Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) выдало 5 000 приглашений подать заявление (ITA) в ходе целевого отбора Express Entry для кандидатов со знанием французского языка в среду, 22 июля 2026 года. Проходной балл по Комплексной системе ранжирования (CRS) составил 399, что означает резкое снижение на 21 пункт по сравнению с предыдущим «франкоязычным» отбором, состоявшимся 9 июля.
Это был восьмой отбор для лиц со знанием французского языка в 2026 году, в результате которого общее годовое количество приглашений в этой категории достигло 40 500. На отборы для владеющих французским языком сейчас приходится 38,71% от всех приглашений Express Entry, выданных в 2026 году, что делает владение французским языком одним из важнейших преимуществ при отборе в текущей федеральной иммиграционной системе.
Кандидатам необходимо было зарегистрировать профиль в системе Express Entry до 19 ноября 2025 года, 21:21:56 UTC, чтобы получить приглашение при минимальном балле. На дату проведения отбора возраст этой даты разрешения ничьей (крайний срок подачи профиля (при равном балле) date) составлял 245 дней.
Отбор Express Entry для владеющих французским языком принес существенное снижение баллов CRS
Результат отбора от 22 июля представляет собой значительное улучшение ситуации для франкоязычных кандидатов после того, как 9 июля пороговый балл CRS поднялся до 420.
Размер отбора остался неизменным и составил 5 000 приглашений, однако минимальный балл снизился с 420 до 399. Такое сочетание указывает на то, что IRCC продвинулось значительно глубже в пуле соответствующих требованиям франкоязычных кандидатов, а не просто увеличило количество приглашений.
Показатель CRS 399 также на шесть пунктов ниже среднего балла CRS (405), зафиксированного по итогам восьми последних франкоязычных отборов. Это четвертый снизу проходной балл для франкоязычной категории в 2026 году после результатов в 393, 397 и предыдущих 400 баллов.
Этот раунд не стал крупнейшим «франкоязычным» отбором года. Это первенство сохраняется за отбором от 6 февраля, в ходе которого было выдано 8 500 приглашений с проходным баллом CRS 400. Тем не менее, раунд от 22 июля оказался крупнее отборов на 4 000–4 500 приглашений, проводившихся в марте, апреле и мае.
О чем свидетельствует 245-дневный срок даты разрешения ничьей
Необычно «старая» дата разрешения ничьей , один из наиболее важных сигналов этого отбора.
При минимальном балле CRS 399 IRCC пригласило только тех кандидатов, которые подали свои профили Express Entry до 19 ноября 2025 года. 245-дневный возраст профиля значительно превышает средний зафиксированный возраст профилей (около 10 месяцев) в недавних франкоязычных отборах, а также существенно старше 55-дневного периода разрешения ничьей, отмеченного в отборе от 9 июля.
Длительный период разрешения ничьей обычно означает, что кандидатов с минимальным баллом CRS, соответствующих требованиям, было больше, чем IRCC могло пригласить за один раунд. На практике некоторые кандидаты с баллом CRS 399 могли остаться в пуле после отбора, поскольку их профили были созданы после временной метки разрешения ничьей.
Это отличается от отбора с очень недавней датой разрешения ничьей, которая может указывать на то, что IRCC пригласило практически всех кандидатов с минимальным баллом, удовлетворяющих критериям. Таким образом, результат от 22 июля не гарантирует, что проходной балл CRS для владеющих французским языком немедленно опустится ниже 399.
Однако падение с 420 до 399 подтверждает, что график проведения отборов, накопление кандидатов и объем приглашений могут существенно изменить проходной балл для франкоязычных кандидатов за короткий промежуток времени.
Приглашения для владеющих французским языком приближаются к 39% от всей активности Express Entry
Кандидаты со знанием французского языка получили 40 500 приглашений в рамках восьми отборов в 2026 году. Больше приглашений было выдано только в категории Canadian Experience Class , 45 250 приглашений за 12 отборов.
Франкоязычные отборы составляют 38,71% от всех приглашений, выданных в этом году, несмотря на то что на них приходится всего 19,51% от общего числа раундов. Это стало возможным благодаря тому, что раунды для владеющих французским языком в целом были значительно крупнее отборов по провинциальным программам (PNP) и других специализированных категориальных отборов.
Для сравнения, на отборы по Провинциальным программам приходится 34,15% раундов, но лишь 6,17% приглашений, поскольку отборы PNP обычно нацелены на гораздо меньшие группы кандидатов с существенно более высокими баллами CRS после получения 600 дополнительных баллов за провинциальное номинирование.
Концентрация приглашений в отборах для знающих французский язык и в категории Canadian Experience Class показывает, что в настоящее время IRCC использует Express Entry для достижения двух основных целей: отбора кандидатов с опытом интеграции в канадский рынок труда и увеличения франкоязычной иммиграции за пределами Квебека.
Квота Express Entry освоена уже на 84,9%
В системе Express Entry было выдано 104 612 приглашений при заявленном годовом плановом показателе в 123 230, что составляет примерно 84,9% от распределения за 162 дня до конца 2026 года.
До достижения системой этого планового показателя остается всего 18 618 приглашений.
Это не обязательно означает, что отборы Express Entry прекратятся, как только будет достигнута указанная цифра. Годовые целевые уровни иммиграционного планирования не всегда совпадают с количеством выданных приглашений, поскольку не каждое приглашение превращается в одобренное постоянное проживание в том же календарном году. Некоторые кандидаты отклоняют приглашения, не успевают подать заявления или получают отказы, а обработка документов может переходить на следующий год.
Тем не менее, достижение почти 85% от планового показателя до конца июля свидетельствует о том, что активность по выдаче приглашений в оставшуюся часть 2026 года может стать более выборочной. IRCC может сократить размеры отборов, увеличить интервалы между крупными раундами или сконцентрировать приглашения в категориях, поддерживающих конкретные экономические и франкоязычные политические цели.
Тенденция франкоязычных отборов: крупные раунды удерживают CRS на конкурентном уровне
В рамках восьми отборов для лиц со знанием французского языка, проведенных в 2026 году, выдавалось от 4 000 до 8 500 приглашений. Проходные баллы CRS варьировались от 393 до 420, составив в среднем 405.
Последовательность отборов демонстрирует существенную нестабильность, а не плавный тренд к росту или снижению. Балл CRS упал с 400 в феврале до 397, а затем до 393 в марте. Позже он вырос до 419, опустился до 400, поднялся до 409 и 420, а теперь вернулся к отметке 399.
Такая динамика доказывает, что проходной балл для знающих французский язык особенно чувствителен к частоте проведения отборов.
Раунды от 9 и 22 июля разделяли всего 13 дней, и суммарно в ходе них было выдано 10 000 приглашений. Проведение двух крупных отборов менее чем за две недели, по всей видимости, стало ключевым фактором падения балла на 21 пункт.
И наоборот, более длительные паузы позволяют подходящим франкоязычным кандидатам накапливаться в пуле. Увеличение количества кандидатов может поднять проходной балл выше, даже если объемы выданных приглашений остаются значительными.
Чего ожидать от будущих отборов для владеющих французским языком
Следующий проходной балл для франкоязычных кандидатов будет зависеть в первую очередь от временных интервалов между раундами, количества выдаваемых приглашений и темпов, с которыми новые кандидаты получают подтвержденные результаты языковых тестов по французскому языку.
Если IRCC продолжит проводить франкоязычные отборы через относительно короткие промежутки времени и выдавать от 4 000 до 5 000 приглашений, балл CRS может остаться в районе верхних 390-х или нижних 400-х значений. Еще один крупный раунд может оказать понижательное давление на пороговый уровень, хотя «старая» дата разрешения ничьей указывает на то, что значительное число кандидатов все еще сосредоточено вокруг отметки CRS 399.
Более длительная пауза, скорее всего, позволит пулу восполниться. В такой ситуации пороговый балл может вернуться к уровню выше 400 даже без сокращения объема отбора.
Остаток годовой квоты выступает еще одним ограничивающим фактором. Поскольку общее количество приглашений уже достигло 84,9% от заявленного плана, удержать темпы выдачи, зафиксированные в первые семь месяцев, может быть сложно , если только IRCC не планирует выдать больше приглашений с учетом отказов, неподанных заявлений и переносящихся на будущие периоды решений.
При этом отборы для лиц со знанием французского языка, вероятно, сохранят свое стратегическое значение. Они поддерживают федеральную цель по увеличению франкоязычной иммиграции за пределами Квебека и позволяют IRCC отбирать кандидатов широкого спектра профессий, не ограничивая отбор одной конкретной сферой.
Соответствие требованиям франкоязычной категории основывается главным образом на подходящих результатах теста по французскому языку и соответствии общим критериям программ Express Entry, а не на списках профессий, обычно характерных для Canadian Experience Class, рабочих специальностей или провинциальных программ отбора.
Как набрать CRS 399: три примера профилей Express Entry для заявителей внутри Канады, из-за рубежа и с супругами
Балл CRS 399 может складываться из самых разных комбинаций возраста, образования, уровня владения официальными языками, канадского трудового стажа, факторов квалификационной мобильности (skill transferability) и дополнительных баллов. Следующие примеры демонстрируют, как выпускник канадского вуза с разрешением на работу после окончания учебы (PGWP), бывший иностранный студент, проживающий сейчас за рубежом, и состоящий в браке специалист, работающий в Канаде по разрешению на работу с поддержкой LMIA в рамках Global Talent Category, смогли набрать ровно по 399 баллов CRS. Кандидаты с одинаковым баллом CRS ранжируются в соответствии с применимым правилом разрешения ничьей Express Entry, которое обычно отдает приоритет профилю, зарегистрированному раньше, при условии соответствия проходному баллу и условиям даты разрешения ничьей.
Профиль 1: Заявитель внутри Канады (Inland), Юссеф Эль-Мансури, координатор цепочки поставок из Марокко с одним годом канадского опыта и CRS 399
Юссеф Эль-Мансури , 39-летний координатор цепочки поставок из Марокко, который в настоящее время живет и работает в Онтарио. До переезда в Канаду Юссеф получил многолетний профессиональный опыт в сфере закупок, контроля товарно-материальных запасов и взаимодействия с поставщиками. Стремясь получить канадский документ об образовании для упрощения интеграции на местном рынке труда, он поступил на двухгодичную дипломную программу по управлению цепочками поставок и операционной деятельностью (Supply Chain and Operations Management) в George Brown College в Торонто. Он успешно окончил обучение и получил 98 баллов CRS за образование.
После окончания учебы Юссеф получил разрешение на работу для выпускников (PGWP) и устроился на полную ставку в дистрибьюторскую компанию в Миссиссоге. К настоящему моменту он отработал один полный год по квалифицированной специальности в Канаде, что принесло ему 40 баллов за канадский опыт работы. Возраст дает ему 55 баллов. Поскольку его канадская учебная программа длилась два академических года, он также получает 15 дополнительных баллов за канадское образование. Его старшая сестра является постоянным резидентом Канады и проживает в Оттаве, что добавляет еще 15 баллов.
В качестве языкового теста Юссеф выбрал TEF Canada. Он получил следующие результаты: говорение , 612 (34 балла), аудирование , 581 (34 балла), чтение , 574 (34 балла) и письмо , 486 (23 балла). Эти результаты дают 125 языковых баллов. Высокий уровень французского языка также приносит ему 25 дополнительных баллов за французский язык. Взаимодействие образования и языковых навыков дает 13 баллов за квалификационную мобильность, а сочетание образования и канадского опыта добавляет еще 13 баллов. Таким образом, его общий балл за квалификационную мобильность составляет 26 баллов. В общей сложности итоговый балл CRS Юссефа (399) складывается из баллов за возраст (55), образование (98), языковые навыки (125), канадский опыт (40), квалификационную мобильность (26) и дополнительные факторы (55).
Профиль 2: Заявитель из-за рубежа (Outland), Надя Бен Салем, специалист по цифровому маркетингу из Туниса с канадским образованием и CRS 399
Надя Бен Салем , 34-летний специалист по цифровому маркетингу из Туниса, которая ранее училась в Канаде, но сейчас подает заявление из-за рубежа. Надя окончила одногодичную программу сертификата последипломного образования (graduate certificate) по управлению цифровым маркетингом в Seneca Polytechnic в Торонто, имея за плечами опыт работы с кампаниями в социальных сетях, интернет-рекламой и контент-стратегиями в Тунисе. Канадский сертификат дает ей 90 баллов CRS за образование и позволяет получить 15 дополнительных баллов за канадское образование.
Завершив учебу, Надя получила PGWP. Однако ей не удалось найти подходящую канадскую квалифицированную работу до истечения срока действия разрешения, поэтому она вернулась в Тунис, не получив канадского трудового стажа. Впоследствии она устроилась в региональную компанию в сфере электронной коммерции в Тунисе, где накоплила два года иностранного квалифицированного рабочего стажа в качестве специалиста по цифровому маркетингу. В возрасте 34 лет она получает 83 балла за возраст.
Надя сдала экзамен TCF Canada и получила следующие результаты: говорение , 18 (34 балла), аудирование , 612 (34 балла), чтение , 587 (34 балла) и письмо , 17 (34 балла). Четыре высоких результата дают ей максимально возможный в данном сценарии языковой балл , 136 баллов. Знание французского языка также приносит ей 25 дополнительных баллов за французский язык. В сочетании с 15 баллами за канадское образование она получает 40 дополнительных баллов.
Комбинация ее образования и языковых навыков дает 25 баллов за квалификационную мобильность. Два года иностранного квалифицированного стажа в сочетании с отличными языковыми результатами приносят еще 25 баллов за мобильность. Таким образом, Надя получает 50 баллов за квалификационную мобильность (skill transferability), хотя сам по себе иностранный стаж не выделяется в отдельную основную категорию CRS. В итоге балл CRS Нади (399) состоит из баллов за возраст (83), образование (90), языковые навыки (136), квалификационную мобильность (50) и дополнительные факторы (40).
Профиль 3: Семейный заявитель внутри Канады, Арман Камбале, менеджер по разработке ПО из ДР Конго с тремя годами канадского опыта и CRS 399
Арман Камбале , 41-летний менеджер по разработке программного обеспечения из Демократической Республики Конго, проживающий в Торонто вместе с супругой Лилой. Арман получил степень бакалавра компьютерной инженерии за пределами Канады, что дает ему 112 баллов CRS за образование как заявителю, состоящему в браке. Он въехал в Канаду по разрешению на работу с поддержкой работодателя (LMIA) в рамках Global Talent Category и присоединился к канадской финтех-компании в качестве старшего разработчика ПО. После повышения до руководящей технической должности он накопил три года канадского квалифицированного стажа, что принесло ему 56 баллов CRS. Возраст дает ему 35 баллов.
Арман сдал TEF Canada и получил следующие результаты: говорение , 603 (32 балла), аудирование , 572 (32 балла), чтение , 566 (32 балла) и письмо , 498 (22 балла). Результаты по первому официальному языку приносят ему 118 баллов, а знание французского языка дает еще 25 дополнительных баллов. Степень бакалавра в сочетании с языковыми результатами дает 13 баллов за мобильность, а образование в сочетании с тремя годами канадского опыта добавляет 25 баллов. Таким образом, его общий балл за квалификационную мобильность составляет 38 баллов.
Лила окончила среднюю школу до переезда в Канаду, что добавляет 2 балла за образование супруги. Она также отработала один год по квалифицированной специальности в Канаде в качестве помощника администратора, что дает 5 баллов за опыт супруги. Для оценки языковых навыков Лила сдала IELTS General Training со следующими показателями: говорение , 5.5 (1 балл), аудирование , 5.5 (1 балл), чтение , 6.5 (3 балла) и письмо , 6.5 (3 балла). В сумме показатели образования, опыта работы и языка супруги дают 15 баллов.
В общей сложности итоговый балл CRS Армана (399) формируется из баллов за возраст (35), образование (112), языковые навыки (118), канадский опыт (56), квалификационную мобильность (38), факторы супруги (15) и дополнительные баллы (25).
Как эти заявители могут повысить балл CRS 399
Увеличить баллы за образование за счет более высокого уровня квалификации
Образование , одна из самых очевидных сфер для роста. Юссеф в настоящее время получает 98 баллов за образование при установленном максимуме в 150, что оставляет потенциальную разницу в 52 балла. Завершение программы бакалавриата, трехлетнего или более длительного обучения, либо получение степени магистра в перспективе повысит его основной балл за образование. Более высокий уровень образования также может увеличить баллы за квалификационную мобильность, начисляемые за сочетание образования с языком и канадским опытом.
Надя сейчас имеет 90 баллов за образование при максимуме в 150, что оставляет до 60 дополнительных основных баллов в этой категории. Поскольку в данном примере у нее есть только одногодичный канадский сертификат последипломного образования, получение эвалюированного диплома бакалавра, второго диплома или степени магистра может существенно улучшить ее позиции.
Арман получает 112 баллов за образование как состоящий в браке заявитель при максимуме в 140, что оставляет возможность получения до 28 дополнительных баллов. Признанная степень магистра или доктора наук повысит его балл за образование и может укрепить факторы квалификационной мобильности на основе образования.
Улучшить наименьший языковой показатель
Юссеф уже получает максимальные баллы за говорение, аудирование и чтение в данном сценарии, но его результат за письмо приносит только 23 балла при максимуме в 34. Таким образом, улучшение показателей письменной речи в TEF Canada может добавить до 11 основных баллов CRS. Более высокий результат за письмо также может помочь ему достичь более высоких порогов квалификационной мобильности, где это применимо.
Надя уже получает по 34 балла за каждый языковой навык, поэтому пересдача языкового экзамена не увеличит основной языковой балл, указанный в этом профиле. Более эффективными вариантами улучшения для нее будут получение более высокого образования, канадский опыт работы или провинциальное номинирование.
Результат Армана за письмо дает 22 балла при установленном максимуме для состоящих в браке заявителей в 32 балла. Повышение балла за письменную речь в TEF Canada может добавить до 10 основных баллов. В зависимости от итоговой комбинации уровней это улучшение также может помочь получить больше баллов за квалификационную мобильность на основе образования и языка.
Накопить больше канадского опыта работы
Юссеф получает 40 баллов за один год канадского опыта при максимуме в 80. Продолжая работать по подходящей квалифицированной специальности при наличии официального разрешения, он со временем может потенциально набрать до 40 дополнительных основных баллов CRS. Дополнительный канадский стаж также может повысить его балл за квалификационную мобильность, оценивающую сочетание образования и канадского опыта.
У Нади в настоящее время нет канадского стажа, поэтому она не получает ни одного из 80 потенциально доступных баллов в этой категории. Возвращение в Канаду по действующему разрешению на работу и выполнение квалифицированных обязанностей в течение минимум одного года могут существенно повысить ее балл. Однако для этого ей потребуется получить надлежащее разрешение на работу и убедиться, что занятость соответствует требованиям Express Entry.
Арман получает 56 баллов за три года канадского опыта при установленном максимуме в 70 баллов для семейного заявителя. Дальнейший канадский квалифицированный стаж может добавить до 14 основных баллов в зависимости от применимых порогов CRS.
Максимизировать комбинации квалификационной мобильности (Skill Transferability)
Юссеф в настоящее время получает 26 баллов за мобильность из 100 возможных, что оставляет до 74 баллов теоретического запаса. Его наиболее перспективные возможности , повышение уровня образования, улучшение результата за письменную речь и продолжение накопления канадского опыта. Эти факторы могут взаимодействовать, поскольку баллы за квалификационную мобильность начисляются за комбинации показателей, а не за отдельный фактор в отдельности.
Надя получает 50 из 100 баллов за мобильность, что оставляет до 50 дополнительных баллов. Более высокий документ об образовании может увеличить комбинацию образования и языка. Подходящий канадский опыт работы также может создать новые комбинации, включающие образование, иностранный стаж и канадский опыт.
Арман в настоящее время получает 38 баллов за квалификационную мобильность из 100, что оставляет до 62 дополнительных баллов. Улучшение письменной речи может укрепить комбинацию образования и языка, в то время как дополнительный квалифицированный опыт и более высокая степень образования могут улучшить другие комбинации мобильности. Категория квалификационной мобильности имеет фиксированный лимит в 100 баллов, даже если рассчитываются несколько комбинаций.
Получить провинциальное номинирование
Каждый из заявителей потенциально может получить 600 дополнительных баллов CRS через провинциальную программу, связанную с Express Entry (enhanced nomination). Номинирование поднимет балл CRS с 399 до 999 при условии сохранения соответствия требованиям и принятия номинирования через систему Express Entry.
Юссеф мог бы рассмотреть провинциальные направления, ориентированные на франкоязычных кандидатов, выпускников канадских вузов или специалистов с опытом работы в Онтарио. Надя может отслеживать провинциальные направления, приглашающие франкоязычных кандидатов или заявителей с востребованным иностранным опытом. Арман может стать сильным кандидатом для технологических или поддерживаемых работодателем провинциальных программ благодаря канадскому опыту в IT и работе с поддержкой LMIA. Провинциальные программы имеют отдельные критерии, квоты и периоды приема заявлений, поэтому соответствие требованиям необходимо проверять по правилам, действующим на момент подачи.
