سیستم مهاجرتی کانادا به دلیل شهرت خود به عدالت، شفافیت و صداقت، از احترام بین المللی برخوردار است – ویژگی هایی که به رفتار اخلاقی کارمندان آن بستگی دارد. گزارش سال 2023-2024 IRCC در مورد تخلف و سوء رفتار، شرح جامع و شفافی از نحوه رسیدگی اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) به موارد اثبات شده سوء رفتار کارمندان ارائه می دهد. از 76 تحقیق تکمیل شده در طول سال، 62 مورد تایید شد و اقدامات انضباطی و اصلاحی مناسب برای محافظت از یکپارچگی سیستم مهاجرتی کانادا اعمال شد.
سوء رفتار اثبات شده: دسته بندی ها و اقدامات انضباطی
62 مورد تایید شده در شش دسته قرار گرفتند که هر کدام با اقدامات متناسب و قاطعانه مورد رسیدگی قرار گرفتند.
آزار و اذیت، خشونت و رفتارهای بی احترامی (9 مورد)
این موارد شامل تهدید، اظهارات نژادپرستانه و رفتارهای پرخاشگرانه بود:
- یک مورد جدی شامل کارمندی بود که تهدید به مرگ سرپرست خود کرد و تلاش کرد تا ارزیابی عملکرد را دستکاری کند. IRCC آموزش ایمنی محل کار در سطح شعبه، آموزش رهبری برای سرپرستان و جداسازی افراد درگیر را اعمال کرد. این موضوع اکنون در دادگاه فدرال مطرح است.
- کارمند دیگری به طور مکرر پرخاشگری نشان داد و اظهارات نامناسبی در مورد مشتریان آسیب پذیر بیان کرد. پس از دو تعلیق بدون حقوق، این کارمند اخراج شد.
مجازات ها: شش تعلیق بدون حقوق، یک اخراج، یک توبیخ کتبی و آموزش در سطح شعبه.
نقض ارزش ها و کد اخلاق یا کد رفتار IRCC (3 مورد)
- یک کارمند به مشتریان از کشورهای خاص به عنوان “فشاردهنده” اشاره کرد، توبیخ کتبی.
- تقلب در امتحان اجباری با کمک از یک زیردست برای انتصاب مدیریتی، تعلیق بدون حقوق.
- برقراری رابطه شخصی با یک متقاضی پناهندگی، ارائه امتیاز ویژه و امضای مشترک یک وام – تعلیق بدون حقوق.
سوء رفتار اداری (37 مورد)
شایع ترین دسته شامل سرقت وقت، غیبت، سرکشی و سوء استفاده از اموال دولتی بود:
- سرقت وقت، غیبت، اضافه کاری کاذب (27 مورد): 19 تعلیق بدون حقوق، پنج توبیخ کتبی، دو اخراج، وصول هزینه در برخی موارد و یک استعفا قبل از اقدامات.
- سرکشی یا عدم پیروی از دستورالعمل ها (9 مورد): شش توبیخ کتبی، سه تعلیق بدون حقوق.
- سوء استفاده از دارایی های دولتی (1 مورد): یک کارمند از کارت مسافرتی برای خریدهای شخصی زیر 1000 دلار سوء استفاده کرد؛ وجوه بازپرداخت شد و توبیخ کتبی صادر شد.
نقض سیاست قابل قبول استفاده از شبکه IRCC (12 مورد)
کارمندان برای دلایل شخصی، خانوادگی یا کنجکاوی به پرونده های مهاجرت دسترسی داشتند:
مجازات ها شامل چهار تعلیق بدون حقوق، دو توبیخ کتبی، پنج نامه دسترسی غیرمجاز و یک استعفا قبل از انضباط رسمی بود.
سوء رفتار مربوط به مجوز امنیتی (1 مورد)
یک کارمند برای تایید مجوز تحصیلی رشوه گرفت و داستان پوششی دروغینی ارائه داد. وضعیت قابلیت اطمینان آنها لغو شد.
کلاهبرداری و سوء رفتار مالی (0 مورد)
هیچ کلاهبرداری ثابت نشد که نشان دهنده قدرت سیستم های پیشگیری از کلاهبرداری IRCC است.
اقدامات قاطع و متناسب برای حفاظت از یکپارچگی
IRCC اقداماتی را مطابق با شدت سوء رفتار اعمال کرد:
- اخراج برای نقض های مکرر یا جدی
- تعلیق بدون حقوق برای تخلفات قابل توجه مانند آزار و اذیت، نقض حریم خصوصی یا سرقت وقت
- توبیخ کتبی برای تخلفات سطح پایین یا اولین بار
- وصول هزینه در مواردی که سوء استفاده از وجوه عمومی رخ داده است
- آموزش اجباری برای افراد، تیم ها یا شعب
- لغو وضعیت قابلیت اطمینان برای نقض های امنیتی
- استعفا در مواردی که کارمندان قبل از اعمال انضباط ترک کردند
از دیدگاه حرفه ای، رویکرد IRCC بهترین روش جهانی را برای شفافیت، پاسخگویی و خدمات عمومی اخلاقی منعکس می کند.
چرا این موضوع برای یکپارچگی مهاجرت کانادا اهمیت دارد؟
در حالی که 62 مورد اثبات شده بخش کوچکی از تقریباً 14000 کارمند IRCC را نشان می دهد، پاسخ قوی اعتماد عمومی را تقویت می کند که سیستم مهاجرت کانادا تحت ضمانت های اخلاقی قوی عمل می کند. با این حال، با نظارت بیشتر، درخواست های دقیق، کامل و مطابق با قوانین اکنون از همیشه ضروری تر هستند.
محیط مهاجرت امروز می تواند پیچیده و چالش برانگیز باشد. شرکت ما آماده سازی تخصصی، مشاوره انطباق و نمایندگی را برای کمک به متقاضیان در برآورده کردن استانداردهای بالای کانادا و جلوگیری از تاخیرهای غیر ضروری ارائه می دهد.
Citation
"گزارش تخلف IRCC: نقض حریم خصوصی، آزار و اذیت و سرقت وقت توسط کارمندان." RED Immigration Consulting. Published ژوئن 12, 2025. https://redim.ca/fa/gozarash-takholf-ircc-naghz-harim-khososi-azar-va-azit-va-sorkhat-vaght-tavasot-karmendan/
Updated:
