سیاست جدید IRCC در مورد تغییر کارفرما برای کارگران خارجی موقت

بادهای تغییر اغلب به آرامی برای کارگران خارجی موقت که در حال حاضر در کانادا هستند می وزند. آنها ممکن است با یک پیشنهاد شغلی، یک کارفرما و یک برنامه روشن وارد شده باشند. اما زندگی و بازار کار به ندرت ثابت می مانند. اخراج ها، بازسازی ها، فرصت های پیشرفت شغلی یا حتی شرایط کاری سمی می تواند کارگران را به دنبال کارفرمایان جدید سوق دهد. تا همین اواخر، این انتقال ها با کاغذبازی همراه بود: کارگران خارجی موقت مجبور بودند برای مجوز کار جدید درخواست دهند و منتظر بمانند، گاهی اوقات برای هفته ها قبل از ورود به نقش جدید. این دوره انتظار، کارگران را در وضعیت مالی نامطمئن قرار می داد و کارفرمایان را به دلیل مشاغل خالی نشده ناامید می کرد.

انتقال سریع تر به کارفرمایان جدید تحت سیاست جدید IRCC

سیستم مهاجرت کانادا اکنون با یک سیاست عمومی آینده نگر ریشه در ضرورت عملی به این مشکل پاسخ داده است. این سیاست که برای استفاده بهتر از استعدادهای موجود در کشور و کاهش وابستگی به افراد جدید طراحی شده است، به کارگران خارجی موقت در کانادا اجازه می دهد تا در حالی که درخواست مجوز کار جدید آنها در حال پردازش است، کار جدید خود را آغاز کنند. این بدان معناست که دیگر نیازی به انتظار برای هفته ها، هیچ شکافی در درآمد و چابکی بیشتر در پاسخگویی به نیازهای اقتصادی در محل وجود ندارد.

این اقدام که تحت ماده 25.2 قانون حفاظت از مهاجران و پناهندگان مجاز است، nhằm به کاهش تاخیرهای سیستماتیک و انطباق با نیازهای در حال تحول نیروی کار دارد. این قانون در مورد اتباع خارجی که در حال حاضر در کانادا با وضعیت اقامت موقت معتبر هستند و در حال تغییر شغل تحت برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) یا برنامه تحرک بین المللی (IMP) هستند، اعمال می شود. برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) برنامه ای است که به کارفرمایان کانادایی اجازه می دهد تا کارگران خارجی موقت را برای پر کردن مشاغل خاص استخدام کنند. این برنامه به طور کلی برای کارگران ماهر و نیمه ماهر که مهارت های مورد نیاز در کانادا را دارند، در نظر گرفته شده است. برنامه تحرک بین المللی (IMP) به اتباع خارجی که دارای مهارت ها و مدارک تحصیلی خاص هستند، اجازه می دهد تا به طور موقت در کانادا کار یا تحصیل کنند. این برنامه برای افرادی که دارای پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای کانادایی، یا افرادی که در یک برنامه تبادل بین المللی شرکت می کنند، در نظر گرفته شده است.

برای واجد شرایط بودن تحت این سیاست جدید، باید شرایط واجد شرایط بودن زیر رعایت شود:

• کارگر باید با وضعیت اقامت موقت معتبر در کانادا حضور فیزیکی داشته باشد
• باید شرایط بندهای 199(الف) یا 199(ب) مقررات حفاظت از مهاجران و پناهندگان (IRPR) را برآورده کند، که اساساً به این معنی است:
  • 199(الف): کارگر در حالی که دارای وضعیت اقامت موقت معتبر است، از داخل کانادا برای مجوز کار جدید درخواست می دهد، یا
  • 199(ب): کارگر قبلاً مجاز به کار بود، قبل از انقضای مجوز فعلی خود برای مجوز کار جدید درخواست داد و اکنون وضعیت خود را حفظ کرده است (که قبلاً وضعیت ضمنی نامیده می شد)، به او اجازه می دهد تا در طول انتظار برای تصمیم گیری تحت همان شرایط در کانادا بماند

آنها باید یکی از موارد زیر را ارسال کرده باشند:

• درخواست مجوز کار تمدید شده تحت ماده 201(1) IRPR، یا
• درخواست مجوز کار جدید تحت بندهای 200(1)(ج)(ii.1) یا 200(1)(ج)(iii)
• پیشنهاد شغلی در درخواست باید برای کارفرما و/یا شغل متفاوت باشد
• متقاضی باید با استفاده از روش های الکترونیکی مشخص شده توسط IRCC (یا فرمت جایگزین، در صورت لزوم) برای معافیت سیاست عمومی درخواست دهد
• درخواست معافیت باید برای شروع کار در حالی که درخواست در حال بررسی است، انجام شود

درک بند 199(الف) و 199(ب) در اینجا بسیار مهم است. به زبان ساده، این سیاست فقط به نفع کسانی است که یا هنوز دارای وضعیت هستند، یا کسانی که وضعیت آنها منقضی شده است اما قبل از انقضا برای تمدید آن درخواست داده اند و از نظر قانونی مجاز به ماندن و کار تحت همان شرایط در طول انتظار هستند. بدون رعایت این شرط، فرد نمی تواند از معافیت بهره مند شود و باید تا زمانی که مجوز کار جدید او به طور کامل پردازش شود، منتظر بماند.

معافیت های نظارتی و چه کسانی بیشترین سود را می برند

این سیاست عمومی معافیت هایی از مقررات خاص ارائه می دهد:

• بند 183(1)(ب): محدودیت در برابر کار بدون مجوز مناسب
• بندهای فرعی 185(1)(ب)(i) تا (iv): محدودیت های مربوط به کارفرما، نوع شغل و ساعات کار
• ماده 196: الزام به مجوز یا مقررات برای کار

مهم است که این معافیت ها فقط تا زمانی که تصمیم نهایی در مورد درخواست مجوز کار اتخاذ شود یا تا زمانی که درخواست پس گرفته شود، ادامه دارد. در حالی که این سیاست انعطاف پذیری حیاتی را فراهم می کند، کارگران همچنان باید تمام شرایط پذیرش و واجد شرایط بودن دیگر را برآورده کنند.

مهم ترین تأثیر این سیاست بر کسانی خواهد بود که در حال حاضر در حال پیمایش سناریوهای پیچیده مجوز کار هستند:

• کارگرانی که دارای «وضعیت حفظ شده» هستند و نمی توانند تا زمانی که درخواست آنها تأیید شود، کارفرما یا شغل خود را تغییر دهند
• کارگران خارجی که هنوز دارای مجوزهای کار معتبر و خاص کارفرما هستند اما به دلیل اخراج یا ناسازگاری نمی توانند ادامه دهند
• کارگرانی که از نیاز به مجوز در نقش فعلی خود معاف هستند اما برای یک موقعیت یا کارفرمای جدید به آن نیاز دارند

این گروه هدف از تحرک سریع تر نیروی کار بهره مند می شود، آنها را از نظر مالی پایدار نگه می دارد و به کارفرمایان اجازه می دهد تا استعدادهای موجود در کشور را با تأخیر اداری کمتر استخدام کنند. اما تأکید بر این نکته مهم است: بازدیدکنندگان در کانادا در این معافیت گنجانده نشده اند. سوء تفاهم این جزئیات می تواند منجر به عواقب جدی از جمله رد درخواست های مهاجرت آینده به دلیل کار غیرمجاز شود.

یک تغییر استراتژیک به سمت پاسخگویی به بازار کار

این تغییر نشان دهنده بازگشت به پاسخگویی پس از انقضای سیاست موقت دوران کووید از ماه مه 2020 است. با پیشرفت بهبود اقتصادی، رویکرد کانادا به تحرک داخلی نیروی کار در حال تحول است تا واقعیت های عملی در محل را منعکس کند. در عمل، این امر به کارفرمایان کانادایی دسترسی سریع تر به استعدادهایی که در حال حاضر در جوامع خود زندگی و کار می کنند، می دهد، در حالی که از حقوق و معیشت خود کارگران نیز محافظت می کند.

از دیدگاه یک مشاور نظارتی، این سیاست عمومی تعادل بسیار مورد نیاز بین انطباق و انعطاف پذیری را برقرار می کند. این امر اذعان می کند که کارگران خارجی موقت ورودی های نیروی کار ثابت نیستند، بلکه انسان هایی هستند که در شرایط دنیای واقعی حرکت می کنند. سیستمی که با این واقعیت ها سازگار می شود، نه تنها ثبات فردی را حمایت می کند، بلکه توانایی کانادا را در رقابت برای استعداد در سطح جهانی تقویت می کند.

در حال حاضر، بسیاری از کارگران خارجی موقت بین مشاغل گیر کرده اند و به دلیل تأخیر در پردازش نمی توانند از نظر قانونی کار جدیدی را شروع کنند، که می تواند به شدت بر ثبات مالی و رفاه روانی آنها تأثیر بگذارد. کارفرمایانی که مشتاق استخدام استعدادهای موجود هستند، با برنامه های خالی و کاهش بهره وری مواجه هستند. اگر در مورد چگونگی انتقال کارفرمایان مطمئن نیستید، یا اگر شرایط مجوز فعلی شما مانع از استفاده از فرصت بهتر می شود، ما می توانیم در آماده سازی، مشاوره حقوقی و نمایندگی برای درخواست مجوز کار و هرگونه درخواست معافیت مورد نیاز به عنوان مشاوران مهاجرت مجاز، به شما کمک کنیم.