Permissão de trabalho
Residentes Temporários
Requisitos básicos
Requisitos básicos que os requerentes devem cumprir
ao solicitar um work permit.
Intenção de deixar o Canadá
Requisitos financeiros
Empregabilidade
Campo de trabalho
Requisitos para membros da família
Requisitos de admissibilidade
Categorias de permissão de trabalho
Permissão de trabalho restrita - Requer LMIA
Os empregadores devem apresentar uma solicitação de Labour Market Impact Assessment; o work permit é restrito à região, setor, ocupação e empregador
Permissão de trabalho restrita - Não requer LMIA
A maioria dos requerentes precisa ter um job offer de um empregador Canadian, além de habilidades ou experiência profissional relevante em ocupações designadas.
Os work permit são emitidos com base em acordos internacionais entre o Canada e outros países, com validade de 1 a 3 anos, e alguns podem ser renováveis.
Há restrições quanto à região, empregador, ocupação e outras condições de emprego.
Permissão de trabalho aberta
Sem restrições de setor, região, empregadores e ocupações, salvo quando proibidas
Ocupações autorizadas a trabalhar sem permissão de trabalho
Essas ocupações podem entrar no Canadá para trabalho de curto prazo
Palestrantes públicos
Repórteres
Equipes de mídia
Militares
Funcionários de governos estrangeiros
Visitantes de negócios
Representantes estrangeiros
Artistas performáticos
Examinadores e avaliadores
Testemunhas especializadas ou investigadores
Prestadores de serviços de emergência
Decisão pendente sobre a renovação da permissão de trabalho
Emprego no campus
Trabalho fora do campus
Transição para uma permissão de trabalho
Pessoas indígenas registradas
Líderes religiosos
Estudantes de curta duração em um programa estrangeiro de saúde
Organizadores de convenções
Atletas e membros de equipes
Tripulação
Inspetor de aviação civil
Inspetor de acidente ou incidente de aviação
Juízes, árbitros e autoridades semelhantes
Cronograma do processo de solicitação de permissão de trabalhoe como manter o status legal no Canadá
Submissão da inscrição
Envie a solicitação online ao IRCC quando todos os requisitos mínimos forem atendidos e houver qualificação para pelo menos uma categoria.
Coleta de dados biométricos
Receba uma solicitação do IRCC para a coleta de biometria nos centros de solicitação de visto para verificar a identidade e a admissibilidade.
Exame médico
Receba uma solicitação do IRCC para um exame médico com médicos painel para fornecer prova das condições de saúde.
Decisão
Aplicação aprovada, o passaporte é necessário do IRCC para ter um visto de contrafolha anexado e pronto para vir para o Canadá.
Entrada no Canadá
Tenha uma breve conversa com a CBSA no porto de entrada sobre informações pessoais e elegibilidade e receba o work permit.
Prorrogar a permissão de trabalho
Cumpra as condições do work permit, solicite extensão para manter o status legal ou deixe o Canada até a data de validade do permit.
Solicitações elegíveis dentro do Canada ou no porto de entrada podem ser isentas da coleta de biometrics e/ou do medical examination.
Os requerentes que mantenham as condições do work permit, sejam elegíveis e solicitem a extensão até a data de vencimento do work permit existente podem continuar trabalhando sob implied/maintained status até que uma decisão seja tomada.
Elementos cruciais que afetam a decisão
Vantagens comuns para trabalhadores estrangeiros temporários e seus familiares para virem para o Canadá
Benefícios
Acesso a cuidados de saúde públicos modernos e de alta qualidade, igual aos canadenses
Vantagens para imigrar
Elegível e/ou ter pontos adicionais nos programas de imigração federais ou provinciais
Médico
Acesso a cuidados de saúde públicos modernos e de alta qualidade, igual aos canadenses
Amigável para a família
Pode solicitar permissão de trabalho ou permissão de estudo para cônjuge, parceiro de união estável ou filhos
Condições de trabalho
Totalmente protegido pelas leis e regulamentos trabalhistas federais e provinciais
Requisitos importantes que o candidato deve observar
- As autorizações de trabalho no Canadá incluem a autorização de trabalho restrita, que permite trabalhar apenas para determinado empregador, região e ocupação, e a autorização de trabalho aberta, que permite trabalhar sem essas restrições, exceto em ocupações proibidas
- Quem possui autorização de trabalho aberta deve deixar o Canadá até a data de vencimento da autorização. Quem possui autorização restrita deve parar de trabalhar se houver mudança nas condições, como região, empregador ou ocupação, salvo se estiver qualificado para as novas condições ou puder manter legalmente sua situação antes do vencimento
- O cônjuge ou companheiro em união estável acompanhante e os dependentes também podem ser elegíveis para solicitar autorização de trabalho ou estudo
Impedimentos para residência permanente
- Alterar a finalidade inicial da entrada
- Ter cometido um crime; a elegibilidade depende da gravidade da condenação
- Ter participado, participar atualmente ou pretender participar de crime organizado
- Ter participado, participar atualmente ou pretender participar de atividades ou organizações contrárias ao Canadá, aos interesses do Canadá ou que coloquem em risco a vida ou segurança de pessoas no Canadá
- Ter uma condição de saúde que represente perigo à saúde pública ou à segurança pública, ou que possa causar demanda excessiva sobre os serviços de saúde ou sociais
- Não conseguir ou não estar disposto a sustentar financeiramente a si próprio e os familiares acompanhantes
- Ter tido uma solicitação de residência permanente recusada por declaração falsa nos últimos 5 anos
- Ter sido deportado por não cumprir alguma lei ou regulamento relacionado à residência permanente
- Não comprovar as qualificações necessárias para desempenhar as principais funções indicadas no contrato de trabalho
Autorização de trabalho aberta
- Estudantes internacionais formados em um programa elegível de 8 meses ou mais
- Cônjuge ou companheiro em união estável de estudantes de programas elegíveis de mestrado (16+ meses), PhD ou cursos profissionais
- Cônjuge ou companheiro em união estável de trabalhadores estrangeiros em ocupações TEER 0, 1 ou determinadas ocupações TEER 2 ou 3
- Determinados familiares de trabalhadores estrangeiros que solicitaram residência permanente ou estão em um caminho elegível para obtê-la
- Cônjuge ou companheiro em união estável de cidadão canadense ou residente permanente que mora no Canadá e está sendo patrocinado
- Determinados titulares de autorização de trabalho que apresentaram sua solicitação de residência permanente antes do vencimento da autorização atual
- Experiência Internacional Canadá - Visto de férias e trabalho
- Disponível apenas para cidadãos dos países e territórios participantes: Andorra, Australia, Austria, Belgium, Chile, Costa Rica, Croatia, Czech Republic, Denmark, Estonia, France, Germany, Greece, Hong Kong, Ireland, Italy, Japan, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Mexico, Netherlands, New Zealand, Norway, Poland, Portugal, San Marino, Slovakia, Slovenia, South Korea, Spain, Sweden, Switzerland, Taiwan, Ukraine, United Kingdom
- Geralmente entre 18 e 35 anos, dependendo da cidadania
- Criar o perfil on-line, preparar os documentos comprobatórios e enviar a solicitação completa após receber o convite
- Autorizações de trabalho abertas para trabalhadores vulneráveis - Programa de Mobilidade Internacional
- Políticas públicas temporárias e medidas especiais podem estar disponíveis para determinados solicitantes
Autorização de trabalho restrita – LMIA obrigatório
Os empregadores elegíveis devem apresentar uma solicitação de avaliação de impacto no mercado de trabalho
- Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (baixos salários, altos salários, agricultura, agricultura sazonal)
- Fluxo Global de Talentos
- LMIA facilitado de Quebec
Autorização de trabalho restrita – Oferta de emprego obrigatória
No Programa de Mobilidade Internacional, cidadãos de países que possuem acordo comercial com o Canadá podem ser isentos do LMIA, incluindo categorias como:
- Visitantes a negócios ou potenciais investidores: não precisam de oferta de emprego, válido por 6 meses e não pode ser prorrogado
- Profissionais e técnicos em ocupações designadas: precisam de oferta de emprego, válido por até 3 anos e pode ser prorrogado
- Transferidos dentro de empresas multinacionais: precisam de oferta de emprego, válido por até 3 anos e pode ser prorrogado
- Comerciantes e investidores: precisam de oferta de emprego, válido por até 1 ano e pode ser prorrogado
Cada país pode se qualificar para algumas ou todas as categorias acima. Acordos comerciais dos quais o Canadá participa:
- CUSMA: US, Mexico
- FTA: Chile, Peru, Columbia, Korea, Panama
- CETA: European Union (Austria, Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus, Czechia, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden)
- CUKTCA: United Kingdom, Northern Ireland
- Acordo Geral sobre Comércio de Serviços
- CPTPP (Vietnam, Australia, Brunei, Chile, Japan, Malaysia, Mexico, New Zealand, Peru, Singapore)
Ocupações e atividades autorizadas pela regulamentação a trabalhar sem autorização de trabalho
- Palestrantes
- Repórteres
- Equipes de mídia
- Militares
- Funcionários de governos estrangeiros
- Visitantes a negócios
- Representantes estrangeiros
- Artistas
- Examinadores e avaliadores
- Testemunhas especializadas ou investigadores
- Prestadores de serviços de emergência
- Pessoas aguardando decisão sobre renovação da autorização de trabalho
- Estudantes de curta duração em programa estrangeiro de saúde
- Trabalho dentro do campus
- Trabalho fora do campus
- Transição para autorização de trabalho
- Indígenas registrados
- Líderes religiosos
- Organizadores de convenções
- Atletas e membros de equipes
- Tripulação
- Inspetor de aviação civil
- Inspetor de acidente ou incidente de aviação
- Juízes, árbitros e autoridades semelhantes
