New Brunswick restringe EOIs do NB PNP para NAICS 72 e múltiplos NOCs de varejo a partir de 3 de fevereiro de 2026

A Immigration New Brunswick anunciou uma restrição direcionada de admissão, com efeito a partir de 3 de fevereiro de 2026, que afeta dois fluxos do Programa de Nomeação Provincial (NB PNP): o fluxo New Brunswick Express Entry e o fluxo New Brunswick Skilled Worker. O New Brunswick Provincial Nominee Program (NB PNP) é um programa de imigração que permite à província nomear indivíduos para residência permanente com base em suas habilidades e na capacidade de contribuir para a economia local, visando trabalhadores qualificados e graduados que desejam viver e trabalhar na região. Em termos práticos, a ImmigrationNB interromperá temporariamente a consideração de certas Expressões de Interesse (EOIs) e deixará de emitir Convites para Candidatura (ITAs) para ocupações específicas e, em alguns casos, para setores industriais específicos. Esta mudança é especialmente importante para trabalhadores ligados ao NAICS 72 (serviços de alojamento e alimentação) e para diversas ocupações de varejo e outras voltadas ao atendimento ao cliente que estão restritas, independentemente do setor.

O que mudou em 3 de fevereiro de 2026 e quais empregos estão restritos

Restrições do fluxo New Brunswick Express Entry

Com efeito a partir de 3 de fevereiro de 2026, a ImmigrationNB não considerará EOIs ou emitirá ITAs sob o fluxo New Brunswick Express Entry para candidatos que trabalham no setor de alojamento e serviços de alimentação (NAICS 72) em diversas ocupações relacionadas à hospitalidade, incluindo gerência de restaurantes e serviços de alimentação, supervisão de serviços de alimentação, governança executiva, supervisão de limpeza, chefs, cozinheiros e padeiros. O fluxo New Brunswick Express Entry é uma via de imigração alinhada ao sistema federal, destinada a trabalhadores qualificados que possuem um perfil ativo no pool do Express Entry e que atendem aos critérios específicos de demanda da província. Uma exceção fundamental ainda se aplica: candidatos nesses tipos de cargos podem enviar uma EOI se forem empregados por uma empresa que não faz parte diretamente do NAICS 72, mesmo quando o título do cargo for semelhante.

A ImmigrationNB também não está considerando EOIs ou emitindo ITAs sob o fluxo New Brunswick Express Entry para certas ocupações, independentemente do setor do empregador. Isso inclui funções como gerência de comércio varejista e atacadista, supervisão de vendas no varejo, compras no varejo e atacado, e açougue em ambientes de varejo e atacado.

Restrições do fluxo New Brunswick Skilled Worker

A partir de 3 de fevereiro de 2026, a ImmigrationNB não considerará EOIs ou emitirá ITAs sob o fluxo New Brunswick Skilled Worker para candidatos empregados no NAICS 72 (serviços de alojamento e alimentação) em uma ampla gama de funções de hospitalidade. O fluxo New Brunswick Skilled Worker é um programa voltado para trabalhadores estrangeiros que possuem uma oferta de emprego genuína de um empregador da província, visando profissionais que demonstram intenção e capacidade de se estabelecer economicamente em New Brunswick. Isso inclui cargos de gerência e supervisão em restaurantes e serviços de alimentação, governança executiva e supervisão de limpeza, e diversas ocupações de linha de frente em hotéis e serviços de alimentação, como chefs, cozinheiros, padeiros, anfitriões ou recepcionistas, bartenders, recepcionistas de hotel, atendentes de alimentos e bebidas, atendentes de balcão de alimentos e ajudantes de cozinha, e limpadores de serviços leves.

Uma exceção importante ainda se aplica. Os candidatos nesses tipos de empregos podem enviar uma EOI se o seu empregador não estiver operando diretamente no NAICS 72, mesmo que o trabalho pareça semelhante superficialmente.

Separadamente, a ImmigrationNB também não está considerando EOIs ou emitindo ITAs sob o fluxo New Brunswick Skilled Worker para diversas ocupações, independentemente do setor do empregador. Estas incluem funções de expedição e recebimento, múltiplas ocupações de gerência e supervisão de varejo, compras e açougue no varejo e atacado, posições comuns de linha de frente no varejo, como vendedores de varejo, representantes de serviços ao cliente e de informação, caixas, atendentes de postos de serviço e repositores de prateleiras ou preparadores de pedidos, bem como certas funções relacionadas ao processamento de carne, peixe e alimentos, incluindo cortadores de carne e peixeiros e ocupações selecionadas de trabalhadores de processamento de peixes e frutos do mar.

O que são os fluxos NB PNP Express Entry e Skilled Worker

O Programa de Nomeação Provincial de New Brunswick (NB PNP) é um sistema de seleção provincial que permite à província nomear candidatos qualificados para residência permanente com base nas necessidades do mercado de trabalho local. Dentro do NB PNP, o fluxo Express Entry e o fluxo Skilled Worker são dois caminhos distintos com diferentes mecânicas de processamento e design de elegibilidade.

Fluxo NB PNP Express Entry

Este fluxo está alinhado com o sistema federal Express Entry. O sistema federal Express Entry é o método utilizado pelo governo canadense para gerenciar pedidos de residência permanente para trabalhadores qualificados, selecionando candidatos com base em fatores como idade, educação e experiência profissional. Na maioria dos casos, um candidato deve primeiro ser elegível para um programa federal de Express Entry e manter um perfil ativo, para então obter uma nomeação provincial de New Brunswick. Uma nomeação normalmente aumenta a competitividade do candidato no Express Entry e auxilia no recebimento de um convite para solicitar residência permanente através do sistema federal.

Os requisitos comuns geralmente incluem:

• Um perfil ativo no Express Entry e elegibilidade sob um programa federal de trabalhadores qualificados
• Experiência de trabalho que corresponda a um NOC elegível e às prioridades atuais da província
• Capacidade linguística e credenciais educacionais que apoiem a elegibilidade federal
• Intenção de estabelecimento em New Brunswick e prova de laços ou conexão de recrutamento quando exigido pela prática do programa
• Capacidade de cumprir as regras de admissibilidade para residência permanente (médica, policial, etc.)

Como se candidatar:

• Envie uma EOI para a ImmigrationNB quando o fluxo estiver aberto ao perfil do candidato
• Receba um ITA da ImmigrationNB se for selecionado
• Envie uma solicitação completa de nomeação provincial
• Após a nomeação, aceite-a no Express Entry e prossiga com o pedido federal de residência permanente

Fluxo NB PNP Skilled Worker

Este é um caminho que não utiliza o Express Entry, projetado para trabalhadores que têm uma conexão genuína com a província através de emprego e apoio do empregador. É frequentemente utilizado por candidatos que podem não se enquadrar nos critérios do Express Entry, mas que cumprem os requisitos provinciais para trabalhadores qualificados.

Os requisitos comuns geralmente incluem:

• Uma oferta de emprego genuína de um empregador elegível em New Brunswick
• Experiência de trabalho e qualificações condizentes com o cargo oferecido
• Capacidade linguística apropriada para a função e as regras do programa
• Prova de que o empregador atende às expectativas de recrutamento e conformidade
• Intenção de viver e trabalhar em New Brunswick e capacidade de se estabelecer economicamente

Como se candidatar:

• Envie uma EOI se a ocupação e o setor estiverem sendo considerados
• Receba um ITA se for selecionado
• Candidate-se à ImmigrationNB para nomeação com documentos do empregador e evidências de elegibilidade pessoal
• Após a nomeação, candidate-se federalmente para residência permanente

Do ponto de vista prático de um consultor, essas restrições sugerem que a província está priorizando nomeações fora de setores e ocupações de alto volume, onde a pressão de candidaturas é forte. Candidatos em NOCs afetados devem tratar a classificação NAICS do empregador como um ponto de risco fundamental, pois a elegibilidade pode depender de se a empresa está diretamente no NAICS 72, e não apenas do título do cargo.

Se essas mudanças criarem incerteza, as dificuldades mais comuns são a classificação incorreta do setor do empregador, a escolha do fluxo errado ou o envio de uma EOI que não será considerada devido a um NOC restrito. Uma triagem cuidadosa do NOC, NAICS, funções do cargo e estrutura do empregador, além de uma estratégia completa de documentação, pode reduzir o risco de recusa e perda de tempo, e o suporte de imigração pode ajudar na preparação, aconselhamento e representação para a candidatura sob o caminho correto.