カナダ臨時外国労働者雇用主変更政策の変更

カナダで既に就労している臨時外国労働者にとって、変化の風はしばしば静かに訪れます。彼らは一つの求人、一つの雇用主、そして一つの明確な計画を持って入国したかもしれません。しかし、生活と労働市場はめったに静止しません。レイオフ、リストラクチャリング、キャリアアップの機会、あるいは有毒な職場環境などによって、労働者は新しい雇用主を探すことを余儀なくされる場合があります。最近までは、これらの移行は官僚主義によって縛られていました。臨時外国労働者は新しい就労許可を申請し、時には数週間待つ必要がありました。その待ち期間は、労働者を経済的に不安定な状態に陥れ、雇用主は空いた求人で悩まされました。

新しいIRCC政策の下での雇用主へのより迅速な移行

カナダの移民システムは、このボトルネックに、現実的な必要性に基づいた先見性のある公共政策で対応しました。国内に既に存在する人材をより有効に活用し、新規参入への依存を軽減することを目的としたこの政策は、カナダにいる臨時外国労働者が、新しい就労許可の申請が処理されている間も新しい雇用を開始することを可能にします。つまり、数週間待つ必要がなくなり、収入の空白がなくなり、現場の経済的需要に応える俊敏性が高まります。

この措置は、『移民難民保護法』第25.2条に基づいて承認されており、制度的な遅延を軽減し、変化する労働力ニーズに適応することを目的としています。これは、有効な仮滞在資格を持ってカナダに既に滞在しており、臨時外国労働者プログラム（TFWP）または国際モビリティプログラム（IMP）の下で職種を変更する外国籍の国民に適用されます。

この新しい政策の対象となるには、次の資格条件を満たす必要があります。

• 労働者は、有効な仮滞在資格を持ってカナダに実際に滞在している必要があります。
• 移民難民保護規則（IRPR）の199(a)項または199(b)項の要件を満たす必要があります。これは基本的に、
  • 199(a): 労働者は、有効な仮滞在資格を持ちながらカナダ国内から新しい就労許可を申請している場合、または
  • 199(b): 労働者は以前は就労が許可されており、現在の許可が期限切れになる前に新しい就労許可を申請し、現在資格を維持（以前は黙示的資格と呼ばれていました）しており、決定を待つ間、同じ条件でカナダに滞在することを許可されています。

彼らは以下のいずれかを提出している必要があります。

• IRPR第201(1)項に基づく就労許可更新申請書、または
• 200(1)(c)(ii.1)項または200(1)(c)(iii)項に基づく新しい就労許可申請書
• 申請書における求人は、異なる雇用主および／または職業に関するものである必要があります。
• 申請者は、IRCCが指定する電子手段（または必要に応じて代替形式）を使用して、公共政策の免除を申請する必要があります。
• 申請処理中に就労を開始するための免除申請を行う必要があります。

ここで、199(a)項と199(b)項を理解することが重要です。簡単に言うと、この政策は、資格を維持している者、または資格が失効したが、失効前に延長を申請しており、待っている間は同じ条件で滞在および就労することを法的に許可されている者にのみ恩恵をもたらします。この要件を満たさずに、免除の恩恵を受けることはできず、新しい就労許可が完全に処理されるまで待つ必要があります。

規制上の免除と最も恩恵を受ける人々

この公共政策は、特定の規制条項からの免除を提供します。

• 183(1)(b)項：適切な許可なく就労することの制限
• 185(1)(b)(i)項から(iv)項：雇用主、仕事の種類、労働時間に関する制限
• 196条：許可または規則によって就労が許可される必要があること

重要なのは、これらの免除は、就労許可申請に関する最終決定が下されるまで、または申請が取り下げられるまで有効であるということです。この政策は重要な柔軟性を提供しますが、労働者は依然として他のすべての許容性と資格条件を満たす必要があります。

この政策の最も大きな影響は、既に複雑な就労許可の状況を乗り越えている人々に感じられるでしょう。

• 保留中の申請が承認されるまで、雇用主または職種を変更できない「資格を維持している」労働者
• 有効な雇用主固有の就労許可を保持しているが、レイオフまたは不適合のために継続できない外国人労働者
• 現在の役割では許可を必要としないが、新しい職種または雇用主には許可が必要な労働者

この対象となるグループは、より迅速な労働移動の恩恵を受け、経済的に安定し、雇用主は国内に既に存在する人材をより少ない事務処理の遅延で雇用することができます。しかし、強調しておくべき重要な点として、カナダにいる訪問者はこの免除の対象には含まれていません。この詳細を誤解すると、無許可就労のために将来の移民申請が拒否されるなど、深刻な結果につながる可能性があります。

労働市場への対応力に向けた戦略的転換

この変化は、2020年5月のCOVID-19時代の暫定政策の期限切れ後の対応力への回帰を示しています。経済回復が進むにつれて、カナダの内部労働移動へのアプローチは、現場の現実を反映するように進化しています。実際には、これにより、カナダの雇用主は、既に地域社会に住んで働いている人材に迅速にアクセスできるようになり、同時に労働者の権利と生活を保護します。

規制コンサルタントの観点から、この公共政策は、コンプライアンスと柔軟性のバランスを必要に応じてとっています。これは、臨時外国労働者が静的な労働力投入ではなく、現実世界の状況を乗り越えている人間であることを認めています。これらの現実状況に適応するシステムは、個人の安定性だけでなく、カナダが世界舞台で人材獲得競争力を強化する能力も支えます。

現在、多くの臨時外国労働者は、処理の遅延のために新しい職務を合法的に開始できず、職の間に挟まれています。これは、彼らの経済的安定と精神的な幸福に深刻な影響を与える可能性があります。既に存在する人材を採用したいと考えている雇用主は、空のスケジュールと生産性の低下に直面しています。雇用主の変更方法がわからない場合、または現在の許可条件がより良い機会を得ることを妨げている場合は、認可された移民コンサルタントとして、就労許可申請および必要な免除申請の準備、法的アドバイス、代理業務を支援できます。