Estudando Ciência da Computação no Canadá? Empregos de Tecnologia para Recém-Graduados Estão Mais Difíceis de Conseguir, Revela Pesquisa

Novas evidências da Statistics Canada, no estudo de 28 de janeiro de 2026 intitulado “Tendências de emprego no Canadá na era da inteligência artificial generativa”, de Tahsin Mehdi e Marc Frenette, acompanham os resultados do mercado de trabalho de novembro de 2022 a dezembro de 2025. O estudo revela que o emprego cresceu de forma geral em diversas ocupações, independentemente da exposição potencial à IA, mas o crescimento foi mais fraco para trabalhadores mais jovens e com menor nível de escolaridade, e a pressão mais intensa parece estar nos caminhos de nível inicial. As profissões intensivas em codificação cresceram no geral, mas os ganhos concentraram-se entre trabalhadores com idades entre 30 e 49 anos, enquanto os profissionais de codificação com menos de 30 anos estagnaram. Para imigrantes que planejam estudar e depois trabalhar, especialmente os candidatos à permissão de estudo que visam o emprego pós-graduação, as descobertas apontam para um ambiente de contratação júnior mais competitivo, moldado tanto pela adoção da IA generativa quanto por outras forças econômicas sobrepostas.

A Permissão de Estudo (Study Permit) é o documento oficial que autoriza cidadãos estrangeiros a cursar programas acadêmicos em Instituições de Ensino Designadas (DLIs) no Canadá, sendo voltada para estudantes que demonstram intenção temporária e capacidade financeira. Já o Post-Graduation Work Permit (PGWP) é um programa que permite que graduados internacionais trabalhem para qualquer empregador canadense após a conclusão dos estudos, visando reter talentos globais e facilitar a transição para a residência permanente.

O que as tendências de emprego na era da IA significam para estudantes internacionais e recém-chegados

A pesquisa separa as ocupações usando um índice de exposição à IA ajustado pela complementaridade, agrupando os empregos em:

• Alta exposição e baixa complementaridade (HELC), onde as tarefas podem ser mais fáceis de substituir por IA
• Alta exposição e alta complementaridade (HEHC), onde é mais provável que a IA auxilie em vez de substituir os trabalhadores
• Baixa exposição (LE), onde as tarefas estão menos expostas à IA, mas ainda podem enfrentar pressões de automação

De novembro de 2022 a dezembro de 2025, o emprego aumentou em todos os três grupos. Nos empregos HELC, o emprego para homens foi cerca de 10% maior em dezembro de 2025 do que em novembro de 2022, e para mulheres cerca de 5% maior. Importante notar que as diferenças de crescimento entre os grupos não foram estatisticamente significativas, sugerindo que ainda não houve um colapso generalizado no trabalho exposto à IA.

No entanto, os padrões de idade são importantes para os imigrantes, pois os estudantes internacionais e novos residentes permanentes estão super-representados em coortes mais jovens. Empregados com idades entre 15 e 29 anos tiveram um nível de emprego em dezembro de 2025 cerca de 5% acima de novembro de 2022, enquanto empregados de 30 a 49 anos ficaram cerca de 10% acima. O crescimento populacional de 2022 a 2025 foi semelhante para esses grupos, com 9% para as idades de 15 a 29 anos e 11% para as de 30 a 49 anos, portanto, os resultados mais fracos para os jovens não se devem simplesmente ao fato de haver mais pessoas jovens.

As divisões por nível de escolaridade também são relevantes para o planejamento da permissão de estudo. Trabalhadores com bacharelado ou superior viram ganhos de emprego de 10% a 20% de novembro de 2022 a dezembro de 2025 em todos os grupos. Em contraste, houve pouco ou nenhum crescimento para trabalhadores com ensino médio ou inferior, ou com credenciais pós-secundárias abaixo do bacharelado ou educação pós-secundária incompleta. Para muitos candidatos à permissão de estudo, isso reforça uma estratégia que leva a resultados de credenciais mais fortes e um alinhamento mais claro com o mercado de trabalho, em vez de credenciais curtas que podem não competir bem em um mercado de nível inicial restrito.

O tamanho do empregador é outro sinal. De novembro de 2022 a dezembro de 2025, o emprego em estabelecimentos maiores, com mais de 500 trabalhadores, cresceu cerca de 30%, enquanto estabelecimentos menores mostraram pouco ou nenhum crescimento. Isso é relevante porque os graduados internacionais muitas vezes dependem de pequenos e médios empregadores para sua primeira experiência canadense, especialmente fora dos grandes centros. Quando a contratação de pequenos empregadores estagna, a competição aumenta e a busca por emprego demora mais.

Os empregos de codificação continuaram crescendo, mas o pipeline para menores de 30 anos é o ponto de pressão

As profissões intensivas em codificação cresceram cerca de 15% de novembro de 2022 a dezembro de 2025, em comparação com cerca de 5% para outros empregos, embora a diferença não tenha sido estatisticamente significativa. O detalhe mais importante é quem se beneficiou.

Em dezembro de 2025, o emprego entre trabalhadores de 15 a 29 anos em empregos intensivos em codificação era quase o mesmo que em novembro de 2022, enquanto o emprego entre trabalhadores de 30 a 49 anos em empregos intensivos em codificação era quase 30% maior. Em termos absolutos, havia cerca de 2 vezes mais empregados em codificação na faixa de 30 a 49 anos do que na de 15 a 29 anos em novembro de 2022, subindo para cerca de 3 vezes em dezembro de 2025. Essa divergência tornou-se estatisticamente significativa no final de 2024.

Os dados de vagas de emprego sustentam a mesma história. As vagas atingiram o pico de quase 1.000.000 no segundo trimestre de 2022 e depois diminuíram à medida que o surto pós-pandemia esfriou. Do quarto trimestre de 2022 ao terceiro trimestre de 2025, as vagas de emprego nas ocupações HELC e LE caíram quase 50%, enquanto as vagas HEHC caíram cerca de 30%.

Para os empregos intensivos em codificação, o segmento júnior foi o que mais caiu. Até o terceiro trimestre de 2025:

o Vagas de codificação que exigem 3 anos de experiência ou menos caíram cerca de 60%
o Vagas de codificação que exigem mais experiência caíram cerca de 30%
o Em outras ocupações, as vagas caíram cerca de 45% para 3 anos ou menos e cerca de 20% para mais experiência

Este padrão não prova que a IA seja a única causa. A pesquisa observa múltiplas forças sobrepostas, incluindo o ajuste pós-pandemia e mudanças econômicas mais amplas. Ainda assim, de uma perspectiva de planejamento de imigração, o impacto é prático e imediato: menos vagas juniores podem significar buscas de emprego mais longas após a graduação, o que aumenta o risco para aqueles que tentam atingir as metas de experiência de trabalho para os caminhos de residência permanente.

Os caminhos para residência permanente, como o sistema Express Entry e a categoria Canadian Experience Class (CEC), são programas federais que selecionam imigrantes com base em capital humano e experiência de trabalho canadense. Eles visam atrair profissionais qualificados que possam contribuir para a economia a longo prazo, exigindo muitas vezes um período mínimo de emprego qualificado no país.

Planejamento de permissão de estudo em um mercado de nível inicial mais restrito

As solicitações de permissão de estudo são avaliadas com base na intenção genuína de residente temporário e em um plano de educação credível. Em um mercado onde a contratação júnior está mais difícil, a credibilidade vem cada vez mais da demonstração de etapas realistas de empregabilidade, e não apenas da capacidade de pagamento das mensalidades.

Os elementos centrais da permissão de estudo frequentemente esperados em uma aplicação bem preparada incluem:

• Carta de Atenção Provincial (PAL) ou Carta de Atenção Territorial (TAL) para certos níveis de estudo
• Comprovante de aceitação de uma instituição de ensino designada
• Comprovante de suporte financeiro para mensalidades e despesas de subsistência
• Um plano de estudos que conecte o histórico anterior, o programa escolhido e os resultados de carreira
• Evidência de vínculos e um caminho razoável após os estudos
• Documentos de apoio, como identidade, histórico de viagens e, onde necessário, exames médicos e biometria

A Carta de Atenção Provincial (Provincial Attestation Letter – PAL) é um requisito recente introduzido pelo governo canadense para a maioria dos novos estudantes internacionais de graduação e programas de diploma, servindo como uma ferramenta de controle de volume emitida pelas províncias para atestar que o estudante está dentro do limite de vagas alocado para aquela região.

Os candidatos também devem projetar o caminho educacional para reduzir o atrito no nível inicial. As etapas práticas incluem priorizar programas com aprendizado integrado ao trabalho estruturado, construir um portfólio cedo e selecionar especializações que sinalizem complementaridade com a IA, em vez de tarefas juniores facilmente automatizadas.

Os dados de qualidade do emprego também importam para as expectativas de longo prazo. Em 2025, os salários horários médios foram de $48,50 para empregos HEHC, $35,40 para empregos HELC e $28,50 para empregos LE. Os empregos intensivos em codificação tiveram média de $54,40 por hora, contra $35,70 para outros empregos. Os salários horários reais cresceram cerca de 5% de novembro de 2022 a dezembro de 2025 entre os grupos. As funções de codificação também mostraram alta estabilidade, com 97,9% de tempo integral, 94,6% permanentes e 60,3% associadas a planos de pensão no local de trabalho. Esses são resultados fortes, mas também atraem mais candidatos, incluindo trabalhadores experientes, o que eleva o nível para os novos graduados.

As dificuldades atuais incluem maior concorrência para funções de tecnologia júnior, menos vagas que exigem pouca experiência, taxas de aprovação e limites de admissão mais rígidos, e cronogramas de imigração que deixam pouca margem para atrasos na busca de emprego, razão pela qual muitas estratégias de permissão de estudo e pós-graduação agora exigem uma seleção de programa mais rigorosa, documentação mais forte e preparação de carreira precoce, com melhor planejamento e sucesso de visto muitas vezes apoiados por consultoria, preparação de aplicação e representação profissional de um consultor de imigração.