Mga Kasanayan sa Imigrasyon
Saskatchewan
Mga sikat na programang pang-imigrasyon para sa mga nagtapos na internasyonal na estudyante, semi-skilled at skilled na manggagawa sa lalawigan
Internasyonal na estudyante
Mga internasyonal na nagtapos sa SK na may alok na trabahong kaugnay ng kanilang pinag-aralan
Pagtatapos
1 taong programa sa kolehiyo o mas mataas na edukasyon sa Saskatchewan
Alok ng Trabaho
Sa mga prayoridad na trabaho sa TEER category 0, 1, 2 o 3, kaugnay ng pinag-aralan at karaniwang nangangailangan ng edukasyon pagkatapos ng high school
Karanasan sa Trabaho
Hindi bababa sa 6 na buwan (780 oras) ng kaugnay na karanasan sa trabaho sa Saskatchewan, kabilang ang karanasang nakuha habang nag-aaral.
Pahintulot sa pagtatrabaho
May balidong pahintulot sa pagtatrabaho pagkatapos ng graduation
Wika
CLB 4 para sa TEER category 4 o 5
Mga trabahong mataas ang pangangailangan
Kandidato sa labas ng Canada na may karanasan sa trabaho sa mga prayoridad na trabaho
Edukasyon
Katumbas ng 1-taon post-secondary education sa Canada
Karanasan sa Trabaho
1 taong karanasan sa mataas na kasanayang trabaho sa TEER category 0, 1, 2, o 3 sa loob ng nakaraang 10 taon, na kaugnay ng pinag-aralan at target na trabaho, kabilang ang karanasan sa co-op internship habang nag-aaral
Wika
CLB 4
EOI Profile
Abutin o lampasan ang 60 / 110 puntos
Alok na trabaho
Kandidato sa labas ng Canada na may karanasan sa trabaho at may alok na trabaho mula sa lokal na employer
Karanasan sa Trabaho
1 taong karanasan sa loob ng nakaraang 10 taon na kaugnay ng target na trabaho, kabilang ang karanasan sa trabahong nakuha habang nag-aaral, at
Hindi bababa sa 6 na buwan ng tuloy-tuloy na trabaho sa parehong employer kung nagtatrabaho sa ilalim ng PGWP o SOWP.
Hindi bababa sa 6 na buwan ng tuloy-tuloy na trabaho sa parehong employer kung nagtatrabaho sa ilalim ng PGWP o SOWP.
Alok ng Trabaho
Permanenteng full-time na trabaho sa TEER category 0, 1, 2, 3, o sa mga itinalagang skilled trade
Wika
CLB 4
EOI Profile
Abutin o lampasan ang 60 / 110 puntos
Bihasang manggagawang may pahintulot sa pagtatrabaho
Kandidato na may valid work permit at job offer mula sa lokal na employer
Karanasan sa Trabaho
6 na buwan na may balidong pahintulot sa pagtatrabaho sa parehong employer na nag-aalok ng trabaho, kabilang ang karanasan sa co-op internship habang nag-aaral
Alok ng Trabaho
Permanenteng full-time sa anumang trabaho kung nagtatrabaho sa ilalim ng CUAET, LMIA, o Mobilité Francophone na pahintulot sa pagtatrabaho, o
Kung hindi, sa TEER 0, 1, 2, 3 na trabaho o itinalagang skilled trade
Kung hindi, sa TEER 0, 1, 2, 3 na trabaho o itinalagang skilled trade
Pahintulot sa pagtatrabaho
Balido sa loob ng hindi bababa sa 6 na buwan
Wika
CLB 4
Talento sa agrikultura
May karanasan o dati nang nagtrabaho sa sektor ng agrikultura sa lalawigan
Karanasan sa Trabaho
1 taon sa loob ng nakaraang 3 taon, o 6 na buwan sa parehong employer na nagbigay ng alok na trabaho
Alok ng Trabaho
Permanenteng full-time sa sektor ng agrikultura
Edukasyon
Katumbas ng high school sa Canada
Work permit
Naibigay sa ilalim ng programa para sa pana-panahong manggagawang pang-agrikultura, internasyonal na karanasan, o pansamantalang dayuhang manggagawa
Wika
CLB 4
Talento sa kalusugan
May karanasan o dating nagtrabaho sa sektor ng kalusugan sa lalawigan
Karanasan sa Trabaho
1 taon sa loob ng nakaraang 5 taon, o 6 na buwan sa parehong employer na nagbigay ng alok na trabaho.
Alok ng Trabaho
Permanenteng full-time sa sektor ng kalusugan
Pagtatapos
Katumbas ng 2-taong post-secondary program
Lisensya upang magsanay
Kayang kumuha ng lisensya upang makapagtrabaho sa propesyon sa Saskatchewan
Wika
CLB 5
Talento sa teknolohiya
Kandidatong nagtatrabaho o may karanasan at may alok na trabaho sa sektor ng teknolohiya o inobasyon
Edukasyon
Katumbas ng Bachelor's Degree sa Canada
Alok ng Trabaho
Permanenteng full-time sa sektor ng teknolohiya o inobasyon
Karanasan sa Trabaho
Kasalukuyang nagtatrabaho nang full-time nang hindi bababa sa 6 na buwan sa parehong posisyon ng alok na trabaho, o may 1 taong karanasan sa loob ng nakaraang 5 taon, kabilang ang karanasan sa co-op internship habang nag-aaral
Sa labas ng SK: 1 taong karanasan sa trabaho sa loob ng nakaraang 5 taon
Sa labas ng SK: 1 taong karanasan sa trabaho sa loob ng nakaraang 5 taon
Wika
CLB 5 o mga kinakailangan sa wika ayon sa tinukoy ng employer
Lisensya upang magsanay
Kayang kumuha ng lisensya upang makapagtrabaho sa propesyon sa Saskatchewan
Ang pagtugon sa pinakamababang kinakailangan ay hindi garantiya na makakatanggap ng imbitasyon ang aplikante. Tingnan ang proseso ng aplikasyon.Maaaring maging kwalipikado ang kandidato sa maraming programa.
Takbo ng paghahanda at pagsusuri ng aplikasyon
sa pagitan ng aplikante at ng pamahalaang panlalawigan at pederal
Aprubadong posisyon
Yugto 1
Ang employer na nakakatugon sa mga pamantayan ng pagiging kwalipikado ng negosyo ay nagsusumite sa probinsya ng kahilingan para sa pag-apruba ng posisyon upang kumuha ng dayuhang manggagawaEmployer lamang
Pagsusumite ng Profile
Yugto 2
Gumawa ng profile ng pagpapahayag ng interes sa OASIS. Binibigyan ng puntos at ranggo ang profile batay sa ibinigay na impormasyon. Balido ang profile nang 12 buwan
Paanyaya mula sa Probinsya
Yugto 3
Depende sa allocation quota, ang mga kandidato na may pinakamataas na EOI scores sa pool ay iimbitahin na magsumite ng nomination application.
Isumite ang aplikasyon sa loob ng 60 araw
Desisyon sa nominasyon
Yugto 4
Kapag naaprubahan, makakatanggap ang aplikante ng Nomination Certificate upang suportahan ang aplikasyon para sa permanenteng paninirahan sa IRCC, na balido nang hanggang 6 na buwan.
Sinusuri ng probinsya sa loob ng 37 linggo.
Ipasa ang Aplikasyon
Yugto 5
Panatilihin ang mga kundisyon ng nominasyon, ikabit ang Nomination Certificate sa PR application, at pagkatapos ay isumite ang mga ito sa IRCC.Sinusuri ng IRCC sa loob ng 15 - 19 na buwan
Kumuha ng PR Status
Yugto 6
Naaprubahan ang aplikasyon, nakakuha ang aplikante ng Permanent Resident status pagkatapos ng paglapag o pagkumpirma sa IRCC Portal.Balido ang kumpirmasyon sa loob ng 12 buwan
Ang aplikante na may work permit na mag-e-expire sa loob ng 180 araw, na nagsumite ng PR application sa IRCC at pinapanatili ang mga kundisyon ng nominasyon, ay maaaring maging karapat-dapat makatanggap ng work permit support letter mula sa probinsya upang i-renew ang kanilang work permit.
Mahalagang mga elemento na nakakaapekto sa desisyon
Mga Elemento ng Background
Pondo ng Paninirahan
Pranses
Trabaho sa Canada
Liham ng Rekomendasyon mula sa Komunidad
Nominasyon sa Probinsya
Pahintulot sa Pag-aaral
Edukasyon sa Canada
Mga Salik sa Pagmamarka
Edukasyon at pagsasanay
0%
Karanasan sa Trabaho
0%
Wika
0%
Edad
0%
Pag-aangkop
0%
* Karaniwang kabilang sa kakayahang umangkop, ngunit hindi limitado rito, ang mga ugnayan sa probinsya (edukasyon, mga kamag-anak sa probinsya, karanasan sa trabaho).
* Maaaring bilugan ang mga numero para sa presentasyon; tingnan ang mga website ng pederal o panlalawigang pamahalaan para sa pinakatumpak na impormasyon.
Mga benepisyo na may karapatan ang aplikante at ang kanilang kasamang miyembro ng pamilya kapag naging permanenteng residente
Pangkabuhayan para sa Pamilya
Ang aplikasyon sa imigrasyon ay kasama ang asawa at mga anak ng aplikante
Trabaho at Pag-aaral
Patuloy na magtrabaho nang legal gamit ang liham ng suporta para sa pag-renew ng work permit
Medikal
Pag-access sa de-kalidad na makabagong pampublikong pangangalagang pangkalusugan na kapareho ng sa mga taga-Canada
Edukasyon
Libreng o mas mababang matrikula para sa mga bata depende sa antas ng edukasyon
Mga Benepisyo
Pag-access sa mga benepisyong panlipunan tulad ng sa mga taga-Canada
Karapatang Maglakbay
Manirahan at magtrabaho kahit saan sa ilalim ng status ng Permanent Resident
Pag-sponsor
Kakayahang mag-sponsor ng mga kamag-anak kung natutugunan ang mga kondisyon
Naturalization
Kakayahang makakuha ng pagkamamamayan kung natutugunan ang mga kondisyon ng paninirahan
Mahahalagang kinakailangan na dapat tandaan ng aplikante
Mga dahilan ng hindi pagiging kwalipikado para sa permanenteng paninirahan
- May aktibong aplikasyon para sa refugee status
- Hindi maibigay ang mga kinakailangang dokumento sa oras ng aplikasyon
- Hindi mapatunayan ang intensyong manirahan at magtrabaho sa Saskatchewan
- Ang aplikante o kinatawan ay sadyang nagbigay ng maling impormasyon sa aplikasyon para sa permanenteng paninirahan
- Mga international student na hindi nakatapos ng kanilang programa
- Mga international student na nag-aaral sa labas ng Saskatchewan
- May bukas na permit sa pagtatrabaho para sa asawa na inisyu batay sa permit sa pagtatrabaho ng kanilang asawa
Mga pangunahing kinakailangan
- May balidong permit sa pagtatrabaho pagkatapos ng graduation
- Hindi kabilang sa listahan ng mga hindi kwalipikadong trabaho
Edukasyon
- Nagtapos ng post-secondary degree, diploma, o certificate mula sa kinikilalang institusyon sa Saskatchewan
Karanasan sa trabaho
- Hindi bababa sa 6 na buwan (780 oras) na karanasan sa trabaho sa Saskatchewan na may kaugnayan sa pinag-aralan, kabilang ang karanasang nakuha habang nag-aaral gamit ang permit sa pag-aaral o pagkatapos ng graduation gamit ang permit sa pagtatrabaho pagkatapos ng graduation
Alok na trabaho
- Permanenteng full-time na trabaho sa TEER category 0, 1, 2, 3 o isang itinalagang skilled trade mula sa aprubadong employer sa Saskatchewan
- May kaugnayan sa pinag-aralan
- Nangangailangan ng post-secondary education
- Dapat may liham ng pag-apruba sa trabaho mula sa SINP ang employer, na paunang pahintulot mula sa probinsiya para kumuha ng mga dayuhang manggagawa
Wika
Minimum CLB 4 (maaaring mangailangan ng mas mataas na antas ang ilang employer o regulator), na sinusukat sa pamamagitan ng 1 sa 5 pagsusulit sa kakayahan sa wika sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
- Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Mga hindi kwalipikadong trabaho
Mga hindi kwalipikadong negosyo at trabaho
| NOC | Occupation Title |
|---|---|
| All | Businesses related to Licensed recruiter or immigration consultant’s business |
| All | Businesses related to Massage service operations* |
| All | Businesses related to Pet care services (excluding veterinarians) |
| All | Businesses related to Places of worship or religious organizations |
| All | Businesses related to Spas, salons, and nail salons |
| 10022 | Advertising, marketing, and public relations managers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid Labour Market Impact Assessment (LMIA) or Canada-Ukraine Authorization for Emergency Travel (CUAET) work permit. |
| 11202 | Professional occupations in advertising, marketing, and public relations unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 12200 | Accounting technicians and bookkeepers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 32200 | Chinese health practitioners/Acupuncturist unless the candidate is currently in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 32201 | *Massage therapist, including those within massage service operations, unless the candidate is a Licensed Registered Massage Therapists (RMT) who is currently in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 32209 | Other practitioners of natural healing unless the candidate is currently in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 33109 | Other assisting occupations in support of health services is no longer eligible for positions that support Chinese Health Practitioner, Acupuncturist or Naturopath. |
| 41302 | Religious leaders |
| 41402 | Business development officers and market researchers, analysts unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 42204 | Religious workers |
| 43200 | Sheriffs and bailiffs unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 43201 | Correctional service officers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 43202 | By-law enforcement and other regulatory officers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
Mga dahilan ng hindi pagiging kwalipikado para sa permanenteng paninirahan
- May aktibong aplikasyon para sa katayuang refugee
- Hindi maibigay ang mga kinakailangang dokumento sa oras ng aplikasyon
- Hindi mapatunayan ang intensyong manirahan at magtrabaho sa Saskatchewan
- Ang aplikante o kinatawan ay sadyang nagbigay ng maling impormasyon sa aplikasyon para sa permanenteng paninirahan
- May bukas na permit sa pagtatrabaho para sa asawa na inisyu batay sa permit sa pagtatrabaho ng kanilang asawa
Mga pangunahing kinakailangan
- Nakatira sa labas ng Canada o may legal na katayuan sa Canada
- Ang EOI profile ay dapat umabot o lumampas sa 60/110 puntos
- Ang mga kandidatong nagtatrabaho sa sektor ng hotel, tuluyan at serbisyo sa pagkain, o mga propesyonal sa kalusugan, ay dapat mag-apply sa partikular na programang ginawa para sa naturang trabaho
- Hindi kabilang sa listahan ng mga hindi kwalipikadong trabaho
- May plano sa paninirahan pagkatapos makarating sa Canada
Edukasyon
- Edukasyong pagkatapos ng sekundarya at/o pagsasanay na may kaugnayan sa alok na trabaho o anumang ibang pagsasanay na itinakda ng employer
- Ang mga kredensyal sa edukasyon mula sa ibang bansa ay dapat masuri sa pamamagitan ng Pagtatasa ng Kredensyal sa Edukasyon (Educational Credential Assessment)
- May akreditasyon, lisensya para magpraktis at/o aktibong pagiging miyembro sa regulatory body kung kinakailangan
Karanasan sa trabaho
- Hindi bababa sa 1 taon sa loob ng nakaraang 10 taon sa mga prayoridad na trabaho sa ilalim ng TEER 0, 1, 2, 3
- Kabilang ang internship o karanasan sa kooperatibong trabaho na nakuha habang nag-aaral gamit ang permit sa pag-aaral
- Hindi kabilang sa listahan ng mga hindi kwalipikadong trabaho
- May kaugnayan sa larangan ng pag-aaral at pangunahing trabaho
Alok na trabaho
- Permanenteng full-time na trabaho na may maihahambing na sahod sa TEER 0, 1, 2, 3 o mgaitinalagang bihasang hanapbuhay
- Dapat may liham ng pag-apruba sa trabaho mula sa SINP ang employer, na paunang pahintulot mula sa probinsiya para kumuha ng mga dayuhang manggagawa
Wika
Minimum CLB 4 (maaaring mangailangan ng mas mataas na antas ang ilang employer o regulator), na sinusukat sa pamamagitan ng 1 sa 5 pagsusulit sa kakayahan sa wika sa loob ng nakaraang 2 taon:
- PandaigdigangSistema ng Pagsusulit sa Wikang Ingles (IELTS) Pangkalahatang Pagsasanay
- Programang Canada para sa Indeks ng Kahusayan sa Wikang Ingles (CELPIP-General)
- Pagsusulitsa Ingles ng Pearson - Core (PTE-Core)
- Pagsusulitsa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulitsa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Pondo para sa paninirahan
Patunay ng sapat na pondo upang suportahan ang sarili at mga miyembro ng pamilya sa panahon ng pag-aangkop pagkatapos ng pagdating, batay sa hangganan ng mababang kita (Low Income Cut-Off) at laki ng pamilya:
| Laki ng Pamilya | Kinakailangang Pondo (CAD) |
|---|---|
| 1 | $15,263 |
| 2 | $19,001 |
| 3 | $23,360 |
| 4 | $28,362 |
| 5 | $32,168 |
| 6 | $36,280 |
| 7 | $40,392 |
| If more than 7 people, for each additional family member | $4,112 |
Mga hindi kwalipikadong trabaho
Mga hindi kwalipikadong negosyo at trabaho
| NOC | Occupation Title |
|---|---|
| All | Businesses related to Licensed recruiter or immigration consultant’s business |
| All | Businesses related to Massage service operations* |
| All | Businesses related to Pet care services (excluding veterinarians) |
| All | Businesses related to Places of worship or religious organizations |
| All | Businesses related to Spas, salons, and nail salons |
| 10022 | Advertising, marketing, and public relations managers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid Labour Market Impact Assessment (LMIA) or Canada-Ukraine Authorization for Emergency Travel (CUAET) work permit. |
| 11202 | Professional occupations in advertising, marketing, and public relations unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 12200 | Accounting technicians and bookkeepers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 32200 | Chinese health practitioners/Acupuncturist unless the candidate is currently in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 32201 | *Massage therapist, including those within massage service operations, unless the candidate is a Licensed Registered Massage Therapists (RMT) who is currently in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 32209 | Other practitioners of natural healing unless the candidate is currently in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 33109 | Other assisting occupations in support of health services is no longer eligible for positions that support Chinese Health Practitioner, Acupuncturist or Naturopath. |
| 41302 | Religious leaders |
| 41402 | Business development officers and market researchers, analysts unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 42204 | Religious workers |
| 43200 | Sheriffs and bailiffs unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 43201 | Correctional service officers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 43202 | By-law enforcement and other regulatory officers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
Mga dahilan ng hindi pagiging kwalipikado para sa permanenteng paninirahan
- May aktibong aplikasyon para sa refugee status
- Hindi maibigay ang mga kinakailangang dokumento sa oras ng aplikasyon
- Hindi mapatunayan ang intensyong manirahan at magtrabaho sa Saskatchewan
- Ang aplikante o kinatawan ay sadyang nagbigay ng maling impormasyon sa aplikasyon para sa permanenteng paninirahan
- May bukas na permit sa pagtatrabaho para sa asawa na inisyu batay sa permit sa pagtatrabaho ng kanilang asawa
- Ang mga trabaho sa healthcare ay dapat mag-apply sa pamamagitan ng Health Talent o Student stream
- Ang mga transport truck driver (NOC 73300) ay dapat mag-apply sa pamamagitan ng Skilled Worker stream
- Ang mga kandidatong nagtatrabaho sa healthcare occupations sa ilalim ng NOC Broad Occupational Category 3 ay dapat mag-apply sa pamamagitan ng Health Talent Pathway o Student Category
Mga pangunahing kinakailangan
- Ang EOI profile ay dapat umabot o lumampas sa 60/110 puntos
- Hindi kabilang sa listahan ng mga hindi kwalipikadong trabaho
Karanasan sa trabaho
- Hindi bababa sa 1 taon ng kaugnay na karanasan sa trabaho sa loob ng nakaraang 10 taon, at
- Kung may permit sa pagtatrabaho pagkatapos ng graduation o bukas na permit sa pagtatrabaho para sa asawa, kasalukuyang nagtatrabaho nang hindi bababa sa 6 na buwan sa parehong employer
- Kabilang ang internship o co-op internship experience na nakuha habang nag-aaral gamit ang permit sa pag-aaral
Alok na trabaho
- Permanenteng full-time na trabaho na may maihahambing na sahod sa TEER category 0, 1, 2, 3 o itinalagang skilled trades
- Dapat may liham ng pag-apruba sa trabaho mula sa SINP ang employer, na paunang pahintulot mula sa probinsiya para kumuha ng mga dayuhang manggagawa
Wika
Minimum CLB 4 (maaaring mangailangan ng mas mataas na antas ang ilang employer o regulator), na sinusukat sa pamamagitan ng 1 sa 5 pagsusulit sa kakayahan sa wika sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
- Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Mga hindi kwalipikadong trabaho
Mga hindi kwalipikadong negosyo at trabaho
| NOC | Occupation Title |
|---|---|
| All | Businesses related to Licensed recruiter or immigration consultant’s business |
| All | Businesses related to Massage service operations* |
| All | Businesses related to Pet care services (excluding veterinarians) |
| All | Businesses related to Places of worship or religious organizations |
| All | Businesses related to Spas, salons, and nail salons |
| 10022 | Advertising, marketing, and public relations managers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid Labour Market Impact Assessment (LMIA) or Canada-Ukraine Authorization for Emergency Travel (CUAET) work permit. |
| 11202 | Professional occupations in advertising, marketing, and public relations unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 12200 | Accounting technicians and bookkeepers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 32200 | Chinese health practitioners/Acupuncturist unless the candidate is currently in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 32201 | *Massage therapist, including those within massage service operations, unless the candidate is a Licensed Registered Massage Therapists (RMT) who is currently in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 32209 | Other practitioners of natural healing unless the candidate is currently in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 33109 | Other assisting occupations in support of health services is no longer eligible for positions that support Chinese Health Practitioner, Acupuncturist or Naturopath. |
| 41302 | Religious leaders |
| 41402 | Business development officers and market researchers, analysts unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 42204 | Religious workers |
| 43200 | Sheriffs and bailiffs unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 43201 | Correctional service officers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 43202 | By-law enforcement and other regulatory officers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
Hindi kwalipikado para sa permanenteng paninirahan
- Kasalukuyang nasa proseso ng pag-renew ng permit sa trabaho o pagpapanumbalik ng legal na katayuan
- Nasa Canada ngunit walang legal na katayuan
- May hindi pa nalulutas na aplikasyon bilang refugee o aplikasyon batay sa makataong dahilan sa Canada
- Napapailalim sa utos ng pagpapaalis sa loob o labas ng Canada
Mga pangunahing kinakailangan
- May valid na permit sa trabaho o pag-aaral
- Lumagda sa kasunduang tatluhan sa pagitan ng aplikante, Employer at lalawigan
Karanasan sa trabaho
- Hindi bababa sa 6 na buwan sa loob ng nakaraang 10 taon at may kaugnayan sa Job offer
Edukasyon
- Katumbas ng Canadian high school
- Ang mga kredensyal sa edukasyon mula sa ibang bansa ay dapat masuri sa pamamagitan ng Pagtatasa ng Kredensyal sa Edukasyon (Educational Credential Assessment)
- Matugunan ang mga kinakailangan sa pagtatapos kung may valid na permit sa pag-aaral
Job offer
- Permanenteng full-time na trabaho (35+ oras bawat linggo) sa mga trabahong nasa TEER kategorya 4 o 5, na may sahod na katumbas o mas mataas sa median na sahod ng parehong trabaho sa rehiyon
Wika
Minimum CLB 4, sinusukat gamit ang 1 sa 5 pagsusulit sa kahusayan sa wika na kinuha sa loob ng nakaraang 2 taon:
- InternationalEnglish Language Testing System (IELTS) General Training
- CanadianEnglish Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
- Pagsusulitsa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulitsa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Employer
- Dapat nakarehistro ang negosyo sa lalawigan
- Magnegosyo sa Yukon nang hindi bababa sa 1 taon, o 3 taon kung non-profit na organisasyon
- Magpakita ng sapat na pagsisikap na kumuha ng Canadian o Permanent Residents
- Ang negosyo ay dapat pinapatakbo ng Canadian o Permanent Resident at ganap na sumusunod sa mga batas at regulasyong pangnegosyo ng lalawigan
- Magkaroon ng mga plano para sa paninirahan at pagpapanatili ng mga empleyado upang matulungan silang manatili sa lalawigan
Hindi kwalipikado para sa permanenteng paninirahan
- May aktibong aplikasyon para sa refugee
- Hindi maibigay ang mga kinakailangang dokumento sa oras ng aplikasyon
- Hindi mapatunayan ang intensyong manirahan at magtrabaho sa Saskatchewan
- Ang aplikante o kinatawan ay sadyang nagbigay ng maling impormasyon sa aplikasyon para sa permanenteng paninirahan
- May spousal open work permit na ibinigay batay sa work permit ng kanilang asawa
Karanasan sa trabaho
- 1 taon sa loob ng nakaraang 3 taon, o
- 6 na buwan sa parehong employer na nag-aalok ng trabaho sa Saskatchewan
Job offer
- Permanenteng full-time na trabaho sa mga kwalipikadong agricultural occupation
- May SINP Job Approval Letter, isang paunang inaprubahang pahintulot para kumuha ng mga dayuhang manggagawa na ibinibigay ng probinsiya sa employer
Edukasyon
- Katumbas ng Canadian high-school
- Ang mga dayuhang educational credential ay dapat masuri sa pamamagitan ng Educational Credential Assessment
Wika
Minimum CLB 4 (maaaring mangailangan ng mas mataas na antas ang ilang employer o regulator), na sinusuri gamit ang 1 sa 5 language proficiency tests sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
- Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Mga kwalipikadong trabaho
Mga hindi kasamang trabaho
Mga hindi kasamang negosyo at trabaho
| NOC | Occupation Title |
|---|---|
| All | Businesses related to Licensed recruiter or immigration consultant’s business |
| All | Businesses related to Massage service operations* |
| All | Businesses related to Pet care services (excluding veterinarians) |
| All | Businesses related to Places of worship or religious organizations |
| All | Businesses related to Spas, salons, and nail salons |
| 10022 | Advertising, marketing, and public relations managers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid Labour Market Impact Assessment (LMIA) or Canada-Ukraine Authorization for Emergency Travel (CUAET) work permit. |
| 11202 | Professional occupations in advertising, marketing, and public relations unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 12200 | Accounting technicians and bookkeepers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 32200 | Chinese health practitioners/Acupuncturist unless the candidate is currently in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 32201 | *Massage therapist, including those within massage service operations, unless the candidate is a Licensed Registered Massage Therapists (RMT) who is currently in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 32209 | Other practitioners of natural healing unless the candidate is currently in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 33109 | Other assisting occupations in support of health services is no longer eligible for positions that support Chinese Health Practitioner, Acupuncturist or Naturopath. |
| 41302 | Religious leaders |
| 41402 | Business development officers and market researchers, analysts unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 42204 | Religious workers |
| 43200 | Sheriffs and bailiffs unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 43201 | Correctional service officers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 43202 | By-law enforcement and other regulatory officers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
Mga dahilan ng hindi pagiging kwalipikado para sa permanenteng paninirahan
- May aktibong aplikasyon para sa refugee status
- Hindi maibigay ang mga kinakailangang dokumento sa oras ng aplikasyon
- Hindi mapatunayan ang intensyong manirahan at magtrabaho sa Saskatchewan
- Ang aplikante o kinatawan ay sadyang nagbigay ng maling impormasyon sa aplikasyon para sa permanenteng paninirahan
- May spousal open work permit na inisyu batay sa work permit ng kanilang asawa
Karanasan sa trabaho
- 1 taon sa loob ng nakaraang 5 taon, o
- 6 na buwan sa parehong employer na nag-aalok ng trabaho sa Saskatchewan
Job offer
- Permanenteng full-time na trabaho sa sektor ng kalusugan sa Saskatchewan
Edukasyon
- Bachelor's degree, o
- Post-graduate certificate o diploma na nangangailangan ng hindi bababa sa 2 taon ng post-secondary education
- May accreditation, license to practice at/o aktibong membership sa regulatory body kung kinakailangan
Wika
Minimum CLB 5 (maaaring mangailangan ng mas mataas na antas ang ilang employer o regulator), na sinusukat sa pamamagitan ng 1 sa 5 language proficiency tests sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
- Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Mga propesyon sa kalusugan
Mga dahilan ng hindi pagiging kwalipikado para sa permanenteng paninirahan
- May aktibong aplikasyon para sa refugee status
- Hindi maibigay ang mga kinakailangang dokumento sa oras ng aplikasyon
- Hindi mapatunayan ang intensyong manirahan at magtrabaho sa Saskatchewan
- Ang aplikante o kinatawan ay sadyang nagbigay ng maling impormasyon sa aplikasyon para sa permanenteng paninirahan
- May open work permit para sa asawa na ibinigay batay sa work permit ng asawa
Edukasyon
- Bachelor's degree, o
- Post-graduate certificate o diploma na nangangailangan ng hindi bababa sa 2 taon ng post-secondary education
- Ang mga kredensyal sa edukasyon mula sa ibang bansa ay dapat masuri sa pamamagitan ng Pagsusuri ng Kredensyal sa Edukasyon (Educational Credential Assessment)
- Kung nasa NOC 21310, 21311 (maliban sa mga inhinyero at taga-disenyo ng software), 31320, 21322, 21330, 21331 o 21332: magsumite ng liham ng pag-apruba sa pagpaparehistro bilang inhinyerong nagsasanay o liham ng pagtatalaga para sa mga pagsusulit sa pagpapatunay mula sa Samahan ng mga Propesyonal na Inhinyero at Heosiyentista ng Saskatchewan (APEGS)
- Kung nasa NOC 21112 bilang Propesyonal na Agronomista (PAg) o Teknikal na Agronomista (TechAg): magsumite ng patunay ng lisensya o pag-apruba sa praktikal na pagsasanay mula sa Instituto ng mga Agronomista ng Saskatchewan (SIA)
Karanasan sa trabaho
- Kasalukuyang nagtatrabaho sa Saskatchewan nang hindi bababa sa 6 na buwan (780 oras), full-time (30+ oras bawat linggo), sa parehong employer na nakasaad sa alok na trabaho
- Hindi kailangang tuloy-tuloy ang karanasan sa trabaho
- Kasama ang internship o co-op internship experience na nakuha habang nag-aaral gamit ang study permit
- Aplikanteng nasa labas ng Saskatchewan o kasalukuyang hindi nagtatrabaho: 1 taon ng karanasan sa mga trabaho sa teknolohiya at inobasyon sa loob ng nakaraang 5 taon
- Mga kwalipikadong trabaho sa teknolohiya at inobasyon:
Alok na trabaho
- Permanente at full-time na alok na trabaho sa teknolohiya at inobasyon mula sa kasalukuyang employer
- May Liham ng Pag-apruba sa Trabaho ng SINP (SINP Job Approval Letter), isang paunang pahintulot na ibinibigay ng probinsya sa employer para kumuha ng mga manggagawang mula sa ibang bansa
Wika
Minimum CLB 5 o mga kinakailangan sa wika na itinakda ng employer, na sinuri gamit ang isa sa mga sumusunod na pagsusulit sa kasanayan sa wika na kinuha sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
- Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Mga hindi kwalipikadong negosyo at trabaho
| NOC | Occupation Title |
|---|---|
| All | Businesses related to Licensed recruiter or immigration consultant’s business |
| All | Businesses related to Massage service operations* |
| All | Businesses related to Pet care services (excluding veterinarians) |
| All | Businesses related to Places of worship or religious organizations |
| All | Businesses related to Spas, salons, and nail salons |
| 10022 | Advertising, marketing, and public relations managers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid Labour Market Impact Assessment (LMIA) or Canada-Ukraine Authorization for Emergency Travel (CUAET) work permit. |
| 11202 | Professional occupations in advertising, marketing, and public relations unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 12200 | Accounting technicians and bookkeepers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 32200 | Chinese health practitioners/Acupuncturist unless the candidate is currently in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 32201 | *Massage therapist, including those within massage service operations, unless the candidate is a Licensed Registered Massage Therapists (RMT) who is currently in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 32209 | Other practitioners of natural healing unless the candidate is currently in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 33109 | Other assisting occupations in support of health services is no longer eligible for positions that support Chinese Health Practitioner, Acupuncturist or Naturopath. |
| 41302 | Religious leaders |
| 41402 | Business development officers and market researchers, analysts unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 42204 | Religious workers |
| 43200 | Sheriffs and bailiffs unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 43201 | Correctional service officers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
| 43202 | By-law enforcement and other regulatory officers unless the candidate is currently working in Saskatchewan under a valid LMIA or CUAET work permit. |
