Nililimitahan ng New Brunswick ang NB PNP EOI para sa NAICS 72 at ilang retail NOC simula Peb 3, 2026

Inanunsyo ng Immigration New Brunswick ang isang limitadong pagtanggap (targeted intake restriction) na magkakabisa sa Pebrero 3, 2026 na makakaapekto sa dalawang pathway ng New Brunswick Provincial Nominee Program (NB PNP). Ang NB PNP ay isang programang pang-ekonomiya na nagpapahintulot sa probinsya na pumili ng mga kwalipikadong aplikante para sa permanent residence batay sa pangangailangan ng kanilang lokal na merkado ng paggawa. Ang pagbabagong ito ay may kinalaman sa New Brunswick Express Entry stream at sa New Brunswick Skilled Worker stream. Ang New Brunswick Express Entry stream ay isang pathway na naka-align sa federal system ng Canada para sa mga skilled workers na nagnanais manirahan sa probinsya, habang ang New Brunswick Skilled Worker stream naman ay idinisenyo para sa mga dayuhang manggagawa na may lehitimong alok ng trabaho mula sa isang lokal na employer. Sa madaling salita, pansamantalang ititigil ng ImmigrationNB ang pagkonsidera sa ilang Expressions of Interest (EOIs) at hihinto sa pag-iisyu ng Invitations to Apply (ITAs) para sa mga partikular na trabaho at, sa ilang mga kaso, para sa mga partikular na industriya. Ang pagbabagong ito ay lalong mahalaga para sa mga manggagawang konektado sa NAICS 72 (accommodation and food services) at para sa ilang retail at iba pang customer-facing na trabaho na limitado anuman ang sektor.

Ano ang nagbago noong Pebrero 3, 2026 at aling mga trabaho ang limitado

Mga restriksyon sa New Brunswick Express Entry stream

Simula Pebrero 3, 2026, hindi ikokonsidera ng ImmigrationNB ang mga EOI o mag-iisyu ng mga ITA sa ilalim ng New Brunswick Express Entry stream para sa mga kandidatong nagtatrabaho sa sektor ng accommodation and food services (NAICS 72) sa ilang mga trabahong may kaugnayan sa hospitality, kabilang ang restaurant and food service management, food service supervision, executive housekeeping, cleaning supervision, mga chef, kusinero (cooks), at baker. Ang New Brunswick Express Entry stream ay target ang mga aplikanteng nasa federal Express Entry pool na may mga kasanayang kailangan ng probinsya. May isang mahalagang eksepsyon: ang mga kandidato sa mga uri ng trabahong ito ay maaaring magsumite ng EOI kung sila ay empleyado ng isang negosyong hindi direktang bahagi ng NAICS 72, kahit na ang titulo ng trabaho ay katulad nito.

Hindi rin ikokonsidera ng ImmigrationNB ang mga EOI o mag-iisyu ng mga ITA sa ilalim ng New Brunswick Express Entry stream para sa ilang mga trabaho anuman ang industriya ng employer. Kabilang dito ang mga tungkulin tulad ng retail and wholesale trade management, retail sales supervision, retail and wholesale buying, at butchery sa mga setting ng retail at wholesale.

Mga restriksyon sa New Brunswick Skilled Worker stream

Simula Pebrero 3, 2026, hindi ikokonsidera ng ImmigrationNB ang mga EOI o mag-iisyu ng mga ITA sa ilalim ng New Brunswick Skilled Worker stream para sa mga kandidatong nagtatrabaho sa NAICS 72 (accommodation and food services) sa malawak na hanay ng mga tungkulin sa hospitality. Ang New Brunswick Skilled Worker stream ay nakatuon sa mga manggagawang may suporta ng employer at nagnanais na maging permanenteng residente sa New Brunswick. Kabilang dito ang mga posisyon sa management at supervisory sa mga restaurant at food services, executive housekeeping at cleaning supervision, at ilang front line na trabaho sa hotel at food service tulad ng mga chef, kusinero, baker, host o hostess, bartender, hotel front desk clerk, food and beverage server, food counter attendant at kitchen helper, at light duty cleaner.

Mayroon pa ring mahalagang eksepsyon. Ang mga kandidato sa mga uri ng trabahong ito ay maaaring magsumite ng EOI kung ang kanilang employer ay hindi direktang nagpapatakbo sa NAICS 72, kahit na ang trabaho ay tila katulad sa ibabaw.

Bukod dito, hindi rin ikokonsidera ng ImmigrationNB ang mga EOI o mag-iisyu ng mga ITA sa ilalim ng New Brunswick Skilled Worker stream para sa ilang mga trabaho anuman ang industriya ng employer. Kabilang dito ang mga tungkulin sa shipping at receiving, maraming retail management at supervisory na trabaho, retail at wholesale buying at butchery, mga karaniwang retail frontline na posisyon tulad ng retail salesperson, customer and information service representative, cashier, service station attendant, at shelf stocker o order filler, pati na rin ang ilang mga tungkulin na may kaugnayan sa meat, fish, at food processing kabilang ang mga meat cutter at fishmonger at mga piling trabaho para sa labor sa fish at seafood plant at processing.

Ano ang NB PNP Express Entry at Skilled Worker streams

Ang New Brunswick’s Provincial Nominee Program (NB PNP) ay isang provincial selection system na nagpapahintulot sa probinsya na mag-nominate ng mga kwalipikadong kandidato para sa permanent residence batay sa lokal na pangangailangan sa merkado ng paggawa. Sa loob ng NB PNP, ang Express Entry stream at ang Skilled Worker stream ay dalawang magkaibang pathway na may magkaibang mekanismo ng pagproseso at disenyo ng pagiging kwalipikado.

NB PNP Express Entry stream

Ang stream na ito ay naka-align sa federal Express Entry system. Ang federal Express Entry system ay ang online na sistema ng Canada para sa pamamahala ng mga aplikasyon para sa permanent residence para sa mga skilled workers. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang kandidato ay dapat munang maging kwalipikado para sa isang federal Express Entry program at mapanatili ang isang aktibong Express Entry profile, pagkatapos ay kumuha ng provincial nomination mula sa New Brunswick. Karaniwang pinapalakas ng nominasyon ang kompetisyon ng kandidato sa Express Entry at sinusuportahan ang pagtanggap ng imbitasyon para mag-apply para sa permanent residence sa pamamagitan ng federal system.

Ang mga karaniwang kinakailangan ay kinabibilangan ng:

• Isang aktibong Express Entry profile at pagiging kwalipikado sa ilalim ng isang federal skilled program
• Karanasan sa trabaho na tumutugma sa isang kwalipikadong NOC at sa kasalukuyang prayoridad ng probinsya
• Kakayahan sa wika at mga kredensyal sa edukasyon na sumusuporta sa federal eligibility
• Intensyong manirahan sa New Brunswick at patunay ng mga ugnayan o recruitment connection kapag kinakailangan ng programa
• Kakayahang matugunan ang mga panuntunan sa admissibility para sa permanent residence (medical, police, atbp.)

Paano mag-apply:

• Magsumite ng EOI sa ImmigrationNB kapag bukas ang stream para sa profile ng kandidato
• Makakatanggap ng ITA mula sa ImmigrationNB kung mapipili
• Magsumite ng kumpletong aplikasyon para sa provincial nomination
• Pagkatapos ng nominasyon, tanggapin ito sa Express Entry at magpatuloy sa federal permanent residence application

NB PNP Skilled Worker stream

Ito ay isang non-Express Entry pathway na idinisenyo para sa mga manggagawa na may tunay na koneksyon sa probinsya sa pamamagitan ng trabaho at suporta ng employer. Madalas itong ginagamit ng mga kandidato na maaaring hindi pasok sa pamantayan ng Express Entry ngunit nakakatugon sa mga kinakailangan ng provincial skilled worker. Ang programang ito ay target ang mga manggagawang may kasanayan na direktang makakatulong sa ekonomiya ng New Brunswick.

Ang mga karaniwang kinakailangan ay kinabibilangan ng:

• Isang tunay na job offer mula sa isang kwalipikadong employer sa New Brunswick
• Karanasan sa trabaho at mga kwalipikasyon na tumutugma sa inaalok na posisyon
• Kakayahan sa wika na naaangkop sa tungkulin at mga panuntunan ng programa
• Patunay na ang employer ay nakakatugon sa mga inaasahan sa recruitment at compliance
• Intensyong manirahan at magtrabaho sa New Brunswick at kakayahang maging matatag sa ekonomiya

Paano mag-apply:

• Magsumite ng EOI kung ang trabaho at sektor ay isinasaalang-alang
• Makakatanggap ng ITA kung mapipili
• Mag-apply sa ImmigrationNB para sa nominasyon kasama ang mga dokumento ng employer at personal na ebidensya ng pagiging kwalipikado
• Pagkatapos ng nominasyon, mag-apply sa federal level para sa permanent residence

Mula sa praktikal na pananaw ng isang consultant, ang mga restriksyong ito ay nagmumungkahi na binibigyang-prayoridad ng probinsya ang mga nominasyon palayo sa mga sektor na may mataas na volume at mga trabaho kung saan malakas ang pressure ng aplikasyon. Ang mga kandidato sa mga apektadong NOC ay dapat ituring ang NAICS classification ng employer bilang isang pangunahing risk point, dahil ang pagiging kwalipikado ay maaaring nakadepende sa kung ang negosyo ay direktang nasa NAICS 72, at hindi lamang sa titulo ng trabaho.

Kung ang mga pagbabagong ito ay lumilikha ng kawalang-katiyakan, ang mga pinaka-karaniwang kahirapan ay ang maling pag-uuri ng industriya ng employer, pagpili ng maling stream, o pagsusumite ng EOI na hindi ikokonsidera dahil sa isang limitado o restricted na NOC. Ang maingat na pagsusuri sa NOC, NAICS, mga tungkulin sa trabaho, at istruktura ng employer, kasama ang isang kumpletong diskarte para sa dokumentasyon, ay maaaring makabawas sa panganib ng pagtanggi at masayang na oras, at ang suporta sa imigrasyon ay makakatulong sa paghahanda, pagpapayo, at representasyon para sa aplikasyon sa ilalim ng tamang pathway.