Компании иммигрантов платят больше налогов при меньшей производительности: исследование

Предпринимательство иммигрантов в настоящее время является центральным элементом экономики Канады. Иммигранты уже составляют 23,0% населения, и, по прогнозам, к 2041 году их доля достигнет почти 32%. Кроме того, они, как правило, владеют бизнесом чаще, чем люди, родившиеся в Канаде. Новый анализ, использующий Канадскую базу данных о динамике отношений между работодателями и работниками за период с 2001 по 2020 год, проливает свет на то, как компании, принадлежащие иммигрантам, показывают себя с точки зрения производительности и налоговых отчислений, и что это означает для иммиграционной и бизнес-стратегии.

Что говорят данные о производительности в фирмах, принадлежащих иммигрантам

В исследованиях различают два типа фирм, принадлежащих иммигрантам:

• Фирмы, в которых иммигранты являются мажоритарными владельцами
• Фирмы, в которых иммигранты являются миноритарными владельцами (совместное владение с неиммигрантами)

После корректировки на характеристики фирм, такие как размер, капитал, отрасль и провинция, производительность труда в фирмах с мажоритарным владением иммигрантов была в среднем на 9,4% ниже, чем в аналогичных фирмах, принадлежащих уроженцам Канады. В то же время, фирмы с миноритарным владением иммигрантов были на 2,4% более производительными, чем фирмы, полностью принадлежащие канадским владельцам.

Размер фирмы имеет большое значение:

• Среди очень малых фирм с менее чем 5 сотрудниками, фирмы с мажоритарным владением иммигрантов показали разрыв в производительности в 8,8% по сравнению с фирмами, принадлежащими канадцам.
• Среди крупных фирм со 100 и более сотрудниками этот разрыв увеличился до 20,9%.
• Для фирм с миноритарным владением иммигрантов производительность была немного выше, чем у фирм, принадлежащих канадцам, среди предприятий с менее чем 100 сотрудниками, но для фирм со 100 и более сотрудниками они были на 10,3% менее производительными.

Эта закономерность говорит о том, что по мере роста фирм структурные ограничения, с которыми сталкиваются владельцы-иммигранты, такие как доступ к финансированию и рынкам, могут становиться более заметными.

Характеристики владельца-иммигранта также имеют значение:

• Фирмы, принадлежащие иммигрантам, принятым по бизнес-классу (основные заявители), были на 3,4% более производительными, чем фирмы, принадлежащие иммигрантам , основным заявителям по экономическому классу. Это указывает на значительную отдачу от предыдущего опыта ведения бизнеса. Иммиграционный бизнес-класс (business class) , это категория программ для предпринимателей, инвесторов и самозанятых лиц, которые намерены открыть или приобрести бизнес в Канаде. Эти программы нацелены на кандидатов с опытом управления, значительным капиталом и жизнеспособным бизнес-планом, способствующим созданию рабочих мест и экономическому росту страны.
• Образование оказывает сильное влияние. По сравнению с владельцами со средним образованием или ниже:
  • Владельцы с докторской степенью ассоциировались с фирмами, которые были на 16,4% более производительными.
  • Владельцы со степенью магистра занимали второе место по производительности, за ними следовали владельцы со степенью бакалавра.

Языковые навыки также коррелируют с производительностью. Фирмы, чьи владельцы-иммигранты говорили только на английском или на английском и французском, были более производительными, чем те, которыми руководили владельцы, говорившие только на французском или ни на одном из официальных языков. Фирмы с франкоязычными владельцами имели самую низкую производительность, что может отражать более узкий доступ к рынкам и языковые барьеры.

Региональное происхождение владельцев показывает дополнительные различия. Фирмы, принадлежащие иммигрантам из некоторых развитых стран с устоявшейся экономикой, как правило, были в среднем наиболее производительными, в то время как фирмы, возглавляемые владельцами из некоторых азиатских регионов, были в среднем наименее производительными среди малых и средних фирм. Однако среди крупных фирм со 100 и более сотрудниками большинство этих региональных разрывов в производительности исчезает. В крупных компаниях образование остается основным дифференцирующим фактором: наиболее производительными являются те, где владельцы-иммигранты имеют степень бакалавра или магистра, в то время как фирмы, принадлежащие иммигрантам с докторской степенью, больше не находятся на вершине.

С точки зрения консалтинга, это рисует ясную картину: для малых и средних фирм с менее чем 100 сотрудниками образование владельца, его опыт в бизнес-классе и уверенное владение английским и/или французским языками могут значительно улучшить производительность фирмы. По мере роста фирм институциональные системы и профессиональный менеджмент снижают влияние индивидуальных характеристик владельца, но образование по-прежнему имеет значение.

Для потенциальных предпринимателей-иммигрантов полезно думать о том, на что обращают внимание иммиграционные программы и кредиторы:

• Хорошее формальное образование (в идеале , уровень бакалавра или выше)
• Документально подтвержденный предыдущий опыт ведения бизнеса или управления на высшем уровне
• Подтвержденное владение как минимум одним официальным языком, а в идеале , обоими
• Реалистичный бизнес-план в секторах, где производительность может масштабироваться, а не только в низкорентабельных отраслях

Эти элементы часто соответствуют требованиям или критериям отбора в рамках бизнес- и экономических иммиграционных программ.

Фирмы, принадлежащие иммигрантам, и их налоговые отчисления

С фискальной стороны, фирмы, принадлежащие иммигрантам, выделяются в положительном свете. После учета характеристик фирм, компании с мажоритарным владением иммигрантов платили в среднем на 16% больше чистых налогов на одного работника, чем сопоставимые фирмы, принадлежащие уроженцам Канады. Фирмы с миноритарным владением иммигрантов платили еще больше , на 23% больше чистых налогов на работника.

Эта разница в чистых налогах складывается из двух составляющих:

• Фирмы с мажоритарным владением иммигрантов платили на 10% больше общих налогов до возвратов и получали на 37% меньше возвратов или налоговых кредитов на одного работника.
• Фирмы с миноритарным владением иммигрантов платили на 16% больше общих налогов и получали на 11% меньше возвратов на одного работника.

Внутри группы фирм, принадлежащих иммигрантам:

• Фирмы с миноритарным владением иммигрантов платили на 16% больше чистых налогов на одного работника, чем фирмы с мажоритарным владением, даже после учета характеристик фирмы и владельца.

Более высокие чистые налоговые отчисления связаны с:

• Предыдущим опытом ведения бизнеса (что отражено в иммиграции по бизнес-классу)
• Более высоким уровнем образования
• Владением обоими официальными языками

В совокупности эти результаты показывают, что предприятия, принадлежащие иммигрантам, особенно те, которые предполагают совместное владение с партнерами-канадцами, вносят непропорционально большой фискальный вклад по отношению к своему размеру. На практике смешанные структуры владения могут предоставить предпринимателям-иммигрантам лучший доступ к сетям контактов, знанию местного рынка и консультационной поддержке, что может привести как к более высокой производительности в небольших фирмах, так и к более высокому налогооблагаемому доходу в целом.

С точки зрения политики и планирования, разумно интерпретировать эти выводы как поддержку для:

• Тщательно разработанных иммиграционных программ для бизнеса и стартапов, которые поощряют образование, опыт и языковые навыки
• Программ, способствующих партнерству между владельцами-иммигрантами и канадцами
• Консультационных и финансовых инструментов, которые помогают фирмам с мажоритарным владением иммигрантов устойчиво расти за пределы стадии малой фирмы

Для нынешних и будущих иммигрантов это исследование подтверждает, что в предпринимательстве есть реальные возможности, но также и то, что на успех влияют факторы, которые иммиграционные офицеры тщательно оценивают: образование, опыт и язык.

Однако навигация по этим путям может быть сложной. Заявители должны выбирать между экономическими и бизнес-программами, понимать, как продемонстрировать реальный опыт ведения бизнеса, и доказать, что их бизнес-план жизнеспособен в канадском контексте, при этом имея дело с различными правилами для провинциальных и федеральных программ. Эти препятствия могут повлиять как на то, кто будет отобран, так и на то, насколько успешно будет работать бизнес после переезда. Работа с лицензированным иммиграционным консультантом может помочь, подготовив, проконсультировав и представив иммиграционные заявления таким образом, чтобы бизнес-планы, сильные стороны человеческого капитала и корпоративные структуры были представлены четко и стратегически, что повышает шансы на одобрение и способствует долгосрочному успеху бизнеса в Канаде.