French Express Entry Draw: Naglabas ng 5,000 Invitation Habang Bumaba ang CRS ng 21 Points sa 399

Naglabas ang Immigration, Refugees and Citizenship Canada ng 5,000 Invitations to Apply sa isang Express Entry draw para sa kakayahan sa wikang Pranses noong Miyerkules, Hulyo 22, 2026. Ang cut-off sa Comprehensive Ranking System ay 399, isang malaking pagbaba na 21 points mula sa naunang draw para sa wikang Pranses na ginanap noong Hulyo 9.

Ito ang ika-walong draw para sa kakayahan sa wikang Pranses ngayong 2026 at nagdala sa taunang kabuuan ng kategorya sa 40,500 imbitasyon. Ang mga draw para sa wikang Pranses ay nagpapanatili na ngayon ng 38.71% ng lahat ng imbitasyon sa Express Entry na inilabas noong 2026, kaya ang kakayahan sa Pranses ay isa sa pinakamahalagang bentahe sa pagpili sa kasalukuyang pederal na sistema ng imigrasyon.

Kailangan ng mga kandidato na nakapasok na sa Express Entry pool bago ang Nobyembre 19, 2025 sa ganap na 21:21:56 UTC upang makatanggap ng imbitasyon sa pinakamababang puntos. Ang tie-breaking date na iyon ay 245 araw na ang tanda sa petsa ng draw.

Naghatid ng malaking ginhawa sa CRS ang French Express Entry draw

Ang resulta noong Hulyo 22 ay kumakatawan sa isang makabuluhang pagbuti para sa mga kandidatong nagsasalita ng Pranses matapos tumaas ang threshold ng CRS sa 420 noong Hulyo 9.

Nananatiling walang pagbabago ang laki ng draw sa 5,000 imbitasyon, ngunit ang cut-off ay bumaba mula 420 sa 399. Ang kumbinasyong ito ay nagpapakita na ang IRCC ay mas malalim na humukay sa kwalipikadong pool ng mga kandidatong nagsasalita ng Pranses sa halip na basta lamang dagdagan ang bilang ng mga imbitasyon.

Ang CRS score na 399 ay anim na puntos din na mas mababa sa average na CRS na 405 na naitala sa walong pinakabagong draw para sa wikang Pranses. Ito ang ika-apat sa pinakamababang cut-off para sa wikang Pranses ngayong 2026, kasunod ng mga puntos na 393, 397 at ang mga nakaraang 400-point na resulta.

Ang draw ay hindi ang pinakamalaking round para sa wikang Pranses sa taong ito. Ang distinksyong iyon ay nananatili sa draw noong Pebrero 6, na naglabas ng 8,500 imbitasyon sa CRS 400. Gayunpaman, ang round noong Hulyo 22 ay mas malaki kaysa sa 4,000 hanggang 4,500 imbitasyon na mga draw na isinagawa noong Marso, Abril at Mayo.

Ano ang isinisiwalat ng 245-day tie-breaking date

Ang hindi karaniwang matandang tie-breaking date ay isa sa pinakamahalagang senyales mula sa draw na ito.

Sa CRS cut-off na 399, inimbita lamang ng IRCC ang mga kandidato na nagpasa ng kanilang mga profile sa Express Entry bago ang Nobyembre 19, 2025. Ang 245-araw na edad ng profile ay mas mahaba kaysa sa naiulat na average na edad ng profile na humigit-kumulang 10 buwan sa mga kamakailang draw sa wikang Pranses, habang mas matanda rin kaysa sa 55-araw na tie-breaking period na naitala sa draw noong Hulyo 9.

Ang mahabang tie-breaking period ay karaniwang nangangahulugan na mas maraming kwalipikadong kandidato sa pinakamababang CRS score kaysa sa kayang imbitahan ng IRCC sa isang round. Sa praktikal na pananalita, ang ilang mga kandidato na may CRS 399 ay maaaring nanatili sa pool pagkatapos ng draw dahil ang kanilang mga profile ay ginawa pagkatapos ng timestamp ng tie-breaking.

Iba ito sa isang draw na may napakakailan lang na tie-breaking date, na maaaring magpahiwatig na inimbita ng IRCC ang halos lahat ng kwalipikadong kandidato sa pinakamababang puntos. Samakatuwid, ang resulta noong Hulyo 22 ay hindi nagagarantiyahan na ang threshold ng CRS para sa wikang Pranses ay agad na bababa sa 399.

Gayunpaman, ang pagbaba mula 420 hanggang 399 ay nagpapatunay na ang timing ng draw, akumulasyon ng kandidato at dami ng imbitasyon ay maaaring maggalaw sa threshold ng wikang Pranses nang mabilis sa loob ng maikling panahon.

Ang mga imbitasyon sa wikang Pranses ay lumalapit sa 39% ng aktibidad ng Express Entry

Ang kakayahan sa wikang Pranses ay nakatanggap ng 40,500 imbitasyon sa walong draw noong 2026. Ang Canadian Experience Class lamang ang naglabas ng mas maraming imbitasyon, na may 45,250 imbitasyon sa 12 draw.

Ang mga draw sa Pranses ay kumakatawan sa 38.71% ng lahat ng imbitasyong inilabas ngayong taon, sa kabila ng pagiging 19.51% lamang ng kabuuang bilang ng mga draw. Posible ito dahil ang mga round para sa wikang Pranses ay sa pangkalahatan ay mas malaki kaysa sa mga round ng Provincial Nominee Program at iba pang dalubhasang kategorya ng draw.

Sa paghahambing, ang mga draw sa Provincial Nominee Program ay nagpapanatili ng 34.15% ng mga round ng draw, ngunit 6.17% lamang ng mga imbitasyon, dahil ang mga draw sa PNP ay karaniwang nakatutok sa mas maliliit na grupo ng mga kandidato na may mas matataas na puntos sa CRS matapos makatanggap ng 600 karagdagang puntos sa nominasyon.

Ang konsentrasyon ng mga imbitasyon sa mga draw ng wikang Pranses at Canadian Experience Class ay nagpapakita na ang IRCC ay kasalukuyang gumagamit ng Express Entry upang itaguyod ang dalawang pangunahing layunin: ang pagpili ng mga kandidatong may integrasyon sa merkado ng paggawa sa Canada at ang pagpapataas ng imigrasyong Prangkopono sa labas ng Quebec.

Ang alokasyon sa Express Entry ay 84.9% nang nagagamit

Ang Express Entry ay naglabas ng 104,612 imbitasyon laban sa nakasaad na taunang plinanong bilang na 123,230, na kumakatawan sa humigit-kumulang 84.9% ng alokasyon habang may 162 araw na natitira noong 2026.

May 18,618 imbitasyon na lamang ang natitira bago maabot ng sistema ang plinanong bilang na iyon.

Hindi ito nangangahulugan na titigil ang mga draw ng Express Entry kapag naabot na ang nakasaad na bilang. Ang mga taunang antas ng pagpaplano ng imigrasyon ay hindi palaging kapareho ng bilang ng mga imbitasyong inilabas dahil hindi bawat imbitasyon ay nagiging isang aprubadong permanent residence admission sa parehong taon ng kalendaryo. Ang ilang mga kandidato ay tumatanggi sa mga imbitasyon, nabibigong magpasa ng mga aplikasyon o nakakatanggap ng mga pagtanggi, habang ang pagpoproseso ay maaaring lumampas sa susunod na taon.

Gayunpaman, ang pag-abot sa halos 85% ng plinanong bilang bago matapos ang Hulyo ay nagmumungkahi na ang aktibidad ng imbitasyon sa natitirang bahagi ng 2026 ay maaaring maging mas piling-pili. Maaaring bawasan ng IRCC ang laki ng draw, pahabain ang agwat sa pagitan ng malalaking round o ipokus ang mga imbitasyon sa mga kategoryang sumusuporta sa mga tiyak na layunin sa ekonomiya at patakarang Prangkopono.

Trend sa draw ng Pranses: ang mas malalaking round ay nagpapanatili sa CRS na kompetitibo

Ang walong draw sa wikang Pranses na isinagawa hanggang ngayon noong 2026 ay naglabas sa pagitan ng 4,000 at 8,500 imbitasyon. Ang kanilang mga puntos sa CRS ay nag-iba-iba mula 393 hanggang 420, na may average na 405.

Ang pagkakasunod-sunod ng draw ay nagpapakita ng malaking pagbabago-bago sa halip na isang maayos na trend pataas o pababa. Ang CRS ay bumaba mula 400 noong Pebrero hanggang 397 at pagkatapos ay 393 noong Marso. Baid itong tumaas sa 419, bumaba sa 400, tumaas sa 409 at 420, at ngayon ay bumalik sa 399.

Ang pattern na ito ay nagpapatunay na ang cut-off sa wikang Pranses ay lalong sensitibo sa dalas ng draw.

Ang mga round noong Hulyo 9 at Hulyo 22 ay nagkaroon lamang ng agwat na 13 araw, at magkasamang naglabas ng 10,000 imbitasyon. Ang pagsasagawa ng dalawang malaking round sa loob ng mas mababa sa dalawang linggo ay malamang na isang pangunahing salik sa 21-point na pagbaba.

Sa kabilang banda, ang mas mahabang agwat ay nagbibigay-daan sa mga kwalipikadong kandidatong nagsasalita ng Pranses na maipon sa pool. Ang tumaas na imbentaryo na iyon ay maaaring magtulak sa cut-off nang mas mataas kahit na ang laki ng draw ay nanatiling malaki.

Ano ang maaaring mangyari sa mga darating na draw sa wikang Pranses

Ang susunod na threshold sa wikang Pranses ay pangunahing nakasalalay sa oras sa pagitan ng mga round, sa bilang ng mga imbitasyong inilabas at sa antas kung saan ang mga bagong kandidato ay nagtataguyod ng mga kwalipikadong resulta sa pagsusulit sa Pranses.

Kung patuloy na maglalabas ang IRCC ng mga draw sa wikang Pranses sa medyo maikling agwat na may humigit-kumulang 4,000 hanggang 5,000 imbitasyon, ang puntos sa CRS ay maaaring manatili malapit sa matataas na 390s o mababang 400s. Ang isa pang malaking round ay maaaring maglagay ng paitaas na presyon pababa sa threshold, bagaman ang matandang tie-breaking date ay nagpapahiwatig na ang malaking bilang ng mga kandidato ay maaaring nakagrupo pa rin sa paligid ng CRS 399.

Ang mas mahabang paghinto ay malamang na magpapahintulot sa pool na muling mabuo. Sa sitwasyong iyon, ang threshold ay maaaring bumalik sa itaas ng 400 kahit walang pagbawas sa laki ng draw.

Ang natitirang taunang alokasyon ay isa pang limitasyon. Dahil ang pangkalahatang mga imbitasyon ay umabot na sa 84.9% ng nakasaad na plinanong bilang, ang pagpapanatili ng bilis ng imbitasyon na naitala sa unang pitong buwan ay maaaring maging mahirap maliban kung balak ng IRCC na maglabas ng mga imbitasyon nang higit pa sa bilang na iyon upang isaalang-alang ang mga pagtanggi, hindi pagpapasa at mga admission sa hinaharap na taon.

Ang mga draw sa wikang Pranses ay malamang na mananatiling estratehikong mahalaga. Sinusuportahan ng mga ito ang pederal na layunin na palakasin ang imigrasyong Prangkopono sa labas ng Quebec at pinapahintulutan ang IRCC na pumili ng mga kandidato sa iba’t ibang trabaho nang hindi nililimitahan ang draw sa isang tiyak na propesyon.

Ang kwalipikasyon sa kategoryang Pranses ay nakabatay pangunahin sa mga kwalipikadong resulta sa wikang Pranses at kwalipikasyon sa programa ng Express Entry, sa halip na mga listahan ng trabaho na karaniwang nauugnay sa Canadian Experience Class, trade o mga pattern ng pagpili ng lalawigan.

Paano Makakuha ng CRS 399: Tatlong Halimbawang Profile sa Express Entry para sa Inland, Outland at May Asawang Aplikante

Ang CRS score na 399 ay maaaring mabuo sa pamamagitan ng napakaibang kombinasyon ng edad, edukasyon, kakayahan sa opisyal na wika, karanasan sa trabaho sa Canada, skill transferability at mga karagdagang puntos. Ang mga sumusunod na halimbawa ay nagpapakita kung paano ang isang inland graduate na nagtatrabaho sa ilalim ng post-graduation work permit, isang dating internasyonal na estudyante na nakatira na ngayon sa ibang bansa at isang may asawang propesyonal na nagtatrabaho sa Canada sa pamamagitan ng LMIA-supported Global Talent Stream work permit ay maaaring umabot nang eksakto sa 399 CRS points. Ang mga kandidatong may parehong CRS score ay niraranggo ayon sa naaangkop na tuntunin sa tie-breaking ng Express Entry, na sa pangkalahatan ay nagbibigay ng prayoridad sa profile na mas maagang naipasa kapag ang cut-off score at mga kondisyon sa tie-breaking ng draw ay natugunan.

Profile 1: Inland Aplikante, Youssef El Mansouri, Moroccan Supply Chain Coordinator na may Isang Taong Karanasan sa Canada at CRS 399

Si Youssef El Mansouri ay isang 39-taong-gulang na supply chain coordinator mula sa Morocco na kasalukuyang nakatira at nagtatrabaho sa Ontario. Bago pumunta sa Canada, si Youssef ay nagkaroon ng ilang taong propesyonal na karanasan sa purchasing, inventory control at vendor coordination. Naghanap ng kredensyal sa Canada na tutulong sa kanya na lumipat sa lokal na merkado ng paggawa, nag-enrol siya sa isang dalawang taong Supply Chain and Operations Management diploma sa George Brown College sa Toronto. Matagumpay niyang natapos ang programa at nakatanggap ng 98 CRS points para sa edukasyon.

Pagkatapos ng pagtatapos, nakakuha si Youssef ng post-graduation work permit at tumanggap ng full-time na posisyon sa isang kumpanya ng pamamahagi ng pagkain sa Mississauga. Natapos na niya ngayon ang isang buong taon ng kwalipikadong skilled na karanasan sa trabaho sa Canada, na nakakakuha ng 40 puntos para sa karanasan sa Canada. Ang kanyang edad ay nag-aambag ng 55 puntos. Dahil ang kanyang kredensyal sa Canada ay tumagal ng dalawang taong akademiko, nakakatanggap din siya ng 15 karagdagang puntos para sa edukasyon sa Canada. Ang kanyang mas nakatatandang kapatid na babae ay isang permanent resident ng Canada na nakatira sa Ottawa, na nagdaragdag ng isa pang 15 puntos.

Pinili ni Youssef ang TEF Canada bilang kanyang pagsusulit sa opisyal na wika. Nakakuha siya ng speaking 612 para sa 34 puntos, listening 581 para sa 34 puntos, reading 574 para sa 34 puntos at writing 486 para sa 23 puntos. Ang mga resultang ito ay nagbibigay ng 125 puntos sa wika. Ang kanyang kakayahan sa Pranses ay nagbibigay din sa kanya ng 25 karagdagang puntos sa wikang Pranses. Ang interaksyon sa pagitan ng kanyang edukasyon at kakayahan sa wika ay nag-aambag ng 13 transferability points, habang ang kombinasyon ng kanyang edukasyon at karanasan sa Canada ay nag-aambag ng isa pang 13 puntos. Ang kanyang kabuuang puntos sa skill transferability ay samakatuwid ay 26 puntos. Sa kabuuan, ang CRS score ni Youssef na 399 ay nagmumula sa edad sa 55, edukasyon sa 98, kakayahan sa wika sa 125, karanasan sa Canada sa 40, skill transferability sa 26 at mga karagdagang puntos sa 55.

Profile 2: Outland Aplikante, Nadia Ben Salem, Tunisian Digital Marketing Specialist na may Edukasyon sa Canada at CRS 399

Si Nadia Ben Salem ay isang 34-taong-gulang na digital marketing specialist mula sa Tunisia na dating nag-aral sa Canada ngunit nag-aaplay na ngayon mula sa ibang bansa. Natapos ni Nadia ang isang isang taong graduate certificate sa Digital Marketing Management sa Seneca Polytechnic sa Toronto matapos makakuha ng naunang propesyonal na karanasan sa mga kampanya sa social media, online advertising at content strategy sa Tunisia. Ang kanyang graduate certificate sa Canada ay nagbibigay ng 90 CRS points para sa edukasyon at nagpapakwalipika sa kanya para sa 15 karagdagang puntos para sa edukasyon sa Canada.

Matapos tapusin ang kanyang pag-aaral, nakatanggap si Nadia ng post-graduation work permit. Gayunpaman, hindi siya nakakuha ng kwalipikadong skilled na posisyon sa Canada bago napaso ang permit, kaya bumalik siya sa Tunisia nang hindi nakakakuha ng kwalipikadong karanasan sa trabaho sa Canada. Pagkatapos ay pumasok siya sa isang rehiyonal na kumpanya ng e-commerce sa Tunis, kung saan naipon niya ang dalawang taon ng dayuhang skilled na karanasan sa trabaho bilang isang digital marketing specialist. Sa edad na 34, nakakatanggap siya ng 83 puntos sa edad.

Kinuha ni Nadia ang eksaminasyon sa TCF Canada at nakamit ang speaking 18 para sa 34 puntos, listening 612 para sa 34 puntos, reading 587 para sa 34 puntos at writing 17 para sa 34 puntos. Ang kanyang apat na malakas na resulta ay nagbibigay sa kanya ng pinakamataas na available na kabuuan sa wika sa scenario na ito, na 136 puntos. Ang kanyang kakayahan sa Pranses ay nagbibigay din ng 25 karagdagang puntos sa wikang Pranses. Kasama ang 15 puntos para sa edukasyon sa Canada, nakakatanggap siya ng 40 karagdagang puntos.

Ang kanyang kombinasyon ng edukasyon at wika ay naglilikha ng 25 skill transferability points. Ang kanyang dalawang taon ng dayuhang skilled na karanasan sa trabaho, kasama ang kanyang malakas na resulta sa wika, ay nagpoprodyus ng isa pang 25 transferability points. Samakatuwid, si Nadia ay nakakatanggap ng 50 puntos para sa skill transferability, kahit na ang mismong dayuhang karanasan ay hindi lumalabas bilang isang hiwalay na pangunahing kategorya ng CRS. Sa kabuuan, ang CRS score ni Nadia na 399 ay binubuo ng edad sa 83, edukasyon sa 90, kakayahan sa wika sa 136, skill transferability sa 50 at mga karagdagang puntos sa 40.

Profile 3: May Asawang Inland Aplikante, Armand Kambale, Congolese Software Engineering Manager na may Tatlong Taong Karanasan sa Canada at CRS 399

Si Armand Kambale ay isang 41-taong-gulang na software engineering manager mula sa Democratic Republic of the Congo na nakatira sa Toronto kasama ang kanyang asawa na si Lila. Natapos ni Armand ang isang Bachelor of Science in Computer Engineering sa labas ng Canada, na nagbibigay sa kanya ng 112 CRS points para sa edukasyon bilang isang may asawang aplikante. Pumasok siya sa Canada sa pamamagitan ng nakatutok sa employer na LMIA work permit sa ilalim ng Global Talent Stream at pumasok sa isang kumpanya ng teknolohiyang pinansyal sa Canada bilang isang senior software developer. Matapos ma-promote sa isang teknikal na tungkulin sa pamumuno, naipon niya ang tatlong taon ng kwalipikadong skilled na karanasan sa trabaho sa Canada, na nagbibigay ng 56 CRS points. Ang kanyang edad ay nag-aambag ng 35 puntos.

Kinuha ni Armand ang TEF Canada at nakatanggap ng speaking 603 para sa 32 puntos, listening 572 para sa 32 puntos, reading 566 para sa 32 puntos at writing 498 para sa 22 puntos. Ang kanyang unang mga resulta sa opisyal na wika ay nag-aambag ng 118 puntos, habang ang kanyang kakayahan sa Pranses ay nagbibigay ng isa pang 25 karagdagang puntos. Ang kanyang bachelor’s degree kasama ang kanyang mga resulta sa wika ay naglilikha ng 13 transferability points, at ang kanyang edukasyon kasama ang tatlong taong karanasan sa Canada ay nag-aambag ng 25 puntos. Ang kanyang kabuuang puntos sa skill transferability ay samakatuwid ay 38 puntos.

Natapos ni Lila ang high school bago pumunta sa Canada, na nagdaragdag ng 2 puntos sa edukasyon ng asawa. Natapos din niya ang isang taon ng kwalipikadong karanasan sa trabaho sa Canada bilang isang administrative assistant, na nag-aambag ng 5 puntos ng asawa. Para sa kanyang pagtatasa sa wika, kinuha ni Lila ang IELTS General Training at nakakuha ng speaking 5.5 para sa 1 puntos, listening 5.5 para sa 1 puntos, reading 6.5 para sa 3 puntos at writing 6.5 para sa 3 puntos. Ang kanyang edukasyon, karanasan sa trabaho at mga resulta sa wika ay nagbibigay ng 15 puntos ng asawa sa kabuuan.

Sa kabuuan, ang CRS score ni Armand na 399 ay nagmumula sa edad sa 35, edukasyon sa 112, kakayahan sa wika sa 118, karanasan sa Canada sa 56, skill transferability sa 38, mga salik ng asawa sa 15 at karagdagang puntos sa 25.

Paano Mapapabuti ng mga Aplikanteng Ito ang CRS Score na 399

Pataasin ang Puntos sa Edukasyon sa Pamamagitan ng Mas Mataas na Kredensyal

Ang edukasyon ay isa sa pinakamalinaw na bahagi para sa pagpapabuti. Si Youssef ay kasalukuyang nakakatanggap ng 98 puntos sa edukasyon, habang ang nakasaad na pinakamataas ay 150, na nag-iiwan ng potensyal na pagkakaiba na 52 puntos. Ang pagtatapos ng bachelor’s degree, isang programa na tatlong taon o mas mahaba pa, o sa paglaon ay master’s degree ay maaaring magpataas ng kanyang pangunahing puntos sa edukasyon. Ang mas mataas na kredensyal ay maaari ding magpabuti sa mga transferability point na nilikha sa pamamagitan ng pagsasama ng edukasyon sa kakayahan sa wika at karanasan sa Canada.

Si Nadia ay kasalukuyang may 90 puntos sa edukasyon laban sa pinakamataas na 150, na nag-iiwan ng hanggang 60 karagdagang pangunahing puntos na available sa kategoryang ito. Dahil mayroon lamang siyang isang taong graduate certificate sa Canada sa halimbawang ito, ang pagkuha ng na-assess na bachelor’s degree, pangalawang kwalipikadong kredensyal o master’s degree ay maaaring makabuluhang magpabuti sa kanyang ranggo.

Si Armand ay may 112 puntos sa edukasyon bilang isang may asawang aplikante, kumpara sa nakasaad na pinakamataas na 140, na nag-iiwan ng kwarto para sa hanggang 28 karagdagang puntos. Ang isang kinikilalang master’s degree o doctoral degree ay maaaring magpataas ng kanyang puntos sa edukasyon at maaari ding magpatibay sa kanyang mga salik ng transferability batay sa edukasyon.

Pabutihin ang Pinakamababang Kakayahan sa Wika

Nakatatanggap na si Youssef ng pinakamataas na puntos na available para sa speaking, listening at reading sa scenario na ito, ngunit ang kanyang puntos sa writing ay nag-aambag lamang ng 23 puntos kumpara sa pinakamataas na 34. Ang pagpapabuti sa TEF Canada writing ay maaaring magdagdag ng hanggang 11 pangunahing CRS points. Ang mas malakas na resulta sa writing ay makatutulong din sa kanya na maabot ang mas matataas na threshold sa transferability kung saan naaangkop.

Nakatatanggap na si Nadia ng 34 puntos sa bawat kakayahan sa wika, kaya ang muling pagkuha ng kanyang eksaminasyon sa wika ay hindi magpapabuti sa pangunahing puntos sa wika na ipinapakita sa profile na ito. Ang kanyang mas produktibong mga opsyon sa pagpapabuti ay mas mataas na edukasyon, karanasan sa trabaho sa Canada o isang nominasyon ng lalawigan.

Ang resulta ni Armand sa writing ay nagbibigay ng 22 puntos, habang ang nakasaad na pinakamataas para sa may asawang aplikante ay 32. Ang pagpapataas ng kanyang resulta sa TEF Canada writing ay maaaring magdagdag ng hanggang 10 pangunahing puntos. Depende sa resultang kumbinasyon ng benchmark, ang pagpapabuti ay makatutulong din sa kanya na makakuha ng mas maraming puntos sa transferability ng edukasyon at wika.

Bumuo ng Mas Maraming Karanasan sa Trabaho sa Canada

Nakatatanggap si Youssef ng 40 puntos para sa isang taon ng karanasan sa Canada, kumpara sa pinakamataas na 80. Sa pamamagitan ng pagpapatuloy sa pagtatrabaho sa isang kwalipikadong skilled na trabaho sa ilalim ng balidong awtorisasyon, maaari siyang makakuha ng hanggang 40 mas marami pang pangunahing CRS points sa paglipas ng panahon. Ang karagdagang karanasan sa Canada ay maaari ding magpataas sa kanyang puntos sa transferability sa edukasyon at karanasan sa Canada.

Si Nadia ay kasalukuyang walang karanasan sa trabaho sa Canada at samakatuwid ay walang natatanggap sa 80 puntos na potensyal na available sa kategoryang ito. Ang pagbabalik sa Canada sa pamamagitan ng isang kwalipikadong work permit at pagtatapos ng kahit isang taon ng kwalipikadong skilled na trabaho ay makabuluhang magpapataas sa kanyang puntos. Gayunpaman, kailangan niyang makakuha ng wastong awtorisasyon sa trabaho at tiyakin na ang trabaho ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng Express Entry.

Nakatatanggap si Armand ng 56 puntos para sa tatlong taon ng karanasan sa Canada, laban sa nakasaad na pinakamataas na 70 para sa isang may asawang aplikante. Ang karagdagang kwalipikadong karanasan sa trabaho sa Canada ay maaaring magdagdag ng hanggang 14 na pangunahing puntos, depende sa mga naaangkop na threshold ng CRS.

I-maximize ang mga Kumbinasyon ng Skill Transferability

Kasalukuyang nakakatanggap si Youssef ng 26 na puntos sa transferability mula sa posibleng 100, na nag-iiwan ng hanggang 74 puntos ng teoretikal na kwarto. Ang kanyang pinakamalakas na mga pagkakataon ay ang pagpapabuti sa antas ng kanyang edukasyon, pagpapatibay ng kanyang resulta sa writing at patuloy na pag-iipon ng karanasan sa trabaho sa Canada. Ang mga pagpapabuting ito ay maaaring mag-interact dahil ang mga puntos sa transferability ay nagbibigay ng gantimpala sa mga kumbinasyon sa halip na sa iisang salik lamang.

Nakatatanggap si Nadia ng 50 mula sa 100 puntos sa transferability, na nag-iiwan ng hanggang 50 karagdagang puntos. Ang mas malakas na kredensyal sa edukasyon ay maaaring magpataas ng kanyang kumbinasyon sa edukasyon at wika. Ang kwalipikadong karanasan sa trabaho sa Canada ay maaari ding lumikha ng mga bagong kumbinasyon na kinabibilangan ng edukasyon, dayuhang karanasan sa trabaho at karanasan sa Canada.

Kasalukuyang nakakatanggap si Armand ng 38 puntos sa transferability mula sa 100, na nag-iiwan ng hanggang 62 karagdagang puntos. Ang pagpapabuti sa kanyang resulta sa writing ay maaaring magpatibay sa kumbinasyon ng edukasyon at wika, habang ang karagdagang kwalipikadong karanasan at mas mataas na kredensyal sa edukasyon ay maaaring magpabuti sa iba pang mga kumbinasyon sa transferability. Ang kategorya ng transferability ay nananatiling may cap sa 100 puntos, kahit na maraming kumbinasyon ang kinakalkula.

Magsikap na Makakuha ng Nominasyon ng Lalawigan

Ang bawat aplikante ay may potensyal na makatanggap ng 600 karagdagang CRS points sa pamamagitan ng pinahusay na nominasyon ng lalawigan na nakaayon sa Express Entry. Ang isang nominasyon ay magpapataas ng CRS score na 399 sa 999, depende sa patuloy na kwalipikasyon at pagtanggap ng nominasyon sa pamamagitan ng Express Entry system.

Maaaring galugarin ni Youssef ang mga provincial stream na nakatutok sa mga kandidatong nagsasalita ng Pranses, mga nagtapos sa Canada o mga manggagawa na may karanasan sa Ontario. Maaaring subaybayan ni Nadia ang mga provincial stream na nag-iimbita ng mga kandidatong nagsasalita ng Pranses o mga aplikanteng may in-demand na dayuhang karanasan sa trabaho. Si Armand ay maaaring maging isang malakas na kandidato para sa mga provincial pathway na nakatutok sa teknolohiya o sumusuporta sa employer dahil sa kanyang karanasan sa software sa Canada at trabahong may suporta ng LMIA. Ang mga programa ng lalawigan ay may hiwalay na mga pamantayan, quota at panahon ng aplikasyon, kaya ang kwalipikasyon ay kailangang suriin laban sa mga tuntuning ipinapatupad kapag nag-aapply ang kandidato.