أصدرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) 752 دعوة لتقديم الطلبات (ITAs) في أحدث جولة دعوات لبرنامج المرشح الإقليمي (PNP) ضمن نظام إكسبريس إنتري (Express Entry) يوم الثلاثاء، 13 أكتوبر 2026. وتطلبت جولة الدعوات رقم 448 حداً أدنى لدرجات نظام التصنيف الشامل (CRS) يبلغ 772 نقطة، وهو ما يمثل زيادة كبيرة قدرها 47 نقطة مقارنة بجولة الدعوات السابقة لبرنامج المرشح الإقليمي.
وكان هذا أول جولة دعوات للمرشحين الإقليميين في شهر أكتوبر، والأكبر منذ 22 يونيو 2026، وثاني أكبر جولة دعوات لبرنامج PNP في عام 2026. ورغم استمرار ارتفاع أعداد الدعوات، فإن الارتفاع الحاد في الحد الأدنى لدرجات CRS يشير إلى أن المنافسة بين المرشحين الحاصلين على ترشيح إقليمي تظل غير متوقعة.
ومع إصدار 135,967 دعوة في إكسبريس إنتري عبر جميع الفئات في عام 2026، يسلط الاختيار الأخير الضوء أيضاً على استمرار الحكومة الفيدرالية في استخدام الترشيحات الإقليمية جنباً إلى جنب مع جولات الدعوات الأكبر لفئة الخبرة الكندية (Canadian Experience Class) وإتقان اللغة الفرنسية.
تحليل جولة دعوات PNP في 13 أكتوبر: دعوات أكثر، ومنافسة أعلى
دعت جولة 13 أكتوبر 752 مرشحاً إقليمياً بدرجة CRS بلغت 772، مقارنة بـ 733 دعوة بدرجة CRS بلغت 725 في 28 سبتمبر. ويمثل هذا زيادة قدرها 19 دعوة إلى جانب زيادة أكثر أهمية بلغت 47 نقطة في نظام CRS.
والأهم من ذلك، أن أحجام دعوات PNP زادت الآن عبر خمس جولات متتالية، من 442 دعوة في 17 أغسطس إلى 752 دعوة في 13 أكتوبر. ويمثل هذا توسعاً بنسبة 70% تقريباً في حجم الدعوات خلال أقل من شهرين.
كما تجاوز الاختيار الأخير متوسط حجم الدعوات في الجولات الثماني السابقة لبرنامج PNP. وسجلت جولات الدعوات تلك متوسط حد أدنى لدرجات CRS يقارب 739 نقطة، مع درجات تراوحت بين 697 و772 وأحجام دعوات بين 442 و752.
تعد درجة CRS الأخيرة البالغة 772 هي الأعلى بين جولات الدعوات تلك الثمانية، على الرغم من تسجيل أكبر حجم دعوات في تلك الفترة. وضمن المقارنة الأوسع نطاقاً لـ 12 شهراً، يظل جولة دعوات 8 ديسمبر 2025 هو الأكبر بواقع 1,123 دعوة، يليه 955 دعوة في 22 يونيو 2026. وبالتالي تمثل جولة 13 أكتوبر انتعاشاً ملموساً في حجم دعوات PNP، لكنها ليست عودة إلى أعلى مستويات الاختيار.
والفارق المهم هو أن جولات دعوات PNP الأكبر لا تؤدي بالضرورة إلى انخفاض درجات حد CRS الأدنى. إذ يعتمد الحد الأدنى على ترتيب وتكوين المرشحين المؤهلين الحاصلين على ترشيح وقت الاختيار، وليس فقط على عدد الدعوات الصادرة.
ما يكشفه تاريخ الموعد الفاصل لتقديم الملف (عند تساوي النقاط) البالغ 90 يوماً عن مجمع إكسبريس إنتري
طبق جولة دعوات 13 أكتوبر طابعاً زمنياً للموعد الفاصل لتقديم الملف (عند تساوي النقاط) بتاريخ 15 يوليو 2026، في الساعة 13:57:33 بالتوقيت العالمي المنسق (UTC)، أي قبل 90 يوماً تقويمياً بالضبط من تاريخ جولة الدعوات. وبموجب إجراء الموعد الفاصل لتقديم الملف (عند تساوي النقاط) في إكسبريس إنتري، كان على المرشحين الحاصلين على 772 نقطة CRS بالضبط تقديم ملفاتهم الشخصية قبل الطابع الزمني المحدد لتلقي الدعوة. أما المرشحون الذين تجاوزت درجاتهم الحد الأدنى لدرجات CRS فلم يخضعوا لقيد الطابع الزمني نفسه.
ويعد هذا الحد مثيراً للاهتمام بشكل خاص مقارنة بجولتي PNP السابقتين؛ حيث تميز جولة دعوات 28 سبتمبر بتاريخ كسر تعادل يرجع إلى 11 يوماً مضت، بينما استخدم جولة دعوات 14 سبتمبر طابعاً زمنياً يعود إلى 16 يوماً مضت.
يشير الفارق الحالي البالغ 90 يوماً إلى أن توقيت تقديم الملف الشخصي كان حاسماً عند عتبة 772 نقطة. كما أنه يترك الباب مفتوحاً أمام احتمال بقاء مرشحين حاصلين على الدرجة نفسها ولكن بتواريخ تقديم لاحقة داخل المجمع.
ومع ذلك، فإن الطابع الزمني لا يكشف عن عدد المرشحين الحاصلين على 772 نقطة والذين لم تتم دعوتهم بعد. ولا يمكنه بمفرده تحديد ما إذا كان الحد الأدنى القادم لبرنامج PNP سيظل مرتفعاً أم سينخفض. كما تحدد بيانات إكسبريس إنتري متوسط عمر الملف الشخصي بحوالي 11 شهراً. وهذا يختلف عن الموعد الفاصل لتقديم الملف (عند تساوي النقاط) البالغ 90 يوماً ولا ينبغي تفسيره على أنه فترة الانتظار لجميع المرشحين الإقليميين.
ولأن ملفات إكسبريس إنتري تظل صالحة عموماً لمدة 12 شهراً، فإن انتهاء صلاحية الملف واستبداله يمثلان اعتبارات مهمة. وعادةً ما يحصل الملف البديل المقدم حديثاً على طابع زمني جديد لتقديم الطلب، وهو ما قد يكون مهماً عند تطبيق قاعدة الموعد الفاصل لتقديم الملف (عند تساوي النقاط) مستقبلاً.
جولات دعوات المرشح الإقليمي تمثل ثلث جميع اختيارات عام 2026
أصبحت جولات دعوات المرشح الإقليمي واحدة من أكثر مسارات الاختيار استخداماً في إكسبريس إنتري في عام 2026. وحتى 13 أكتوبر، أجرت IRCC 20 جولة دعوات لبرنامج PNP، أصدرت خلالها 10,022 دعوة. ويمثل هذا 33.33% من إجمالي جولات دعوات إكسبريس إنتري البالغ عددها 60 جولة دعوات المنفذة هذا العام، ولكنها تمثل 7.37% فقط من إجمالي الدعوات.
أصدر متوسط جولات دعوات PNP لعام 2026 ما يقرب من 501 دعوة، مما يجعل اختيار 13 أكتوبر أكبر بنسبة 50% تقريباً من المتوسط السنوي لبرنامج PNP. بالمقارنة، تمثل جولات دعوات فئة الخبرة الكندية 55,250 دعوة، أو 40.63%، بينما تمثل اختيارات إتقان اللغة الفرنسية 50,500 دعوة، أو 37.14%. ومعاً، يمثل هذان المساران ما يقرب من 77.78% من جميع دعوات إكسبريس إنتري الصادرة في عام 2026.
يعكس هذا التباين نمطين مختلفين للاختيار؛ حيث تكررت جولات PNP بشكل متكرر ولكنها تتضمن عادةً أحجام دعوات أصغر، في حين قدمت جولات دعوات فئة الخبرة الكندية واللغة الفرنسية أعداداً أكبر بكثير من دعوات تقديم الطلبات (ITAs).
يحصل مرشحو PNP أيضاً على 600 نقطة CRS إضافية بعد قبول ترشيح إقليمي مؤهل مرتبط بنظام إكسبريس إنتري. وبالتالي، لا ينبغي مقارنة درجات حد PNP مباشرة بعتبات اختيار فئة الخبرة الكندية أو اللغة الفرنسية.
بالنسبة للمرشحين الذين يفكرون في الترشيح الإقليمي، تعد متطلبات الأهلية الإقليمية واحتمالية الحصول على ترشيح مؤشرات أكثر فائدة من مجرد الاعتماد على درجة الحد الأدنى الفيدرالية لبرنامج PNP في نظام CRS وحدها.
كيفية الحصول على 772 نقطة CRS في جولة دعوات Express Entry لبرنامج PNP: 3 ملفات تعريفية نموذجية مع 600 نقطة ترشيح إقليمي
كيف يمكن لمرشح إكسبريس إنتري تحقيق 772 نقطة CRS بالضبط في جولة دعوات برنامج المرشح الإقليمي (PNP)؟ توضح هذه الملفات التعريفية الافتراضية والواقعية الثلاث كيف يتحد الترشيح الإقليمي البالغ 600 نقطة مع العمر، والتعليم، وإتقان اللغة، والخبرة العملية الكندية، ومؤهلات الزوج لتحقيق درجة CRS نهائية تبلغ 772. وفي جولة دعوات Express Entry لبرنامج PNP بحد أدنى 772، قد يتم تصنيف المرشحين أيضاً وفقاً لقاعدة الموعد الفاصل لتقديم الملف (عند تساوي النقاط) الخاصة بجولة الدعوات، والتي تمنح الأولوية عموماً لأولئك الذين قدموا ملفاتهم الشخصية في إكسبريس إنتري في وقت أبكر عندما تتطابق درجات المرشحين عند الحد الأدنى.
الملف 1: أرجون ميهتا من الهند، سائق شاحنة خارج كندا يتمتع بـ 5 سنوات من الخبرة الأجنبية وترشيح مقاطعة مانيتوبا، CRS 772
أرجون ميهتا، سائق شاحنة يبلغ من العمر 39 عاماً من الهند، اكتسب خبرة واسعة في النقل التجاري والشحن لمسافات طويلة دون أن يعمل سابقاً في كندا. بعد إتمام تعليمه الثانوي في البنجاب بالهند، حصل على دبلوم ما بعد الثانوي لمدة عام واحد في إدارة الخدمات اللوجستية والنقل، والذي تم تقييمه على أنه معادل لمؤهل كندي لما بعد المرحلة الثانوية لمدة عام واحد، مما منحه 90 نقطة CRS للتعليم. على مدار السنوات الخمس التالية، عمل أرجون بصفة سائق شاحنة نقل لمسافات طويلة لدى شركة لوجستية في لوديانا، حيث قام بنقل البضائع التجارية عبر عدة ولايات هندية. وشملت مسؤولياته قيادة المركبات التجارية الثقيلة، وإجراء فحوصات سلامة المركبات، والاحتفاظ بسجلات التسليم، والامتثال للوائح النقل. وقد ساعدته خلفيته المهنية في إقامة علاقات مع شركة شاحنات في وينيبيغ، مانيتوبا، والتي عرضت عليه وظيفة بدوام كامل كسائق شاحنة نقل.
أثناء بقائه في الهند، تابع أرجون الهجرة من خلال مسار برنامج المرشح الإقليمي لمانيتوبا (MPNP). وبعد استيفاء متطلبات الاختيار الإقليمية المعمول بها، بما في ذلك إثبات آفاق توظيفه، وخبرته المهنية ذات الصلة، ونيته الاستقرار بشكل دائم في مانيتوبا، حصل على ترشيح إقليمي مرتبط بنظام إكسبريس إنتري بقيمة 600 نقطة CRS إضافية. كما أجرى أيضاً اختبار PTE Core، وحقق 55 في التحدث (6 نقاط CRS)، و45 في الاستماع (6 نقاط)، و55 في القراءة (9 نقاط)، و55 في الكتابة (6 نقاط). وتساهم إجادته للغة الإنجليزية بـ 27 نقطة CRS في المجمل. وبصفته متقدماً أعزب، يحصل أرجون على 55 نقطة لعمره البالغ 39 عاماً و90 نقطة لدبلومه المعترف به لما بعد الثانوية. وعلى الرغم من امتلاكه خمس سنوات من الخبرة الأجنبية في قيادة الشاحنات، فإن مزيج درجاته اللغوية الحالية وتعليمه لا يولد نقاطاً إضافية في قابلية نقل المهارات. وهو لم يعمل بعد في كندا وينتظر نتيجة طلب الإقامة الدائمة الخاص به.
في المجمل، يحقق أرجون CRS 772، تتكون من 55 نقطة للعمر، و90 للتعليم، و27 لإتقان اللغة الإنجليزية، و600 نقطة إضافية من ترشيح مقاطعة مانيتوبا. ويوضح ملفه كيف يمكن لسائق شاحنة أجنبي متمرس الحصول على درجة عالية في إكسبريس إنتري من خلال الترشيح الإقليمي، حتى بدون عمل سابق في كندا.
الملف 2: تشيوما أوكافور من نيجيريا، طاهية داخل كندا مع سنة واحدة من الخبرة الكندية وترشيح نوفا سكوشا، CRS 772
تشيوما أوكافور، طاهية تبلغ من العمر 41 عاماً من نيجيريا، تعيش وتعمل حالياً في هاليفاكس، نوفا سكوشا. أكملت دبلوم المدرسة الثانوية في لاغوس ولكنها لم تتابع مؤهلاً لما بعد المرحلة الثانوية، مما يمنحها 30 نقطة CRS للتعليم. قبل الانتقال إلى كندا، كرست عدة سنوات للمسؤوليات العائلية مع تطوير مهارات الطهي العملية من خلال إعداد الطعام المجتمعي وتقديم خدمات تقديم الطعام غير الرسمية. في سن الأربعين، حصلت على وظيفة في مطعم مملوك لعائلة في هاليفاكس، حيث حصل صاحب العمل على تقييم إيجابي لتأثير سوق العمل (LMIA) لدعم طلب تصريح العمل الخاص بها. بعد وصولها إلى كندا، أكملت تشيوما سنة كاملة من العمل المصرح به والمدفوع بدوام كامل كطاهية، وحصلت على 40 نقطة CRS لخبرة العمل الكندية. كما سمحت لها وظيفتها الماهرة بالتأهل بموجب فئة الخبرة الكندية. بعد تقييم خبرتها العملية المؤهلة في نوفا سكوشا وروابطها بالمقاطعة، حصلت على ترشيح إقليمي متوافق مع إكسبريس إنتري من نوفا سكوشا، مما أضاف 600 نقطة CRS.
خضعت تشيوما لـ اختبار IELTS General Training، وحصلت على 5.5 في التحدث (9 نقاط CRS)، و6.5 في الاستماع (17 نقطة)، و7.0 في القراءة (31 نقطة)، و5.0 في الكتابة (6 نقاط). وتوفر نتائجها في اللغة الإنجليزية معاً 63 نقطة CRS، حيث كانت القراءة أقوى مهاراتها اللغوية. ويساهم عمرها بـ 39 نقطة، بينما يوفر تعليمها الثانوي 30 نقطة. وعلى الرغم من أنها راكمت خبرة عمل كندية، إلا أنها لا تتلقى نقاطاً إضافية لقابلية نقل المهارات لأنها لم تكمل مؤهلاً معترفاً به لما بعد الثانوية وليس لديها خبرة عمل ماهرة أجنبية مؤهلة يُطالب بها بشكل منفصل. تقدم تشيوما طلباً بصفتها متقدمة عزباء، وبالتالي لا تدرج أي مؤهلات للزوج في حساب CRS الخاص بها. ويوضح ملفها كيف يمكن لمتقدم يتمتع بتعليم رسمي متواضع أن يحقق درجة تنافسية في جولة دعوات PNP من خلال العمل الكندي والترشيح الإقليمي. في المجمل، تحصل تشيوما على CRS 772، يجمع بين 39 نقطة للعمر، و30 للتعليم، و63 لإتقان اللغة الإنجليزية، و40 لخبرة العمل الكندية، و600 لترشيحها الإقليمي.
الملف 3: ليلى وأوميد رحيمي من إيران، زوجان داخل كندا مع ترشيح ساسكاتشوان وزوج يحمل تصريح عمل مدعوماً بـ LMIA، CRS 772
ليلى رحيمي، عاملة صفائح معدنية تبلغ من العمر 44 عاماً من إيران، هي المتقدم الرئيسي في طلب إكسبريس إنتري إلى جانب زوجها، أوميد رحيمي. بعد المدرسة الثانوية، أكملت ليلى دبلوم ما بعد الثانوي لمدة عام واحد في تصنيع الصفائح المعدنية وتراكمت لديها لاحقاً ست سنوات من الخبرة المهنية الماهرة في طهران، متخصصة في أنظمة التهوية التجارية وتركيب مجاري الهواء الصناعية. تم تقييم دبلومها الأجنبي على أنه معادل لمؤهل ما بعد الثانوي الكندي لمدة عام واحد، مما ساهم بـ 84 نقطة CRS بصفتها متقدمة لديها زوج مرافق. انتقل أوميد إلى ريجينا، ساسكاتشوان، قبل ليلى، بعد حصوله على عمل كطاهٍ من خلال تصريح عمل مدعوم بـ LMIA. وأكمل بعد ذلك سنة واحدة من الخبرة العملية الكندية المصرح بها والمدفوعة. انضمت ليلى إليه في ريجينا كزائرة مؤقتة ولم تعمل في كندا بنفسها. بعد الحصول على عرض عمل مؤهل بدوام كامل من مقاول صفائح معدنية في ساسكاتشوان، مدعوماً بخبرتها المهنية الماهرة الحديثة، تأهلت ليلى من خلال برنامج الحرف الفيدرالية الماهرة وحصلت على ترشيح إقليمي من ساسكاتشوان مرتبط بنظام إكسبريس إنتري بقيمة 600 نقطة CRS.
بالنسبة لتقييم اللغة الإنجليزية الخاص بها، أكملت ليلى اختبار PTE Core، وحققت 63 في التحدث (8 نقاط CRS)، و76 في الاستماع (22 نقطة)، و89 في القراءة (32 نقطة)، و55 في الكتابة (6 نقاط)، مما يمنحها 68 نقطة لغة. ويساهم عمرها البالغ 44 عاماً بـ 5 نقاط. كما أجرى أوميد أيضاً اختبار PTE Core، وحصل على 58 في التحدث (نقطة واحدة لزوج في CRS)، و45 في الاستماع (نقطة واحدة)، و67 في القراءة (3 نقاط)، و74 في الكتابة (3 نقاط). تساهم نتائجه اللغوية بـ 8 نقاط للزوج، بينما يضيف دبلوم المدرسة الثانوية نقطتين، وتساهم سنة واحدة من الخبرة العملية الكندية بـ 5 نقاط أخرى. وبالتالي فإن مساهمة الزوج المجمعة هي 15 نقطة CRS. ولأن ليلى ليس لديها خبرة عمل كندية مؤهلة، كما أن نتائجها اللغوية لم تفتح بعد مجموعات الخبرة الأجنبية ذات الصلة، فإنها لا تتلقى أي نقاط لقابلية نقل المهارات.
في المجمل، حققت ليلى وأوميد CRS 772، مستمدة من عمر ليلى (5)، والتعليم (84)، وإتقان اللغة (68)، ومؤهلات الزوج لأوميد (15)، وترشيح مقاطعة ساسكاتشوان (600). ورغم أن أوميد كان يعمل في كندا بموجب تصريح عمل مدعوم بـ LMIA، فإن الترشيح الإقليمي يخص ليلى بصفتها المتقدم الرئيسي.
تفصيل درجات CRS لليلى وأوميد: العمر (5) | التعليم (84) | اللغة (68) | عوامل الزوج (15) | نقاط إضافية: PNP (600) | إجمالي CRS (772)
كيفية تحسين درجة CRS الخاصة بك إلى أكثر من 772 في جولة دعوات PNP لإكسبريس إنتري
على الرغم من أن أرجون، وتشيوما، وليلى قد حققوا جميعاً 772 نقطة CRS من خلال الترشيحات الإقليمية، إلا أن ملفاتهم الشخصية تكشف عن فرص مختلفة لتعزيز درجاتهم في إكسبريس إنتري. إن تحسين التعليم، وإتقان اللغة، والخبرة العملية الكندية، وقابلية نقل المهارات يمكن أن يزيد من قدرتهم التنافسية، خاصة إذا ارتفعت الحدود الدنيا للسحوبات المستقبلية.
1. تحسين المؤهلات التعليمية: كسب ما يصل إلى 120 نقطة CRS إضافية
يوفر التعليم فرصاً كبيرة للتحسين، خاصة للمتقدمين الحاصلين على التعليم الثانوي فقط أو مؤهل ما بعد الثانوي لمدة عام واحد. يحصل أرجون حالياً على 90 نقطة تعليم، من أصل حد أقصى يبلغ 150، مما يترك فرصة لكسب 60 نقطة إضافية من خلال الحصول على مؤهلات معترف بها أعلى. يمكن استكمال دبلوم اللحام الحالي بدراسات أخرى لما بعد المرحلة الثانوية، على الرغم من أن الوصول إلى الحد الأقصى الكامل للتعليم يتطلب مؤهلاً في أعلى مستوى من مقياس التعليم في نظام CRS.
تشيوما لديها أكبر إمكانية للتحسين من خلال التعليم. يساهم دبلوم المدرسة الثانوية الخاص بها حالياً بـ 30 نقطة، مقارنة بحد أقصى يبلغ 150 نقطة متاح للمتقدم الأعزب. ومن خلال إكمال تعليم معترف به لما بعد الثانوي والتقدم في النهاية للحصول على درجة علمية متقدمة، يمكنها نظرياً كسب ما يصل إلى 120 نقطة إضافية في هذه الفئة.
بالنسبة لـ ليلى، يمكن أن ترتفع درجة تعليمها الحالية البالغة 84 نقطة إلى الحد الأقصى البالغ 140 نقطة للمتقدم الرئيسي مع زوج مرافق، وهو ما يمثل 56 نقطة إضافية. كما يمكن للتعليم الإضافي تحسين مجموعات قابلية نقل المهارات المتاحة لها، لا سيما عند اقترانها بنتائج لغوية أقوى.
2. تعزيز إتقان اللغة الإنجليزية: كسب ما يصل إلى 109 نقاط CRS إضافية
يعد إتقان اللغة فرصة رئيسية أخرى لجميع المتقدمين الثلاثة، لا سيما لأن درجاتهم في التحدث والاستماع والقراءة والكتابة تتفاوت بشكل كبير.
يكسب أرجون حالياً 27 نقطة لغة من أصل حد أقصى يبلغ 136، مما يعني أنه يمكنه كسب 109 نقاط CRS إضافية من خلال نتائج أعلى في اختبار PTE Core. فهناك مجال لـ 28 نقطة إضافية في كل من التحدث والاستماع، ويمكن أن تتحسن القراءة بمقدار 25 نقطة، والكتابة بمقدار 28 نقطة. كما أن تحسين جميع القدرات الأربع سيساعده أيضاً في فتح نقاط قابلية نقل المهارات المرتبطة بخبرته العملية الأجنبية وتعليمه المعترف به.
تحصل تشيوما حالياً على 63 نقطة لغة من أصل حد أقصى يبلغ 136، مما يترك 73 نقطة إضافية محتملة. ويعد أداؤها في القراءة قوياً بشكل خاص بالفعل، مع توفر 3 نقاط إضافية فقط. ومع ذلك، يمكن أن يتحسن التحدث بمقدار 25 نقطة، والاستماع بمقدار 17 نقطة، والكتابة بمقدار 28 نقطة. وبالتالي، فإن التركيز على الكتابة والتحدث في اختبار IELTS General Training المستقبلي يمكن أن يكون مفيداً بشكل خاص.
بالنسبة لـ ليلى، يمكن أن ترتفع درجاتها اللغوية البالغة 68 نقطة إلى الحد الأقصى للمتقدم مع زوج مرافق البالغ 128، مما يخلق فرصة لـ 60 نقطة إضافية. فقراءتها تحقق بالفعل الحد الأقصى البالغ 32 نقطة، ولكن التحدث يمكن أن يتحسن بمقدار 24 نقطة، والاستماع بمقدار 10 نقاط، والكتابة بمقدار 26 نقطة. كما يمكن لزوجها، أوميد، تعزيز نتائجه في اختبار PTE Core، مما قد يرفع مساهمته اللغوية للزوج من 8 إلى 20 نقطة، وهو تحسن إضافي بمقدار 12 نقطة.
3. زيادة الخبرة العملية الكندية وفتح ما يصل إلى 100 نقطة لنقل المهارات
يمكن لخبرة العمل الكندية تحسين درجات CRS بشكل كبير مع خلق فرص إضافية من خلال قابلية نقل المهارات.
أرجون ليس لديه حالياً أي خبرة عمل كندية، مما يترك له فرصة نظرية لكسب ما يصل إلى 80 نقطة في هذه الفئة. ومن خلال الانتقال إلى كندا بتصريح عمل مناسب ومراكمة عمل ماهر مؤهل، يمكنه تحسين درجة خبرته الكندية تدريجياً. تكسب تشيوما بالفعل 40 نقطة عن سنتها الأولى من العمل الكندي، ولكن الخبرة المؤهلة الإضافية يمكن أن ترفع درجتها نحو الحد الأقصى البالغ 80 نقطة، وهو ما يمثل 40 نقطة أخرى. يمكن لليلى أن تكسب ما يصل إلى 70 نقطة من خلال خبرة عمل كندية مؤهلة كمتقدمة مع زوج مرافق، على الرغم من أن وضعها الحالي كزائرة لا يخولها العمل.
وبعيداً عن نقاط خبرة العمل الكندية المباشرة، لدى جميع المتقدمين الثلاثة حالياً مجال لكسب ما يصل إلى 100 نقطة لقابلية نقل المهارات. وتُمنح هذه النقاط من خلال مجموعات مؤهلة من التعليم مع إتقان اللغة، والتعليم مع خبرة العمل الكندية، وخبرة العمل الأجنبية الماهرة مع إتقان اللغة، وخبرة العمل الأجنبية الماهرة مع خبرة العمل الكندية. وبالنسبة للمهنيين الحرفيين المهرة المؤهلين، قد توفر شهادة التأهيل الكندية جنباً إلى جنب مع إتقان لغوي كافٍ مساراً آخر لنقاط النقل.
بالنسبة لأرجون وليلى، يمكن أن تصبح خبرتهما المهنية الأجنبية الماهرة ذات قيمة خاصة إذا حققا نتائج أقوى عبر جميع القدرات اللغوية الأربع. ويمكن لتشيوما فتح مجموعات إضافية من خلال الحصول على تعليم ما بعد الثانوي المعترف به أو خبرة عمل ماهرة أجنبية مؤهلة. ومع ذلك، يتم تحديد سقف قابلية نقل المهارات عند 100 نقطة CRS إجمالاً، بغض النظر عن عدد المجموعات المؤهلة.
كما توفر مؤهلات أوميد أيضاً فرصة تحسين أخرى لطلب ليلى؛ حيث يمكن لمساهمته الحالية كزوج البالغة 15 نقطة أن ترتفع نظرياً إلى الحد الأقصى للزوج البالغ 40 نقطة، مما يوفر للزوجين ما يصل إلى 25 نقطة إضافية من خلال إتقان لغوي أقوى، وتعليم معترف به أعلى، وخبرة عمل كندية إضافية.
