Bunot ng Express Entry CEC Hulyo 21, 2026: 2,000 Imbitasyon Inilabas sa CRS 516

Ang bunot bilang 428 ng Express Entry ng Canada ay naglabas ng 2,000 Imbitasyon upang Mag-apply sa ilalim ng Canadian Experience Class noong Martes, Hulyo 21, 2026. Ang pinakamababang puntos sa Comprehensive Ranking System ay 516.

Ang mga kandidato na may eksaktong 516 puntos ay sumailalim sa tie-breaking timestamp na Mayo 26, 2026 sa 17:33:03 UTC, na 56 na araw bago ang bunot. Ang mga kwalipikadong kandidato na higit sa 516 ay naimbitahan anuman ang oras ng pagpasa ng profile, habang ang mga kandidato na may 516 ay kailangang pumasok sa pool bago ang timestamp na iyon.

Ito ang pangalawang sunod-sunod na bunot sa CEC ng 2,000 imbitasyon at ang ikatlong CEC round sa loob ng 28 araw. Kung ikukumpara sa Hulyo 7 round, ang bilang ng imbitasyon ay nanatiling hindi nagbago habang ang cutoff ay bumaba ng isang puntos, mula 517 hanggang 516. Kung ikukumpara sa Hunyo 23 round, ang puntos sa CRS ay magkapareho, ngunit ang laki ng bunot ay nabawasan nang kalahati mula 4,000 hanggang 2,000.

Ano ang Isinisiwalat ng 56-Araw na Petsa ng Tie-Breaking

Ang tie-breaking timestamp ay nagbibigay ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa lalim ng candidate pool sa cutoff score.

Ang medyo lumang timestamp ay karaniwang nangangahulugan na maraming kandidato ang nananatili sa parehong puntos sa CRS dahil ang mga profile lamang na ginawa bago ang nakasaad na petsa ang nakatanggap ng mga imbitasyon. Ang napakakailan lang na timestamp ay karaniwang nagmumungkahi na naimbitahan ng IRCC ang karamihan sa mga kwalipikadong kandidato sa puntos na iyon.

Ang kasalukuyang edad ng profile na 56 na araw ay Katamtaman, ngunit ito ay mas kamakailan kaysa sa 190-araw na timestamp na naitala sa Hulyo 7 na bunot. Mas bago rin ito kaysa sa humigit-kumulang 10-buwang average na edad ng profile na naitala sa mga CEC round sa nakalipas na 12 buwan.

Nagmumungkahi ito na nalinis ng Hulyo 21 round ang isang makabuluhang bahagi ng umiiral na 516-puntos na imbentaryo. Ang mga kandidatong may 516 na nagpasa ng mga profile pagkatapos ng Mayo 26 ay maaaring manatili sa pool, ngunit ang score band ay tila mas hindi congested kaysa sa 517-puntos na band dalawang linggo bago iyon.

Ang mas maikling timestamp ay nagbibigay ng lugar para sa posibleng pagbaba sa hinaharap, basta’t ang mga CEC round ay manatiling madalas at ang mga bilang ng imbitasyon ay hindi na mas bumaba pa. Gayunpaman, ang patuloy na pagpasok ng mga bagong kandidato na may puntos sa pagitan ng 516 at 520 ay mabilis na makakapagbuo muli ng imbentaryong iyon.

Stable ang Trend ng CRS, ngunit Naghihigpit ang Laki ng mga Bunot

Sa walong pinakabagong CEC round, ang average na cutoff ay 514, na may mga puntos na naglalaro mula 507 hanggang 518. Ang kasalukuyang cutoff na 516 ay dalawang puntos na mas mataas sa average na iyon at dalawang puntos lamang na mas mababa sa kamakailang mataas na puntos.

Ang average na laki ng bunot sa walong round na iyon ay humigit-kumulang 2,656 imbitasyon. Ang kabuuang 2,000 noong Hulyo 21 ay humigit-kumulang 25% na mas mababa sa average na iyon at nakatabla sa pinakamaliit na laki ng bunot sa loob ng walong-round na panahon.

Ang tatlong pinakabagong CEC round ay nagpapakita ng malinaw na pattern:

Ang puntos sa CRS ay gumalaw mula 516 patungong 517 at bumalik sa 516, habang ang bilang ng mga imbitasyon ay bumaba mula 4,000 patungong 2,000 at pagkatapos ay nanatili sa 2,000.

Ipinapahiwatig nito ang isang stable ngunit kompetitibong saklaw ng puntos. Hindi tumaas ang cutoff sa kabila ng mas maliit na bunot, na nakakahikayat, ngunit ang limitadong bilang ng imbitasyon ay pumigil sa mas makabuluhang pagbaba.

Ang relasyon sa pagitan ng laki ng bunot at CRS ay nananatiling nakikita sa mas malawak na 12-buwang panahon. Ang bunot noong Enero 7 ay naglabas ng 8,000 imbitasyon sa CRS 511, habang ang ilang 1,000-imbitasyon na round noong huling bahagi ng 2025 ay nagbunga ng mga cutoff na higit sa 530. Ang kasalukuyang 2,000-imbitasyon na round sa 516 ay nasa pagitan ng mga matinding sitwasyong iyon.

Nangunguna ang CEC sa mga Imbitasyon ng Express Entry noong 2026

Ang Canadian Experience Class ay nakatanggap ng 45,250 imbitasyon sa 12 bunot noong 2026. Ito ay kumakatawan sa 45.43% ng lahat ng imbitasyon sa Express Entry na inilabas sa loob ng taon, kahit na ang mga CEC round ay bumubuo lamang ng 30% ng 40 bunot na naisagawa.

Ang average na CEC round ay naglabas ng humigit-kumulang 3,771 imbitasyon, kumpara sa all-stream average na humigit-kumulang 2,490 imbitasyon bawat round. Kinukumpirma nito na ang CEC ay patuloy na gumagana bilang isa sa mga pangunahing daan ng Canada para sa paglipat ng mga kwalipikadong pansamantalang residente tungo sa permanenteng paninirahan.

Ang mga round sa wikang Pranses ay kumakatawan sa isa pang 35.64% ng mga imbitasyon, habang ang mga round ng Provincial Nominee Program ay kumakatawan sa 35% ng lahat ng kaganapan sa bunot ngunit 6.48% lamang ng mga imbitasyon. Madalas mangyari ang mga PNP round, ngunit ang kanilang mga bilang ng imbitasyon ay sa pangkalahatan ay mas maliit.

Ang pamamahagi ay nagpapakita ng malakas na diin ngayong 2026 sa mga kandidatong may karanasan sa trabaho sa Canada at mga kandidatong may advanced na kakayahan sa wikang Pranses.

Nangangailangan ng Maingat na Interpretasyon ang Pag-unlad ng Taunang Alokasyon

Ang Express Entry ay naglabas ng 99,612 imbitasyon, na katumbas ng 80.8% ng 123,230 taunang benchmark sa pagpaplano, na may 163 araw na natitira sa 2026. Sa simpleng batayang aritmetika, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga inilabas na imbitasyon at ng benchmark na iyon ay 23,618.

Ang bilis na ito ay mas mabilis kaysa sa isang deretsong taunang alokasyon. Humigit-kumulang 55% ng taon sa kalendaryo ang nakalipas, habang higit sa 80% ng benchmark ang naabot na.

Gayunpaman, ang taunang plano sa antas ng imigrasyon ay sumusukat sa mga pagtanggap ng permanenteng residente, hindi ng mga Imbitasyon upang Mag-apply (ITA). Ang isang imbitasyon ay hindi palaging nagreresulta sa isang naaprubahang aplikasyon, at ang isang naaprubahang aplikasyon ay maaaring bilangin bilang pagtanggap sa ibang taon sa kalendaryo. Ang 80.8% na pigura ay dapat samakatuwid na tratuhin bilang isang indikasyon sa direksyon ng pagpaplano sa halip na isang legal na limitasyon sa mga imbitasyon sa hinaharap.

Ang mabilis na bilis ay maaari pa ring mag-udyok sa IRCC na gumamit ng mas maliliit na round, mas makitid na kategorya ng trabaho o mas nakatutok na pagpili ng programa sa natitirang bahagi ng taon.

Ano ang Masasabing Mangyayari Sunod: Malaking Posibilidad na Manatili sa Makitid na Saklaw ang CRS

Ang mga kamakailang bunot sa CEC ay sa pangkalahatan ay sumunod sa dalawang linggong ritmo, maliban sa mas mahabang paghinto sa pagitan ng ilang mga bunot noong tagsibol. Ang pinakahuling dalawang pagitan ay parehong 14 na araw, na sumusuporta sa pananaw na ang pagpili sa CEC ay nagbalik sa medyo regular na ritmo.

Kung may isa pang CEC round na magaganap pagkatapos ng katulad na pagitan at mananatiling malapit sa 2,000 imbitasyon, ang cutoff na humigit-kumulang 515 hanggang 518 ay magiging makatwiran. Ang mas malaking round na 3,000 hanggang 4,000 imbitasyon ay maaaring magdulot ng mas malaking pababang presyon sa puntos at posibleng maglipat sa cutoff patungong 512 hanggang 516. Ang mas mahabang paghinto o isang bunot na mas mababa sa 2,000 ay maaaring magpanatili sa cutoff malapit sa 516 hanggang 520.

Ang mga saklaw na ito ay mga pagtatantya sa pagsusuri sa halip na mga hula. Hindi inilalabas ng IRCC ang bilang ng mga kwalipikadong kandidato sa CEC sa bawat eksaktong puntos ng CRS, at ang mga bagong profile ay patuloy na pumapasok sa pool.

Ang mga round batay sa wikang Pranses, PNP at iba pang kategorya ay malamang din na manatiling mahalaga. Ang mga round na ito ay maaaring direktang makapekto sa CEC pool sa pamamagitan ng pag-aalis ng mga kandidato na kwalipikado sa ilalim ng maraming kategorya ng pagpili.

Ang kasalukuyang ebidensya ay sumusuporta sa katatagan sa halip na sa mabilis na pagbaba ng CRS. Ang naayos na tie-breaking timestamp ay positibo, ngunit ang dalawang sunod-sunod na bunot na 2,000 imbitasyon lamang ay hindi sapat na malaki upang matiyak ang matagal na pagbaba.

Paano Makakakuha ng CRS 516 sa Canadian Experience Class Draw: 3 Halimbawang Profile sa Express Entry

Paano makakaabot ang isang kandidato ng Express Entry sa CRS 516 sa isang bunot ng Canadian Experience Class? Ipinapakita ng mga sumusunod na profile kung paano ang edukasyon sa Canada, awtorisadong karanasan sa trabaho sa Canada, malakas na resulta sa wika, kakayahang mailipat ang kasanayan (skill transferability) at karagdagang puntos ay maaaring pagsamahin upang makabuo ng eksaktong 516 puntos sa CRS. Ang mga kandidatong may parehong puntos ay niraranggo ayon sa naaangkop na panuntunan sa tie-breaking ng IRCC, na sa pangkalahatan ay nagbibigay ng prayoridad batay sa petsa at oras kung kailan naipasa ang profile sa Express Entry.

Profile 1: Inland Applicant na si Arjun Patel, Software Developer na may Limang Taong Karanasan sa Canada, CRS 516

Si Arjun Patel ay isang 34-taong-gulang na software developer mula sa India na kasalukuyang nakatira at nagtatrabaho sa Toronto. Bago lumipat sa Canada, nakakuha siya ng dalawang taong karanasan sa trabaho sa ibang bansa bilang junior web developer para sa isang kumpanya ng serbisyo sa teknolohiya sa Bengaluru. Pagkatapos ay nagpatala siya sa isang taong certificate program sa Canada sa web development sa Humber College. Ang programa ay natapos sa loob ng dalawang akademikong termino at nagbibigay sa kanya ng 90 core CRS points para sa edukasyon, kasama ang 15 karagdagang puntos para sa edukasyon sa Canada.

Pagkatapos makatapos, nakakuha si Arjun ng post-graduation work permit at nagsimulang magtrabaho bilang front-end developer para sa isang digital agency sa Toronto. Nang malapit nang mapaso ang kanyang paunang work permit, ang kanyang employer ay nakakuha ng positibong Labour Market Impact Assessment at sumuporta sa isang employer-specific work permit. Sa pamamagitan ng kumbinasyon ng kanyang post-graduation work permit at empleyong suportado ng LMIA, nakalap ni Arjun ang limang buong taon ng awtorisadong karanasan sa trabaho sa Canada, na nagbigay sa kanya ng pinakamataas na 80 core CRS points para sa karanasan sa Canada. Ang kanyang nakatatandang kapatid na babae ay isang permanenteng residente ng Canada na nakatira sa Mississauga, na nagbibigay ng isa pang 15 karagdagang puntos sa CRS.

Kinuha ni Arjun ang pagsusulit sa IELTS General Training at nakamit ang Pagsasalita 8.0 para sa 34 puntos, Pakikinig 9.0 para sa 34 puntos, Pagbabasa 8.5 para sa 34 puntos at Pagsusulat 7.0 para sa 31 puntos. Ang kanyang mga resulta sa wika ay nag-ambag ng 133 core points. Ang kanyang edukasyon na pinagsama sa kahusayan sa wika ay nag-ambag ng 25 transferability points, ang edukasyon na pinagsama sa karanasan sa Canada ay nag-ambag ng 25, ang karanasan sa ibang bansa na pinagsama sa wika ay nag-ambag ng 25, at ang karanasan sa ibang bansa na pinagsama sa karanasan sa Canada ay nag-ambag ng 25. Samakatuwid, naabot niya ang 100-puntos na maximum sa skill transferability. Sa kabuuan, ang CRS 516 ni Arjun ay nagmula sa edad, edukasyon, wika, karanasan sa Canada, transferability at karagdagang puntos.

Paghahati ng CRS ni Arjun: Edad (83) | Wika (133) | Edukasyon (90) | Karanasan sa Canada (80) | Transferability (100) | Karagdagang Puntos (30)

Profile 2: Outland Applicant na si Nadia Ben Youssef, Civil Engineer na may Degree sa Canada at Dalawang Taong Karanasan sa Canada, CRS 516

Si Nadia Ben Youssef ay isang 39-taong-gulang na civil engineer mula sa Tunisia na kasalukuyang nakatira sa labas ng Canada. Sa unang bahagi ng kanyang karera, nakakuha si Nadia ng tatlong taong karanasan sa trabaho sa ibang bansa sa pagtulong sa mga imprastraktura ng munisipyo at mga proyekto ng komersyal na konstruksyon sa Tunis. Pagkatapos ay lumipat siya sa British Columbia at natapos ang apat na taong Bachelor of Applied Science sa Civil Engineering sa University of British Columbia. Ang kanyang bachelor’s degree sa Canada ay nagbigay sa kanya ng 120 core CRS points para sa edukasyon at 30 karagdagang puntos para sa pagtatapos ng programa sa Canada na hindi bababa sa tatlong taon.

Pagkatapos makatapos, nakakuha si Nadia ng post-graduation work permit at nagtrabaho ng dalawang taon bilang civil engineer-in-training sa isang engineering consultancy sa Vancouver. Kabilang sa kanyang trabaho ang paghahanda ng mga plano sa drainage, pag-coordinate ng mga pagsusuri sa istraktura at pagsuporta sa mga proyekto ng imprastraktura sa transportasyon. Ang dalawang taong ito ng kwalipikadong karanasan sa trabaho sa Canada ay nagbigay sa kanya ng 53 core CRS points para sa karanasan sa Canada. Kamakailan ay bumalik si Nadia sa Tunisia dahil sa mga dahilan sa pamilya, ngunit ang kanyang kwalipikadong karanasan sa Canada ay nananatiling nauukol sa kanyang profile sa Canadian Experience Class dahil nakamit ito sa pamamagitan ng awtorisadong empleyo pagkatapos makatapos.

Kinuha ni Nadia ang pagsusulit sa TCF Canada sa Pranses. Nakakuha siya ng Pagsasalita 18 para sa 34 puntos, Pakikinig 603 para sa 34 puntos, Pagbabasa 590 para sa 34 puntos at Pagsusulat 15 para sa 31 puntos, na nagbunga ng 133 core language points. Ang kanyang mga resulta sa Pranses ay nagbibigay din sa kanya ng kwalipikasyon para sa 25 karagdagang puntos para sa kahusayan sa wikang Pranses. Ang kumbinasyon ng kanyang edukasyon at wika ay nag-ambag ng 25 transferability points, habang ang edukasyon na pinagsama sa karanasan sa Canada ay nag-ambag ng isa pang 25. Ang kanyang tatlong taong karanasan sa ibang bansa na pinagsama sa wika ay nag-ambag ng 50, at ang kumbinasyon ng karanasan sa ibang bansa at sa Canada ay nagbunga rin ng 50. Bagama’t ang mga batayang kumbinasyon ay lumalampas sa 100, nililimitahan ng Express Entry ang skill transferability sa 100 puntos. Samakatuwid, naabot ni Nadia ang CRS 516 sa pamamagitan ng edad, edukasyon, wika, karanasan sa Canada, transferability at karagdagang puntos.

Paghahati ng CRS ni Nadia: Edad (55) | Wika (133) | Edukasyon (120) | Karanasan sa Canada (53) | Transferability (100) | Karagdagang Puntos (55)

Profile 3: May Asawang Aplikante na si Rachid El Amrani, Construction Project Manager na may Limang Taong Karanasan sa Canada, CRS 516

Si Rachid El Amrani ay isang 41-taong-gulang na construction project manager mula sa Morocco na nag-a-apply kasama ang kanyang asawang si Salma. Bago pumunta sa Canada, nakakuha si Rachid ng tatlong taong karanasan sa ibang bansa bilang site coordinator sa mga proyektong residential at komersyal na konstruksyon sa Casablanca. Pumasok muna siya sa Canada gamit ang LMIA-supported employer-specific work permit at natapos ang isang taon ng awtorisadong empleyo sa Canada bilang construction estimator. Pagkatapos ay nagpatala siya sa apat na taong Bachelor of Technology sa Construction Management program sa Toronto Metropolitan University.

Pagkatapos matapos ang kanyang degree sa Canada, nagtrabaho si Rachid ng tatlong taon sa ilalim ng post-graduation work permit at nagpatuloy ng isa pang taon sa pamamagitan ng suporta ng employer na may LMIA. Kasama ang taong itinarabaho bago mag-unibersidad, nakalap siya ng limang taong karanasan sa trabaho sa Canada, na may halagang 70 core CRS points bilang may asawang pangunahing aplikante. Ang kanyang bachelor’s degree sa Canada ay nagbigay sa kanya ng 112 core education points at 30 karagdagang puntos para sa edukasyon sa Canada. Ang kanyang nakatatandang kapatid na lalaki ay isang mamamayan ng Canada na nakatira sa Ottawa, na nagdaragdag ng 15 puntos, at ang kanyang kwalipikadong resulta sa Pranses ay nagdaragdag ng isa pang 25 puntos.

Kinuha ni Rachid ang pagsusulit sa TEF Canada at nakatanggap ng Pagsasalita 600 para sa 32 puntos, Pakikinig 620 para sa 32 puntos, Pagbabasa 590 para sa 32 puntos at Pagsusulat 490 para sa 22 puntos. Ang kanyang mga resulta sa wika ay nag-ambag ng 118 core CRS points. Ang kanyang mga kumbinasyon sa transferability ay nagbunga ng 13 puntos mula sa edukasyon na may wika, 25 mula sa edukasyon na may karanasan sa Canada, 25 mula sa karanasan sa ibang bansa na may wika at 50 mula sa karanasan sa ibang bansa na may karanasan sa Canada. Ang mga kumbinasyong ito ay nakatala sa 100-puntos na maximum sa transferability.

Nagtapos si Salma ng sekundaryang paaralan, na nag-ambag ng 2 puntos para sa asawa, at mayroon siyang isang taon ng awtorisadong karanasan sa trabaho sa Canada, na may halagang 5 puntos. Kinuha rin niya ang TEF Canada at nakakuha ng Pagsasalita 420, Pakikinig 390, Pagbabasa 400 at Pagsusulat 380, kung saan ang bawat kakayahan ay nag-ambag ng isang puntos para sa asawa. Ang kanyang edukasyon, karanasan at mga resulta sa wika ay nagbigay ng 11 kabuuang puntos para sa asawa. Ang huling CRS 516 ni Rachid ay nagsasama ng kanyang sariling mga kadahilanan sa human capital, maximum transferability, edukasyon sa Canada, kakayahan sa Pranses, puntos para sa kapatid at mga kadahilanan ng kasamang asawa na si Salma.

Paghahati ng CRS ni Rachid: Edad (35) | Wika (118) | Edukasyon (112) | Karanasan sa Canada (70) | Transferability (100) | Asawa (11) | Karagdagang Puntos (70)

Paano Mapapabuti ang isang CRS 516 Canadian Experience Class Profile

Pabutihin ang mga Kredensyal sa Edukasyon

Ang edukasyon ay nagbibigay ng isa sa mga pinakamalinaw na pagkakataon sa pagpapabuti para sa mga kandidatong ito. Kasalukuyang nakatatanggap si Arjun ng 90 puntos sa edukasyon, habang ang pinakamataas na natukoy sa kanyang sitwasyon ay 150, na nag-iiwan ng posibleng pagpapabuti na hanggang 60 core CRS points kung makapagtatapos siya at wastong maidokumento ang mas mataas na kredensyal, tulad ng kwalipikasyong nasa antas ng doktoral. Kasalukuyang nakatatanggap si Nadia ng 120 puntos sa edukasyon at posibleng makaabot sa 150, na gumagawa ng pagkakaiba na hanggang 30 puntos. Nakatatanggap si Rachid ng 112 puntos bilang may asawang aplikante, habang ang nakasaad na pinakamataas sa kanya ay 140, na nag-iiwan ng hanggang 28 karagdagang core points.

Dapat tandaan ng mga kandidato na ang pagtatapos ng isa pang maikling programa ay hindi awtomatikong nagbubunga ng pinakamataas na puntos sa edukasyon. Ang resulta ay nakadepende sa huling antas ng edukasyon, kung ang kredensyal mula sa ibang bansa ay mayroong wastong Educational Credential Assessment at kung ang kandidato ay sinusuri nang mayroon o walang kasamang asawa.

Taasan ang Pinakamababang Kakayahan sa Wika

Ang bawat kandidato ay mayroon nang mahusay na mga resulta sa pagsasalita, pakikinig at pagbabasa, ngunit ang pagsusulat ang nananatiling pinakamahinang kakayahan. Nakatatanggap si Arjun ng 31 puntos sa pagsusulat at maaaring makakuha ng 34, na nagbibigay sa kanya ng posibleng 3-puntos na pagtaas. Nakatatanggap din si Nadia ng 31 puntos sa pagsusulat at maaaring makakuha ng 3 pang puntos sa pamamagitan ng pag-abot sa pinakamataas na antas ng pagsusulat sa kanyang pagsusulit sa wika.

Si Rachid ang may pinakamalaking pagkakataon sa pagpapabuti sa wika. Ang kanyang resulta sa pagsusulat ay nag-ambag ng 22 puntos, habang ang kanyang nakasaad na maximum bilang may asawang aplikante ay 32, na nag-iiwan ng potensyal na kita na 10 core CRS points. Ang pagpapabuti sa isang kakayahan sa wika ay maaari ding magpatibay ng transferability sa ilang mga kaso, bagama’t ang tatlong profile na ito ay nakarating na sa pangkalahatang limitasyon sa transferability.

Bumuo ng Karanasan sa Canada at Protektahan ang Transferability

Kasalukuyang nakatatanggap si Nadia ng 53 puntos para sa dalawang taong karanasan sa trabaho sa Canada, habang ang kanyang sitwasyon ay nagtukoy ng maximum na 80 puntos. Kung legal siyang babalik sa Canada at makakalap ng sapat na karagdagang kwalipikadong karanasan, maaari siyang makakuha ng hanggang 27 core CRS points mula sa karanasan sa Canada. Ang alinmang bagong trabaho ay kailangang tumugon sa mga naaangkop na kinakailangan ng Express Entry at matapos nang may wastong awtorisasyon.

Sina Arjun at Rachid ay nag-aangkin na ng limang taong karanasan sa Canada, kaya ang mga karagdagang taon ay hindi magpapataas sa bahagi ng karanasan sa Canada na ipinapakita sa kanilang mga sitwasyon. Ang tatlong kandidato ay nakarating na rin sa 100-puntos na maximum sa skill transferability. Kahit na ang mga indibidwal na kumbinasyon ng edukasyon, wika at karanasan sa trabaho ay higit sa 100 sa matematika, ang Express Entry ay hindi nagbibigay ng higit sa 100 puntos sa transferability.

Makatanggap ng Nominasyon mula sa Lalawigan

Ang kwalipikadong nominasyon sa pamamagitan ng Provincial Nominee Program na nakalinya sa Express Entry ay nagbibigay ng 600 karagdagang puntos sa CRS. Kung ang bawat iba pang kadahilanan ay nanatiling hindi nagbago, ang nominasyon mula sa lalawigan ay maaaring magpataas sa bawat isa sa mga profile na ito mula CRS 516 patungong CRS 1,116.

Ang nominasyon ay hindi awtomatiko at karaniwang nangangailangan na ang kandidato ay tumugon sa mga kinakailangan ng lalawigan sa trabaho, karanasan sa trabaho, wika, paninirahan at nomination-stream. Samakatuwid, dapat subaybayan ng mga kandidato ang mga pambansang programa na nakakonekta sa kanilang mga trabaho, kasaysayan ng trabaho sa Canada, kakayahan sa wika at pinaplanong lalawigan ng paninirahan sa halip na umasa lamang sa mga pederal na round ng imbitasyon sa Canadian Experience Class.