في 16 أكتوبر 2026، أعلنت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) عن تغييرات جوهرية في نظام التصنيف الشامل (CRS) التابع لبرنامج إكسبريس إنتري (Express Entry)، والتي ستدخل حيز التنفيذ في 3 نوفمبر 2026. وتقدم هذه التعديلات نقاطاً إضافية في نظام CRS لخبرة العمل الكندية في المهن ذات الأجور المرتفعة، وتعيد منح النقاط لعروض العمل المؤهلة، وتلغي متطلبات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لبعض أغراض إكسبريس إنتري.
قد يُحدث النظام الجديد تغييراً كبيراً في تصنيفات نقاط CRS للمرشحين، لا سيما العمال المهرة الذين يمتلكون خبرة عمل كندية أو عروض عمل مؤهلة. وسيتم إعادة احتساب نقاط الملفات التعريفية الحالية في إكسبريس إنتري تلقائياً، مع تعليق جولات توجيه الدعوات مؤقتاً لمدة تصل إلى أسبوعين.
ما الذي سيتغير في إكسبريس إنتري بدءاً من 3 نوفمبر 2026؟
في الوقت الحالي، يحصل مرشحو إكسبريس إنتري على نقاط CRS لخبرة العمل الكندية بناءً على مدة عملهم المؤهل. ومع ذلك، لم تعد عروض العمل تمنح نقاط CRS إضافية منذ 25 مارس 2025.
وبدءاً من 3 نوفمبر، ستستحدث IRCC عاملاً جديداً يُسمى عامل الاندماج في سوق العمل (Labour Market Integration factor)، متضمناً التغييرات التالية:
- ستستمر خبرة العمل الكندية في الحصول على النقاط بناءً على مدة العمل.
- ستحصل خبرة العمل الكندية المؤهلة ذات الأجور المرتفعة على 20 أو 40 أو 70 نقطة CRS إضافية.
- ستحصل عروض العمل المؤهلة في المهن ذات الأجور المرتفعة على 50 أو 70 أو 100 نقطة CRS.
- لن يعد تقييم LMIA مطلوباً لعروض العمل المؤهلة في إكسبريس إنتري للحصول على نقاط CRS.
- سيتم أيضاً إلغاء بعض متطلبات LMIA لعروض العمل بموجب برنامج العمال المهرة الفيدرالي (FSWP) وبرنامج الحرف الماهرة الفيدرالي (FSTP).
المرشحون المؤهلون من خلال خبرة العمل الكندية وعرض العمل معاً سيحصلون على الخيار الذي يوفر النتيجة الأعلى في عامل الاندماج في سوق العمل. ولا يمكن الجمع بين نقاط كلا الخيارين.
الحد الأقصى المتاح هو 150 نقطة دون زوج أو شريك قانوني مرافق، أو 140 نقطة مع وجود زوج أو شريك مرافق.
تبقى نقاط مدة العمل الكندية الحالية دون تغيير؛ حيث يحصل المرشحون دون زوج مرافق على 40 و53 و64 و72 و80 نقطة عن سنة وسنتين و3 و4 و5 سنوات أو أكثر من الخبرة، على التوالي. أما من لديهم زوج مرافق فيحصلون على 35 و46 و56 و63 و70 نقطة. والخبرة التي تقل عن سنة واحدة تمنح صفر نقطة من نقاط المدة.
نقاط CRS الجديدة للمهن ذات الأجور المرتفعة ومتطلبات الأهلية
بموجب القواعد الجديدة، تُعتبر المهنة ذات أجر مرتفع عندما يكون متوسط أجرها (median wage) مساوياً لـ 1.3 ضعف متوسط أجر إجمالي القوى العاملة الكندية على الأقل. ومن المهم الإشارة إلى أن الأهلية تعتمد على رمز التصنيف المهني الوطني (NOC) للمهنة، وليس على الراتب الفردي للمرشح.
تحدد IRCC فئات الأجور المرتفعة بالاعتماد على بيانات Job Bank ومسح القوى العاملة وتعداد السكان للسنوات الثلاث السابقة، وهي حالياً من 2023 إلى 2025. جرب أداة Express Entry CRS Calculator المحدثة لترى كيف يمكن لقواعد 3 نوفمبر 2026 الجديدة أن تؤثر على درجاتك في نظام CRS!
نقاط CRS الجديدة لإكسبريس إنتري السارية اعتباراً من 3 نوفمبر 2026
| مستوى الأجر مقارنة بالمتوسط العام | خبرة العمل الكندية | عرض العمل (Job Offer) |
| أعلى بنسبة تتراوح بين 130% وأقل من 150% | +20 | +50 |
| أعلى بنسبة تتراوح بين 150% وأقل من 200% | +40 | +70 |
| أعلى بنسبة 200% فما فوق | +70 | +100 |
| أقل من 130% | 0 | 0 |
تُمنح نقاط المكافأة الإضافية لخبرة العمل الكندية علاوة على نقاط مدة العمل الحالية. وبالتالي، قد يحصل المرشحون المؤهلون على ما يصل إلى 150 نقطة لخبرة العمل الكندية بموجب العامل الجديد.
للتأهل لنقاط خبرة العمل الكندية الإضافية ذات الأجور المرتفعة، يجب على المتقدمين عموماً استيفاء الشروط التالية:
- امتلاك ما لا يقل عن 12 شهراً أو 1,560 ساعة من خبرة العمل الكندية المؤهلة.
- أن يكون العمل في مهن مؤهلة تندرج تحت فئات TEER من المستوى 0 أو 1 أو 2 أو 3 في نظام NOC.
- أن تكون الخبرة قد اكتُسبت خلال السنوات العشر السابقة.
- استيفاء المتطلبات الحالية لخبرة العمل الكندية المؤهلة بموجب نظام إكسبريس إنتري.
يمكن أن تكون الخبرة متصلة أو متقطعة، بدوام كامل أو ما يعادله بدوام جزئي، ومجمعة عبر عدة مهن مؤهلة. ويُحتسب العمل المتزامن بحد أقصى قدره 30 ساعة أسبوعياً. وتطبق أحكام خاصة على فئات معينة من الأطباء.
وتشمل المهن المؤهلة ذات الأجور المرتفعة وظائف مختارة في قطاعات الرعاية الصحية، والهندسة، والتكنولوجيا، والتعليم، والحرف الماهرة.
على سبيل المثال، يصنف الكهربائيون الصناعيون (NOC 72201) عند مستوى 1.3 ضعف، بينما يتأهل كهربائيو شبكات الطاقة (NOC 72202) عند مستوى 1.5 ضعف. أما الكهربائيون العامون (NOC 72200) فغير مدرجين حالياً في قائمة الأجور المرتفعة.
يسلط هذا التمايز الضوء على ضرورة قيام المرشحين بالتحقق من رمز NOC الدقيق لمهنهم بدلاً من الاعتماد فقط على المسمى الوظيفي أو الراتب الفعلي.
من يتأثر بالتغييرات، ومن لا يتأثر، وما الذي ينبغي للمرشحين فعله؟
تحظى هذه التغييرات بأهمية خاصة بالنسبة للمرشحين الذين يعملون بالفعل في مهن مؤهلة ذات أجور مرتفعة في كندا، وأولئك الذين يحملون عروض عمل مؤهلة، بما في ذلك المتقدمون من خارج كندا.
ومع ذلك، لن يحصل كل مرشح في إكسبريس إنتري على نقاط إضافية:
- المرشحون ذوو الخبرة الكندية المؤهلة ذات الأجور المرتفعة: قد يحصلون على نقاط CRS إضافية بعد استيفاء شرط الـ 12 شهراً.
- المرشحون الذين لديهم عروض عمل مؤهلة ذات أجور مرتفعة: قد يحصلون على 50 أو 70 أو 100 نقطة، حتى دون وجود عمل كندي سابق، إذا استوفيت المتطلبات الأخرى.
- المرشحون العاملون في مهن ليست ذات أجور مرتفعة: سيستمرون في الحصول على نقاط مدة العمل الكندية العادية دون مكافأة الأجور المرتفعة.
- المرشحون الذين لديهم خبرة عمل أجنبية فقط: لن يحصلوا على نقاط خبرة العمل الكندية، ولكن قد يتأهلون من خلال عرض عمل مؤهل.
- المرشحون الذين لديهم عروض عمل ليست ذات أجور مرتفعة: سيحصلون على صفر نقطة لعرض العمل في نظام CRS، لكن عروضهم قد تظل داعمة للأهلية بموجب برامج FSWP أو FSTP.
يجب أن توفر عروض العمل المؤهلة عموماً عملاً بدوام كامل ومتواصلاً لمدة سنة واحدة على الأقل بعد الحصول على الإقامة الدائمة. ويمكن أن تتعلق بوظائف وأصحاب عمل حاليين أو جدد.
اعتباراً من 3 نوفمبر، لن تتطلب العروض المؤهلة تقييم LMIA للحصول على نقاط CRS الجديدة. كما ستلغي سياسة عامة مؤقتة متطلبات LMIA المعمول بها لعروض العمل المؤهلة لبرنامجي FSWP وFSTP للمرشحين المدعوين في ذلك التاريخ أو بعده، وفقاً لشروطها.
ومع ذلك، فإن الإعفاء من LMIA لا ينطبق تلقائياً على طلبات تصاريح العمل المؤقتة.
وستواصل IRCC التحقق مما إذا كان أصحاب العمل يديرون أعمالاً حقيقية، وقادرين على الوفاء بشروط التوظيف، وملتزمين بقوانين العمل، ولديهم احتياجات توظيف مشروعة. كما يجب أن يكون المرشحون مؤهلين لأداء العمل المقترح.
ستتم إعادة احتساب درجات الملفات التعريفية الحالية في إكسبريس إنتري تلقائياً. ومع ذلك، ينبغي للمرشحين الذين يتطلعون للحصول على نقاط عروض العمل تحديث ملفاتهم الشخصية قبل 3 نوفمبر 2026.
وقد نشرت IRCC أيضاً تعليمات مؤقتة لنظامها الإلكتروني؛ حيث إنه اعتباراً من 3 نوفمبر، قد يحتاج المتقدمون الذين يدخلون عروض عمل مؤهلة ومعفاة من LMIA إلى اختيار “Yes” لـ LMIA إيجابي واستخدام البيانات البديلة (placeholders) التالية:
- رقم LMIA: 00000
- تاريخ إصدار LMIA: 2026-01-01
- تاريخ انتهاء LMIA: 2029-01-01
ويجب إدخال هذه القيم حصراً وفقاً للتعليمات الرسمية الصادرة عن IRCC.
تأتي هذه الإصلاحات عقب إجراءات ديسمبر 2025 للأطباء البشريين وإعلانات فئات إكسبريس إنتري في فبراير 2026 التي شملت الرعاية الصحية، والحرف الماهرة، والبحث العلمي، والنقل، والتعليم.
وعلى الرغم من أن النقاط الإضافية قد تحسن ترتيب المرشحين، إلا أنها لا تضمن الحصول على دعوة لتقديم الطلب؛ حيث سيستمر الاختيار اعتماداً على متطلبات كل سحب ودرجات الحد الأدنى لنقاط CRS.
وفي ظل التغييرات الجوهرية في حسابات نظام CRS وتقييمات عروض العمل، يتعين على المتقدمين مراجعة تصنيف مهنهم، ووثائق التوظيف، ومدى أهليتهم بعناية قبل بدء سريان القواعد الجديدة. ويمكن لخدمات استشارات الهجرة المتخصصة المساعدة في تقييمات نقاط CRS، وتحديثات الملفات الشخصية، وطلبات الهجرة، وتقديم المشورة والتمثيل المعتمد.
Citation
"عاجل: كندا تعلن عن تغييرات جوهرية في نظام نقاط CRS لإكسبريس إنتري بدءاً من 3 نوفمبر 2026." RED Immigration Consulting. Published أكتوبر 16, 2026. https://redim.ca/ar/ajil-kanada-tulin-an-taghyirat-jawhariyya-fi-nizam-niqat-crs-li-express-entry-badaan-min-3-november-2026/
Updated:
