加拿大快速通道 PNP 抽籤 2026年7月20日：發出 511 份邀請 CRS 最低 744 分

加拿大在 2026年7月20日 舉行的第 #427 輪快速通道（Express Entry）省提名計劃（Provincial Nominee Program）抽籤中，共發出 511 份申請邀請（Invitations to Apply）。最低綜合排名系統（Comprehensive Ranking System, CRS）分數為 744 分，同分打破（tie-breaking）截止時間為 2026年5月26日 UTC 18:11:36。

抽籤時的同分截止檔案已建立 55 天。這意味著 CRS 分數高於 744 分 的候選人獲得邀請，而恰好獲得 744 分 的候選人，則需要在同分截止時間戳記之前提交其 Express Entry 檔案。

這是 2026年第 14 輪省提名抽籤。省提名抽籤現時佔 今年所有 Express Entry 抽籤的 35.9%，儘管其僅佔 總發出邀請量的 6.61%。

7月20日 PNP 抽籤顯示頻率穩定但 CRS 門檻上升

在最近八輪省提名抽籤中，7月20日的抽籤規模排名 第三大，僅次於 6月22日發出的 955 份邀請 及 7月6日發出的 534 份邀請。

本次抽籤規模亦略高於最近八輪抽籤約 483 份邀請 的平均水平，超出該平均值約 28 份邀請，即 5.7%。

從較長時間段來看，CRS 結果相對有利。在 744 分 的水平下，7月20日的門檻是 最近八輪 PNP 抽籤中第三低的 CRS 分數。八輪抽籤的平均分數為 771 分，使本次結果比最近平均值 低 27 分。

然而，短期趨勢則不太有利。門檻由 7月6日的 708 分上升至 7月20日的 744 分，增加了 36 分，儘管抽籤規模僅減少了 23 份邀請。

最近三輪 PNP 抽籤顯示出波動性：

在 6月22日，加拿大在 CRS 730 分發出了 955 份邀請。在 7月6日，在 CRS 708 分發出了 534 份邀請。在 7月20日，在 CRS 744 分發出了 511 份邀請。

抽籤頻率保持穩定，大約每兩週一次，但邀請量在連續幾輪中有所下降，同時 CRS 門檻大幅回升。這種模式表明，新獲得省提名的候選人進入 Express Entry 候選池的速度，比 7月20日抽籤消化他們的速度更快。

55 天同分打破時間對 CRS 744 分候選人的意義

55 天的同分打破期 尤為重要。它由 7月6日 PNP 抽籤的 32 天 有所增加，顯示 7月20日的抽籤並未邀請所有恰好獲得 744 分 的候選人。

若一名分數為 744 分 的候選人在 5月26日之後才提交檔案，即使符合公佈的最低分數，仍會留在候選池中。這在截止分數線處造成了明顯的排隊現象，並降低了 CRS 分數立即大幅下降的可能性，除非抽籤規模增加，或者進入候選池的新省提名人減少。

與整個候選池中約 11 個月 的公佈平均檔案年齡相比，55 天的截止時間仍然短得多。這些數據不能直接等同，因為同分打破日期僅適用於獲得最低分數的候選人。儘管如此，這項差異表明 PNP 的庫存正由相對較新的檔案和省提名所補充。

在最近幾輪抽籤中，同分打破檔案的年齡差異很大，從 4月27日的 14 天 到 5月25日的 221 天 不等。這種波動性證實了單憑抽籤規模無法預測下一次的 CRS 門檻。進入候選池的新省提名數量的質量和數量同樣重要。

Express Entry 已達到其公佈年度邀請基準的 79.2%

Express Entry 已在公佈的年度 123,230 份 基準中發出了 97,612 份邀請，佔總數的 79.2%，2026年還剩 164 天。

要在今年剩餘時間內達到該基準，還需要再發出 25,618 份邀請。這相當於平均每天約 156 份邀請，或每週約 1,093 份邀請。

因此，該計劃在實現公佈的邀請基準方面進展順利。截至 7月20日，大約 日曆年的 55.1% 已經過去，而近四分之三的邀請基準已經達成。

此數字不應被視為加拿大年度永久居民接收目標已完成的百分比。申請邀請（ITA）並不等同於永久居民接收。一份申請可能包含隨行家屬，部分申請可能會被拒絕或撤回，而最終的接收可能發生在未來的日曆年中。

PNP 抽籤頻繁但佔邀請總數的比例較小

省提名 rounds 在 2026年的 14 輪抽籤中共發出了 6,450 份邀請。因此，平均每輪 PNP 抽籤包含約 461 份邀請。

7月20日發出 511 份邀請 的抽籤，比今年至今 PNP 的平均水平高出約 10.9%。

邀請的分佈顯示，抽籤頻率和邀請數量正服務於不同的政策目的。省提名抽籤佔抽籤事件的三分之一以上，但僅佔 邀請總數的 6.61%。相比之下，加拿大經驗類別（Canadian Experience Class）和法文能力抽籤合計佔 2026年發出邀請總數的 80.68%。

這表明聯邦篩選繼續依賴大型的加拿大經驗類別和法文能力抽籤來維持整體數量，而規模較小且更頻繁的 PNP 抽籤則用於支援省份的勞動力市場優先事項。

未來的 PNP 抽籤中可能會發生什麼

最近的模式支持繼續以相對規律的間隔舉行 PNP 抽籤，但並不支持 CRS 分數呈現可預測的下降趨勢。

除非加拿大移民、難民及公民部（IRCC）進行另一輪類似 6月22日發出 955 份邀請 的大型清空庫存抽籤，否則 PNP 抽籤規模可能繼續保持在幾百份的中等水平。接近或超過該規模的抽籤將對門檻產生更強烈的下行壓力。

要回落至 700 分低段，通常需要更大的抽籤規模、更頻繁的抽籤、省提名流入速度放緩，或這些因素的結合。相反，若規模較小的抽籤伴隨著大量新提名候選人的湧入，可能會將門檻推回 700 分高段 或以上。

7月20日的結果清楚地展示了這種局限性。與上一輪相比僅減少了 23 份邀請，卻伴隨著 CRS 上升了 36 分。推動結果的是候選池的組成，而非單純的抽籤規模。

如果 2026年的分佈保持總體一致，加拿大經驗類別和法文能力抽籤也可能繼續獲得最大份額的邀請。因此，省提名人應預期會有頻繁的機會，但不一定會有大型的 PNP 專屬抽籤或持續下降的門檻。

如何在 PNP 抽籤中達到 CRS 744 分：三個獲省提名的 Express Entry 個人檔案實例

當候選人將 144 分的核心及配偶相關分數，與 獲省提名所賦予的 600 分額外加分 結合時，即可在 Provincial Nominee Program Express Entry 抽籤中達到 CRS 744 分。以下三個例子展示了一名境內獲 LMIA 支持的工人、一名新不倫瑞克省（New Brunswick）的境外提名人，以及一對已婚申請人，如何透過年齡、學歷、語言能力、工作經驗和家庭狀況的不同組合，各自精確達到 CRS 744 分。當多名候選人同得抽籤的截止分數時，IRCC 會應用公佈的同分打破日期和時間，意味著個人檔案的提交時間戳記可以決定誰能獲得邀請。

檔案 1，境內申請人：Oluwaseun Adebayo，擁有 16 年經驗並獲省提名的亞伯達省餐飲服務主管

Oluwaseun Adebayo 是一名來自尼日利亞的 42 歲餐飲服務主管，目前在亞伯達省居住及工作。他在 18 歲時於拉哥斯完成中學課程，隨後不久便進入餐飲住宿業。在接下來的 16 年裡，他由餐廳服務員晉升為班次主管，最終負責編排員工班表、監察食品安全程序、解決顧客訴求以及監督餐廳日常營運。他的實務經驗協助他獲得了一份加拿大工作要約，聘方為一家在招聘有經驗主管方面遇到困難的亞伯達省餐廳。

Oluwaseun 憑藉 LMIA 支持的指定僱主工作許可 進入加拿大，在計算 Express Entry 分數時，已累積了約八個月的加拿大工作經驗。他的亞伯達省僱主支持了他的省移民申請，隨後他獲得了該省的提名。在 42 歲時，他在 年齡方面獲得 28 分 CRS 分數，而他的中學文憑則在 學歷方面貢獻了 30 分。

在語言能力方面，Oluwaseun 考取了 IELTS General Training 考試。他的口語成績為 6.5 分獲得 23 分，聽力成績為 7.5 分獲得 23 分，閱讀成績為 7.0 分獲得 31 分，寫作成績為 5.5 分獲得 9 分。這些語言成績合計貢獻了 86 分 CRS 分數。他的省提名隨後增加了 600 分額外加分。總括而言，Oluwaseun 的 CRS 744 分 來自於年齡 28 分、學歷 30 分、語言能力 86 分，以及他的省提名 600 分。

檔案 2，境外申請人：Maria Santos，擁有 15 年經驗並獲省提名的新不倫瑞克省海鮮加工主管

Maria Santos 是一名來自菲律賓的 40 歲海鮮加工主管，在尋求永久居留權期間一直留在加拿大境外。中學畢業後，Maria 開始在將軍市（General Santos City）的一家大型海鮮出口公司工作。在其 15 年的職業生涯中，她在監督生產工人、協調包裝時間表、監察衛生要求、維護庫存記錄以及確保出口訂單按時完成方面，累積了豐富的經驗。

Maria 其後聯繫上新不倫瑞克省一家因業務擴張而需要有經驗主管的海鮮加工僱主。她的背景與該僱主的營運需求高度契合，該公司透過 New Brunswick Provincial Nominee Program 支持了她的申請。在該省審核了她的工作歷史、工作要約、定居意向以及對當地勞動力市場作出貢獻的能力後，Maria 在仍住在菲律賓期間獲得了省提名。

在 40 歲時，Maria 獲得 50 分年齡 CRS 分數。她的中學文憑貢獻了 30 分學歷分數。她考取了 PTE Core 考試，獲得 口語 64 分得 9 分、聽力 76 分得 23 分、閱讀 74 分得 23 分，以及 寫作 65 分得 9 分。因此，她的語言能力貢獻了 64 分 CRS 分數。Maria 的新不倫瑞克省提名提供了關鍵的 600 分額外加分。總括而言，她的 CRS 744 分 是由年齡 50 分、學歷 30 分、語言能力 64 分以及省提名 600 分所組成。

檔案 3，夫妻申請人：Mariana 與 Paulo Costa，獲省提名的曼尼托巴省餐飲住宿家庭

Mariana Costa 是一名來自巴西的 44 歲餐飲住宿主管，與丈夫 Paulo 一起申請永久居留權。在中學畢業後，Mariana 在一家獲認可的巴西機構取得 一年制酒店營運文憑。隨後她在酒店和度假村工作了超過 18 年，最終成為一名客房主管，負責客房檢查標準、員工培訓、物料管理、排班以及與維修和前台團隊的協調工作。

Paulo 在巴西完成了中學課程，隨後取得了加拿大指定僱主工作許可。他在曼尼托巴省擔任建築工助手，累積了 一年合資格的加拿大工作經驗。Mariana 其後獲得了一家曼尼托巴省酒店的工作要約，並憑藉其餐飲住宿經驗、僱主支持以及與丈夫在該省永久定居的意向，獲得了省提名。

作為主申請人，Mariana 獲得 5 分年齡分數，以及 84 分的一年制專上學歷分數。她考取了 IELTS General Training 考試，獲得 口語 5.5 分得 8 分、聽力 5.5 分得 8 分、閱讀 6.5 分得 22 分，以及 寫作 4.5 分得 6 分。因此，她作為主申請人的語言總分為 44 分。

Paulo 貢獻了 2 分配偶中學學歷分數，以及 5 分的一年加拿大工作經驗分數。他也考取了 IELTS，獲得 口語 5.5 分、聽力 5.5 分、閱讀 5.0 分及寫作 5.5 分，每項能力提供 1 分配偶分數，合計 4 分語言分數。Paulo 總共貢獻了 11 分配偶分數，而 Mariana 的曼尼托巴省提名則增加了 600 分額外加分。他們最終的 CRS 744 分 由 Mariana 的年齡 5 分、學歷 84 分、語言能力 44 分、配偶分數 11 分，以及省提名 600 分組成。

這些申請人如何提高他們的 CRS 分數

提高學歷資歷

在所有三個例子中，學歷都提供了大幅提升的空間。Oluwaseun 和 Maria 目前各自獲得 30 分學歷分數，而列出的最高分數為 150 分，留下高達 120 分 的類別差距。要達到最高分數，通常需要完成更高程度且獲認可的專上學歷資歷，最高的分數與博士學位水平掛鉤。

Mariana 目前作為有隨行配偶的申請人獲得 84 分學歷分數。她列出的最高學歷分數為 140 分，留下 56 分 的潛在差距。完成額外獲認可的資歷，例如學士學位或更長期的專上課程，可以提高她的核心學歷分數，並可能為與學歷相關的技能可轉移性（skill-transferability）帶來加分機會。

提升語言測試成績

Oluwaseun 目前在最高 136 分 中獲得 86 分語言分數，留有最多 50 分額外加分 的空間。他最直接的突破點是寫作，其 IELTS 5.5 分的成績僅獲得 9 分，而該項最高可達 34 分。在保持強大閱讀成績的同時提高寫作、口語和聽力，可以顯著提升他的核心分數。

Maria 在可獲得的 136 分 中獲得 64 分語言分數，留有 72 分 的潛在差距。她的口語和寫作成績各獲得 9 分，因此這兩項能力的提升可能會產生特別顯著的效果。四項能力的全面提升，亦有助於她符合海外工作經驗與語言組合的可轉移性加分資格。

Mariana 在列出的最高 128 分 中獲得 44 分主申請人語言分數，留有 84 分 的潛在差距。她的口語、聽力和寫作成績提供了最大的提升空間。Paulo 亦可透過取得更強的配偶語言成績來提高夫妻的總分，儘管提供數據中的最高分數主要與 Mariana 的主申請人類別相關。

累積加拿大經驗與技能可轉移性

Oluwaseun 列出的加拿大工作經驗上限為 80 分。由於在計算分數時他尚未完成一整年的加拿大工作，繼續從事獲授權的技術工作最終可以增加加拿大經驗分數。要達到 80 分的滿分上限需要遠多於一年的合資格經驗，因此這代表該類別的總體機會，而非一年內可即時獲得的增幅。

Maria 列出的加拿大經驗上限同樣為 80 分。作為境外申請人，她可以在獲得加拿大工作授權後開始建立此類別的分數。Mariana 列出的上限為 70 分，因為她是與隨行配偶共同申請。她丈夫的加拿大經驗貢獻了配偶分數，但 Mariana 需要擁有自己合資格的加拿大工作歷史，才能增加主申請人的加拿大經驗部分。

每個個人檔案還保留獲得多達 100 分技能可轉移性分數 的途徑。這些分數可透過不同的組合產生，例如學歷搭配強大的語言能力、學歷搭配加拿大經驗、海外工作經驗搭配強大的語言能力，以及海外工作經驗搭配加拿大經驗。各個獨立組合的加分不能使可轉移性總分超過 100 分。對於 Oluwaseun 和 Maria 而言，更強的語言成績結合他們豐富的海外工作歷史可能特別有價值。對於 Mariana 而言，當其專上學歷與更強的語言成績或合資格的加拿大工作經驗相搭配時，將會變得更有價值。

維護省提名加分

所有三位申請人均已獲得 省提名最高 600 分額外加分，因此在該類別中已無進一步增加的空間。他們的首要任務應是保持提名的有效性、繼續滿足提名省份的條件、保持僱用資料準確，並謹慎回應任何省級或聯邦的文件要求。

儘管學歷、語言、加拿大經驗和可轉移性的提升可以增強這些個人檔案，但省提名仍然是每位候選人達到 CRS 744 分 的核心原因。就業狀況、家庭組成、移民身份或在提名省份居住意向的任何改變，都應立即進行審視，因為這可能會影響申請資格或提名的有效性。