Canadá llevó a cabo otra ronda de invitaciones de Express Entry del Programa de Nominados Provinciales (PNP) el 28 de septiembre de 2026, emitiendo 733 Invitaciones para Solicitar la residencia permanente (ITA) a candidatos con un puntaje mínimo del Sistema de Clasificación Integral (CRS) de 725 puntos.
El criterio de fecha y hora límite de envío del perfil (en caso de empate) se fijó el 17 de septiembre de 2026 a las 01:36:17 UTC, solo 11 días antes de la ronda de invitaciones. La combinación de una ronda de invitaciones más amplia, una disminución de nueve puntos en el CRS respecto a la ronda de invitaciones de PNP anterior y una fecha y hora límite de envío del perfil (en caso de empate) relativamente reciente convierte a esta en una de las rondas de nominados provinciales más destacadas de finales del verano.
Para los candidatos que monitorean Express Entry a través de RED Immigration Consulting, el avance más importante no es simplemente el puntaje CRS. La tendencia general muestra que el volumen de invitaciones de PNP ha aumentado durante tres rondas consecutivas, mientras que el Departamento de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha mantenido un ritmo de rondas de invitaciones inusualmente regular.
Ronda de invitaciones de PNP del 28 de septiembre: mayor tamaño y menor CRS
La ronda del 28 de septiembre envió 733 invitaciones con un CRS de 725. Esto se compara con las 576 invitaciones con un CRS de 734 del 14 de septiembre. Por lo tanto, la ronda de invitaciones aumentó en 157 invitaciones, aproximadamente un 27%, mientras que el puntaje mínimo CRS disminuyó 9 puntos.
Más significativo aún, 733 invitaciones convierten a este en la mayor ronda de Express Entry para el Programa de Nominados Provinciales desde el 22 de junio de 2026, cuando se emitieron 955 invitaciones. Eso representa un período de 98 días. A lo largo de los ocho rondas de invitaciones de PNP más recientes, el puntaje promedio de CRS fue de 733, con puntuaciones que oscilaron entre 697 y 768. El puntaje de corte del 28 de septiembre de 725 se sitúa ocho puntos por debajo de ese promedio reciente.
El volumen de invitaciones refleja una historia similar. Las ocho rondas recientes de PNP promediaron aproximadamente 603 invitaciones, lo que significa que la ronda de invitaciones del 28 de septiembre fue aproximadamente un 22% más grande que el promedio de los últimoas ocho rondas de invitaciones.
La secuencia reciente también muestra una clara recuperación en el tamaño de las invitaciones. Las rondas de invitaciones de PNP cayeron a 442 invitaciones el 17 de agosto, luego aumentaron a 562 el 31 de agosto, a 576 el 14 de septiembre y ahora a 733 el 28 de septiembre.
Esto representa tres incrementos consecutivos en la cantidad de invitados. El patrón del CRS ha sido menos lineal. Las puntuaciones pasaron de 768 el 4 de agosto a 760 el 17 de agosto, cayeron drásticamente a 697 el 31 de agosto, aumentaron a 734 el 14 de septiembre y luego volvieron a bajar a 725 el 28 de septiembre.
Esa volatilidad es habitual en las rondas específicas de PNP porque la nominación provincial generalmente añade una cantidad sustancial de puntos CRS al perfil de Express Entry. Como resultado, las variaciones en la proporción de candidatos recién nominados pueden influir notablemente en el puntaje de corte, incluso cuando la frecuencia de las rondas de invitaciones se mantiene estable.
Un plazo límite de envío del perfil (en caso de empate) de 11 días es una señal importante
La fecha y hora límite de envío del perfil (en caso de empate) del 28 de septiembre tenía 11 días de antigüedad al momento de la ronda de invitaciones. Esto es considerablemente más reciente que en varias de las últimas rondas de PNP. Por ejemplo, la ronda de invitaciones del 31 de agosto alcanzó perfiles con una antigüedad de 141 días, la ronda de invitaciones del 4 de agosto abarcó 81 días y el del 22 de junio utilizó un corte de perfil de aproximadamente 105 días.
Un plazo límite de envío del perfil (en caso de empate) corto no significa que todos los candidatos con 725 puntos de CRS hayan sido invitados. Aquellos con el mismo puntaje CRS que presentaron su perfil elegible después de la marca de tiempo del 17 de septiembre aún podrían permanecer en el grupo de candidatos.
Sin embargo, una antigüedad de perfil de 11 días indica que el IRCC alcanzó perfiles relativamente recientes dentro del rango de 725 puntos de CRS. Esto sugiere que hubo una menor acumulación o congestión en ese puntaje exacto en comparación con aquellas rondas en las que la fecha y hora límite de envío del perfil (en caso de empate) se extendió varios meses hacia el pasado.
Esto puede ejercer cierta presión a la baja en un futuro puntaje de corte si la entrada de nominaciones se mantiene moderada y el volumen de invitaciones continúa fuerte. No es una garantía: las nuevas nominaciones provinciales pueden incorporar rápidamente candidatos con puntuaciones CRS muy elevadas y revertir dicha tendencia.
Las rondas de invitaciones de PNP son frecuentes, pero representan una proporción menor de las invitaciones
Las rondas de invitaciones de Nominados Provinciales han desempeñado un papel inusualmente destacado en la frecuencia de las rondas de Express Entry durante 2026. Se han realizado 19 rondas de invitaciones de PNP, lo que representa el 33.33% de todos las rondas de invitaciones de Express Entry registrados en este período del año. Ninguna otra categoría ha acumulado tantas rondas individuales.
Sin embargo, esos 19 rondas de invitaciones generaron 9,270 invitaciones, lo que representa únicamente el 7.15% de todas las invitaciones enviadas. Ese contraste resulta crucial.
Las rondas de invitaciones de PNP se celebran con frecuencia, pero por lo general son mucho más reducidas que las rondas de la Clase de Experiencia Canadiense (Canadian Experience Class, CEC) o las enfocadas en el idioma francés. Las rondas de invitaciones de la Clase de Experiencia Canadiense han representado 53,250 invitaciones, o el 41.05%, mientras que las rondas de invitaciones para francófonos han producido 50,500 invitaciones, o el 38.93%.
Juntas, estas dos categorías concentran casi el 80% de todas las invitaciones de Express Entry enviadas en los registros de 2026. Esto demuestra que la frecuencia de las rondas de invitaciones por sí sola no debe utilizarse para evaluar las oportunidades de inmigración. Una categoría puede convocarse con mucha regularidad y aun así aportar una cuota relativamente modesta al total de invitaciones.
Las invitaciones de Express Entry han superado el objetivo del plan anual
El registro de 2026 documenta 129,715 invitaciones de Express Entry enviadas frente a una meta del plan anual de 123,230, lo que equivale al 105.3%, restando aún 94 días en el año. En términos numéricos, esto significa que la envío de invitaciones ya se sitúa 6,485 por encima de la meta estipulada.
Esta cifra exige una precisión fundamental en materia de legislación migratoria: Las Invitaciones para Solicitar (ITA) no equivalen a admisiones de residentes permanentes.
No todas las invitaciones se traducen en solicitudes formalmente presentadas, no todas las solicitudes presentadas son aprobadas, y los solicitantes que obtienen la aprobación pueden convertirse en residentes permanentes en un año calendario posterior. Las metas de los Planes de Niveles de Inmigración (Immigration Levels Plan) corresponden generalmente a las admisiones de residentes, mientras que las estadísticas de Express Entry miden las invitaciones enviadas.
En consecuencia, la comparación del 105.3% debe interpretarse como prueba de una intensa actividad de emisión de invitaciones, no como una evidencia de que Canadá haya superado su cuota final de admisiones anuales de residentes permanentes.
Para los futuros postulantes, la conclusión más útil es que el IRCC ha continuado emitiendo invitaciones de forma dinámica en lugar de reducir drásticamente las convocatorias de Express Entry tras alcanzar el umbral numérico que mostraba la referencia estadística.
Cómo obtener 725 puntos de CRS: 2 perfiles de muestra para una ronda de invitaciones del Programa de Nominados Provinciales
Para alcanzar un puntaje CRS de 725 en Express Entry en estos ejemplos del Programa de Nominados Provinciales, el factor determinante es una nominación provincial que aporta 600 puntos adicionales de CRS, mientras que los 125 puntos restantes provienen de la edad, la educación, el nivel de idioma y, cuando corresponda, la experiencia laboral canadiense. Los siguientes dos perfiles realistas con 725 puntos de CRS demuestran cómo un trabajador dentro de Canadá en Manitoba y una candidata en el extranjero contratada a través de una iniciativa de New Brunswick pudieron llegar exactamente a la misma puntuación mediante combinaciones muy diferentes de factores de capital humano. Cuando los candidatos comparten el mismo puntaje CRS y se aplica una regla de fecha y hora límite de envío del perfil (en caso de empate) en la ronda de invitaciones, la fecha y hora de ingreso al grupo de Express Entry también cobran relevancia.
Perfil 1: Solicitante dentro de Canadá, Rajiv Singh de India, conductor de camiones de transporte con 17 años de experiencia, nominación provincial de Manitoba, CRS 725
Rajiv Singh es un conductor de camiones de transporte de 42 años procedente de India que ha desarrollado la mayor parte de su trayectoria profesional en el transporte comercial. Tras completar su diploma de educación secundaria, Rajiv ingresó a la industria del transporte a principios de sus veinte años y progresó gradualmente desde rutas de reparto regional hasta el transporte comercial de larga distancia. Antes de trasladarse a Canadá, acumuló aproximadamente 16 años de experiencia laboral en el extranjero conduciendo vehículos comerciales pesados y trabajando para empresas de transporte que cubrían rutas interestatales de mercancías. Su educación secundaria aporta 30 puntos de CRS, mientras que su edad de 42 años le otorga 28 puntos.
Posteriormente, Rajiv obtuvo empleo en una empresa de transporte en Manitoba y llegó a Canadá mediante un permiso de trabajo con LMIA respaldado por un empleador. Actualmente ha completado un año completo de experiencia laboral canadiense elegible en Manitoba, lo que le otorga 40 puntos de CRS por experiencia canadiense. Para su examen de inglés, Rajiv presentó el PTE Core. Obtuvo 50 en Expresión Oral (Speaking), lo que equivale a 6 puntos de CRS; 44 en Comprensión Auditiva (Listening), equivalente a 6 puntos; 55 en Comprensión Lectora (Reading), equivalente a 9 puntos; y 52 en Expresión Escrita (Writing), equivalente a 6 puntos. Por lo tanto, sus cuatro habilidades lingüísticas suman un total de 27 puntos de CRS. Sus resultados son suficientes para sumar a su CRS general, aunque el idioma sigue siendo una de las áreas con un amplio margen de mejora.
El componente más importante del CRS de Rajiv proviene de su exitosa nominación provincial de Manitoba, que le otorga 600 puntos adicionales. Su empleo establecido en Manitoba, su historial laboral canadiense y el vínculo con su empleador conforman un perfil verosímil para un nominado provincial dentro de Canadá que ya trabajaba en la provincia antes de recibir la nominación. En total, Rajiv alcanza un CRS de 725 mediante la edad con 28 puntos, educación secundaria con 30 puntos, inglés con 27 puntos, experiencia laboral canadiense con 40 puntos y su nominación provincial con 600 puntos.
Perfil 2: Solicitante en el extranjero, Maria Santos de Filipinas, supervisora de procesamiento de alimentos con 18 años de experiencia, nominación provincial de New Brunswick, CRS 725
Maria Santos es una supervisora de procesamiento de alimentos de 44 años originaria de Filipinas con aproximadamente 18 años de experiencia en la manufactura de alimentos y operaciones de producción. Completó la educación secundaria antes de comenzar en la industria de procesamiento de alimentos, donde ascendió progresivamente desde puestos operativos en planta hasta una posición de supervisión responsable de coordinar personal, supervisar los calendarios de producción, mantener los protocolos sanitarios y asegurar los requisitos de control de calidad. A sus 44 años, Maria recibe 6 puntos de CRS por edad, mientras que su diploma de educación secundaria aporta 30 puntos por educación.
Maria reside fuera de Canadá y fue seleccionada mediante una iniciativa de reclutamiento de New Brunswick que conecta a trabajadores cualificados en el extranjero con empleadores que buscan candidatos para vacantes en la provincia. Su dominio del inglés es notablemente más fuerte en ciertas áreas. Maria rindió el examen IELTS General Training y obtuvo 6.5 en Expresión Oral, sumando 23 puntos de CRS; 7.5 en Comprensión Auditiva, equivalente a 23 puntos; 8.5 en Comprensión Lectora, sumando 34 puntos; y 5.5 en Expresión Escrita, equivalente a 9 puntos. Sus resultados lingüísticos aportan en conjunto 89 puntos de CRS. La lectura es su habilidad más sobresaliente y ya alcanza el puntaje máximo contemplado en este escenario, mientras que la escritura representa su oportunidad más clara de mejora lingüística.
Tras completar el proceso provincial, Maria obtuvo una nominación provincial de New Brunswick, sumando 600 puntos de CRS a su perfil de Express Entry. Como candidata en el extranjero, su puntuación de 725 no depende de experiencia laboral canadiense. En su lugar, la combinación de su nominación provincial y sus sólidos resultados de inglés compensa la menor cantidad de puntos que recibe por edad y educación secundaria. En total, Maria alcanza un CRS de 725 mediante la edad con 6 puntos, educación con 30 puntos, inglés con 89 puntos y los 600 puntos adicionales de su nominación provincial de New Brunswick.
Cómo mejorar un puntaje CRS de 725 tras recibir una nominación provincial
Mejorar la educación: incremento potencial de hasta 120 puntos en el factor educativo
Tanto Rajiv como Maria reciben actualmente 30 puntos por educación correspondientes a un título de nivel secundario, mientras que el máximo posible asignado en este factor dentro del escenario es de 150 puntos. Esto deja un margen teórico de hasta 120 puntos para cada candidato en el factor educativo. No obtendrían la totalidad de ese aumento completando únicamente un curso corto: la mejora precisa depende del nivel y de la cantidad de títulos postsecundarios reconocidos que sean evaluados para Express Entry. Completar estudios postsecundarios acreditados resulta sumamente valioso porque la educación no solo suma en el puntaje base, sino que también ayuda a clasificar para puntos adicionales de transferibilidad de habilidades cuando se combina con un nivel de idioma más alto o experiencia laboral canadiense válida.
Mejorar los resultados del examen de idioma: Rajiv cuenta con hasta 109 puntos de crecimiento y Maria con hasta 47
El dominio del idioma representa la mayor oportunidad inmediata de capital humano para Rajiv. Sus cuatro resultados actuales de PTE Core generan 27 puntos de CRS, frente a un máximo de 136 puntos en las cuatro habilidades lingüísticas según los baremos vigentes. Esto abre una oportunidad de mejora teórica de hasta 109 puntos. La expresión oral, comprensión auditiva y expresión escrita ofrecen márgenes de crecimiento muy amplios, ya que cada una aporta actualmente solo 6 puntos, mientras que la lectura suma 9. Elevar sustancialmente las cuatro habilidades de PTE Core también sería determinante para desbloquear puntos por transferibilidad de habilidades asociados a su educación y experiencia laboral en el extranjero.
Maria recibe actualmente 89 puntos de idioma, por lo que su margen teórico restante de mejora es de hasta 47 puntos respecto al límite de 136 puntos en las cuatro habilidades. Su resultado en Lectura ya alcanza los 34 puntos máximos, por lo que la optimización más importante vendría de Escritura, valorada actualmente en 9 puntos, seguida de Expresión Oral y Comprensión Auditiva, que aportan 23 puntos cada una. Un examen IELTS más alto y equilibrado incrementaría tanto su puntuación lingüística directa como, según las demás cualificaciones que desarrolle, sus puntos por transferibilidad.
Aumentar la experiencia laboral canadiense: hasta 40 puntos adicionales para Rajiv y hasta 80 para Maria
Rajiv ya cuenta con 40 puntos por un año de experiencia laboral canadiense, frente al máximo de 80 puntos contemplado en el sistema para este factor. Esto deja espacio para un aumento de hasta 40 puntos adicionales en la experiencia canadiense si continúa acumulando empleo calificado y autorizado en Canadá. Considerando su empleo actual en Manitoba, esto implicaría seguir trabajando en su ocupación elegible mientras mantiene la debida autorización migratoria durante todo el período de acumulación.
Maria depende por completo de su experiencia en el exterior y de su nominación provincial, sin contar con trayectoria previa en Canadá. Frente al máximo de 80 puntos por experiencia canadiense, tiene teóricamente un margen de hasta 80 puntos en este factor. En la práctica, obtener esos puntos requeriría que acumule experiencia canadiense calificada mientras su perfil de Express Entry siga activo y antes de que concluya su trámite de residencia permanente, ya que no se otorgan puntos por este concepto simplemente por tener una oferta de trabajo canadiense.
Desarrollar la transferibilidad de habilidades: hasta 100 puntos disponibles mediante mejores combinaciones
El puntaje máximo por transferibilidad de habilidades (skill transferability) es de 100 puntos, y ambos solicitantes disponen de un margen considerable antes de alcanzar dicho tope. La transferibilidad reviste gran relevancia porque el progreso en una categoría eleva automáticamente el valor de otras credenciales. Una sólida combinación de educación postsecundaria y competencia lingüística, estudios combinados con experiencia canadiense válida, o una sólida trayectoria laboral en el extranjero emparejada con resultados de idioma suficientemente altos pueden generar puntos CRS adicionales, siempre sujetos al tope de 100 puntos en esta sección.
Para Rajiv, esto implica que perfeccionar su inglés mientras obtiene una titulación postsecundaria reconocida tendría un impacto mucho mayor que sumar únicamente los puntos directos de educación o idioma. Su amplia experiencia laboral extranjera también se volvería más rentable para la transferibilidad de CRS si se acompaña de puntuaciones de idioma notablemente más altas. Para Maria, sus extensos años de experiencia en el extranjero proporcionan una base muy sólida, pero su puntuación más baja en Escritura restringe el potencial de su perfil lingüístico actual. Subir esa habilidad, junto con la obtención de estudios postsecundarios reconocidos, abriría combinaciones adicionales de transferibilidad. Es fundamental recordar que los incrementos máximos individuales no deben sumarse de manera lineal, puesto que los límites por categoría y las reglas de transferibilidad de CRS interactúan entre sí.
