Sorteo de Entrada Expreso de Salud y Servicios Sociales: El puntaje CRS se mantiene en 475 mientras Canadá emite 3.500 invitaciones

Canadá emitió 3.500 invitaciones para presentar solicitudes (ITAs) en el sorteo de Entrada Expreso #441 el 4 de septiembre de 2026, dirigidas a candidatos en la categoría de Salud y Servicios Sociales. El puntaje mínimo del Sistema de Clasificación Comprehensive (CRS) fue de 475, con un corte de desempate del 26 de mayo de 2026 a las 00:26:14 UTC.

Este fue el tercer sorteo de Salud y Servicios Sociales de 2026, lo que eleva el total de invitaciones de la categoría en lo que va del año a 11.500 ITAs. Aunque el umbral del CRS no se movió desde la ronda de salud anterior en junio, los datos de desempate subyacentes sugieren que la competencia en torno al CRS 475 sigue siendo significativa.

Para los candidatos que trabajan en ocupaciones elegibles de salud y servicios sociales, la característica más importante de este sorteo no es simplemente el puntaje de 475. Es la combinación de un CRS estable, una ronda de invitaciones ligeramente más pequeña y un perfil de corte que ya tenía 101 días de antigüedad cuando se emitieron las invitaciones.

Análisis del sorteo de salud: 3.500 ITAs pero el CRS se mantiene firme en 475

La ronda del 4 de septiembre emitió 3.500 ITAs, lo que la hace más pequeña que los dos sorteos anteriores de Salud y Servicios Sociales celebrados en 2026.

La ronda del 20 de febrero emitió 4.000 ITAs con un CRS de 467, mientras que la ronda del 25 de junio emitió otras 4.000 ITAs con un CRS de 475. Por lo tanto, septiembre representa el sorteo de Salud y Servicios Sociales más pequeño en lo que va de 2026, aunque sus 3.500 invitaciones siguen siendo sustanciales en comparación con el historial reciente de la categoría en los últimos 12 meses.

En las ocho rondas más recientes de Salud y Servicios Sociales, los tamaños de los sorteos han oscilado entre 1.000 y 4.000 invitaciones, mientras que los puntajes CRS han oscilado entre 462 y 476, con un CRS promedio de aproximadamente 472.

Con 475, el umbral de septiembre está tres puntos por encima del promedio reciente de ocho sorteos y solo un punto por debajo del puntaje más alto registrado dentro de ese grupo.

El sorteo también es grande según los estándares recientes más amplios de la categoría. En los últimos 12 meses, solo las rondas de 4.000 ITAs del 20 de febrero y el 25 de junio fueron más grandes. Las 3.500 invitaciones de septiembre se ubican en el siguiente nivel de tamaño más alto.

La fecha de desempate es la señal más importante

La fecha de desempate de septiembre fue el 26 de mayo de 2026, lo que significa que el perfil en el corte había estado en el grupo durante 101 días. Eso es considerablemente más antiguo que la antigüedad de corte de 35 días registrada en el sorteo de salud del 25 de junio. Más importante aún, el sorteo anterior de junio también tuvo un umbral de CRS de 475, con una fecha de desempate del 21 de mayo de 2026 a las 12:14:09 UTC. Entre las dos rondas, transcurrieron 71 días calendario, pero el punto de desempate avanzó solo aproximadamente 4 días y 12 horas.

Ese es un indicador significativo de la presión en el CRS 475. Si una ronda grande de invitaciones hubiera agotado sustancialmente el grupo de candidatos calificados con ese puntaje, por lo general se esperaría que la próxima fecha de desempate avanzara de manera mucho más notable o, dependiendo de la llegada de nuevos candidatos, que el umbral del CRS disminuyera.

En su lugar, IRCC emitió otras 3.500 invitaciones con un CRS de 475, mientras que el desempate avanzó menos de cinco días. Esto sugiere que existía una concentración significativa de candidatos elegibles en torno al nivel de 475, junto con incorporaciones continuas al grupo entre sorteos. También significa que los candidatos que se encuentran exactamente en el CRS 475 no pueden asumir que alcanzar el puntaje mínimo por sí solo garantiza una invitación. La fecha y la hora de presentación del perfil pueden seguir siendo decisivas cuando IRCC aplica su regla de desempate.

La actual antigüedad de corte de 101 días sigue siendo más corta que la medida de antigüedad de perfil promedio de aproximadamente nueve meses asociada con las rondas recientes de Salud y Servicios Sociales, pero su fuerte aumento desde los 35 días de junio refuerza la evidencia de que la banda de puntaje de 475 no se ha despejado rápidamente.

Las invitaciones de salud alcanzan las 11.500 en 2026

Salud y Servicios Sociales ha recibido ahora 11.500 invitaciones en tres sorteos en 2026, lo que representa aproximadamente el 9,12% de todas las invitaciones de Entrada Expreso emitidas durante el año. La ronda de septiembre por sí sola representa aproximadamente el 30,4% de todas las ITAs de Salud y Servicios Sociales de 2026.

Sin embargo, la distribución más amplia de la Entrada Expreso muestra que Salud y Servicios Sociales no es el flujo de invitación dominante este año. Los sorteos de la Clase de Experiencia Canadiense representan 51.250 invitaciones, o el 40,62%, mientras que los sorteos en idioma francés representan 50.500 invitaciones, o el 40,03%. Juntos, esos dos flujos representan más del 80% de las invitaciones de Entrada Expreso de 2026 en la instantánea del 4 de septiembre.

Las rondas del Programa de Nominados Provinciales han sido mucho más frecuentes, con 17 sorteos, pero solo han emitido 7.961 invitaciones, lo que refleja el tamaño típicamente más pequeño y las características de CRS más altas de las rondas federales basadas en nominaciones.

Salud y Servicios Sociales ocupa una posición diferente. Ha representado solo 3 de 53 sorteos, o el 5,66% de las rondas, pero ha generado el 9,12% de las invitaciones. Esto indica rondas basadas en categorías relativamente infrecuentes pero comparativamente grandes.

Las invitaciones de Entrada Expreso han superado el punto de referencia anual registrado

Al 4 de septiembre, se habían emitido 126.156 invitaciones de Entrada Expreso frente a la cifra de planificación de inmigración anual registrada de 123.230, lo que sitúa la emisión de invitaciones en aproximadamente el 102,4% de ese punto de referencia con 118 días restantes en 2026. Eso representa 2.926 invitaciones por encima del punto de referencia.

Esta cifra requiere una distinción importante en la ley de inmigración. Una invitación para presentar una solicitud no es lo mismo que una admisión de residente permanente. Los objetivos del Plan de Niveles de Inmigración generalmente se refieren a las admisiones, mientras que las rondas de Entrada Expreso se refieren a las invitaciones para presentar solicitudes. Algunos invitados no presentan una solicitud, algunas solicitudes pueden ser rechazadas o retiradas, los miembros de la familia que acompañan afectan los totales de admisiones y los plazos de procesamiento pueden trasladar las admisiones finales a un año calendario diferente.

En consecuencia, superar un punto de referencia de planificación en ITAs no establece por sí solo que Canadá haya superado su objetivo de admisiones de residencia permanente. Sin embargo, muestra que la actividad de invitación de Entrada Expreso ha sido fuerte en 2026 y que IRCC tiene una flexibilidad considerable en la forma en que distribuye las invitaciones entre las prioridades de inmigración económica.

Cómo obtener un CRS de 475 en un sorteo de Salud y Servicios Sociales: 3 perfiles de muestra de Entrada Expreso

Un puntaje CRS de 475 para un sorteo de Entrada Expreso de Salud y Servicios Sociales se puede alcanzar a través de combinaciones muy diferentes de educación canadiense, experiencia laboral en salud o servicios sociales, excelentes resultados en inglés, experiencia profesional extranjera, vínculos familiares en Canadá y factores del cónyuge. Estos tres perfiles de muestra de Entrada Expreso muestran cómo un trabajador de la salud dentro del país, un profesional de la salud en el extranjero y un solicitante casado de servicios sociales pueden alcanzar cada uno exactamente un CRS de 475, aunque sus historiales de inmigración y componentes individuales de CRS sean sustancialmente diferentes. Si un sorteo alcanza un corte de 475 y varios candidatos tienen el mismo puntaje, la regla de desempate de Entrada Expreso puede volverse importante, y los perfiles presentados antes de la marca de tiempo de corte reciben prioridad sobre los perfiles ingresados más tarde.

Perfil 1, Solicitante en el país: Aisha Okafor, enfermera práctica con licencia de Nigeria, 5 años de experiencia en salud canadiense, CRS 475

Aisha Okafor es una enfermera práctica con licencia de 39 años de Nigeria que ha construido la mayor parte de su carrera reciente en Ontario. Antes de venir a Canadá, acumuló dos años de experiencia en salud extranjera en Nigeria, trabajando en un hospital comunitario donde apoyó a enfermeras y médicos con el monitoreo de pacientes, administración de medicamentos, cuidado de heridas y apoyo clínico diario. Más tarde vino a Canadá para formalizar su capacitación en enfermería y completó un diploma de Enfermería Práctica de dos años en George Brown College en Toronto. Debido a que esta es una credencial canadiense de dos años, su educación aporta 98 puntos CRS, mientras que el estudio canadiense en sí le otorga otros 15 puntos CRS adicionales.

Después de graduarse, Aisha comenzó a trabajar en Ontario bajo un permiso de trabajo posterior a la graduación, primero en un centro de atención a largo plazo y luego en un entorno de atención médica comunitaria. A medida que su autorización de trabajo posterior a la graduación se acercaba a su expiración, continuó trabajando a través de un permiso de trabajo específico para el empleador respaldado por una LMIA. En total, ha acumulado cinco años de experiencia laboral calificada canadiense elegible, lo que le otorga el máximo de 80 puntos CRS por experiencia canadiense en este escenario. Su edad de 39 años aporta 55 puntos. Su combinación de educación canadiense, empleo canadiense y dos años de experiencia extranjera anterior también hace que sus factores de transferibilidad sean especialmente valiosos.

Para el inglés, Aisha toma el IELTS General Training. Obtiene 7,0 en expresión oral (Speaking), con un valor de 31 puntos CRS, 8,0 en comprensión auditiva (Listening), con un valor de 31 puntos, 8,5 en comprensión de lectura (Reading), con un valor de 34 puntos, y 7,0 en expresión escrita (Writing), con un valor de 31 puntos. Por lo tanto, sus cuatro habilidades lingüísticas aportan 127 puntos CRS. Su educación combinada con fuertes resultados en inglés aporta 25 puntos de transferibilidad, mientras que su educación combinada con la experiencia laboral canadiense aporta otros 25 puntos. Su experiencia laboral extranjera combinada con el inglés aporta 25 puntos, y la combinación de la experiencia extranjera con la experiencia canadiense aporta otros 25 puntos. Esto eleva su total de transferibilidad de habilidades al máximo permitido de 100 puntos.

En total, Aisha alcanza un CRS de 475 a través de su edad, credencial canadiense, sólidos resultados de IELTS, amplia experiencia laboral canadiense, máxima transferibilidad de habilidades y bonificación por educación canadiense. Su empleo respaldado por una LMIA ayuda a explicar cómo pudo continuar construyendo experiencia laboral canadiense después de su autorización de trabajo posterior a la graduación, mientras que la credencial de estudio canadiense en sí misma proporciona la bonificación de educación separada de 15 puntos.

Desglose del CRS de Aisha: Edad (55) | Educación (98) | Idioma (127) | Experiencia canadiense (80) | Transferibilidad (100) | Puntos adicionales (15) | CRS total (475)

Perfil 2, Solicitante en el extranjero: Dra. Neha Sharma, psicóloga clínica de la India, Ph.D. y 3 años de experiencia en salud extranjera, CRS 475

La Dra. Neha Sharma es una psicóloga clínica de 34 años de la India que postula a través de Entrada Expreso completamente desde fuera de Canadá. Su formación académica es la parte más fuerte de su perfil. Después de completar estudios de pregrado y posgrado en psicología, Neha obtuvo un doctorado en Psicología Clínica, lo que le otorga a su educación la evaluación a nivel de doctorado utilizada en este escenario. Su Ph.D. aporta el máximo de 150 puntos CRS por educación, mientras que su edad de 34 años aporta otros 83 puntos.

Neha tiene tres años de experiencia laboral extranjera calificada como psicóloga clínica, trabajando con pacientes adultos en un programa de salud mental basado en un hospital. Sus responsabilidades incluyen evaluación psicológica, planificación de tratamientos, intervenciones conductuales, asesoramiento y coordinación con psiquiatras, enfermeras y trabajadores sociales. Nunca ha estudiado ni trabajado en Canadá, por lo que su CRS no depende de la educación canadiense ni del empleo canadiense. En su lugar, se basa en la combinación de su doctorado, su experiencia profesional en salud y su dominio muy fuerte del inglés. Su educación de doctorado combinada con sus resultados de inglés genera 50 puntos de transferibilidad, y sus tres años de experiencia laboral extranjera combinados con esos resultados de inglés generan otros 50 puntos. Por lo tanto, alcanza el máximo de transferibilidad de habilidades de 100 puntos sin ningún historial de empleo en Canadá.

Neha elige PTE Core para su examen de inglés. Obtiene 86 en expresión oral, con un valor de 31 puntos CRS, 85 en comprensión auditiva, con un valor de 31 puntos, 89 en comprensión de lectura, con un valor de 34 puntos, y 88 en expresión escrita, con un valor de 31 puntos. Sus resultados lingüísticos proporcionan un total combinado de 127 puntos CRS. Neha también tiene una hermana mayor que es residente permanente canadiense y vive en Canadá, lo que le permite recibir 15 puntos CRS adicionales por un hermano en Canadá.

Por lo tanto, su CRS de 475 se puede lograr sin experiencia de estudio o trabajo en Canadá. El perfil demuestra cómo un profesional de la salud en el extranjero con un doctorado, al menos tres años de experiencia extranjera calificada, sólidos resultados lingüísticos y un hermano elegible en Canadá puede seguir siendo competitivo incluso sin los puntos de experiencia canadiense disponibles para un solicitante en el país.

Desglose del CRS de Neha: Edad (83) | Educación (150) | Idioma (127) | Transferibilidad (100) | Puntos adicionales (15) | CRS total (475)

Perfil 3, Solicitante en pareja: Maria Santos, trabajadora social de Filipinas, licenciatura canadiense, 4 años de experiencia canadiense, CRS 475

Maria Santos es una trabajadora social de 41 años de Filipinas que postula con su esposo, Ramón, como cónyuge acompañante. Antes de venir a Canadá, Maria acumuló tres años de experiencia en servicios sociales extranjeros, trabajando con familias vulnerables y organizaciones de apoyo comunitario en Filipinas. Más tarde se mudó a Alberta como estudiante internacional y completó una Licenciatura en Trabajo Social en la Universidad de Calgary, un programa que dura más de tres años. Su título de licenciatura aporta 112 puntos CRS según el cálculo del cónyuge acompañante, mientras que completar una credencial canadiense de al menos tres años le otorga 30 puntos CRS adicionales por educación canadiense.

Después de graduarse, Maria ingresó a la fuerza laboral canadiense utilizando su permiso de trabajo posterior a la graduación y trabajó como trabajadora social en servicios comunitarios y familiares. Posteriormente continuó su empleo a través de un permiso de trabajo específico para el empleador respaldado por una LMIA, lo que le permitió acumular un total de cuatro años de experiencia laboral calificada canadiense elegible. Esos cuatro años aportan 63 puntos CRS. A los 41 años, recibe 35 puntos por edad. Sus tres años anteriores de experiencia extranjera también siguen siendo importantes porque se combinan tanto con su experiencia canadiense como con sus resultados lingüísticos al calcular la transferibilidad de habilidades.

Maria toma el IELTS General Training y registra 8,0 en expresión oral, con un valor de 32 puntos CRS, 9,0 en comprensión auditiva, con un valor de 32 puntos, 8,5 en comprensión de lectura, con un valor de 32 puntos, y 6,5 en expresión escrita, con un valor de 22 puntos. Por lo tanto, sus habilidades lingüísticas aportan 118 puntos CRS. Su educación combinada con el dominio del inglés aporta 13 puntos de transferibilidad, mientras que su educación combinada con la experiencia laboral canadiense aporta 25 puntos. Sus tres años de experiencia extranjera combinados con el inglés proporcionan 25 puntos, y su experiencia extranjera combinada con su historial laboral canadiense produce otros 50 puntos. Estas combinaciones suman matemáticamente 113, pero la Entrada Expreso limita la sección general de transferibilidad de habilidades a 100 puntos, por lo que Maria recibe exactamente 100 puntos de transferibilidad.

Ramón también contribuye al CRS de la pareja. Ha completado la escuela secundaria, con un valor de 2 puntos por cónyuge, y tiene un año de experiencia laboral canadiense, con un valor de 5 puntos. También toma el IELTS General Training, obteniendo 5,5 en expresión oral, con un valor de 1 punto por cónyuge, 6,5 en comprensión auditiva, con un valor de 3 puntos, 6,0 en comprensión de lectura, con un valor de 3 puntos, y 6,0 en expresión escrita, con un valor de 3 puntos. Por lo tanto, Ramón aporta 17 puntos CRS de cónyuge en total a través de su educación, experiencia canadiense y resultados lingüísticos.

La combinación de la edad de Maria, su licenciatura canadiense, cuatro años de experiencia canadiense, sólidos resultados en inglés, máxima transferibilidad, bonificación por educación canadiense y los factores de cónyuge de Ramón produce el CRS objetivo de 475.

Desglose del CRS de Maria: Edad (35) | Educación (112) | Idioma (118) | Experiencia canadiense (63) | Transferibilidad (100) | Cónyuge (17) | Puntos adicionales (30) | CRS total (475)

Cómo mejorar un CRS de 475 para candidatos de Entrada Expreso de Salud y Servicios Sociales

Mejora de los puntos de educación

La educación crea la mayor oportunidad de capital humano central para Aisha. Actualmente recibe 98 puntos de educación, en comparación con un máximo de 150, lo que deja hasta 52 puntos CRS adicionales disponibles a través de un nivel de educación sustancialmente más alto. Por ejemplo, pasar de su diploma canadiense actual de dos años a credenciales postsecundarias más altas podría aumentar su puntaje de educación. Sin embargo, Aisha ya recibe el máximo de 100 puntos de transferibilidad de habilidades, por lo que la educación adicional mejoraría principalmente su puntaje de educación central en lugar de aumentar la sección de transferibilidad.

Emily ya recibe el máximo de 150 puntos de educación por su Ph.D., por lo que no hay margen adicional para mejorar su CRS a través del componente de educación. Su credencial de doctorado ya está en el nivel educativo más alto reflejado en este perfil.

Maria recibe actualmente 112 puntos de educación, en comparación con un máximo de 140 puntos para un solicitante principal con un cónyuge acompañante. Esto deja hasta 28 puntos de margen educativo teórico. Completar u obtener el reconocimiento de una credencial más alta podría mejorar esta porción de su CRS. Sin embargo, dado que Maria ya ha alcanzado el máximo de 100 puntos de transferibilidad de habilidades, una credencial más alta no elevaría su puntaje de transferibilidad más allá de ese límite.

Mejora de los puntajes de idiomas

Aisha recibe actualmente 31 puntos por expresión oral, 31 por comprensión auditiva, 34 por comprensión de lectura y 31 por expresión escrita. Su resultado de lectura ya está en el máximo de 34 puntos, mientras que la expresión oral, la comprensión auditiva y la expresión escrita pueden aumentar cada una en otros 3 puntos. Si mejora las tres habilidades al nivel máximo, podría ganar hasta 9 puntos CRS adicionales, lo que aumentaría potencialmente su puntaje de 475 a 484, suponiendo que todos los demás factores permanezcan sin cambios.

Emily tiene el mismo patrón de puntos de idioma con sus resultados de PTE Core. Actualmente recibe 31 puntos por expresión oral, 31 por comprensión auditiva, 34 por comprensión de lectura y 31 por expresión escrita. La lectura ya está maximizada, pero la expresión oral, la comprensión auditiva y la expresión escrita tienen cada una 3 puntos más disponibles. Mejorar las tres a sus respectivos máximos podría sumar hasta 9 puntos CRS, lo que podría mover a Emily de 475 a 484 si el resto de su perfil sigue siendo el mismo.

Maria ya recibe el máximo proporcionado de 32 puntos cada uno para expresión oral, comprensión auditiva y comprensión de lectura como solicitante principal con un cónyuge acompañante. Su resultado de expresión escrita actualmente aporta solo 22 puntos, en comparación con un máximo de 32. Por lo tanto, la expresión escrita es su oportunidad de mejora lingüística más clara. Elevar su resultado de escritura del IELTS de manera suficiente podría proporcionar hasta 10 puntos CRS adicionales.

Mejora de la experiencia laboral canadiense y la transferibilidad de habilidades

Aisha ya recibe el máximo de 80 puntos CRS por experiencia laboral canadiense en función de sus cinco años de empleo elegible en Canadá. También ha alcanzado el máximo general de transferibilidad de habilidades de 100 puntos. Esto significa que acumular más experiencia canadiense no aumentaría ninguna de estas secciones bajo el escenario actual. Por lo tanto, sus oportunidades restantes más fuertes son el idioma, la educación o una nominación provincial.

Emily actualmente no tiene experiencia laboral canadiense, porque sus tres años de experiencia profesional se adquirieron en los Estados Unidos. El máximo previsto para la experiencia canadiense es de 80 puntos CRS, lo que significa que esta categoría ofrece un potencial a largo plazo significativo si posteriormente obtiene la autorización para trabajar en Canadá y acumula un empleo canadiense calificado elegible. La ganancia dependería de la cantidad de años calificatorios que complete y de su edad cuando se calculen esos puntos. Su puntaje de transferibilidad de habilidades ya está en el máximo de 100 puntos, por lo que el trabajo canadiense mejoraría principalmente su puntaje de experiencia canadiense central en lugar de sumar más puntos de transferibilidad.

Maria recibe actualmente 63 puntos de experiencia canadiense, en comparación con un máximo de 70, lo que deja hasta 7 puntos adicionales disponibles en esta categoría. Sin embargo, debido a que Maria ya tiene 41 años, ganar otro año de experiencia también significa envejecer, lo que puede reducir los puntos por edad. Por lo tanto, su aumento neto real de CRS debe calcularse utilizando su edad cuando se complete la experiencia calificante adicional. Maria también recibe ya el máximo de 100 puntos de transferibilidad de habilidades, por lo que la experiencia laboral adicional no puede aumentar esa sección más.

Nominación provincial y puntos CRS adicionales

Una nominación del Programa de Nominados Provinciales ofrece la mayor mejora potencial de CRS para los tres perfiles. Una nominación provincial calificada alineada con la Entrada Expreso puede proporcionar 600 puntos CRS adicionales, lo que la hace mucho más potente que la mayoría de las mejoras individuales en educación, idioma o experiencia laboral.

Aisha recibe actualmente 15 puntos CRS adicionales por su educación canadiense. En comparación con su posición actual de puntos adicionales, una nominación provincial podría proporcionar un aumento muy sustancial y hacer que su perfil sea considerablemente más fuerte en el grupo de Entrada Expreso.

Emily recibe actualmente 15 puntos CRS adicionales porque su hermano mayor es un residente permanente canadiense que vive en la Columbia Británica. Su vínculo familiar la ayuda a alcanzar un CRS de 475, pero una nominación provincial tendría un efecto mucho mayor en su clasificación. Como psicóloga clínica en el extranjero con un Ph.D. y tres años de experiencia en salud en los Estados Unidos, Emily podría monitorear las vías provinciales que apuntan a la salud y las ocupaciones profesionales relacionadas, sujeto a los requisitos de elegibilidad de la provincia y el flujo específico.

Maria recibe actualmente 30 puntos CRS adicionales por completar un programa educativo canadiense de tres años o más. Una nominación provincial aún podría producir una mejora importante más allá de su posición actual de CRS. Debido a que tiene educación canadiense, cuatro años de experiencia en servicios sociales canadienses y un historial de empleo canadiense continuo, los programas provinciales conectados a su ocupación y provincia de residencia pueden ser particularmente importantes de revisar.

Para los tres candidatos de Salud y Servicios Sociales, la mejor estrategia de mejora de CRS depende de dónde estén disponibles los puntos restantes. Aisha tiene hasta 52 puntos de educación y 9 puntos de idioma de margen teórico, Emily tiene hasta 9 puntos de idioma y un potencial sustancial a través de la experiencia canadiense futura, mientras que Maria tiene hasta 28 puntos de educación, 10 puntos de idioma y 7 puntos de experiencia canadiense disponibles bajo los máximos proporcionados. Dado que los tres ya tienen el máximo de 100 puntos de transferibilidad de habilidades, su enfoque generalmente debe centrarse en los factores de capital humano central y, cuando sean elegibles, en asegurar una nominación provincial con un valor de 600 puntos CRS adicionales.