Terranova y Labrador envía 25 invitaciones EOI en las vías NLPNP y AIP

Terranova y Labrador anunció su segunda ronda de invitaciones de inmigración económica en 48 horas el miércoles 4 de noviembre de 2026, enviando 25 invitaciones para presentar una solicitud (ITA) a través del grupo de Expresión de Interés (EOI) de la Oficina de Inmigración y Multiculturalismo (OIM). La selección del 4 de noviembre asignó 24 invitaciones al Programa de Nominados Provinciales de Terranova y Labrador (NLPNP) y 1 invitación al Programa de Inmigración Atlántica (AIP), tras una ronda exclusiva para NLPNP de 50 invitaciones realizada solo 2 días antes, el lunes 2 de noviembre de 2026.

Durante los primeros cuatro días de noviembre, Terranova y Labrador ha enviado 75 ITA (74 de NLPNP y 1 de AIP), elevando el balance acumulado de la provincia en 2026 a 3.232 invitaciones a lo largo de 22 rondas. Los candidatos invitados en las rondas de finales de año enfrentan un plazo de presentación acelerado: la OIM ha reducido temporalmente el período de envío de solicitudes posterior a la ITA de 60 días calendario a 30 días calendario, de modo que los expedientes completos puedan recibirse y procesarse dentro del año calendario en curso.

Resultados de la ronda EOI de Terranova y Labrador del 4 de noviembre de 2026 y análisis de tendencias de 2026

Desglose oficial de invitaciones del 4 de noviembre de 2026

A diferencia de las provincias con tablas de puntos que publican un puntaje de corte numérico tras cada ronda, Terranova y Labrador evalúa los perfiles dentro de su Immigration Accelerator Portal en función de nueve prioridades publicadas de retención y mercado laboral. Tanto los candidatos a la nominación provincial como los respaldados por empleadores bajo el Programa de Inmigración Atlántica ingresan a través del mismo portal EOI antes de presentar una solicitud completa.

Dos rondas en 48 horas: gestión de cuotas de fin de año y reducción del AIP

El intervalo de 2 días entre la ronda del 2 de noviembre (50 ITA) y la del 4 de noviembre (25 ITA) representa el período más breve registrado desde que Terranova y Labrador puso en marcha su modelo EOI el 19 de febrero de 2025. Junto con la reducción temporal de la ventana de solicitud a 30 días, este patrón de microrrondas consecutivas refleja una gestión rigurosa de las cuotas de fin de año. En lugar de realizar una única ronda mensual amplia y arriesgar cupos no utilizados o transferidos, la OIM selecciona lotes específicos de forma semanal (e incluso dos veces dentro de una misma semana) a medida que los funcionarios liberan capacidad operativa y contabilizan las invitaciones vencidas o rechazadas de rondas anteriores del otoño.

Un segundo cambio estructural caracteriza la segunda mitad de 2026: los respaldos del Programa de Inmigración Atlántica se han restringido notablemente desde septiembre. A lo largo de las primeras 12 rondas de 2026 (del 6 de marzo al 26 de agosto), la OIM envió 2.459 ITA, incluidas 394 invitaciones de AIP (el 16,03% del volumen total), con asignaciones individuales de AIP que alcanzaron 83 el 6 de marzo, 45 el 28 de julio y 46 el 26 de agosto. En contraste, en las 10 rondas realizadas desde el 4 de septiembre de 2026, la OIM ha enviado 773 ITA en total, de las cuales 759 correspondieron a NLPNP (98,19%) y solo 14 a AIP (1,81%). Cuatro de esas diez rondas otoñales no incluyeron invitaciones de AIP, mientras que otras cuatro (incluida la del 4 de noviembre) enviaron exactamente 1 invitación de AIP reservada para contrataciones urgentes respaldadas por empleadores.

Las cifras interanuales reflejan una clara preferencia hacia las nominaciones provinciales por encima de los respaldos de AIP. A lo largo de 13 rondas en 2025, Terranova y Labrador promedió 259,7 ITA por ronda y destinó el 26,75% de las invitaciones (903 ITA) al AIP. En 2026, la OIM ya ha llevado a cabo 22 rondas con un promedio de 146,9 ITA por ronda, elevando el volumen de NLPNP a 2.824 invitaciones (351 invitaciones de NLPNP más que en todo 2025) mientras recortó el volumen de AIP a 408 invitaciones. En el conjunto de las 35 rondas EOI efectuadas desde la apertura del portal en 2025, la provincia ha enviado 6.608 invitaciones en total (5.297 de NLPNP y 1.311 de AIP).

Cómo selecciona perfiles la OIM: los 9 criterios oficiales de priorización EOI y perspectivas para fin de año

Debido a que Terranova y Labrador no clasifica a los candidatos mediante un único puntaje de corte numérico, la selección dentro del grupo EOI depende de cuántos de los nueve criterios de priorización publicados por la OIM satisfacen simultáneamente el candidato y el empleador que lo respalda:

1. Ocupaciones de la salud y afines: Funciones clínicas, de enfermería, diagnóstico, áreas afines a la salud y atención personal que apoyan la prestación sanitaria provincial y la continuidad del servicio médico.
2. Necesidades laborales de ventas y servicios en zonas rurales: Puestos esenciales de ventas y servicios fuera de los principales centros urbanos, mientras que estas ocupaciones dentro del área metropolitana de St. John’s reciben menor prioridad cuando la demanda del sector ya es elevada.
3. Ubicaciones laborales rurales y regionales: Empleos de tiempo completo situados fuera del Área Metropolitana Censal de St. John’s, distribuidos en comunidades del oeste, centro, sur, norte y Labrador.
4. Ocupaciones con baja representación en comparación con otras provincias: Ocupaciones en las que la participación de la inmigración provincial está por detrás de otras jurisdicciones canadienses, en particular en negocios y finanzas, ciencias e investigación, y oficios técnicos y transporte, especialmente donde estas competencias respaldan la productividad, la innovación y la diversificación económica.
5. Historial de cumplimiento del empleador: Empleadores que demuestren adhesión verificada a los Estándares Laborales de Terranova y Labrador, cobertura activa con WorkplaceNL y cumplimiento de las normativas federales de inmigración.
6. Probabilidad de retención provincial a largo plazo: Arraigo comunitario comprobado, residencia y empleo actuales en Terranova y Labrador, vínculos familiares y una trayectoria profesional estable en lugar de una estancia transitoria.
7. Egresados de educación superior de Terranova y Labrador: Graduados de instituciones públicas reconocidas en la provincia (encabezadas por Memorial University of Newfoundland y College of the North Atlantic) cuyas credenciales respondan a áreas prioritarias del mercado laboral.
8. Inmigración francófona: Recién llegados de habla francesa que fortalezcan la vitalidad de las comunidades francófonas y bilingües en toda la provincia.
9. Capacidad de integración por parte del empleador y la comunidad: Medidas acreditadas de acogida e incorporación de recién llegados, orientación en vivienda y apoyo para el empleo conyugal, verificadas mediante Evaluaciones de Vacantes Laborales (JVA) y la Designación AIP.

Durante lo que resta del año, los candidatos y empleadores deben anticipar que la OIM mantendrá rondas frecuentes y compactas con un claro predominio de NLPNP, mientras que las invitaciones de AIP seguirán siendo reducidas hasta la apertura de la siguiente asignación anual de respaldos. En 2025, la OIM cerró su ciclo anual de rondas a mediados de noviembre antes de reanudar actividades con una ronda de 445 invitaciones el 6 de marzo de 2026. Los perfiles EOI que no han recibido invitación permanecen activos en el sistema Immigration Accelerator durante 12 meses desde su envío, lo que significa que los perfiles debidamente documentados presentados ahora se encuentran bien posicionados tanto para las selecciones finales de año como para las asignaciones de cuotas más amplias a comienzos de 2027.

¿Qué son el NLPNP y el Programa de Inmigración Atlántica (AIP)? Requisitos generales

Cómo conecta ambos programas el modelo EOI unificado de Terranova y Labrador

Desde el 19 de febrero de 2025, tanto el Programa de Nominados Provinciales de Terranova y Labrador (NLPNP) como la vía provincial del Programa de Inmigración Atlántica (AIP) comparten un proceso obligatorio de dos etapas a través del Immigration Accelerator Portal en línea de la OIM. Los trabajadores potenciales que residen en Canadá con estatus válido pueden registrar un perfil EOI directamente una vez que cuenten con un empleo o una oferta de trabajo que califique, mientras que los candidatos en el extranjero sin permiso de trabajo canadiense necesitan un código de invitación generado por su empleador patrocinador en Terranova y Labrador.

Resumen de la ruta migratoria: Todo candidato inicia el proceso con una oferta de empleo calificada en Terranova y Labrador (Etapa 1) y un perfil de Expresión de Interés en el Immigration Accelerator Portal (Etapa 2). Tras recibir una invitación para presentar una solicitud (ITA), el candidato formaliza su solicitud de nominación provincial de NLPNP en un plazo de 30 días o el empleador designado tramita la solicitud de respaldo de AIP (Etapa 3) para habilitar la solicitud obligatoria de residencia permanente federal ante el IRCC (Etapa 5). La Etapa 4 ofrece un puente opcional de apoyo provincial para obtener o renovar un permiso de trabajo y así laborar en la provincia mientras se procesa la residencia permanente federal.

Si bien ambos programas conducen a la residencia permanente canadiense y requieren un empleo genuino de tiempo completo en Terranova y Labrador, su funcionamiento legal difiere en quién presenta la solicitud provincial, cómo se estructura la duración del empleo y si el trámite federal se fundamenta en un certificado de nominación provincial o en un certificado de respaldo del Atlántico.

¿Qué es el NLPNP? Requisitos generales para candidatos y categorías activas

El Programa de Nominados Provinciales de Terranova y Labrador (NLPNP) es la vía principal de nominación económica de la provincia bajo el Acuerdo de Inmigración Canadá – Terranova y Labrador. Cuando la OIM aprueba una solicitud de NLPNP, el candidato recibe un certificado de nominación provincial para solicitar la residencia permanente ante el Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), junto con una carta provincial de apoyo para el permiso de trabajo si se requiere tramitar o prorrogar una autorización laboral específica de empleador durante el proceso federal.

En todas las vías laborales de NLPNP, los solicitantes deben cumplir con requisitos básicos fundamentales:

• Edad e intención de residencia: Tener entre 21 y 59 años de edad y demostrar la intención genuina y la capacidad de establecerse de manera permanente en Terranova y Labrador.
• Empleo elegible: Contar con un empleo de tiempo completo o una oferta laboral de al menos 30 horas remuneradas por semana (no estacional, con salario por hora o sueldo fijo, nunca a comisión exclusiva ni independiente) de al menos 1 año de duración con expectativa razonable de extensión, remunerada según o por encima del salario promedio provincial o regional para dicha ocupación.
• Validez del estatus en Canadá: Los solicitantes que residan en Canadá deben poseer un estatus temporal vigente con al menos 4 meses de validez restantes en su autorización de trabajo o estudio al momento de presentar la solicitud a NLPNP. Los solicitantes de asilo dentro de Canadá que cuenten con permisos de trabajo abiertos mientras esperan la resolución de su caso no son elegibles.
• Límite de participación empresarial y admisibilidad: Los solicitantes de vías laborales no pueden poseer más del 10% de participación accionaria en la empresa empleadora que los patrocina, y ni el solicitante principal ni sus dependientes adultos acompañantes pueden tener antecedentes penales, declaraciones fraudulentas o disputas no resueltas de custodia o manutención infantil.
• Exámenes de idioma homologados: En los casos en que las pruebas de idioma sean obligatorias, la OIM reconoce cinco exámenes designados por el IRCC válidos por dos años: IELTS General Training, CELPIP-General, PTE Core, TEF Canada y TCF Canada.

Dentro de este esquema, el NLPNP cuenta con categorías diseñadas para trabajadores, recién graduados y emprendedores:

• Categoría de Trabajador Calificado (NLPNP Skilled Worker): Abierta a ciudadanos extranjeros con un empleo o una oferta formal de tiempo completo en cualquier categoría TEER (TEER 0 a TEER 5). Quienes reciban ofertas en ocupaciones TEER 4 o TEER 5 deben presentar resultados de pruebas de idioma que alcancen como mínimo el nivel CLB/NCLC 4 en las cuatro habilidades. Los titulares de un Permiso de Trabajo Posterior a la Graduación (PGWP) quedan expresamente excluidos de esta categoría y deben canalizar su solicitud a través de la vía de Graduados Internacionales.
• Categoría de Graduados Internacionales (NLPNP International Graduate): Diseñada exclusivamente para egresados que posean un PGWP activo con al menos 4 meses de vigencia restante. Se requiere una oferta o puesto de tiempo completo en TEER 0, 1, 2 o 3, o bien en una ocupación TEER 4 en demanda (que exige prueba de idioma equivalente a CLB/NCLC 4). Los graduados de Memorial University of Newfoundland y de College of the North Atlantic disponen de mayor flexibilidad de vinculación profesional siempre que el empleo guarde relación razonable con sus estudios, mientras que los egresados de instituciones de aprendizaje designadas (DLI) públicas fuera de Terranova y Labrador deben desempeñarse en un puesto estrictamente vinculado a su área de estudio y completar al menos 1 año completo de experiencia laboral en Terranova y Labrador antes de postular.
• Categorías para Emprendedores de NLPNP: Los empresarios pueden optar por la vía de Emprendedor Internacional (edad entre 21 y 59 años, patrimonio neto verificado mínimo de $600.000 CAD, inversión personal mínima de $200.000 CAD para al menos el 33,33% de participación o una inversión de capital de $1.000.000 CAD, nivel CLB/NCLC 5, al menos 2 años de experiencia como propietario en los últimos 5 años o 5 años en cargos de alta gerencia en los últimos 10 años, y 1 año de operación activa generando al menos un puesto de tiempo completo para un ciudadano o residente permanente antes de la nominación) o por la vía de Graduado Internacional Emprendedor (graduados de un programa de al menos 2 años en Memorial University o College of the North Atlantic con un PGWP vigente, nivel CLB/NCLC 7 y al menos 33,33% de participación societaria con 1 año ininterrumpido de gestión activa en Terranova y Labrador).

¿Qué es el Programa de Inmigración Atlántica (AIP)?

El Programa de Inmigración Atlántica (AIP) es una iniciativa migratoria permanente gestionada entre el gobierno federal y las provincias de Terranova y Labrador, Nueva Escocia, Nuevo Brunswick y la Isla del Príncipe Eduardo, impulsada por empleadores. A diferencia de NLPNP (donde el trabajador extranjero envía la solicitud de nominación provincial), el AIP está impulsado por el empleador en la etapa provincial: un empleador designado de Terranova y Labrador recibe una ITA del grupo EOI y envía una Solicitud de Respaldo digital en el Immigration Accelerator Portal, incorporando los formularios federales IMM 0157 (Oferta de empleo a un ciudadano extranjero) e IMM 0156 (Formulario de compromiso del empleador), junto con un plan de asentamiento individualizado elaborado sin costo por una organización proveedora de servicios de integración reconocida.

Una vez que la OIM aprueba el Certificado de Respaldo provincial, el candidato presenta directamente la solicitud de residencia permanente ante el IRCC. Aquellos solicitantes que requieran comenzar a laborar en la provincia o extender su estatus legal mientras se procesa la residencia permanente pueden tramitar un permiso de trabajo específico de empleador exento de LMIA por 1 año, respaldado por la carta de derivación provincial y el registro de la oferta formal en el Portal de Empleadores del gobierno federal.

Todo candidato del AIP debe calificar en una de las tres subcategorías federales:

• Alta Calificación del Atlántico (Atlantic High-Skilled): Exige un mínimo de 1.560 horas (1 año a 30 horas semanales) de experiencia laboral remunerada y no autónoma en los últimos 5 años en TEER 0, 1, 2 o 3 (en el mismo nivel TEER o en un rango afín que califique bajo la matriz de IRCC); una oferta laboral de tiempo completo, no estacional, en TEER 0, 1, 2 o 3 de al menos 1 año a partir de la concesión de la residencia permanente; nivel mínimo CLB/NCLC 5 en las cuatro áreas del idioma; y contar al menos con una credencial pos secundaria canadiense de 1 año (o su homologación ECA equivalente) para ofertas TEER 0 o 1, o un diploma de educación secundaria (o ECA) para ofertas TEER 2 o 3.
• Calificación Intermedia del Atlántico (Atlantic Intermediate-Skilled): Requiere un mínimo de 1.560 horas (1 año) de experiencia remunerada en los últimos 5 años en TEER 4 (o experiencia de enfermería general o práctica bajo NOC 31301 o NOC 32101 acompañada de una oferta en NOC 33102 para asistentes de enfermería o NOC 44101 para cuidadores a domicilio), oferta de empleo formal permanente (indeterminada) y no estacional de tiempo completo en TEER 4, nivel lingüístico CLB/NCLC 4 y diploma secundario (o ECA).
• Graduados Internacionales del Atlántico (Atlantic International Graduate): No exige experiencia laboral previa. Los postulantes deben poseer un título, diploma, certificado o credencial de formación técnica de al menos 2 años de una institución pública reconocida del Atlántico canadiense, haber cursado estudios de tiempo completo de manera continua, haber residido en la región atlántica durante al menos 16 meses en los 2 años previos a la graduación, solicitar la residencia dentro de los 24 meses posteriores a graduarse, no tener compromisos de becas de retorno, alcanzar el nivel CLB/NCLC 5 (para ofertas TEER 0 a 3 de al menos 1 año) o CLB/NCLC 4 (para ofertas permanentes TEER 4) y haber contado con autorizaciones válidas de estancia y estudio a lo largo de su formación.

Requisitos del empleador, Evaluaciones de Vacantes Laborales (JVA) y ocupaciones prioritarias exentas

Los requisitos para empleadores son auditados con rigor en ambos esquemas. Para patrocinar a un candidato bajo NLPNP o conseguir la Designación AIP en Terranova y Labrador, una entidad debe estar constituida y operar de forma ininterrumpida en la provincia durante al menos 2 años consecutivos (pudiendo aplicarse una excepción discrecional de 1 año a empresas rurales comprobadas, iniciativas de exportación e innovación o firmas consolidadas reubicadas en la provincia), encontrarse al día con WorkplaceNL y la Dirección de Estándares Laborales, y contar con al menos 2 empleados locales permanentes de tiempo completo en el área metropolitana de St. John’s o un mínimo de 1 empleado local permanente de tiempo completo fuera de ella.

Si el trabajador extranjero no cuenta con un permiso laboral abierto ni una autorización federal vinculada al puesto, las empresas que utilicen NLPNP deben tramitar una Evaluación de Vacante Laboral (JVA) provincial (la cual no conlleva tarifa gubernamental) que demuestre gestiones de contratación local conformes a la norma, mientras que las empresas en AIP deben acreditar sus gestiones previas al respaldo. No obstante, la OIM otorga exención total de la JVA y de la publicidad de ofertas del AIP (además de asignarle procesamiento prioritario) a tres sectores profesionales de alta demanda:

• Sector de la salud (proveedores públicos y privados): Médicos (medicina familiar, psiquiatría, patología, medicina interna general, radiología, obstetricia y ginecología, anestesia, UCIP, UCIN, hematopatología), enfermeros profesionales, enfermeros prácticos licenciados (LPN), auxiliares de atención personal (PCA), psicólogos clínicos, físicos médicos, terapeutas de radiación y dosimetristas.
• Sector de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC): Desarrolladores de software, programadores en Python, desarrolladores web, especialistas en .NET, ingenieros de IA, diseñadores UI/UX, ingenieros biomédicos, ingenieros eléctricos, ingenieros mecánicos, ingenieros de infraestructura, especialistas en la nube, expertos en ciberseguridad, bioinformáticos, técnicos de soporte de redes, especialistas en analítica de datos, técnicos de operaciones marítimas, operadores de vehículos no tripulados (ROV), profesionales de cartografía oceánica y redactores técnicos.
• Sector de acuicultura: Capitanes con certificación FM4, administradores de cultivo y alimentación, directores de planta (con experiencia técnica en calidad del agua), gerentes de área, supervisores adjuntos, técnicos de mantenimiento de instalaciones y técnicos de jaulas marinas.

Recomendaciones prácticas para candidatos y empleadores del sistema EOI de Terranova y Labrador

• Tener la documentación lista antes de recibir la ITA: Debido a que la OIM exige una ventana temporal acelerada de 30 días calendario tras recibir la ITA hacia el final del año, los postulantes y empleadores no deben esperar a ser seleccionados para gestionar valoraciones de credenciales educativas (ECA), exámenes de idioma, solvencias con WorkplaceNL, certificaciones de Estándares Laborales o planes de asentamiento de AIP.
• Priorizar NLPNP frente a AIP si se califica en ambos: En vista de que NLPNP concentró el 98,19% de todas las invitaciones enviadas desde el 4 de septiembre de 2026 (759 de 773 ITA), los trabajadores calificados y graduados con PGWP elegibles en las vías de Trabajador Calificado o Graduado Internacional cuentan con mayores probabilidades de ingreso a finales de año en comparación con quienes dependen exclusivamente de los escasos cupos de AIP.
• Aprovechar la ubicación en regiones rurales y las ocupaciones exentas de JVA: Aceptar un empleo fuera de la zona metropolitana de St. John’s o dentro de los sectores exentos de JVA en Terranova y Labrador (Salud, TIC y Acuicultura) agiliza la preparación del empleador y responde directamente a las prioridades clave de la OIM.
• Supervisar los vencimientos de permisos de trabajo: Quienes postulen desde Canadá mediante NLPNP deben mantener al menos 4 meses de vigencia en su estatus temporal al ingresar la solicitud provincial definitiva, lo que convierte el registro temprano del perfil EOI en un factor determinante para graduados con PGWP o trabajadores con permisos cerrados que expiren a principios de 2027.

Manejar con éxito las directrices de priorización del sistema EOI de Terranova y Labrador, las Evaluaciones de Vacantes Laborales y el riguroso plazo de 30 días requiere una adecuada coordinación entre el historial de cumplimiento patronal y el expediente personal del candidato. Los solicitantes y empresas que busquen una evaluación detallada de elegibilidad o representación legal frente a la OIM y el IRCC pueden agendar una consulta profesional con nuestros Consultores de Inmigración Canadiense Regulados (RCIC) para estructurar una vía sólida y lista para auditoría hacia la residencia permanente.