Ang Draw sa Express Entry para sa Pranses ay Naglabas ng 5,000 Imbitasyon Habang Ang CRS ay Bumaba sa 391

Naglabas ang Immigration, Refugees and Citizenship Canada ng 5,000 Imbitasyon para Mag-aplay (Invitations to Apply) sa isang Express Entry draw para sa kakayahan sa wikang Pranses noong Agosto 6, 2026. Bumaba ang pinakamababang puntos sa Comprehensive Ranking System sa 391, walong puntos na mas mababa kaysa sa nakaraang draw sa Pranses at ang pinakamababang puntos sa walo sa pinakabagong mga round sa wikang Pranses.

Pinapatunayan ng draw na ang pagpili batay sa wikang Pranses ay nananatiling isa sa mga pangunahing daanan kung saan nag-iimbita ang Canada ng mga kandidato para sa ekonomikong imigrasyon ngayong 2026. Ang mga kandidatong nagsasalita ng Pranses ay nakatanggap na ngayon ng 45,500 imbitasyon sa siyam na draw, na kumakatawan sa 40.22% ng lahat ng Express Entry imbitasyon na nailabas ngayong taon.

Pagsusuri sa Draw sa Pranses: Ang Matatag na Dami ay Nagdulot ng Malaking Pagbaba ng CRS

Ang round noong Agosto 6 ay ang ikatlong magkakasunod na draw sa wikang Pranses na naglabas ng eksaktong 5,000 imbitasyon. Ang dalawang nakaraang round ay naganap noong Hulyo 9 at Hulyo 22, na nag-imbita rin ng tig-5,000 kandidato. Kaya naman nanatiling matatag ang laki ng draw habang ang limitasyon o threshold sa CRS ay mabilis na bumaba. Ang puntos ay bumaba mula 420 noong Hulyo 9, naging 399 noong Hulyo 22, at pagkatapos ay naging 391 noong Agosto 6. Kumakatawan ito sa isang 29 na puntos na pagbawas sa loob ng 28 araw.

Ang CRS score na 391 ay 13 puntos din na mas mababa sa kamakailang average na 404 sa walong draw. Sa loob ng walong draw na iyon, ang kabuuang imbitasyon ay nagmula sa 4,000 hanggang 5,500. Ang pinakabagong round ay nasa may itaas na bahagi ng hanay na iyon at nagpapakita na ang tuloy-tuloy na dami ng imbitasyon, sa halip na isang solong hindi karaniwang malaking draw, ang nagpapatakbo sa kasalukuyang pagbaba. Ang pinakabagong resulta ay hindi dapat interpreted bilang patunay na ang bawat kandidatong nagsasalita ng Pranses na malapit sa CRS 391 ay agad na makatatanggap ng imbitasyon. Ang pagpili batay sa kategorya ay nananatiling kompetitibo, at ang threshold ay maaaring gumalaw sa alinmang direksyon depende sa bilang ng mga kwalipikadong profile, dalas ng draw, at laki ng mga susunod na round.

Ipinapakita ng 141-Araw na Tie-Break Date ang Patuloy na Kompetisyon sa CRS 391

Ang tie-breaking date para sa Agosto 6 draw ay Marso 18, 2026 nang 23:32:40 UTC. Nangangahulugan ito na ang kwalipikadong profile sa cutoff ay nakatambay na sa Express Entry pool sa loob ng 141 araw. Ang mga kandidatong may CRS score na higit sa 391 ay may karapatang makatanggap ng mga imbitasyon, alinsunod sa pagtugon sa lahat ng naaangkop na kinakailangan ng programa at kategorya sa wikang Pranses. Sa mga kandidatong nakakuha ng eksaktong 391, ang mga profile lamang na naisumite bago ang tinukoy na tie-breaking timestamp ang napabilang sa mataas na ranggo para sa round na ito.

Ang 141-araw na edad ng profile ay nagpapahiwatig na ang draw ay hindi kinakailangang nag-alis sa buong grupo ng mga kandidatong nasa CRS 391. Ang mga profile na may parehong puntos ngunit may mas huling petsa ng pagsumite ay maaaring manatili sa pool. Ang konsentrasyong ito ay maaaring lumikha ng paglaban sa paligid ng kasalukuyang threshold, lalo na kung ang mga bagong kandidatong nagsasalita ng Pranses ay patuloy na pumapasok sa pool na may magkapareho o mas mataas na puntos. Gayunpaman, ang edad sa cutoff ay mas maikli kaysa sa naulat na 10.7-buwang average na edad ng profile para sa mga draw sa wikang Pranses sa mas malawak na 12-buwang pangkalahatang ulat. Ang mga sukat na ito ay hindi direktang mapagpapalit, ngunit ang paghahambing ay nagmumungkahi na ang round noong Agosto 6 ay nakarating sa isang mas bagong seksyon ng kwalipikadong grupo ng mga kandidato.

Ang mas huling tie-break date kaysa sa draw noong Hulyo 22 ay nagpapakita rin na ang pinakabagong round ay mas malalim na gumalaw sa available na hanay ng puntos. Ang cutoff noong Hulyo 22 ay umabot pabalik noong Nobyembre 19, 2025, habang ang cutoff noong Agosto 6 ay umabante sa Marso 18, 2026, kahit na ang CRS threshold ay bumaba ng walong puntos.

Ang Pagpili batay sa Wikang Pranses ay Kumakatawan na Ngayon sa 40.22% ng mga Imbitasyon noong 2026

Ang mga kandidatong nagsasalita ng Pranses ay nakatanggap ng 45,500 imbitasyon sa pamamagitan ng siyam na draw noong 2026. Dahil dito, ang kakayahan sa wikang Pranses ang naging ikalawang pinakamalaking linya ng pagpili sa Express Entry batay sa kabuuang imbitasyon, na pumapangalawa lamang sa mga draw ng Canadian Experience Class na may 48,250 imbitasyon. Ang pamamahagi ay napakahalaga dahil ang mga round sa wikang Pranses ay kumakatawan lamang sa 20% ng lahat ng Express Entry draw, ngunit nagbunga ang mga ito ng 40.22% ng lahat ng imbitasyon. Ang average na draw sa Pranses ay nakapaglabas ng humigit-kumulang 5,056 na imbitasyon, na higit na mas mataas kaysa sa karamihan ng mga round na partikular sa programa o nakatutok sa trabaho.

Ang mga draw sa Provincial Nominee Program ay mas madalas na naganap, na may 15 round, ngunit naglabas lamang ng 6,957 imbitasyon dahil ang mga draw batay sa nominasyon ay karaniwang mas maliit at may mas mataas na CRS threshold. Sa halip, pinagsama ng pagpili batay sa wikang Pranses ang katamtamang mga CRS score at ang patuloy na malalaking kabuuan ng imbitasyon. Ipinapakita ng pormang ito ang kahalagahan ng kakayahan sa Pranses sa loob ng kasalukuyang pederal na pagpili para sa ekonomikong imigrasyon. Hindi nito inaalis ang kinakailangan na maging kwalipikado sa ilalim ng isang karapat-dapat na programa ng Express Entry, magpanatili ng wastong profile, at patunayan ang bawat Salik kung saan iniaangkin ang mga puntos sa CRS o pagiging kwalipikado sa kategorya.

Naabot na ng Express Entry ang 91.8% ng Taunang Target na Plano

Sa lahat ng linya ng Express Entry, 113,123 imbitasyon ang nailabas laban sa isinagawang batayang taunang target na 123,230. Kumakatawan ito sa 91.8% ng taunang bilang, na nag-iiwan ng pagkakaiba na 10,107 imbitasyon habang may 147 araw pang natitira sa 2026.

Ipinahihiwatig ng bilis na ang aktibidad ng imbitasyon sa Express Entry ay lubos na nakatutok sa unang bahagi ng taon. Gayunpaman, ang taunang plano sa imigrasyon ay hindi dapat awtomatikong tratuhin bilang isang mahigpit na legal na limitasyon sa mga Invitation to Apply. Ang mga target sa pagtanggap (admissions), imbentaryo ng aplikasyon, antas ng pagtanggi, kakayahan sa pagproseso, at ang oras ng pag-apruba sa permanent residence ay hindi perpektong tumutugma sa bilang ng mga imbitasyong nailabas sa loob ng isang taon. Kaya naman maaaring magpatuloy ang IRCC sa paglalabas ng mga imbitasyon matapos maabot ang batayang plano, lalo na kung ang mga karagdagang imbitasyon ay kinakailangan upang maihatid ang nilalyong bilang ng mga natapos na pagtanggap. Kasabay nito, ang natitirang kaunting espasyo ay maaaring magtulak ng mas maliliit, mas pili, o mas nakatutok sa programang mga round sa natitirang bahagi ng taon.

Trend sa Draw sa Pranses: Mas Mababang CRS ay Posible, ngunit ang 391 ay Maaaring Maging Antas ng Paglaban

Ang pinakamalinaw na kasalukuyang trend ay ang matatag na laki ng draw na may kasamang bumababang mga CRS score. Ang tatlong magkakasunod na round ng 5,000 imbitasyon ay nagpababa sa cutoff mula 420 tungo sa 391. Ang mga pagitan sa pagitan ng mga draw ay naging medyo pare-pareho rin, kung saan ang mga kamakailang round sa Pranses ay nagaganap kada dalawang linggo. Ang pagpapatuloy ng magkaparehong laki ng draw ay maaaring magpanatili sa mga CRS threshold sa wikang Pranses sa paligid ng matataas na 380s hanggang mababang 400s. Ang isa pang pagbaba ay mas magiging posible kung ang kabuuang imbitasyon ay mananatiling malapit sa 5,000 at ang mga draw ay magpapatuloy sa mga regular na pagitan.

Gayunpaman, ipinapakita ng 141-araw na tie-break date na may malaking bilang ng mga profile na may pantay na puntos ang maaari pa ring umiral sa paligid ng kasalukuyang threshold. Ang mas maliit na draw, mas mahabang pagitan, o mabilis na pagtaas ng mga bagong kwalipikadong profile ay maaaring magpanatili sa CRS na malapit sa 391 o magdulot ng pansamantalang pagtaas. Ipinapakita rin ng kamakailang hanay ng walong draw na ang mga CRS score sa wikang Pranses ay nananatiling nababago. Ang mga puntos ay gumalaw sa pagitan ng 391 at 420, kahit na ang mga laki ng draw ay nanatili sa loob ng medyo makitid na hanay na 4,000 hanggang 5,500. Kaya naman dapat iwasan ng mga kandidato ang pag-asa sa isang solong cutoff bilang patunay na ang parehong puntos ay mananatiling sapat sa isang susunod na round.

Ang isang kompetitibong CRS score ay hindi sa sarili nito nagagarantiyahan ng permanent residence. Ang bawat naimbitahang kandidato ay dapat patuloy na tumugon sa mga pamantayan ng pinagbabatayang programa ng Express Entry, ang naaangkop na pamantayan ng kategorya, at ang mga kundisyong umiiral sa petsa ng imbitasyon. Dapat na tumpak na ipinapakita ng mga profile ang mga resulta sa wika, kasaysayan sa trabaho, edukasyon, komposisyon ng pamilya, at alinmang iba pang Salik na ginagamit sa pagkuha ng mga puntos sa CRS. Ang malaking pagkakaiba sa pagitan ng Express Entry profile at ng aplikasyon sa permanent residence ay maaaring humantong sa pagtanggi at, sa mga seryosong kaso, sa isang hatol ng misrepresentasyon.

Dapat din isaalang-alang ng mga kandidatong malapit sa cutoff ang panuntunan sa tie-breaking. Ang pagpasa ng isang kumpleto at tumpak na profile nang mas maaga ay may kahalagahan kapag maraming kandidato ang may hawak ng parehong CRS score. Ang pag-a-update ng profile ay dapat pangasiwaan nang maingat dahil ang ilang partikular na pagbabago ay maaaring makaapekto sa pagiging kwalipikado, ranggo, o sa epektibong petsa ng profile. 

Paano Makakamit ang CRS 391: 3 Halimbawang Express Entry Profile para sa Inland, Outland, at may Kasamang Asawa na mga Aplikante

Paano makatutuntong ang isang aplikante sa eksaktong CRS 391 sa pamamagitan ng isang inland, outland, o may kasamang asawang Express Entry profile? Ipinapakita ng mga sumusunod na halimbawa kung paano ang edad, edukasyon, mga resulta sa opisyal na wika, karanasan sa trabaho sa Canada at dayuhang bansa, kakayahang mailipat ang kasanayan (skill transferability), mga salik sa asawa, at mga karagdagang puntos ay maaaring magsama-sama upang makabuo ng parehong puntos. Ang isang profile na may CRS 391 ay iraranggo laban sa ibang mga kandidato sa pool, at ang imbitasyon ay nakasalalay sa uri ng draw, laki ng draw, cutoff score, at tie-breaking timestamp, kung saan ang mas maagang naisumiteng profile ang nakatatanggap ng prayoridad kapag ang mga kandidato ay nagkakatabla sa cutoff.

Profile 1: Inland na Aplikante na si Youssef El Mansouri, IT Support Technician na may Tatlong Taong Karanasan sa Dayuhang Bansa at Isang Taong Karanasan sa Canada batay sa LMIA

Si Youssef El Mansouri ay isang 39-taong-gulang na IT support technician mula sa Morocco na kasalukuyang naninirahan at nagtatrabaho sa Ontario. Matapos matapos ang sekondaryang paaralan, nakakumpleto siya ng dalawang taong diploma sa computer systems and network administration sa Morocco. Ang kaniyang kredensyal ay nagbibigay sa kaniya ng 98 CRS points para sa edukasyon, habang ang kaniyang edad ay nag-aambag ng 55 points. Bago pumunta sa Canada, nakakolekta si Youssef ng tatlong buong taon ng may kasanayang karanasan sa trabaho sa ibang bansa, sa pamamagitan ng pagbibigay ng network troubleshooting, user-support, device configuration, at tulong sa cybersecurity para sa isang katamtamang laking kumpanya ng telecommunications sa Casablanca.

Lumaon ay nakakuha si Youssef ng posisyong sinusuportahan ng employer sa isang kumpanya ng technology-services sa Ontario. Nakakuha ang kaniyang employer ng positibong Labour Market Impact Assessment, na nagpahintulot sa kaniya na magtrabaho sa Canada sa pamamagitan ng LMIA-based employer-specific work permit. Nakakumpleto na siya ngayon ng isang taon ng awtorisadong may kasanayang karanasan sa trabaho sa Canada, na nag-aambag ng 40 points. Ang kaniyang edukasyon at karanasan sa Canada ay gumagawa ng 13 transferability points, habang ang kaniyang edukasyon at kahusayan sa opisyal na wika ay nagbibigay ng panibagong 13 points. Ang kaniyang tatlong taon ng karanasan sa trabaho sa ibang bansa ay partikular na mahalaga dahil sumasama ang mga ito sa kaniyang mga resulta sa wika para sa 25 points at sa kaniyang karanasan sa Canada para sa isa pang 25 points. Ang kaniyang kabuuang puntos sa skill-transferability ay 76 points.

Kinuha ni Youssef ang TEF Canada at nakatanggap ng 506 sa pagsasalita (speaking) para sa 23 points, 488 sa pakikinig (listening) para sa 23 points, 575 sa pagbabasa (reading) para sa 34 points, at 450 sa pagsusulat (writing) para sa 17 points. Ang apat na kakayahang ito ay nagbibigay sa kaniya ng 97 language points. Dahil ang kaniyang mga resulta sa Pranses ay nakatutugon sa kinakailangang threshold sa lahat ng apat na kakayahan, nakatatanggap din siya ng 25 karagdagang puntos para sa kakayahan sa wikang Pranses. Sa pangkalahatan, ang CRS 391 ni Youssef ay nagmumula sa edad na may 55, edukasyon na may 98, wika na may 97, karanasan sa Canada na may 40, transferability na may 76, at mga karagdagang puntos sa wikang Pranses na may 25.

Paghahati ng CRS ni Youssef: Edad (55) | Edukasyon (98) | Wika (97) | Karanasan sa Canada (40) | Transferability (76) | Mga Karagdagang Puntos (25) | Kabuuang CRS (391)

Profile 2: Outland na Aplikante na si Aïcha Njoya, Nagtapos sa Kolehiyo sa Canada at Software Developer na may Dalawang Taong Karanasan sa Dayuhang Bansa

Si Aïcha Njoya ay isang 39-taong-gulang na software developer mula sa Cameroon na dating nag-aral sa Canada ngunit kasalukuyang naninirahan at nagtatrabaho sa Douala. Matapos ang ilang taon sa mga tungkuling administratibo at customer-service, nagpasya siyang magpalit ng karera at nag-enrol sa dalawang taong Computer Programming diploma sa Humber Polytechnic sa Toronto. Ang kredensyal ay nagbibigay sa kaniya ng 98 CRS points para sa edukasyon. Dahil nakatapos siya ng kwalipikadong dalawang taong programa sa Canada, nakatatanggap din siya ng 15 karagdagang puntos para sa edukasyon sa Canada.

Bumalik si Aïcha sa Cameroon ilang sandali matapos magtapos dahil sa mga responsibilidad sa pamilya, kaya hindi siya nakakuha ng may kasanayang karanasan sa trabaho sa Canada bago umalis. Pag-uwi sa kanilang bansa, sumali siya sa isang kumpanya ng software-services bilang junior application developer at lumaon ay lumipat sa isang ganap na posisyon bilang software developer. Nakakolekta siya ng dalawang taon ng may kasanayang karanasan sa trabaho sa ibang bansa, sa pagbuo ng mga internal business application, pagpapanatili ng mga database, pag-aayos ng mga sira sa software, at pagtulong sa mga proyekto para sa pagpapatupad ng kliyente. Ang kaniyang edukasyon na pinagsama sa kahusayan sa wika ay nagbubunga ng 25 transferability points, habang ang kaniyang karanasan sa trabaho sa ibang bansa na pinagsama sa kahusayan sa wika ay nagbubunga ng panibagong 25 points, na nagbibigay sa kaniya ng 50 transferability points.

Kinuha ni Aïcha ang TCF Canada at nakakuha ng 18 sa pagsasalita (speaking) para sa 34 points, 581 sa pakikinig (listening) para sa 34 points, 592 sa pagbabasa (reading) para sa 34 points, at 15 sa pagsusulat (writing) para sa 31 points. Ang kaniyang mga resulta sa wika ay nag-aambag ng 133 CRS points. Kwalipikado rin siya para sa 25 karagdagang puntos sa wikang Pranses. Ang kaniyang nakatatandang kapatid na babae ay isang permanent resident sa Canada na naninirahan sa Mississauga, na nagbibigay kay Aïcha ng panibagong 15 points para sa kapatid sa Canada. Kasama ang kaniyang 15 puntos sa edukasyon sa Canada, nakatatanggap si Aïcha ng 55 karagdagang puntos. Ang kaniyang huling CRS 391 ay binubuo ng 55 puntos para sa edad, 98 para sa edukasyon, 133 para sa wika, 50 para sa transferability, at 55 sa mga karagdagang puntos.

Paghahati ng CRS ni Aïcha: Edad (55) | Edukasyon (98) | Wika (133) | Transferability (50) | Mga Karagdagang Puntos (55) | Kabuuang CRS (391)

Profile 3: Aplikante na may Kasamang Asawa na si Julien Moreau, Marketing Specialist na may Dalawang Taong Karanasan sa Canada at may Asawang nasa Working Holiday Permit

Si Julien Moreau ay isang 41-taong-gulang na marketing specialist mula sa Pransya na naninirahan sa British Columbia kasama ang kaniyang asawa na si Emma Clarke, isang 31-taong-gulang na mamamayan ng United Kingdom. May hawak si Julien na bachelor’s degree sa marketing and communications, na nagbibigay sa kaniya ng 112 CRS points bilang isang aplikanteng may kasamang asawa. Ang kaniyang edad ay nag-aambag ng 35 points. Bago lumipat sa kaniyang kasalukuyang karera, nagpalipas si Julien ng ilang taon sa pagtulong sa pamamahala ng isang maliit na retail business ng pamilya at lumaon ay lumipat sa digital marketing at pakikipag-ugnayan sa kliyente.

Nakakumpleto si Julien ng dalawang taon ng may kasanayang karanasan sa trabaho sa Canada bilang isang marketing specialist, sa paggawa ng mga digital campaign, pag-aayos ng mga paglulunsad ng produkto, pagsusuri ng datos sa pakikipag-ugnayan ng customer, at pamamahala ng mga relasyon sa mga panlabas na supplier. Ang kaniyang karanasan sa Canada ay nag-aambag ng 46 points. Ang kaniyang edukasyon na pinagsama sa kahusayan sa opisyal na wika ay nagbubunga ng 13 transferability points, habang ang kaniyang edukasyon na pinagsama sa dalawang taong karanasan sa trabaho sa Canada ay nagbubunga ng 25 points. Ang kaniyang kabuuang puntos sa transferability ay 38 points. Kinuha ni Julien ang TEF Canada, at nakatanggap ng 618 sa pagsasalita (speaking) para sa 32 points, 602 sa pakikinig (listening) para sa 32 points, 611 sa pagbabasa (reading) para sa 32 points, at 491 sa pagsusulat (writing) para sa 22 points. Ang kaniyang mga kakayahan sa wika ay nag-aambag ng 118 points, at ang kaniyang kwalipikadong mga resulta sa Pranses ay nagdaragdag ng panibagong 25 karagdagang puntos.

Pumasok si Emma sa Canada sa pamamagitan ng International Experience Canada Working Holiday program, na available sa mga kwalipikadong mamamayan ng United Kingdom. Mayroon siyang diploma sa sekondaryang paaralan at nakakumpleto na ng isang taon ng karanasan sa trabaho sa Canada bilang isang hotel guest-services supervisor. Ang kaniyang edukasyon ay nag-aambag ng 2 spouse points, at ang kaniyang karanasan sa Canada ay nag-aambag ng 5 spouse points. Kinuha rin ni Emma ang TEF Canada at nakatanggap ng 421 sa pagsasalita (speaking) para sa 1 point, 476 sa pakikinig (listening) para sa 3 points, 468 sa pagbabasa (reading) para sa 3 points, at 447 sa pagsusulat (writing) para sa 3 points. Ang kaniyang mga salik bilang asawa ay nag-aambag ng 17 puntos sa kabuuan. Ang huling CRS 391 ni Julien ay nakabase sa edad na may 35, edukasyon na may 112, wika na may 118, karanasan sa Canada na may 46, transferability na may 38, mga salik sa asawa na may 17, at mga karagdagang puntos sa wikang Pranses na may 25.

Paghahati ng CRS ni Julien: Edad (35) | Edukasyon (112) | Wika (118) | Karanasan sa Canada (46) | Transferability (38) | Asawa (17) | Mga Karagdagang Puntos (25) | Kabuuang CRS (391)

Paano Pagbubutihin ang CRS 391 Express Entry Score

Pagbutihin ang mga Kredensyal sa Edukasyon

Ang edukasyon ay isang malaking bahagi para sa pagpapabuti ng tatlong kandidato. Si Youssef at si Aïcha ay kasalukuyang nakatatanggap ng tig-98 puntos sa edukasyon, kumpara sa nakasaad na maximum na 150, na nag-iiwan ng potensyal na pagpapabuti sa core-score na 52 points. Ang pagkumpleto ng karagdagang kredensyal ay magpapahintulot sa alinman sa kanila na maging kwalipikado sa ilalim ng kategorya para sa dalawa o higit pang mga kredensyal, habang ang pagkumpleto ng na-assess na master’s degree ay maaaring lumikha ng mas malaking pagtaas. Ang isang bagong kredensyal ay maaari ding magpabuti sa transferability na nauugnay sa edukasyon, kaya ang kabuuang pakinabang ay maaaring maging mas malaki kaysa sa pagbabago sa core education points lamang.

Kasalukuyang nakatatanggap si Julien ng 112 puntos sa edukasyon dahil mayroon siyang kasamang asawa. Ang nakasaad sa kaniyang maximum sa edukasyon ay 140 points, na nag-iiwan ng espasyo para sa pagpapabuti na hanggang 28 core points. Ang isang natapos na master’s degree o isa pang kwalipikadong mataas na kredensyal ay makapagpapatatag sa kaniyang puntos sa edukasyon at sa mga kumbinasyon ng transferability na nakakonekta sa edukasyon.

Pagbutihin ang mga Resulta sa Opisyal na Wika

Si Youssef ang may pinakamalinaw na pagkakataon sa pagpapabuti sa wika. Ang kaniyang resulta sa pagsasalita ay kasalukuyang nagbibigay sa kaniya ng 23 points sa halip na ang maximum na 34, na nag-iiwan ng 11 points na magagamit. Ang kaniyang resulta sa pakikinig ay may espasyo rin para sa 11 karagdagang puntos, at ang kaniyang resulta sa pagsusulat ay maaaring tumaas mula 17 tungo sa 34, na lumilikha ng dagdag na 17-puntos na pagpapabuti. Ang kaniyang resulta sa pagbabasa ay nasa nakasaad na maximum na. Sa kabuuan, ang mas matataas na resulta sa pagsasalita, pakikinig, at pagsusulat ay makapagpapabuti sa kaniyang core language score nang hanggang 39 points.

Si Aïcha ay malapit na sa maximum sa bawat nasubukang kakayahan. Ang kaniyang mga resulta sa pagsasalita, pakikinig, at pagbabasa ay nasa nakasaad na maximum, habang ang pagsusulat ay nag-aambag ng 31 sa posibleng 34 points. Ang pagtataas sa kaniyang resulta sa pagsusulat lamang ay makadaragdag ng 3 core points. Ang mga resulta ni Julien sa pagsasalita, pakikinig, at pagbabasa ay nasa kani-kanilang nakasaad na maximum din. Ang kaniyang pagsusulat ay nag-aambag ng 22 points kumpara sa maximum na 32, na nag-iiwan ng posibleng 10-puntos na pagpapabuti.

Pataasin ang Karanasan sa Canada at Skill Transferability

Kasalukuyang nakatatanggap si Youssef ng 40 puntos sa karanasan sa Canada, kumpara sa maximum na 80, kaya ang karagdagang kwalipikadong trabaho sa Canada ay maaaring makalikha ng hanggang 40 pang core points sa paglipas ng panahon. Ang kaniyang puntos sa transferability ay 76 sa 100 na, na nag-iiwan ng maximum na pagpapabuti na 24 points. Ang mas mataas na mga resulta sa wika, mas maraming karanasan sa trabaho sa Canada, o mas mataas na kredensyal sa edukasyon ay makatutulong sa kaniya na maabot ang limitasyon sa transferability.

Si Aïcha ay walang may kasanayang karanasan sa trabaho sa Canada sa kasalukuyang pagkalkula. Ang pagbabalik sa Canada sa pamamagitan ng isang kwalipikadong work-permit o permanent-residence pathway at ang pag-iipon ng kwalipikadong karanasan sa Canada ay makapagpapadala sa salik na ito tungo sa nakasaad na 80-point maximum kalaunan. Ang kaniyang puntos sa transferability ay 50 sa 100, na nag-iiwan ng hanggang 50 karagdagang puntos. Dahil mayroon na siyang matataas na resulta sa wika at karanasan sa ibang bansa, ang karanasan sa trabaho sa Canada at mas mataas na kredensyal sa edukasyon ang magiging pinakanaiangkop na mga paraan upang patatagin ang natitirang mga kumbinasyon.

Nakatatanggap si Julien ng 46 na puntos sa karanasan sa Canada, kumpara sa nakasaad na maximum na 70, na nag-iiwan ng espasyo para sa hanggang 24 karagdagang core points. Ang kaniyang puntos sa transferability ay 38 sa 100, na nag-iiwan ng hanggang 62 puntos na magagamit. Ang karagdagang karanasan sa Canada, mas matataas na resulta sa pagsusulat, at mas mataas na kredensyal sa edukasyon ay makapagpapabuti sa ilang nakakonektang salik, bagaman ang mga nagpapatong na pagpapabuti ay hindi dapat idagdag nang mekanikal dahil ang kategorya ng transferability ay nananatiling limitado sa 100 points.

Kumuha ng mga Karagdagang Puntos sa Pamamagitan ng Provincial Nomination

Ang provincial nomination ang pinakamalaking potensyal na pagpapabuti na ipinapakita sa mga ibinigay na maximum. Si Youssef at si Julien ay kasalukuyang may tig-25 karagdagang puntos sa wikang Pranses. Kung ang alinman sa kanila ay makatatanggap ng kwalipikadong provincial nomination, ang kategorya ng karagdagang puntos ay maaaring tumaas sa 600-point maximum nito, na magbubunga ng netong pagtaas sa kategorya na hanggang 575 points.

Kasalukuyang nakatatanggap si Aïcha ng 55 karagdagang puntos mula sa edukasyon sa Canada, kakayahan sa wikang Pranses, at sa kaniyang kapatid sa Canada. Ang isang provincial nomination ay makapagdudulot sa kategorya ng karagdagang puntos sa 600-point maximum, na kumakatawan sa netong pagtaas na hanggang 545 points. Ang pinakaangkop na daan sa nominasyon ay nakadepende sa trabaho ng kandidato, lalawigan na pupuntahan, awtorisasyon sa trabaho, suporta ng employer, profile sa wika, at kung ang lalawigan ay naglalabas ng mga imbitasyon sa mga kandidatong may ganoong pinagmulan.