کدهای NOC جدید واجد شرایط تحت مسیر نوآوری و استعدادهای تکنولوژی ساسکاچوان از ژانویه ۲۰۲۶

از تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۲۶، «مسیر نوآوری و استعدادهای تکنولوژی» (Innovation and Tech Talent Pathway) تحت برنامه مهاجرتی استانی ساسکاچوان (SINP) با ساختار جدید NOC و معیارهای شفاف سازی شده اجرا خواهد شد. برنامه مهاجرتی استانی ساسکاچوان (SINP) یکی از برنامه های نامزدی استانی کانادا است که به این استان اجازه می دهد افراد واجد شرایط را برای اقامت دائم بر اساس نیازهای اقتصادی و بازار کار محلی انتخاب کند؛ این برنامه عمدتاً نیروهای متخصص، کارآفرینان و فارغ التحصیلان بین المللی را هدف قرار می دهد. هر کسی که درخواست خود را در تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۲۶ یا پس از آن ارسال کند، تحت این چارچوب جدید ارزیابی می شود، بنابراین ضروری است قبل از اقدام، تایید کنید که هم کد NOC و هم پیشنهاد شغلی (Job Offer) با لیست فعلی مطابقت داشته باشد.

به روزرسانی NOC برای مسیر نوآوری و استعدادهای تکنولوژی

این مسیر مهاجرتی همچنان مستقیماً استعدادهای بسیار ماهر در حوزه های فناوری، مهندسی و نوآوری را هدف قرار می دهد، اما از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ دامنه بسیار وسیع تری را در بر می گیرد. راهنمای برنامه تایید می کند که لیست کدهای NOC واجد شرایط به طور رسمی بازنگری و گسترش یافته است، بنابراین نقش های تخصصی بیشتری در حوزه های فناوری و علوم اکنون می توانند واجد شرایط شوند. برای وب سایت خود، همچنان می توانید این را به صورت دو جدول مقایسه ای نشان دهید که لیست های اصلی با این کدها مشخص شده اند:

کدهای NOC واجد شرایط قدیمی (قبل از ۱ ژانویه ۲۰۲۶):

کدهای NOC واجد شرایط جدید (از ۱ ژانویه ۲۰۲۶):

در مجموع، ۲۴ شغل جدید از تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۲۶ به مسیر نوآوری و استعدادهای تکنولوژی اضافه شده است:

این گسترش به این معنی است که درخواست های ثبت شده در تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۲۶ یا پس از آن، بر اساس این لیست طولانی تر بررسی می شوند، نه لیست قدیمی هشت کدی. از نظر عملی، بسیاری از متقاضیانی که قبلاً خارج از این مسیر قرار داشتند، اکنون راه روشنی دارند، به شرطی که پیشنهاد شغلی و سابقه کاری آن ها با یکی از کدهای NOC واجد شرایط جدید در لیست به روز شده مطابقت داشته باشد.

مسیر نوآوری و استعدادهای تکنولوژی چیست و چه کسانی می توانند درخواست دهند

مسیر نوآوری و استعدادهای تکنولوژی یک مسیر مهاجرت استانی برای کارگران ماهر در مشاغل واجد شرایط فناوری و نوآوری است که دارای پیشنهاد شغلی دائمی و تمام وقت از یک کارفرما در ساسکاچوان هستند. این برنامه در دو قالب عمل می کند: یک جریان غیر اکسپرس انتری و یک جریان اکسپرس انتری که با سیستم اکسپرس انتری اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) هماهنگ است. سیستم اکسپرس انتری یک سیستم مدیریت درخواست آنلاین فدرال است که برای جذب نیروهای متخصص با تحصیلات، مهارت زبانی و سابقه کار بالا طراحی شده تا به رشد اقتصادی کانادا کمک کند. اداره مهاجرت کانادا (IRCC) نیز مسئولیت نهایی صدور ویزا و بررسی امنیت و سلامت متقاضیان را بر عهده دارد.

در سطح پایه، یک متقاضی در صورتی واجد شرایط است که خارج از کشور زندگی کند یا مدرکی دال بر وضعیت قانونی در داخل کشور داشته باشد، پناهنده نباشد و دارای یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط باشد که توسط نامه تاییدیه شغلی (Job Approval Letter) معتبر از برنامه SINP پشتیبانی می شود. کارفرمایان باید در برنامه ثبت نام کنند، نامه تاییدیه شغلی را برای آن نقش خاص دریافت کنند و سپس نامه را به متقاضی ارائه دهند. در عمل، این مرحله ثبت نام کارفرما و دریافت نامه تاییدیه شغلی اغلب اولین گلوگاه است، بنابراین عاقلانه است که هر دو طرف زمان بندی و مدارک را زودتر تایید کنند.

برای مسیر غیر اکسپرس انتری، شرایط اصلی واجد شرایط بودن را می توان به شرح زیر خلاصه کرد:

سابقه کار

برای متقاضیانی که در حال حاضر در ساسکاچوان هستند، این مسیر بر پایه اشتغال محلی مداوم بنا شده است. متقاضی باید در ساسکاچوان در موقعیتی کار کند که با نامه تاییدیه شغلی مطابقت دارد و باید حداقل شش ماه (۷۸۰ ساعت) کار تمام وقت، یعنی ۳۰ ساعت یا بیشتر در هفته را تکمیل کرده باشد. این ۷۸۰ ساعت نیازی به پشت سر هم بودن ندارد؛ آنچه مهم است مجموع زمان در آن شغل خاص است.

در صورتی که هنوز به مرز شش ماه نرسیده باشد، برنامه گزینه دیگری را اجازه می دهد. در این صورت، متقاضی باید حداقل یک سال سابقه کار در همان شغل را در پنج سال گذشته نشان دهد. همین شرط یک سال در پنج سال گذشته برای متقاضیانی که از داخل یا خارج از کشور درخواست می دهند و به کار اخیر در ساسکاچوان اتکا نمی کنند نیز اعمال می شود، به شرطی که تجربه کاری در سطح مهارت بالا و مستقیماً با شغل واجد شرایطی که برای آن درخواست می دهند مرتبط باشد.

زبان

انتظارات زبانی بستگی به این دارد که متقاضی چقدر با کارفرمای استخدام کننده ادغام شده است. زمانی که شخص در حال حاضر در شغلی که برای درخواست استفاده می شود کار می کند، سطح زبان مستقیماً توسط آن کارفرما تعیین شده و در پیشنهاد شغلی نوشته می شود. سپس کارفرما ارزیابی می کند که آیا متقاضی در عمل به آن سطح می رسد یا خیر.

در مواردی که متقاضی هنوز کار خود را برای کارفرمای پیشنهاد دهنده شروع نکرده است، قانون رسمی تر است. در این موارد، فرد نیاز به نتایج معتبر آزمون زبان انگلیسی یا فرانسوی در سطح CLB 5 یا بالاتر دارد. این یک حداقل استاندارد واضح و قابل اندازه گیری ایجاد می کند که افسران می توانند در مرحله نامزدی تایید کنند.

مجوز (در صورت نیاز برای شغل)

برخی از مشاغل تحت این مسیر تنظیم شده هستند و بدون اثبات وضعیت حرفه ای قابل تایید نیستند. برای کد NOC 21112 در اگرولوژی حرفه ای یا فنی، متقاضی باید یا شواهدی از مجوز از موسسه اگرولوژیست های ساسکاچوان (SIA) یا اسناد رسمی از کمیته پذیرش و ثبت SIA مبنی بر تایید مشروط یا عضویت کارآموزی ارائه دهد.

نقش های مهندسی تحت کدهای NOC 21310, 21311, 31320, 21322, 21330, 21331 و 21332 نیاز به یک مرحله جداگانه با انجمن مهندسان حرفه ای و زمین شناسان ساسکاچوان (APEGS) دارند. پرونده باید شامل نامه ای از APEGS باشد که نشان دهد ثبت نام به عنوان مهندس کارآموز (Engineer in Training) تایید شده است، یا نامه ای که تایید کند امتحانات تاییدی (Confirmatory Exams) تعیین شده است. در عمل، این لایه مجوز اغلب زمان بر است، بنابراین معمولاً بهتر است قبل از ثبت درخواست SINP شروع شود.

تحصیلات و اسکان

از متقاضیان انتظار می رود تحصیلات پس از دبیرستان هماهنگ با شغل پیشنهادی را نشان دهند. سطوح قابل قبول شامل مدرک کارشناسی ارشد، کارشناسی، مدرک سه ساله در دانشگاه یا کالج، یا دیپلمی است که حداقل نیاز به دو سال تحصیل تمام وقت در یک دانشگاه، کالج، مدرسه فنی یا حرفه ای معتبر یا سایر موسسات پس از دبیرستان داشته باشد. هرچه محتوای برنامه تحصیلی به وظایف شغلی نزدیک تر باشد، پرونده قوی تر خواهد بود.

علاوه بر این، فرد باید قصد واقعی خود را برای زندگی و کار در ساسکاچوان تایید کند و دارای یک پیشنهاد شغلی دائمی و تمام وقت در بخش فناوری یا نوآوری باشد. این پیشنهاد شغلی باید توسط یک نامه تاییدیه شغلی معتبر از SINP پشتیبانی شود که افسران از آن به عنوان مدرکی استفاده می کنند که نشان می دهد موقعیت شغلی قبلاً در سطح استانی غربالگری شده است.

تجربه از مسیرهای مشابه نامزدی الگویی را نشان می دهد: بسیاری از ریجکتی ها به دلیل اثبات نامشخص ۷۸۰ ساعت یا یک سال کار، یا توضیحات ضعیف در مورد نحوه ارتباط تحصیلات با نقش شغلی است. پرونده هایی که به وضوح وظایف شغلی، تجربه، تحصیلات و کد NOC را با مستندات هماهنگ به هم پیوند می دهند، در بررسی های دقیق برنامه بسیار بهتر عمل می کنند.

جریان اکسپرس انتری و کسانی که پس از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ تحت تاثیر قرار می گیرند

برای کسانی که در حال حاضر در استخر اکسپرس انتری فدرال هستند، همین مسیر تحت یک جریان هماهنگ با اکسپرس انتری در دسترس است. برای واجد شرایط بودن، متقاضی باید یک شماره پروفایل معتبر اکسپرس انتری و کد جستجوی کار (Job Seeker Code) داشته باشد و باید شرایط زبان فدرال را برای برنامه اکسپرس انتری مربوطه برآورده کند. قوانین سابقه کار، مجوز، تحصیلات و اسکان مشابه جریان غیر اکسپرس انتری است: حداقل شش ماه (۷۸۰ ساعت) کار تمام وقت با کارفرمای پشتیبان در ساسکاچوان یا اگر هنوز تکمیل نشده است، حداقل یک سال سابقه کار مرتبط با مهارت بالا در پنج سال گذشته در یکی از مشاغل واجد شرایط NOC، به علاوه مدرک مجوز مورد نیاز، تحصیلات، قصد اقامت در ساسکاچوان و پیشنهاد شغلی دائمی و تمام وقت با نامه تاییدیه شغلی.

مزیت عملی کلیدی نسخه اکسپرس انتری، سرعت پردازش در مرحله فدرال است. هنگامی که نامزدی استانی دریافت شد و درخواست اقامت دائم از طریق اکسپرس انتری ثبت شد، اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) قصد دارد اکثر پرونده ها را در حدود شش ماه یا کمتر نهایی کند، که می تواند تفاوت قابل توجهی برای کارگران فناوری و کارفرمایانی که با زمان بندی های فشرده پروژه روبرو هستند ایجاد کند.

به روزرسانی ۱ ژانویه ۲۰۲۶ عمدتاً بر هر کسی که در آن تاریخ یا پس از آن درخواستی ارسال می کند تأثیر می گذارد. متقاضیان جدید بر اساس لیست NOC و قوانینی که از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ وجود دارد ارزیابی می شوند، حتی اگر سابقه کار یا پیشنهاد شغلی آن ها زودتر شروع شده باشد. این موضوع به ویژه برای متقاضیانی که وظایف آن ها بین دو کد NOC مشترک است، اهمیت دارد. افسران انتظار خواهند داشت که NOC انتخاب شده در لیست به روز شده ظاهر شود و نامه های مرجع و شرح شغل به وضوح با وظایف اصلی آن NOC مطابقت داشته باشد. در بسیاری از موارد، تجزیه و تحلیل دقیق NOC قبل از درخواست، از عدم واجد شرایط بودن بعدی جلوگیری می کند.

این مسیر مهاجرتی همچنین دارای موارد استثنای واضحی است. متقاضیان پناهندگی در داخل کشور که از دولت درخواست وضعیت پناهندگی دارند، نمی توانند تحت این برنامه درخواست دهند. همچنین اگر مدارک مورد نیاز ناقص باشد، اگر متقاضی نتواند افسران را متقاعد کند که واقعاً قصد زندگی و کار در ساسکاچوان را دارد، یا اگر خود متقاضی یا نماینده او عمداً اطلاعات نادرستی ارائه داده باشند، ممکن است درخواست رد شود. از دیدگاه یک مشاور، ارائه اطلاعات نادرست (Misrepresentation) و شواهد ضعیف برای قصد اقامت، مسائل قابل پیشگیری هستند که می توانند عواقب جدی طولانی مدت داشته باشند، بنابراین باید با دقت خاصی با آن ها برخورد کرد.

به دلیل تغییر چارچوب NOC، محاسبات سخت گیرانه سابقه کار مانند آستانه ۷۸۰ ساعت و پیچیدگی های اضافی مجوزهای حرفه ای با SIA و APEGS، بسیاری از متخصصان واجد شرایط فناوری، پیمودن این مسیر را به تنهایی چالش برانگیز می یابند. همین مسائل اغلب منجر به ریجکتی یا تاخیرهای طولانی می شود. به همین دلیل است که برخی از متقاضیان و کارفرمایان ترجیح می دهند با یک مشاور مهاجرت همکاری کنند تا در وظایفی مانند بررسی NOC صحیح، ارزیابی استراتژیک بودن مسیر غیر اکسپرس انتری یا اکسپرس انتری، هماهنگی نامه های تاییدیه شغلی و تهیه یک درخواست کامل و مستند کمک کند. خدمات ما می تواند از شما در تهیه، مشاوره و نمایندگی درخواست های مهاجرتی توسط مشاور مهاجرت پشتیبانی کند تا پرونده مسیر نوآوری و استعدادهای تکنولوژی شما تحت قوانین ۲۰۲۶ تا حد ممکن قوی و دقیق باشد.