplir simplemente con los requisitos mínimos de elegibilidad y más en demostrar un valor económico o de servicio público medible. Para 2026, el programa ha establecido objetivos de 1.620 a 2.015 nominados en el sector salud, 360 a 440 nominados en educación de la primera infancia, al menos un 35% de nominaciones regionales en Skills Immigration y al menos un 60% de nominaciones regionales en Entrepreneur Immigration.

Con un espacio de nominación más reducido, vías para graduados cerradas, mayor competencia y un escrutinio antifraude reforzado , que incluyó más de 2.000 revisiones o investigaciones de casos para finales de 2025, , los solicitantes deben evaluar su elegibilidad antes de asumir que los patrones de selección anteriores continuarán. La clasificación ocupacional precisa, la comprobación de ingresos, la documentación del empleador, la estrategia regional y la veracidad en las declaraciones son cada vez más cruciales. En situaciones donde la elegibilidad o la estrategia no sean claras, el apoyo profesional de un consultor de inmigración puede asistir en la preparación, asesoría y representación de las solicitudes migratorias.