Empresas de Imigrantes Pagam Mais Impostos por Trabalhador Apesar de Lacunas de Produtividade, Revela Estudo

O empreendedorismo imigrante é agora central para a economia do Canadá. Os imigrantes já representam 23,0% da população e prevê-se que atinjam quase 32% até 2041, e tendem a possuir empresas a taxas mais elevadas do que as pessoas nascidas no Canadá. Uma nova análise utilizando a Base de Dados de Dinâmica Empregador-Empregado do Canadá de 2001 a 2020 lança luz sobre o desempenho das empresas de imigrantes em termos de produtividade e contribuições fiscais, e o que isto significa para a imigração e a estratégia empresarial.

O que os dados dizem sobre a produtividade nas empresas de imigrantes

Os estudos distinguem entre dois tipos de empresas de imigrantes:

• Empresas com propriedade maioritária de imigrantes
• Empresas com propriedade minoritária de imigrantes (em copropriedade com proprietários não imigrantes)

Após ajustar para características da empresa como tamanho, capital, indústria e província, as empresas com propriedade maioritária de imigrantes tiveram uma produtividade laboral que foi, em média, 9,4% inferior à de empresas semelhantes detidas por indivíduos nascidos no Canadá. Em contrapartida, as empresas com propriedade minoritária de imigrantes foram, na verdade, 2,4% mais produtivas do que as empresas detidas inteiramente por proprietários nascidos no Canadá.

O tamanho da empresa importa muito:

• Entre empresas muito pequenas com menos de 5 funcionários, as empresas de propriedade maioritária de imigrantes apresentaram uma lacuna de produtividade de 8,8% em comparação com empresas de proprietários nascidos no Canadá.
• Entre grandes empresas com 100 ou mais funcionários, essa lacuna aumentou para 20,9%.
• Para empresas de propriedade minoritária de imigrantes, a produtividade foi ligeiramente superior à das empresas de proprietários nascidos no Canadá entre negócios com menos de 100 funcionários, mas para empresas com 100 ou mais funcionários, foram 10,3% menos produtivas.

Este padrão sugere que, à medida que as empresas crescem, as restrições estruturais enfrentadas pelos proprietários imigrantes, como financiamento e acesso ao mercado, podem tornar-se mais visíveis.

As características do proprietário imigrante também importam:

• Empresas detidas por imigrantes admitidos na classe de negócios (requerentes principais) foram 3,4% mais produtivas do que empresas detidas por imigrantes da classe económica (requerentes principais). A classe de negócios do Canadá destina-se a indivíduos com experiência empresarial ou de gestão que pretendem estabelecer ou investir num negócio no Canadá. A classe económica é a maior categoria de imigração, selecionando trabalhadores qualificados e outros profissionais com base na sua capacidade de se estabelecerem economicamente no país. Isto aponta para um retorno significativo da experiência empresarial anterior.
• A educação tem um forte efeito. Em comparação com proprietários com ensino secundário ou menos:
  • Proprietários com um doutoramento estavam associados a empresas 16,4% mais produtivas.
  • Proprietários com mestrado ficaram em segundo lugar em produtividade, seguidos por aqueles com licenciatura.

As competências linguísticas também se correlacionam com o desempenho. As empresas cujos proprietários imigrantes falavam apenas inglês ou tanto inglês como francês foram mais produtivas do que aquelas lideradas por proprietários que falavam apenas francês ou nenhuma das línguas oficiais. As empresas com proprietários que falavam apenas francês tiveram a menor produtividade, o que pode refletir um acesso mais restrito ao mercado e barreiras relacionadas com a língua.

A origem regional dos proprietários mostra diferenças adicionais. As empresas de imigrantes lideradas por proprietários de algumas economias maduras e avançadas tenderam a ser as mais produtivas em média, enquanto as empresas lideradas por proprietários de certas regiões asiáticas foram, em média, as menos produtivas entre as pequenas e médias empresas. No entanto, entre as grandes empresas com 100 ou mais funcionários, a maioria destas lacunas de produtividade regionais desaparece. Nas grandes empresas, a educação continua a ser o principal diferenciador: aquelas com proprietários imigrantes com licenciatura ou mestrado são as mais produtivas, enquanto as empresas detidas por imigrantes com doutoramento já não estão no topo.

Do ponto de vista da consultoria, isto pinta um quadro claro: para pequenas e médias empresas com menos de 100 funcionários, a educação do proprietário, a sua experiência na classe de negócios e uma forte proficiência em inglês e/ou francês podem melhorar significativamente o desempenho da empresa. À medida que as empresas crescem, os sistemas institucionais e a gestão profissional reduzem o impacto das características individuais do proprietário, mas a educação ainda importa.

Para os futuros empresários imigrantes, é útil pensar em termos do que os programas de imigração e os credores procuram:

• Forte educação formal (idealmente licenciatura ou superior)
• Experiência empresarial ou de gestão sénior documentada
• Proficiência demonstrada em pelo menos uma língua oficial, e idealmente em ambas
• Um plano de negócios realista em setores onde a produtividade pode escalar, não apenas em indústrias de baixa margem

Estes elementos alinham-se frequentemente com os requisitos ou critérios de seleção nos percursos de imigração de negócios e económica.

Empresas de imigrantes e as suas contribuições fiscais

No lado fiscal, as empresas de imigrantes destacam-se de forma positiva. Após controlar as características da empresa, as empresas com propriedade maioritária de imigrantes pagaram, em média, 16% mais em impostos líquidos por funcionário do que empresas comparáveis detidas por indivíduos nascidos no Canadá. As empresas com propriedade minoritária de imigrantes pagaram ainda mais, com 23% mais impostos líquidos por funcionário.

Esta diferença nos impostos líquidos provém de dois lados:

• As empresas de propriedade maioritária de imigrantes pagaram 10% mais em impostos totais antes de reembolsos e receberam 37% menos em reembolsos ou créditos fiscais por funcionário.
• As empresas de propriedade minoritária de imigrantes pagaram 16% mais em impostos totais e receberam 11% menos em reembolsos por funcionário.

Dentro das empresas de imigrantes:

• As empresas de propriedade minoritária de imigrantes pagaram 16% mais em impostos líquidos por funcionário do que as empresas de propriedade maioritária de imigrantes, mesmo após contabilizar as características da empresa e do proprietário.

Contribuições fiscais líquidas mais elevadas estão associadas a:

• Experiência empresarial anterior (refletida na admissão através de uma classe de negócios)
• Níveis mais elevados de educação
• Proficiência em ambas as línguas oficiais

Em conjunto, estes resultados indicam que as empresas de imigrantes, especialmente aquelas que envolvem copropriedade com parceiros nascidos no Canadá, dão uma contribuição fiscal desproporcionalmente forte em relação ao seu tamanho. Na prática, as estruturas de propriedade mista podem dar aos empresários imigrantes um melhor acesso a redes, conhecimento local e apoio de consultoria, o que pode traduzir-se tanto numa maior produtividade em empresas mais pequenas como num maior rendimento tributável em geral.

Do ponto de vista político e de planeamento, é razoável interpretar estas conclusões como um apoio a:

• Vias de imigração de negócios e startups cuidadosamente concebidas que recompensam a educação, a experiência e as competências linguísticas
• Programas que incentivam parcerias entre proprietários imigrantes e nascidos no Canadá
• Ferramentas de consultoria e financiamento que ajudam as empresas de propriedade maioritária de imigrantes a escalar de forma sustentável para além da fase de pequena empresa

Para os imigrantes atuais e futuros, esta investigação confirma que existe uma oportunidade real no empreendedorismo, mas também que o sucesso é influenciado por fatores que os oficiais de imigração avaliam de perto: educação, experiência e língua.

No entanto, navegar por estes percursos pode ser desafiador. Os candidatos devem escolher entre vias económicas e de negócios, compreender como demonstrar experiência empresarial real e mostrar que o seu plano de negócios é viável no contexto canadiano, tudo isto enquanto lidam com regras diferentes para os programas provinciais e federais. Estes obstáculos podem afetar tanto quem é selecionado como o desempenho do negócio após a chegada. Trabalhar com um consultor de imigração regulamentado pode ajudar, preparando, aconselhando e representando os pedidos de imigração para que os planos de negócios, os pontos fortes do capital humano e as estruturas corporativas sejam apresentados de forma clara e estratégica, apoiando tanto as hipóteses de aprovação como o sucesso empresarial a longo prazo no Canadá.