5 новых категорий отборов Express Entry пройдут в 2026 году для врачей, исследователей, менеджеров, транспорта и военных

Устойчивая экономика зависит от бесперебойной работы жизненно важных служб и помощи работодателям в заполнении вакансий там, где не хватает местных талантов. Федеральный информационный документ, привязанный к Бюджету на 2025 год, излагает Стратегию привлечения международных талантов, которая использует целевой отбор для устранения дефицита рабочей силы, сохраняя при этом общий объем приема в рамках Плана уровней иммиграции на 2026–2028 годы. Департамент также подтвердил, что общее количество приглашений на подачу заявления останется в пределах целевых показателей этого плана, а это означает, что новые категории являются перераспределением приоритетов, а не расширением общего количества приглашений.

Категории Express Entry на 2026 год и что изменится

Express Entry , это онлайн-система управления заявлениями для программ иммиграции квалифицированных специалистов на ПМЖ, включая:

• Canadian Experience Class (Класс с канадским опытом работы). Эта программа предназначена для квалифицированных специалистов, имеющих как минимум один год опыта работы в Канаде. Она ориентирована на лиц, уже интегрированных в канадский рынок труда, таких как бывшие иностранные студенты или временные иностранные работники.
• Federal Skilled Worker Program (Федеральная программа для квалифицированных рабочих). Это основная федеральная программа для квалифицированных кадров с зарубежным опытом работы. Она нацелена на профессионалов, соответствующих критериям по уровню образования, знанию языков и стажу, которые оцениваются по балльной системе.
• Federal Skilled Trades Program (Федеральная программа для специалистов рабочих профессий). Программа предназначена для квалифицированных специалистов рабочих профессий, имеющих предложение о работе или сертификат квалификации. Она ориентирована на опытных мастеров в таких секторах, как строительство, производство и техническое обслуживание.

Раунды приглашений на основе категорий позволяют министерству приглашать кандидатов, соответствующих конкретным потребностям рынка труда. На 2026 год недавно объявленные категории ориентированы на кандидатов, которые могут быстро внести свой вклад, особенно на тех, кто имеет опыт работы внутри страны в узкоспециализированных ролях. Новые категории на 2026 год включают:

1. Врачи с канадским опытом работы

2. Исследователи с канадским опытом работы

3. Топ-менеджеры с канадским опытом работы

4. Транспортные профессии

5. Квалифицированные военные рекруты, имеющие предложение о работе от национальных вооруженных сил

Обновленные категории включают:

• Владение французским языком
• Профессии в сфере здравоохранения и социальных услуг
• Профессии в сфере образования
• Профессии в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM)
• Рабочие специальности

Ко всем обновленным категориям применяется важное изменение: минимальный требуемый стаж работы увеличен с шести месяцев до одного года в подходящей профессии. Этот опыт может быть получен как внутри страны, так и за рубежом, но он должен быть получен в течение последних трех лет. На практике это сужает круг кандидатов до лиц с более устойчивым недавним опытом, что часто коррелирует с более быстрым процессом лицензирования, лучшим удержанием на рабочем месте и более успешными результатами обустройства.

Департамент также обозначил сроки проведения операций: первый раунд приглашений для иностранных врачей с канадским опытом работы ожидается в ближайшие дни, в то время как отборы по программе Canadian Experience Class продолжались до начала 2026 года наряду с отборами по категории владения французским языком.

Требования к кандидатам и способы подачи заявки в рамках отбора по категориям

Отбор на основе категорий не заменяет основные правила Express Entry. Кандидаты по-прежнему должны соответствовать требованиям хотя бы одной из программ, управляемых через Express Entry, а затем также соответствовать критериям категории, когда проводится соответствующий отбор.

Общие требования, которые следует учитывать:

• Создать профиль Express Entry и быть признанным соответствующим требованиям одной из трех управляемых программ
• Соответствовать критериям категории во время проведения раунда на основе категорий (соответствие профессии и опыта работы)
• Продемонстрировать квалифицированный опыт работы, соответствующий правилам программы, а для обновленных категорий , не менее одного года соответствующего опыта в течение последних трех лет
• Предоставить результаты языкового теста (английский и/или французский, в зависимости от программы и категории)
• Предоставить документы об образовании (и оценку диплома, если образование было получено за пределами страны, где это необходимо)
• Предоставить справки из полиции и пройти медицинское обследование
• Подтвердить наличие денежных средств, где это применимо (обычно требуется для Federal Skilled Worker Program, но, как правило, не для Canadian Experience Class)

Что касается отбора по уровню владения французским языком, министерство подчеркнуло, что Express Entry является основным источником приема франкоязычных постоянных жителей за пределами одной провинции. Практический эффект заключается в том, что кандидаты, владеющие французским языком и соответствующие требованиям программ для квалифицированных специалистов, могут быть приглашены даже в том случае, если их балл в Комплексной системе ранжирования (CRS) не является одним из самых высоких в общих раундах, в зависимости от проходных баллов конкретного отбора.

С точки зрения политики, этот подход также следует модели, основанной на фактических данных: некоторые категории напрямую реагируют на долгосрочный дефицит, выявленный в ходе прогнозов занятости, в то время как другие направлены на стимулирование роста в специализированных и развивающихся секторах. Департамент заявил, что провинции и территории вовлечены в процесс, а перед установлением категорий проводятся консультации с заинтересованными сторонами, такими как работодатели, профсоюзы, поставщики услуг по обустройству и исследователи.

Влияние на рынок труда, ключевые цифры и что следует делать кандидатам сейчас

Министерство подчеркнуло центральную экономическую реальность: иммиграция обеспечивает почти 100% роста рабочей силы, что делает дизайн системы отбора высокоэффективным рычагом для поддержания функционирования служб и отраслей. Дизайн категорий 2026 года указывает на две темы.

Во-первых, система смещается в сторону подтвержденного недавнего опыта. Переход от шести месяцев к одному году для обновленных категорий, вероятно, сократит использование краткосрочного или переходного опыта работы для квалификации, особенно в профессиях, где работодатели хотят видеть доказанную стабильность. Ожидается, что это также затронет кандидатов со смешанным стажем работы на неполный рабочий день или тех, кто недавно сменил профессию. С точки зрения иммиграционного консультанта, более строгое соответствие между заявленными обязанностями и официальным описанием профессии будет иметь еще большее значение, поскольку порог в один год усиливает проверку того, был ли опыт непрерывным, соответствующим требованиям и должным образом задокументированным.

Во-вторых, акцент на опыте работы внутри страны для врачей, исследователей и топ-менеджеров сигнализирует о предпочтении кандидатов, уже интегрированных в местную рабочую среду и нормативно-правовую базу. Это имеет тенденцию к снижению рисков при обустройстве, но также означает, что заявители должны относиться к рекомендательным письмам, записям о выплатах и должностным инструкциям как к критически важным доказательствам, а не как к второстепенному вопросу.

Текущие трудности включают быстро меняющиеся критерии отборов, более строгие правила в отношении опыта работы и повышенные стандарты документации, которые могут привести к отказам, если письма, обязанности или сроки не соответствуют требованиям программы. Поддержка может включать планирование соответствия требованиям, проверку доказательств и представительство для подготовки и подачи сильных заявлений на постоянное проживание через иммиграционного консультанта.