Ulat-sa-Mal-Pag-uugali-ng-IRCC-Nagbubunyag-ng-Paglabag-sa-Privacy-Pang-aabuso-at-Pagnanakaw-ng-Oras

Kinikilala sa buong mundo ang sistema ng imigrasyon ng Canada dahil sa reputasyon nito sa pagiging patas, transparent, at integridad – mga katangiang nakasalalay sa etikal na asal ng mga empleyado nito. Ang 2023-2024 IRCC Report on Misconduct and Wrongdoing ay nagbibigay ng komprehensibo at transparent na ulat kung paano tinugunan ng Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ang mga napatunayang kaso ng maling pag-uugali ng mga empleyado. Sa 76 na imbestigasyon na nakumpleto sa loob ng taon, 62 kaso ang napatunayan, at naaangkop na mga disiplina at corrective measures ang ipinatupad upang maprotektahan ang integridad ng sistema ng imigrasyon ng Canada.

Napatunayang Maling Pag-uugali: Mga Kategorya at Disiplinaryong Hakbang

Ang 62 na napatunayang kaso ay nahahati sa anim na kategorya, na bawat isa ay tinugunan ng naaangkop at agarang aksyon.

Pang-aabuso, karahasan at hindi magalang na pag-uugali (9 kaso)

Kabilang dito ang mga pagbabanta, racist remarks, at agresibong pag-uugali:

• Isang seryosong kaso ay kinasangkutan ng isang empleyadong nagbanta ng kamatayan sa kanyang superbisor at sinubukang manipulahin ang isang performance review. Nagpatupad ang IRCC ng branch-wide workplace safety training, leadership training para sa mga superbisor, at pinaghiwalay ang mga indibidwal na sangkot. Ang kaso ay nasa Federal Court na.
• Paulit-ulit na nagpakita ng pagiging agresibo ang isa pang empleyado at gumawa ng hindi naaangkop na mga komento tungkol sa mga mahina na kliyente. Matapos ang dalawang suspensyon na walang sweldo, tinanggal ang empleyado sa trabaho.
  Mga parusa: anim na suspensyon na walang sweldo, isang pagtanggal sa trabaho, isang written reprimand, at branch-level training.

Paglabag sa mga halaga at code of ethics o code of conduct ng IRCC (3 kaso)

• Isang empleyadong tumukoy sa mga kliyente mula sa ilang bansa bilang “mapilit”, written reprimand.
• Pagdaya sa isang mandatory exam sa tulong ng isang subordinate para sa isang managerial secondment, suspensyon na walang sweldo.
• Pagbuo ng personal na relasyon sa isang asylum claimant, pag-alok ng preferential treatment, at co-signing ng isang loan , suspensyon na walang sweldo.

Administrative misconduct (37 kaso)

Ang pinaka-karaniwang kategorya ay kinabibilangan ng pagnanakaw ng oras, absenteeism, insubordination, at maling paggamit ng pag-aari ng gobyerno:

• Pagnanakaw ng oras, absenteeism, pekeng overtime (27 kaso): 19 suspensyon na walang sweldo, limang written reprimands, dalawang pagtanggal sa trabaho, cost recovery sa ilang mga kaso, at isang pagbibitiw bago pa maipatupad ang mga hakbang.
• Insubordination o pagkabigo na sundin ang mga direksyon (9 kaso): anim na written reprimands, tatlong suspensyon na walang sweldo.
• Maling paggamit ng mga ari-arian ng gobyerno (1 kaso): Isang empleyadong gumamit ng travel card para sa personal na pagbili na wala pang $1,000; ibinalik ang mga pondo at isang written reprimand ang ibinigay.

Paglabag sa patakaran ng IRCC network acceptable use (12 kaso)

Ang mga empleyado ay nag-access ng mga immigration file para sa personal, pamilya, o dahil sa kuryosidad:

Ang mga parusa ay kinabibilangan ng apat na suspensyon na walang sweldo, dalawang written reprimands, limang unauthorized access letters, at isang pagbibitiw bago ang pormal na disiplina.

Maling pag-uugali na may kaugnayan sa security clearance (1 kaso)

Isang empleyadong humingi ng suhol upang aprubahan ang isang study permit at nagbigay ng isang maling cover story. Binawi ang kanilang reliability status.

Pandaraya at pinansiyal na maling pag-uugali (0 kaso)

Walang napatunayang pandaraya, na nagpapakita ng lakas ng mga sistema ng pag-iwas sa pandaraya ng IRCC.

Matatag at Naaangkop na mga Hakbang upang Protektahan ang Integridad

Nagpatupad ang IRCC ng mga aksyon na naaayon sa kabigatan ng maling pag-uugali:

• Pagtanggal sa trabaho para sa paulit-ulit o seryosong paglabag
• Suspensyon na walang sweldo para sa mga mahahalagang paglabag tulad ng pang-aabuso, paglabag sa privacy, o pagnanakaw ng oras
• Written reprimands para sa unang pagkakataon o mababang antas ng mga paglabag
• Cost recovery kung saan nagkaroon ng maling paggamit ng pampublikong pondo
• Mandatory training para sa mga indibidwal, koponan, o sangay
• Pag-alis ng reliability status para sa mga paglabag na may kaugnayan sa seguridad
• Pagbibitiw kung saan umalis ang mga empleyado bago maipatupad ang disiplina

Mula sa isang propesyunal na pananaw, ang diskarte ng IRCC ay sumasalamin sa global best practice para sa transparency, accountability, at etikal na pampublikong serbisyo.

Kung Bakit Mahalaga Ito para sa Integridad ng Imigrasyon ng Canada

Habang ang 62 na napatunayang kaso ay kumakatawan sa isang maliit na bahagi ng halos 14,000 empleyado ng IRCC, ang matatag na tugon ay nagpapatibay sa tiwala ng publiko na ang sistema ng imigrasyon ng Canada ay gumagana sa ilalim ng matatag na etikal na mga proteksyon. Gayunpaman, sa pagtaas ng pangangasiwa, ang tumpak, kumpleto, at sumusunod na mga aplikasyon ay mas mahalaga kaysa dati.

Ang kapaligiran ng imigrasyon ngayon ay maaaring maging kumplikado at hinihingi. Ang aming kompanya ay nag-aalok ng expert preparation, compliance advice, at representasyon upang matulungan ang mga aplikante na matugunan ang mataas na pamantayan ng Canada at maiwasan ang mga hindi kinakailangang pagkaantala.