کانادا: افزایش مجازات‌ها برای سوء استفاده از برنامه‌ی کارگر خارجی موقت

برنامه ی کارگر خارجی موقت (TFW) نقشی حیاتی در حمایت از اقتصاد کانادا ایفا می کند، با این امکان که کارفرمایان بتوانند به طور موقت کارگران خارجی را استخدام کنند، زمانی که کارگران واجد شرایط کانادایی در دسترس نباشند. با این حال، سوء استفاده برخی از کارفرمایان از این برنامه نگرانی هایی را در مورد ایمنی کارگران و شیوه های عادلانه ی اشتغال ایجاد کرده است. در پاسخ، دولت کانادا اقدامات اجرایی سختگیرانه تر، مجازات های شدیدتر و تلاش های نظارتی گسترده تری را برای محافظت از کارگران خارجی موقت (TFW) و اطمینان از رعایت مقررات برنامه اجرا کرده است. برنامه ی کارگر خارجی موقت کانادا (TFW) به کارفرمایان اجازه می دهد تا در صورت عدم وجود نیروی کار ماهر کانادایی، کارگران خارجی را به طور موقت استخدام کنند. این برنامه برای مشاغل مختلفی در کانادا، از جمله کشاورزی، گردشگری و مراقبت های بهداشتی، مورد استفاده قرار می گیرد و هدف آن پر کردن شکاف های نیروی کار و حمایت از رشد اقتصادی است.

افزایش بازرسی ها و مجازات های سخت تر

بین 1 آوریل و 30 سپتامبر 2024، اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) 649 بازرسی انطباق کارفرمایان را انجام داد که 11 درصد از کارفرمایان غیرمطابق بودند. اقدامات اجرایی عبارتند از:

• 2.1 میلیون دلار جریمه ی پولی اداری (AMP) – بیش از دو برابر جریمه های صادر شده در همان دوره در سال 2023.
• 20 کارفرما از برنامه ی TFW ممنوع شدند – افزایش پنج برابری نسبت به مدت زمان مشابه سال گذشته.

موارد قابل توجه عدم انطباق عبارتند از:

• یک کارفرمای فرآوری غذاهای دریایی با جریمه 365750 دلار و ممنوعیت دو ساله به دلیل عدم نگهداری سوابق، نقض قوانین استخدام و عدم ارائه محل کار امن.
• یک کارفرمای نگهداری و نظافت با جریمه 124000 دلار و ممنوعیت پنج ساله به دلیل دستمزد و شرایط کاری نامناسب.
• یک کارفرمای بخش کشاورزی با جریمه 75000 دلار و ممنوعیت پنج ساله به دلیل عدم ارائه مدارک مورد نیاز و عدم حضور در بازرسی ها.

قوانین سختگیرانه تر برای کارفرمایان

برای مبارزه با سوء استفاده از برنامه، ESDC مجازات های سخت تر و اجرای قوی تر را معرفی کرده است، از جمله:

• جریمه های بالاتر – کارفرمایان که نتوانند مدارک مورد نیاز را ارائه دهند، ادعای کسب وکار تقلبی کنند یا از بازرسی ها خودداری کنند، اکنون با حداکثر 45000 دلار برای هر تخلف و ممنوعیت پنج ساله مواجه هستند.
• مجازات برای بدرفتاری با کارگران – کارفرمایانی که عملیات تجاری خود را نادیده می گیرند، اکنون با جریمه 15000 دلار برای هر کارگر آسیب دیده، به جای جریمه ثابت 15000 دلار، مواجه هستند.
• نظارت قوی تر بر ارزیابی های تأثیر بازار کار (LMIA) – روند ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) اکنون شامل موارد زیر است:
• بررسی دقیق تر در صنایع پرخطر.
• حذف گواهی های وکیل و حسابدار به عنوان مدرک مشروعیت کسب وکار.
• دستورالعمل های وزارتی که به تعلیق LMIAهای مثبت برای فعالیت های مشکوک به تقلب اجازه می دهند.

این تغییرات به دولت اجازه می دهد تا سوء استفاده از برنامه را زودتر تشخیص دهد و اطمینان حاصل کند که فقط مشاغل مشروع در برنامه ی TFW شرکت می کنند.

حفاظت از کارگران خارجی موقت

برای محافظت از حقوق TFWها، دولت اقدامات اضافی متعددی را اجرا کرده است:

• شفافیت عمومی – کارفرمایان غیرمطابق در وب سایت عمومی مدیریت شده توسط IRCC فهرست شده اند.
• خط تلفن محرمانه 24/7 – کارگران می توانند به طور ناشناس و به بیش از 200 زبان در مورد بدرفتاری یا سوء استفاده گزارش دهند.
• همکاری قوی تر بین سازمانی – ESDC با IRCC، CBSA و RCMP برای شناسایی تقلب، فعالیت های جنایی و نقض حقوق کار همکاری می کند.

دولت کانادا اقدامات قاطعانه ای را برای اطمینان از رفتار عادلانه، پرداخت مناسب و محافظت از بهره برداری از کارگران خارجی موقت انجام می دهد. با افزایش بازرسی ها، تقویت مجازات ها و افزایش نظارت بر LMIA، کانادا کارفرمایان را پاسخگو می کند و در عین حال اطمینان حاصل می کند که برنامه ی TFW به هدف مورد نظر خود می رسد – پر کردن کمبودهای واقعی نیروی کار بدون آسیب رساندن به کارگران کانادایی یا اقتصاد.

کارفرمایان و کارگران خارجی باید از این اقدامات جدید انطباق آگاه باشند. اگر به کمک در مورد درخواست های LMIA، الزامات انطباق یا مجوزهای کار نیاز دارید، مشاوران متخصص مهاجرت ما می توانند به شما کمک کنند. برای راهنمایی شخصی و پشتیبانی حقوقی امروز با ما تماس بگیرید.