Отчет о нарушении в УВКК раскрывает нарушения конфиденциальности, домогательства и хищение времени сотрудниками

Канадская иммиграционная система пользуется международным уважением благодаря своей репутации справедливости, прозрачности и добросовестности – качествам, которые зависят от этического поведения ее сотрудников. Отчет УВКК о неправомерных действиях и нарушениях за 2023-2024 гг. предоставляет всеобъемлющий и прозрачный отчет о том, как Иммиграция, беженцы и гражданство Канады (IRCC) рассматривали подтвержденные случаи неправомерных действий сотрудников. Из 76 расследований, проведенных в течение года, 62 случая были подтверждены, и были применены соответствующие дисциплинарные и корректирующие меры для защиты целостности канадской иммиграционной системы.

Подтвержденные нарушения: категории и дисциплинарные меры

62 подтвержденных случая подпадали под шесть категорий, каждая из которых рассматривалась с помощью соразмерных и решительных действий.

Домогательства, насилие и неуважительное поведение (9 случаев)

Сюда входили угрозы, расистские замечания и агрессивное поведение:

• В серьезном случае сотрудник угрожал смертью своему руководителю и пытался манипулировать аттестацией. УВКК провело обучение по технике безопасности на рабочем месте во всем отделении, обучение руководителей и разделило вовлеченных лиц. Дело сейчас находится в Федеральном суде.
• Другой сотрудник неоднократно проявлял агрессию и делал неуместные замечания о незащищенных клиентах. После двух приостановлений без содержания сотрудник был уволен.
  Санкции: шесть приостановлений без содержания, одно увольнение, одно письменное предупреждение и обучение на уровне отделения.

Нарушение кодекса ценностей и этики или кодекса поведения УВКК (3 случая)

• Сотрудник называл клиентов из определенных стран «назойливыми», письменное предупреждение.
• Списывание на обязательном экзамене с помощью подчиненного для получения должности руководителя, приостановление без содержания.
• Формирование личных отношений с просителем убежища, предоставление льготного обращения и совместное подписание кредита , приостановление без содержания.

Административные правонарушения (37 случаев)

Наиболее распространенная категория включала хищение времени, прогулы, неповиновение и неправомерное использование государственного имущества:

• Хищение времени, прогулы, ложные сверхурочные (27 случаев): 19 приостановлений без содержания, пять письменных предупреждений, два увольнения, возмещение затрат в некоторых случаях и одна отставка до принятия мер.
• Неповиновение или невыполнение указаний (9 случаев): шесть письменных предупреждений, три приостановления без содержания.
• Неправомерное использование государственных активов (1 случай): Сотрудник неправомерно использовал служебную карту для личных покупок на сумму менее 1000 долларов; средства были возвращены, и было выдано письменное предупреждение.

Нарушения приемлемой политики использования сети УВКК (12 случаев)

Сотрудники получали доступ к иммиграционным файлам по личным, семейным или любопытным причинам:

Санкции включали четыре приостановления без содержания, два письменных предупреждения, пять писем о несанкционированном доступе и одну отставку до официального применения дисциплинарных мер.

Неправомерные действия, связанные с допуском к секретной информации (1 случай)

Сотрудник попросил взятку за утверждение учебной визы и представил ложную легенду. Его статус надежности был аннулирован.

Мошенничество и финансовые правонарушения (0 случаев)

Мошенничество не было доказано, что демонстрирует эффективность систем предотвращения мошенничества УВКК.

Решительные и соразмерные меры для защиты целостности

УВКК применило действия, соответствующие серьезности правонарушения:

• Увольнения за повторные или серьезные нарушения
• Приостановления без содержания за значительные нарушения, такие как домогательства, нарушения конфиденциальности или хищение времени
• Письменные предупреждения за первое или менее серьезное нарушение
• Возмещение затрат в случае неправомерного использования государственных средств
• Обязательное обучение для отдельных лиц, групп или отделений
• Аннулирование статуса надежности за нарушения, связанные с безопасностью
• Отставки в случаях, когда сотрудники ушли до применения дисциплинарных мер

С профессиональной точки зрения подход УВКК отражает лучшие мировые практики в области прозрачности, подотчетности и этической государственной службы.

Почему это важно для целостности канадской иммиграции

Хотя 62 подтвержденных случая представляют собой небольшую долю из почти 14 000 сотрудников УВКК, решительная реакция укрепляет уверенность общественности в том, что канадская иммиграционная система работает в рамках надежных этических гарантий. Однако с усилением надзора точные, полные и соответствующие требования теперь более важны, чем когда-либо.

Современная иммиграционная среда может быть сложной и требовательной. Наша фирма предлагает экспертную подготовку, консультации по вопросам соблюдения требований и представительство, чтобы помочь заявителям соответствовать высоким стандартам Канады и избежать ненужных задержек.