Canadá celebró otro importante sorteo de Entrada Express del Programa de Nominados Provinciales (PNP) el lunes 26 de octubre de 2026, emitiendo 792 Invitaciones para Aplicar (ITA) a la residencia permanente. El puntaje de corte del Sistema de Clasificación Integral (CRS) disminuyó a 761 puntos, lo que representa una baja de 11 puntos con respecto al sorteo PNP anterior.
Este fue el sorteo PNP más grande desde el 22 de junio de 2026 y el segundo sorteo PNP más grande de todo el año 2026. Los resultados más recientes sugieren un aumento en la capacidad de invitación para los candidatos nominados por las provincias, aunque los elevados requisitos de puntaje CRS y una marca de tiempo de desempate inusualmente antigua indican que la competencia sigue siendo considerable.
Con 144,259 invitaciones de Entrada Express emitidas en todas las categorías durante 2026, la actividad de invitaciones de Canadá ya ha superado el parámetro de planificación anual de referencia de 123,230 en un 17.1%. Sin embargo, los totales de invitaciones y las metas de admisión de residentes permanentes miden etapas distintas del proceso migratorio y no deben considerarse intercambiables.
El análisis: El sorteo PNP del 26 de octubre señala mayores volúmenes de invitación pero una competencia continua
El mayor sorteo de nominados provinciales en cuatro meses
El sorteo de Entrada Express #451 invitó a 792 candidatos nominados por las provincias y territorios canadienses, con un puntaje CRS mínimo de 761.
En comparación con el sorteo PNP del 13 de octubre, que invitó a 752 candidatos con un CRS de 772, la ronda más reciente emitió 40 invitaciones adicionales, lo que supone un incremento de aproximadamente el 5.3%, al tiempo que redujo el umbral CRS en 11 puntos.
Esto resulta particularmente significativo porque la ronda del 26 de octubre se convirtió en el tercer sorteo PNP más grande de los últimos 12 meses, solo por detrás del sorteo del 8 de diciembre de 2025 con 1,123 invitaciones y del sorteo del 22 de junio de 2026 con 955 invitaciones. También dio continuidad a un patrón de crecimiento en los volúmenes de invitación a lo largo de las últimas tres rondas del PNP. Las invitaciones aumentaron de 733 el 28 de septiembre a 752 el 13 de octubre, antes de alcanzar las 792 el 26 de octubre.
En los últimos ocho sorteos del PNP, el volumen promedio de invitaciones fue de aproximadamente 609 candidatos, con un puntaje de corte CRS promedio de 745. Por lo tanto, la ronda del 26 de octubre fue aproximadamente un 30% más grande que el promedio de ocho sorteos, aunque su puntaje de corte CRS se mantuvo 16 puntos por encima de dicho promedio.
Esta divergencia es relevante. Un sorteo de mayor tamaño no produce necesariamente una reducción proporcional en los requisitos de puntaje CRS debido a que el número, la clasificación y la composición de los nominados provinciales elegibles cambian a medida que nuevas nominaciones ingresan al grupo de Entrada Express.
Lo que revela el corte de desempate de 206 días sobre el grupo de Entrada Express
Una de las características más importantes del sorteo del 26 de octubre es su marca de tiempo de desempate: 3 de abril de 2026 a las 18:00:26 UTC, exactamente 206 días antes del sorteo. Bajo la regla de desempate de Entrada Express, los candidatos con un puntaje CRS superior a 761 se clasificaron por delante de aquellos situados exactamente en el corte. Entre los candidatos que obtuvieron exactamente 761 puntos, los perfiles enviados antes de la marca de tiempo publicada recibieron prioridad.
La brecha de 206 días es notable porque apunta a un límite de prioridad relativamente antiguo en el puntaje de corte. Los candidatos elegibles con 761 puntos cuyos perfiles fueron enviados después de esa marca de tiempo pueden permanecer en el grupo de selección, asumiendo que sus perfiles sigan siendo válidos y que no hayan recibido invitaciones por otra vía.
Una brecha de desempate de 206 días no significa que cada candidato nominado haya esperado 206 días, ni tampoco establece el número exacto de candidatos que permanecen con un CRS de 761. No obstante, sugiere que la competencia en este nivel de puntaje merece especial atención, sobre todo al evaluar si la próxima ronda comparable del PNP podría alcanzar un umbral inferior.
El contraste con los sorteos recientes es sustancial. El sorteo PNP del 13 de octubre tuvo una brecha de desempate de 90 días, mientras que la ronda del 28 de septiembre presentó un margen de apenas 11 días. La marca de tiempo más antigua del 26 de octubre, a pesar del mayor volumen de invitaciones, ofrece un motivo de cautela frente a la suposición de que el puntaje de corte CRS continuará descendiendo rápidamente.
La antigüedad promedio reportada de los perfiles de Entrada Express, de aproximadamente 11 meses, brinda un contexto adicional sobre el grupo general, pero no determina el período de espera de los nominados provinciales ni la cantidad de candidatos empatados en el puntaje de corte.
Los puntajes CRS del PNP siguen siendo volátiles a pesar de los sorteos más grandes
El puntaje de corte CRS de 761 registrado el 26 de octubre representa una mejora moderada con respecto al umbral anterior de 772, que fue el más alto entre los últimos ocho sorteos del PNP. Sin embargo, los resultados recientes demuestran una volatilidad considerable. El sorteo PNP del 31 de agosto invitó a 562 candidatos con un corte CRS de 697, mientras que el del 13 de octubre exigió 772 puntos a pesar de invitar a 752 candidatos.
La diferencia entre esos umbrales es de 75 puntos CRS, lo que pone de relieve por qué los volúmenes recientes de invitaciones no pueden utilizarse por sí solos para predecir futuros cortes.
Una consideración central son los 600 puntos CRS adicionales otorgados a los candidatos con nominaciones provinciales elegibles. Por consiguiente, un umbral CRS de 761 corresponde matemáticamente a 161 puntos antes del bono de nominación, aunque los candidatos deben satisfacer por separado los requisitos aplicables de elegibilidad federal de Entrada Express y de nominación provincial.
Para los solicitantes de inmigración, esta distinción práctica resulta fundamental. El corte comparativamente alto del PNP no significa que los candidatos ordinarios de Entrada Express sin nominación provincial deban alcanzar 761 puntos. Más bien, este sorteo refleja la competencia dentro de un grupo de candidatos que ya han obtenido el respaldo de una nominación provincial.
La tendencia: ¿Impulsarán los sorteos PNP más grandes una baja en los puntajes CRS?
Los sorteos del PNP mantienen un patrón constante de selección cada dos semanas
Los ocho sorteos más recientes del Programa de Nominados Provinciales se han llevado a cabo a intervalos de aproximadamente 13 a 15 días, estableciendo uno de los patrones de selección más constantes dentro de Entrada Express. Esta regularidad es importante. Mientras que otras categorías de Entrada Express pueden experimentar intervalos más prolongados o volúmenes de invitación irregulares, la selección del PNP ha continuado con una frecuencia relativamente predecible.
Los últimos tres sorteos también muestran un aumento en el tamaño de las invitaciones sin un incremento equivalente en la frecuencia de las rondas. Esto sugiere que los volúmenes recientes de selección se han expandido principalmente mediante rondas individuales más grandes en lugar de invitaciones más frecuentes.
Si este patrón continúa, los futuros sorteos del PNP podrían mantenerse relativamente frecuentes, con volúmenes de invitación que potencialmente permanecerían en el rango medio a alto de los cientos. Sin embargo, ni el patrón de programación observado ni el tamaño reciente de las invitaciones constituyen un compromiso oficial por parte de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).
¿Podría el puntaje de corte CRS del PNP caer por debajo de 750?
El resultado del 26 de octubre presenta tanto un avance alentador como una limitación. En el lado positivo, el volumen de invitaciones ha crecido durante tres rondas consecutivas del PNP, mientras que el umbral CRS más reciente ha descendido de 772 a 761.
La continuidad de sorteos más amplios podría ejercer una presión a la baja sobre el puntaje de corte, particularmente si ingresan al grupo menos candidatos recién nominados con puntajes de clasificación elevados. No obstante, la marca de tiempo de desempate de 206 días sugiere que los solicitantes no deben asumir una disminución rápida ni ininterrumpida del CRS. Es posible que aún haya candidatos esperando en el corte actual, y las nuevas nominaciones provinciales pueden reabastecer el grupo antes de las siguientes rondas de invitación.
Por lo tanto, un retorno por debajo de los 750 puntos es posible, especialmente considerando el corte de 697 puntos registrado el 31 de agosto. Pero los datos recientes no respaldan tratar ese resultado como algo inevitable.
La evaluación a corto plazo más sólida es que los puntajes de corte CRS del PNP pueden seguir siendo volátiles, y los cambios en la actividad de nominación y en el tamaño de las invitaciones determinarán si el umbral baja aún más o vuelve a repuntar.
Perspectivas para el resto de 2026
El sorteo del 26 de octubre ofrece una señal cautelosamente positiva para los candidatos nominados por las provincias. El segundo sorteo anual más grande del PNP, el aumento en los volúmenes de invitación y un puntaje de corte CRS inferior en comparación con la ronda previa indican una actividad significativa de selección federal para esta vía de inmigración.
Sin embargo, los resultados también destacan los límites de basarse en un solo sorteo. Las marcas de tiempo de desempate más antiguas, las fluctuaciones sustanciales del CRS y el ingreso continuo de nuevos nominados provinciales impiden realizar predicciones seguras sobre un descenso sostenido.
Con las invitaciones de Entrada Express superando ya la cifra anual de planificación de referencia, el resto de 2026 será particularmente importante para evaluar cómo equilibra IRCC la selección general de inmigración económica, las categorías específicas y las prioridades de nominación provincial.
Para los trabajadores calificados y profesionales elegibles, la nominación provincial sigue siendo una ruta valiosa hacia la residencia permanente canadiense, especialmente cuando las necesidades del mercado laboral provincial coinciden con las calificaciones profesionales y los planes de establecimiento a largo plazo.
RED Immigration Consulting asesora a los futuros inmigrantes con evaluaciones de elegibilidad para Entrada Express, estrategias de nominación provincial y solicitudes de residencia permanente. Una consulta profesional con un Consultor Regulado de Inmigración Canadiense (RCIC) autorizado puede ayudar a identificar vías migratorias adecuadas y abordar riesgos legales o documentales antes de presentar una solicitud.
Cómo obtener un CRS de 761 en un sorteo PNP de Entrada Express: 3 perfiles de muestra de trabajadores en Canadá, solicitantes en el extranjero y parejas con nominación provincial
¿Cómo se puede alcanzar un puntaje CRS de 761 en un sorteo del Programa de Nominados Provinciales (PNP) de Entrada Express? Estos tres perfiles hipotéticos realistas demuestran cómo una trabajadora dentro de Canadá, un solicitante en el extranjero con una oferta de empleo en Nuevo Brunswick y un solicitante casado respaldado por la experiencia laboral canadiense de su cónyuge pueden alcanzar cada uno 761 puntos CRS, incluyendo los 600 puntos de una nominación provincial vinculada a Entrada Express. Cuando varios candidatos tienen el mismo puntaje CRS en el límite de invitación, IRCC aplica su regla de desempate basada en la fecha y hora en que se enviaron sus perfiles de Entrada Express, otorgando prioridad a los envíos anteriores que cumplan con la fecha límite de desempate especificada.
Perfil 1: Maria Santos de Filipinas, supervisora de logística de 39 años con 1 año de experiencia canadiense y nominación del PNP de Manitoba, CRS 761
Maria Santos, una profesional de logística de 39 años originaria de Filipinas, se mudó a Winnipeg, Manitoba, tras recibir un permiso de trabajo respaldado por el empleador mediante una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Completó su educación secundaria en Manila, lo que aporta 30 puntos CRS, y dedicó varios años a desarrollar sus conocimientos prácticos en operaciones de almacén, manejo de inventario y coordinación de envíos. En Canadá, Maria aseguró un puesto calificado como coordinadora de logística en una empresa de distribución. Después de completar un año completo de experiencia laboral canadiense elegible, obtuvo 40 puntos CRS por empleo en Canadá. Su sólido desempeño condujo recientemente a un ascenso como supervisora de turno de distribución, y su empleador gestionó la autorización de trabajo correspondiente para sus nuevas responsabilidades. A los 39 años de edad, Maria recibe 55 puntos CRS por edad.
Para cumplir con los requisitos lingüísticos, Maria realizó el examen IELTS General Training, obteniendo Expresión oral 5.5 (9 puntos CRS), Comprensión auditiva 5.5 (9 puntos), Lectura 5.0 (9 puntos) y Expresión escrita 5.5 (9 puntos). Estos resultados aportan 36 puntos CRS por su dominio del inglés. Aunque Maria no ha completado estudios postsecundarios, su empleo en Canadá, el respaldo de su empleador y sus vínculos establecidos en Manitoba fortalecieron su solicitud de inmigración provincial. Posteriormente recibió una nominación a través de una vía del Programa de Nominados Provinciales de Manitoba vinculada a Entrada Express, sumando 600 puntos CRS a su perfil. Su reciente ascenso también proporciona una base prometedora para su avance profesional y futuras oportunidades migratorias.
Desglose CRS de Maria: Edad (55) | Educación (30) | Idioma (36) | Experiencia canadiense (40) | Nominación provincial (600) | CRS total: 761
Perfil 2: Minh Nguyen de Vietnam, supervisor de producción de 40 años con 2 años de experiencia extranjera, oferta de empleo en Nuevo Brunswick y nominación provincial, CRS 761
Minh Nguyen, un supervisor de producción de 40 años originario de Vietnam, ha desarrollado su carrera profesional en operaciones de manufactura y procesamiento de alimentos. Tras graduarse de la escuela secundaria en Ciudad Ho Chi Minh, Minh ingresó a la industria manufacturera, donde adquirió experiencia práctica en equipos de producción, programación de turnos de trabajadores, inspecciones de calidad y seguridad laboral. Su título académico más alto completado es un diploma de escuela secundaria, que le otorga 30 puntos CRS. Durante los últimos dos años, acumuló dos años de experiencia laboral calificada en el extranjero elegible como supervisor de producción en una planta procesadora de alimentos en Vietnam. En busca de una oportunidad para continuar su carrera en el Atlántico canadiense, Minh se postuló a una vacante con un empleador del sector de manufactura alimentaria en Moncton, Nuevo Brunswick, y recibió una oferta de trabajo a tiempo completo para un puesto de supervisión. A los 40 años, Minh obtiene 50 puntos CRS.
Antes de ingresar al grupo de Entrada Express, Minh completó el examen de inglés PTE Core, obteniendo Expresión oral 70 (17 puntos CRS), Comprensión auditiva 65 (17 puntos), Lectura 64 (17 puntos) y Expresión escrita 73 (17 puntos). Sus resultados de idioma aportan 68 puntos CRS. La combinación de su dominio del inglés con su empleo calificado en el extranjero le otorga otros 13 puntos CRS por transferibilidad de experiencia laboral extranjera y competencia lingüística. A través del proceso de inmigración provincial correspondiente de Nuevo Brunswick, Minh obtuvo una nominación provincial vinculada a Entrada Express, añadiendo 600 puntos CRS. Aunque todavía no ha trabajado en Canadá, su oportunidad de empleo confirmada en Nuevo Brunswick le brinda un punto de partida práctico para su prevista reubicación y su carrera a largo plazo en el Atlántico canadiense.
Desglose CRS de Minh: Edad (50) | Educación (30) | Idioma (68) | Experiencia extranjera con transferibilidad de idioma (13) | Nominación provincial (600) | CRS total: 761
Perfil 3: Leandro y Maya Reyes de Filipinas, soldador de 43 años con oferta de empleo canadiense, 3 años de experiencia canadiense del cónyuge y nominación del PNP de Saskatchewan, CRS 761
Leandro Reyes, un soldador experimentado de 43 años originario de Filipinas, vive actualmente en Saskatoon, Saskatchewan, junto con su esposa, Maya Reyes. Leandro completó un certificado postsecundario de un año en tecnología de soldadura en Filipinas y cuenta con varios años de experiencia realizando soldadura industrial y fabricación de metales, incluyendo al menos dos años de trabajo calificado en oficios especializados dentro de los cinco años anteriores. Su credencial educativa reconocida de un año aporta 84 puntos CRS, mientras que su edad le proporciona 15 puntos bajo el cálculo CRS para solicitantes con cónyuge acompañante. Leandro posee actualmente un permiso de trabajo abierto para cónyuges y ha asegurado una oferta de empleo a tiempo completo por un año, respaldada por LMIA, de una empresa de fabricación de metales en Saskatchewan. Aunque aún no ha acumulado experiencia laboral canadiense elegible, su trayectoria en un oficio calificado y su oferta de empleo válida respaldan sus planes de inmigración a través de la vía Federal de Oficios Calificados y una nominación provincial elegible vinculada a Entrada Express.
Leandro completó el examen IELTS General Training, logrando Expresión oral 5.5 (8 puntos CRS), Comprensión auditiva 5.5 (8 puntos), Lectura 6.5 (22 puntos) y Expresión escrita 5.0 (6 puntos), lo que aporta 44 puntos CRS. Su esposa, Maya, trabaja en un puesto altamente calificado de desarrollo de software en Saskatchewan y ha acumulado tres años de empleo canadiense bajo un Permiso de Trabajo Postgraduación (PGWP), aportando 8 puntos CRS de cónyuge. En este escenario de puntuación presentado, la contribución educativa de cónyuge de Maya se basa en su educación secundaria, que equivale a 2 puntos. Sus resultados en el examen IELTS General Training son Expresión oral 5.0 (1 punto), Comprensión auditiva 5.0 (1 punto), Lectura 6.0 (3 puntos) y Expresión escrita 6.0 (3 puntos), sumando otros 8 puntos. En total, Maya aporta 18 puntos CRS de cónyuge. Leandro también recibió una nominación provincial de Saskatchewan vinculada a Entrada Express, que le proporciona 600 puntos CRS adicionales y eleva su total a 761.
Desglose CRS de Leandro: Edad (15) | Educación (84) | Idioma (44) | Educación del cónyuge (2) | Experiencia canadiense del cónyuge (8) | Idioma del cónyuge (8) | Nominación provincial (600) | CRS total: 761
Cómo mejorar su puntaje CRS de 761 para futuros sorteos de Entrada Express
Aunque los tres solicitantes ya han recibido 600 puntos CRS adicionales mediante nominaciones provinciales, sus puntajes subyacentes de capital humano son diferentes. Mejorar la educación, el dominio del idioma, la experiencia laboral en Canadá y la transferibilidad de habilidades podría hacer que sus perfiles sean más competitivos. Las siguientes comparaciones utilizan los valores máximos suministrados para cada categoría de puntuación.
1. Mejorar las credenciales educativas: ganancias potenciales de 56 a 120 puntos CRS
La educación representa una oportunidad significativa para los tres candidatos. Maria y Minh reciben actualmente 30 puntos CRS cada uno por sus diplomas de escuela secundaria, en comparación con un máximo de 150 puntos por educación bajo sus respectivas categorías de puntuación. Esto crea una mejora potencial de 120 puntos para cada uno si eventualmente obtienen una credencial educativa elegible que alcance el máximo. Completar un programa postsecundario reconocido, cursar calificaciones adicionales y obtener una Evaluación de Credenciales Educativas (ECA) para estudios extranjeros elegibles puede ayudarles a reclamar los puntos asociados con sus credenciales reales.
Leandro ya recibe 84 puntos CRS por su título postsecundario de un año, pero el puntaje máximo de educación para un solicitante con cónyuge acompañante es de 140 puntos. Por lo tanto, tiene un incremento potencial de 56 puntos CRS mediante estudios elegibles adicionales. Completar una calificación adicional también puede fortalecer su puntaje de transferibilidad de habilidades cuando se combina con resultados lingüísticos suficientemente sólidos o con empleo canadiense elegible. Los solicitantes deben recordar que el puntaje máximo de educación generalmente requiere un título de nivel doctoral, y que completar únicamente un certificado corto no proporcionará la mejora completa.
2. Fortalecer el dominio del idioma inglés: ganancias potenciales de 68 a 100 puntos CRS
Las mejoras lingüísticas ofrecen otra ruta valiosa para incrementar el puntaje CRS. Maria obtiene actualmente 9 puntos en cada habilidad de expresión oral, comprensión auditiva, lectura y expresión escrita, produciendo un total combinado de 36 puntos. Con un máximo de 34 puntos por habilidad, podría mejorar potencialmente en 25 puntos en cada habilidad lingüística, para un aumento total de 100 puntos CRS. Unos resultados más altos en inglés también podrían ayudarla a desbloquear puntos de transferibilidad relacionados con la educación o con la experiencia laboral si cumple las demás condiciones de elegibilidad.
Minh recibe actualmente 17 puntos CRS por habilidad lingüística, sumando un total de 68 puntos. Incrementar sus resultados hasta el máximo de 34 puntos por habilidad le proporcionaría 17 puntos adicionales en cada área de expresión oral, comprensión auditiva, lectura y expresión escrita, lo que representa una ganancia potencial de 68 puntos CRS. Unos puntajes de idioma más altos podrían además fortalecer los beneficios de transferibilidad derivados de sus dos años de empleo calificado en el extranjero.
El cálculo con cónyuge acompañante de Leandro ofrece un máximo de 32 puntos por habilidad lingüística. Su puntaje de expresión oral podría aumentar de 8 a 32 puntos (+24), comprensión auditiva de 8 a 32 (+24), lectura de 22 a 32 (+10) y expresión escrita de 6 a 32 (+26). En conjunto, estas mejoras generan un aumento potencial de 84 puntos CRS únicamente a partir de sus resultados de idioma principal. Mejorar los resultados lingüísticos de Maya también podría aportar puntos adicionales relacionados con el cónyuge.
3. Acumular experiencia laboral en Canadá: ganancias potenciales de 40 a 80 puntos CRS
Maria ya cuenta con un año de experiencia laboral calificada en Canadá, lo que le otorga 40 puntos CRS, frente al máximo de 80 puntos disponible en su categoría. Al permanecer en un empleo calificado elegible y acumular experiencia canadiense adicional válida, podría ganar eventualmente otros 40 puntos CRS. Su reciente ascenso puede ayudarla a mantener un empleo calificado continuo, siempre que cuente con la autorización de trabajo necesaria y que sus funciones cumplan con los requisitos ocupacionales aplicables.
Minh no tiene actualmente experiencia laboral en Canadá porque todavía reside en el extranjero. Una vez que se traslade a Nuevo Brunswick y comience un empleo calificado elegible, podrá construir progresivamente su puntaje de experiencia canadiense hacia el máximo de 80 puntos, lo que representa una mejora potencial de 80 puntos CRS.
Del mismo modo, Leandro aún no ha acumulado empleo calificado elegible en Canadá. Comenzar su puesto de soldador bajo la autorización apropiada y continuar en un trabajo elegible podría ayudarlo a alcanzar el máximo de 70 puntos CRS disponible para solicitantes con cónyuge acompañante, sumando potencialmente 70 puntos CRS a su perfil.
4. Maximizar la transferibilidad de habilidades mediante educación, idioma y experiencia: hasta 100 puntos CRS
La transferibilidad de habilidades puede proporcionar un máximo de 100 puntos CRS en total, basándose en combinaciones elegibles de calificaciones educativas, dominio del idioma, experiencia laboral calificada en el extranjero, empleo calificado en Canadá y certificación de oficios elegible.
Maria no recibe actualmente puntos por transferibilidad de habilidades bajo el cálculo suministrado, lo que deja un aumento posible de 100 puntos. Su estrategia más sólida sería combinar un mejor dominio del inglés con educación postsecundaria reconocida y experiencia laboral calificada adicional elegible. Estas combinaciones podrían permitirle obtener puntos mediante educación y competencia lingüística, educación y experiencia canadiense, o experiencia calificada en el extranjero y empleo canadiense si posteriormente adquiere experiencia extranjera elegible.
Minh ya recibe 13 puntos de transferibilidad de habilidades por sus dos años de experiencia laboral en el extranjero combinados con su dominio del inglés. En comparación con el máximo de 100 puntos, tiene una ganancia potencial de 87 puntos. Unos resultados de idioma más sólidos, una calificación postsecundaria reconocida y un futuro empleo calificado en Canadá podrían habilitar combinaciones adicionales de transferibilidad.
Leandro tiene la mayor oportunidad para explorar combinaciones de oficios calificados y experiencia laboral. Su puntaje presentado no incluye puntos de transferibilidad, lo que le otorga un aumento potencial de 100 puntos. Unos puntajes más altos en inglés podrían fortalecer la relación entre su educación reconocida y su competencia lingüística, mientras que el empleo elegible en Canadá podría crear combinaciones adicionales con su experiencia calificada extranjera existente. Un certificado de calificación canadiense elegible en su oficio también podría abrir otra vía potencial de transferibilidad, sujeto a los requisitos de puntuación aplicables.
Estas mejoras son comparaciones máximas y no ganancias garantizadas. Cada combinación de transferibilidad tiene sus propias condiciones y límites de elegibilidad, y la categoría general de transferibilidad permanece limitada a un tope de 100 puntos CRS, independientemente de cuántas combinaciones elegibles desarrolle un solicitante.
Citation
"Sorteo PNP de Entrada Express del 26 de octubre de 2026: Canadá emite 792 invitaciones mientras el CRS baja a 761." RED Immigration Consulting. Published octubre 26, 2026. https://redim.ca/es/sorteo-pnp-entrada-express-26-octubre-2026-canada-emite-792-invitaciones-crs-761/
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