1 जनवरी, 2026 से, सस्केचेवान इमिग्रेंट नॉमिनी प्रोग्राम (SINP) के तहत ‘इनोवेशन एंड टेक टैलेंट पाथवे’ को एक अपडेटेड NOC संरचना और स्पष्ट मानदंडों के साथ लागू किया जा रहा है। सस्केचेवान इमिग्रेंट नॉमिनी प्रोग्राम (SINP) सस्केचेवान प्रांत की एक आर्थिक आव्रजन योजना है, जो उन विदेशी नागरिकों को नामांकित करती है जिनके पास स्थानीय श्रम बाजार की जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव होता है। जो कोई भी 1 जनवरी, 2026 को या उसके बाद आवेदन जमा करेगा, उसका मूल्यांकन इस नए ढांचे के तहत किया जाएगा, जिससे आगे बढ़ने से पहले यह पुष्टि करना आवश्यक हो जाता है कि NOC कोड और जॉब ऑफर दोनों वर्तमान सूची से मेल खाते हैं।
इनोवेशन एंड टेक टैलेंट पाथवे के लिए NOC अपडेट
यह पाथवे अभी भी तकनीकी, इंजीनियरिंग और नवाचार में अत्यधिक कुशल प्रतिभाओं पर केंद्रित है, लेकिन 1 जनवरी, 2026 से यह एक बहुत व्यापक दायरे को कवर करेगा। इनोवेशन एंड टेक टैलेंट पाथवे विशेष रूप से उन तकनीकी पेशेवरों को लक्षित करता है जिनके पास सस्केचेवान के नवाचार और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में रोजगार के अवसर हैं। कार्यक्रम मार्गदर्शन पुष्टि करता है कि पात्र NOC कोड की सूची की औपचारिक रूप से समीक्षा की गई है और इसका विस्तार किया गया है, इसलिए अब अधिक विशिष्ट टेक और विज्ञान भूमिकाएं इसके लिए पात्र हो सकती हैं। आपकी वेबसाइट के लिए, आप अभी भी इसे दो तुलना तालिकाओं के रूप में दिखा सकते हैं, जिसमें मुख्य सूचियों को इस प्रकार कोडित किया गया है:
पुराने पात्र NOC कोड (1 जनवरी, 2026 से पहले):
नए पात्र NOC कोड (1 जनवरी, 2026 से):
कुल मिलाकर, 1 जनवरी, 2026 तक इनोवेशन एंड टेक टैलेंट पाथवे में 16 नए व्यवसायों को जोड़ा गया है:
इस विस्तार का अर्थ है कि 1 जनवरी, 2026 को या उसके बाद दायर किए गए आवेदनों की जांच इस लंबी सूची के आधार पर की जाएगी, न कि पुरानी आठ कोड वाली सूची के आधार पर। व्यावहारिक रूप से, कई उम्मीदवार जो पहले इस पाथवे से ठीक बाहर थे, उनके पास अब एक स्पष्ट रास्ता है, बशर्ते उनका जॉब ऑफर और कार्य इतिहास अपडेटेड सूची में नए पात्र NOC कोड में से एक से मेल खाता हो।
इनोवेशन एंड टेक टैलेंट पाथवे क्या है और कौन आवेदन कर सकता है
इनोवेशन एंड टेक टैलेंट पाथवे पात्र प्रौद्योगिकी और नवाचार व्यवसायों में उच्च कुशल श्रमिकों के लिए एक प्रांतीय आव्रजन मार्ग है, जिनके पास सस्केचेवान में एक नियोक्ता से स्थायी, पूर्णकालिक नौकरी का प्रस्ताव है। यह दो प्रारूपों में संचालित होता है: एक नॉन-एक्सप्रेस एंट्री स्ट्रीम और एक एक्सप्रेस एंट्री स्ट्रीम जो इमिग्रेशन, रिफ्यूजी एंड सिटीजनशिप कनाडा (IRCC) के एक्सप्रेस एंट्री सिस्टम के साथ जुड़ी हुई है। एक्सप्रेस एंट्री कनाडा की एक संघीय ऑनलाइन चयन प्रणाली है जो कुशल श्रमिकों के स्थायी निवास आवेदनों को जल्दी संसाधित करती है और यह उन लोगों को लक्षित करती है जिनके पास उच्च शिक्षा, भाषा कौशल और कार्य अनुभव है।
बुनियादी स्तर पर, एक उम्मीदवार पात्र हो सकता है यदि वे देश के बाहर रहते हैं या देश के भीतर कानूनी स्थिति का प्रमाण रखते हैं, शरणार्थी दावेदार (refugee claimant) नहीं हैं, और उनके पास एक वैध सस्केचेवान इमिग्रेंट नॉमिनी प्रोग्राम जॉब अप्रूवल लेटर द्वारा समर्थित एक पात्र जॉब ऑफर है। नियोक्ताओं को कार्यक्रम के साथ पंजीकरण करना होगा, विशिष्ट भूमिका के लिए जॉब अप्रूवल लेटर प्राप्त करना होगा, और फिर उम्मीदवार को वह पत्र प्रदान करना होगा। दैनिक अभ्यास में, यह नियोक्ता पंजीकरण और जॉब अप्रूवल लेटर का चरण अक्सर पहली बाधा होता है, इसलिए दोनों पक्षों के लिए समयसीमा और दस्तावेजों की जल्दी पुष्टि करना समझदारी है।
नॉन-एक्सप्रेस एंट्री पाथवे के लिए, मुख्य पात्रता आवश्यकताओं को संक्षेप में इस प्रकार बताया जा सकता है:
कार्य अनुभव
सस्केचेवान में पहले से मौजूद आवेदकों के लिए, यह पाथवे निरंतर स्थानीय रोजगार के इर्द-गिर्द बनाया गया है। उम्मीदवार को सस्केचेवान में उस पद पर काम करना आवश्यक है जो जॉब अप्रूवल लेटर से मेल खाता हो और कम से कम छह महीने (780 घंटे) का पूर्णकालिक काम पूरा किया होना चाहिए, जिसका अर्थ है प्रति सप्ताह 30 या अधिक घंटे। वे 780 घंटे लगातार होने की आवश्यकता नहीं है; जो मायने रखता है वह उस विशिष्ट नौकरी में कुल समय है।
जहां छह महीने का निशान अभी तक नहीं पहुंचा है, वहां कार्यक्रम एक और विकल्प की अनुमति देता है। उस स्थिति में, उम्मीदवार को पिछले पांच वर्षों के भीतर उसी व्यवसाय में कम से कम एक वर्ष का कार्य अनुभव दिखाना होगा। पिछले पांच वर्षों में वही एक वर्ष की आवश्यकता उन उम्मीदवारों पर भी लागू होती है जो देश के भीतर या बाहर से आवेदन कर रहे हैं और हाल के सस्केचेवान कार्य पर भरोसा नहीं कर रहे हैं, बशर्ते अनुभव उच्च कुशल हो और सीधे उस पात्र व्यवसाय से संबंधित हो जिसके तहत वे आवेदन कर रहे हैं।
भाषा
भाषा की अपेक्षाएं इस बात पर निर्भर करती हैं कि उम्मीदवार पहले से ही काम पर रखने वाले नियोक्ता के साथ कितनी निकटता से जुड़ा हुआ है। जब व्यक्ति पहले से ही उस नौकरी में काम कर रहा है जिसका उपयोग आवेदन के लिए किया जा रहा है, तो भाषा का स्तर सीधे उस नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है और जॉब ऑफर में लिखा जाता है। नियोक्ता फिर मूल्यांकन करता है कि उम्मीदवार व्यवहार में उस स्तर को पूरा करता है या नहीं।
जहां उम्मीदवार ने अभी तक प्रस्ताव देने वाले नियोक्ता के लिए काम करना शुरू नहीं किया है, वहां नियम अधिक औपचारिक है। उन मामलों में, व्यक्ति को कनाडाई भाषा बेंचमार्क (CLB) 5 या उससे अधिक पर अंग्रेजी या फ्रेंच में वैध भाषा परीक्षण परिणामों की आवश्यकता होती है। यह एक स्पष्ट, मापने योग्य न्यूनतम मानक बनाता है जिसे अधिकारी नामांकन चरण में सत्यापित कर सकते हैं।
लाइसेंसिंग (यदि व्यवसाय के लिए आवश्यक हो)
इस पाथवे के तहत कुछ व्यवसाय विनियमित (regulated) हैं और पेशेवर स्थिति के प्रमाण के बिना उन्हें अनुमोदित नहीं किया जा सकता है। पेशेवर या तकनीकी एग्रोलॉजी में NOC 21112 के लिए, उम्मीदवार को या तो सस्केचेवान इंस्टीट्यूट ऑफ एग्रोलॉजिस्ट (SIA) से लाइसेंस का प्रमाण या SIA प्रवेश और पंजीकरण समिति से आधिकारिक दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा जो सशर्त अनुमोदन या आर्टिक्लिंग सदस्यता की पुष्टि करता हो।
NOC 21310, 21311, 31320, 21322, 21330, 21331 और 21332 के तहत इंजीनियरिंग भूमिकाओं के लिए एसोसिएशन ऑफ प्रोफेशनल इंजीनियर्स एंड जियोसाइंटिस्ट्स ऑफ सस्केचेवान (APEGS) के साथ एक अलग कदम की आवश्यकता होती है। फाइल में APEGS का एक पत्र शामिल होना चाहिए जिसमें दिखाया गया हो कि ‘इंजीनियर इन ट्रेनिंग’ के रूप में पंजीकरण स्वीकृत हो गया है, या पुष्टि करने वाला पत्र कि पुष्टिकरण परीक्षाएं (Confirmatory Exams) सौंपी गई हैं। व्यवहार में, इस लाइसेंसिंग परत में अक्सर समय लगता है, इसलिए इसे आमतौर पर SINP आवेदन दायर करने से काफी पहले शुरू करना सबसे अच्छा होता है।
शिक्षा और सेटलमेंट
उम्मीदवारों से पेश की जा रही नौकरी के अनुरूप पोस्ट-सेकेंडरी शिक्षा दिखाने की अपेक्षा की जाती है। स्वीकार्य स्तरों में मास्टर डिग्री, बैचलर डिग्री, विश्वविद्यालय या कॉलेज में तीन साल की डिग्री, या एक डिप्लोमा शामिल है जिसके लिए किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय, कॉलेज, ट्रेड या तकनीकी स्कूल, या अन्य पोस्ट-सेकेंडरी संस्थान में कम से कम दो साल के पूर्णकालिक अध्ययन की आवश्यकता होती है। कार्यक्रम की सामग्री व्यवसाय और नौकरी के कर्तव्यों के जितने करीब होगी, फाइल उतनी ही मजबूत होगी।
इसके अलावा, व्यक्ति को सस्केचेवान में रहने और काम करने के वास्तविक इरादे की पुष्टि करनी चाहिए और टेक या नवाचार क्षेत्र में एक स्थायी, पूर्णकालिक नौकरी का प्रस्ताव रखना चाहिए। उस जॉब ऑफर को नियोक्ता से एक वैध SINP जॉब अप्रूवल लेटर द्वारा समर्थित होना चाहिए, जिसका उपयोग अधिकारी इस प्रमाण के रूप में करते हैं कि पद की प्रांतीय स्तर पर पहले ही जांच की जा चुकी है।
इसी तरह के नामांकन स्ट्रीम के अनुभव एक पैटर्न दिखाते हैं: कई अस्वीकृतियां 780 घंटे या एक वर्ष के काम के अस्पष्ट प्रमाण, या शिक्षा भूमिका से कैसे जुड़ती है इसके कमजोर स्पष्टीकरण के कारण होती हैं। जो फाइलें नौकरी के कर्तव्यों, अनुभव, शिक्षा और NOC कोड को एक साथ स्पष्ट रूप से जोड़ती हैं, वे विस्तृत कार्यक्रम समीक्षा में बहुत बेहतर टिकी रहती हैं।
एक्सप्रेस एंट्री स्ट्रीम और 1 जनवरी, 2026 के बाद कौन प्रभावित होगा
उन लोगों के लिए जो पहले से ही फेडरल एक्सप्रेस एंट्री पूल में हैं, यही पाथवे एक्सप्रेस एंट्री एलाइंड स्ट्रीम के तहत उपलब्ध है। अर्हता प्राप्त करने के लिए, उम्मीदवार के पास एक वैध एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल नंबर और जॉब सीकर कोड होना चाहिए और संबंधित एक्सप्रेस एंट्री कार्यक्रम के लिए संघीय भाषा आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। कार्य अनुभव, लाइसेंसिंग, शिक्षा और सेटलमेंट नियम नॉन-एक्सप्रेस एंट्री स्ट्रीम के समान हैं।
एक्सप्रेस एंट्री संस्करण का मुख्य व्यावहारिक लाभ संघीय चरण में प्रसंस्करण गति है। एक बार नामांकन प्राप्त हो जाने और एक्सप्रेस एंट्री के माध्यम से स्थायी निवास आवेदन दायर करने के बाद, इमिग्रेशन, रिफ्यूजी एंड सिटीजनशिप कनाडा (IRCC) का लक्ष्य लगभग छह महीने या उससे कम समय में अधिकांश मामलों को अंतिम रूप देना है। IRCC कनाडा सरकार का वह विभाग है जो आव्रजन, शरणार्थियों और कनाडाई नागरिकता से संबंधित मामलों के लिए जिम्मेदार है और यह सभी विदेशी नागरिकों को स्थायी या अस्थायी रूप से कनाडा में प्रवेश देने का लक्ष्य रखता है।
1 जनवरी, 2026 का अपडेट मुख्य रूप से उन लोगों को प्रभावित करता है जो उस तारीख को या उसके बाद आवेदन जमा करते हैं। नए आवेदकों का मूल्यांकन 1 जनवरी, 2026 से मौजूद NOC सूची और नियमों के आधार पर किया जाएगा, भले ही उनका कार्य अनुभव या नौकरी का प्रस्ताव पहले शुरू हुआ हो। यह विशेष रूप से उन उम्मीदवारों के लिए मायने रखता है जिनके कर्तव्य दो NOC कोडों के बीच आते हैं। अधिकारी उम्मीद करेंगे कि चुना गया NOC अपडेटेड सूची में दिखाई दे और संदर्भ पत्र और नौकरी का विवरण उस NOC के मुख्य कर्तव्यों से स्पष्ट रूप से मेल खाता हो।
इस पाथवे में स्पष्ट बहिष्करण (exclusions) भी हैं। देश के भीतर शरणार्थी दावेदार जो सरकार से शरणार्थी का दर्जा मांग रहे हैं, वे इस कार्यक्रम के तहत आवेदन नहीं कर सकते। एक उम्मीदवार को अस्वीकार भी किया जा सकता है यदि आवश्यक दस्तावेज गायब हैं, यदि वे अधिकारियों को यह विश्वास नहीं दिला सकते हैं कि वे वास्तव में सस्केचेवान में रहने और काम करने की योजना बना रहे हैं, या यदि उन्होंने या उनके प्रतिनिधि ने जानबूझकर किसी भी जानकारी को गलत तरीके से प्रस्तुत किया है।
बदलते NOC ढांचे, 780 घंटे की सीमा जैसी सख्त कार्य अनुभव गणना और पेशेवर लाइसेंसिंग की अतिरिक्त जटिलता के कारण, कई योग्य टेक पेशेवर इस पाथवे को अकेले नेविगेट करना चुनौतीपूर्ण पाते हैं। यही कारण है कि कुछ उम्मीदवार और नियोक्ता एक आव्रजन सलाहकार के साथ काम करना चुनते हैं ताकि सही NOC की समीक्षा करने, यह आकलन करने कि नॉन-एक्सप्रेस एंट्री या एक्सप्रेस एंट्री अधिक रणनीतिक है, और एक पूर्ण, अच्छी तरह से प्रलेखित आवेदन तैयार करने जैसे कार्यों में सहायता मिल सके।
Citation
"जनवरी 2026 से सस्केचेवान इनोवेशन और टेक टैलेंट पाथवे के तहत नए NOC कोड पात्र." RED Immigration Consulting. Published जनवरी 12, 2026. https://redim.ca/hi/janvari-2026-se-saskachewan-inoveshan-aur-tek-talent-pathway-ke-tahat-naye-noc-code-patra/
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