Отбор Express Entry CEC от 15 сентября 2026 года: проходной балл CRS снизился до 519, Канада разослала 2 000 приглашений

Канада провела очередной раунд отбора Express Entry по программе Canadian Experience Class 15 сентября 2026 года, разослав 2 000 приглашений подать заявление на постоянное проживание (Invitations to Apply) кандидатам с минимальным баллом Комплексной рейтинговой системы (Comprehensive Ranking System, CRS) 519.

Правило разрешения ничьих (tie-breaking rule) применялось к профилям, зарегистрированным до 26 марта 2026 года в 00:16:39 UTC. Это означает, что возраст граничного профиля на дату отбора составлял 173 дня , важный индикатор при оценке масштаба конкуренции в районе отметки CRS 519.

Это был второй отбор по категории Canadian Experience Class в сентябре 2026 года вслед за еще одним раундом на 2 000 ITA от 1 сентября. Данный раунд также стал 16-м отбором CEC в 2026 году, доведя общее количество приглашений по программе Canadian Experience в текущем году до 53 250, что превышает показатели любого другого направления Express Entry в представленных данных за 2026 год.

Анализ отбора Express Entry CEC: балл CRS вновь снижается, а объем раунда сохраняется на уровне 2 000 приглашений

Результат от 15 сентября закрепляет тенденцию, наметившуюся в ходе последних нескольких раундов отбора по программе Canadian Experience Class. Минимальный балл CRS опустился с 523 пунктов 18 августа до 521 пункта 1 сентября, а теперь достиг 519 пунктов 15 сентября. Одновременно с этим объем отбора вырос с 1 000 приглашений 18 августа до 2 000 приглашений 1 сентября и остался на уровне 2 000 приглашений в раунде от 15 сентября.

Подобное соотношение в целом является более благоприятным, чем динамика с уменьшением объема отборов и ростом проходных баллов. Пороговые значения CEC снизились суммарно на четыре балла CRS за три последовательных отбора, в то время как объем приглашений удвоился по сравнению с раундом от 18 августа.

Вместе с тем более широкая статистика за восемь последних раундов демонстрирует, что текущий показатель находится в пределах сформировавшегося конкурентного диапазона. За восемь последних раундов CEC средний проходной балл CRS составлял приблизительно 518, варьируясь в пределах от 516 до 523. Таким образом, пороговый балл от 15 сентября, составивший 519, находится всего на один балл выше этого недавнего среднего уровня.

По меркам 2026 года нынешний отбор не является необычно крупным. В недавних раундах CEC объем достигал 4 000 приглашений, тогда как ранее проводились раунды с выдачей до 8 000 приглашений 7 января и 6 000 приглашений 21 января и 17 февраля. Отбор на 2 000 человек способен снизить давление в пуле кандидатов, но сам по себе вряд ли сможет полностью исчерпать плотно заполненный диапазон баллов CRS.

173-дневный порог тай-брейка , один из наиболее значимых сигналов

Самой примечательной характеристикой отбора от 15 сентября выступает не просто сам балл CRS. Ею является дата отсечения тай-брейка от 26 марта, пришедшаяся на 173 дня до проведения отбора.

В рамках действующей в Express Entry системы разрешения ничьих кандидаты с баллом выше 519 обычно занимают более высокие позиции независимо от даты создания профиля. Однако кандидатам с ровным баллом 519 требовалось иметь соответствующий требованиям профиль в пуле до указанной временной метки 26 марта.

Тай-брейк, уходящий назад на 173 дня, свидетельствует о том, что на уровне CRS 519 присутствовала существенная глубина конкуренции, и 2 000 приглашений оказалось недостаточно для охвата каждого кандидата с данным баллом.

Это резко контрастирует с отбором CEC от 1 сентября. В том раунде проходной балл CRS составлял 521, однако дата тай-брейка отстояла всего на 14 дней до момента отбора. В раунде от 18 августа возраст профиля был еще короче , приблизительно один день.

Переход от 14-дневного порога к 173-дневному, несмотря на снижение балла CRS на два пункта, указывает на то, что IRCC столкнулось со значительно более плотным диапазоном кандидатов при смещении границы к отметке 519.

Текущий 173-дневный порог также является второй по давности датой тай-брейка среди восьми последних раундов CEC, уступая лишь отбору от 7 июля, когда возраст граничного профиля составлял около 190 дней.

Это обстоятельство принципиально при оценке перспектив дальнейшего снижения CRS. Снижение балла не означает автоматической неизбежности следующего быстрого спада. Если на уровне 519 остается значительное число кандидатов, IRCC может потребоваться существенный дополнительный объем приглашений, прежде чем проходная планка сможет ощутимо опуститься ниже этой границы.

Программа Canadian Experience Class лидирует по числу приглашений Express Entry в 2026 году

На выборки по Canadian Experience Class в 2026 году приходится 53 250 приглашений, что составляет примерно 41,37% от всех приглашений Express Entry, выданных в представленной статистике с начала года.

Категориальные отборы для кандидатов со знанием французского языка идут следом с минимальным отрывом: 50 500 приглашений, или 39,23%. На здравоохранение и социальные службы приходится 11 500 приглашений, а на раунды Провинциальных программ (Provincial Nominee Program, PNP) , 8 537.

Данное распределение представляет особый интерес, поскольку CEC не является наиболее часто отбираемым потоком. Было проведено 16 отборов CEC по сравнению с 18 отборами по Провинциальным программам, однако раунды CEC в целом были значительно масштабнее.

Это подтверждает, что одна лишь частота отборов не служит надежным показателем того, насколько выражен приоритет IRCC в отношении конкретной группы. Объем приглашений имеет несравнимо большее значение, чем количество проведенных раундов.

CEC сохраняет ключевое значение для специалистов, уже обустроившихся в Канаде

Отборы Canadian Experience Class продолжают иметь первостепенное значение для квалифицированных специалистов, накопивших соответствующий критериям канадский опыт работы и отвечающих требованиям федеральной программы.

Среди профессий, часто ассоциируемых с общим пулом специалистов с канадским опытом, выделяются инженеры-программисты и разработчики, программисты, аналитики информационных систем, административные ассистенты, супервайзеры в сфере общественного питания, повара, специалисты по бухгалтерскому учету, супервайзеры розничной торговли и представители других квалифицированных специальностей.

Указанные профессии не следует путать с фиксированным списком специальностей для CEC. Сама программа Canadian Experience Class не ограничивается данными профессиями, а соответствие требованиям зависит от совокупности факторов, включая наличие надлежащего квалифицированного опыта работы в Канаде, знание языка, легальный иммиграционный статус в период трудовой деятельности и применимые требования Express Entry.

Кандидатам также следует отличать стандартный раунд CEC от целевого отбора по категориям профессий (category-based draw). Трудоустройство по определенной профессии само по себе не гарантирует получение приглашения в рамках общего раунда Canadian Experience Class.

Тенденции Express Entry: дальнейшее снижение CRS возможно, однако уровень 519 может оказаться перегруженным диапазоном

Вектор развития последних трех раундов CEC выглядит обнадеживающим для кандидатов, находящихся вблизи проходного балла. Показатель CRS последовательно смещался: с 523 до 521 и затем до 519, в то время как в двух последних раундах выпускалось по 2 000 приглашений.

Примерно двухнедельный интервал между отборами CEC от 1 и 15 сентября также поддерживает сравнительно стабильную недавнюю периодичность проведения раундов по этой программе. Высокая регулярность отборов обычно препятствует столь же быстрому накоплению кандидатов в верхних диапазонах пула, как это происходит при затяжных паузах.

Тем не менее 173-дневная дата тай-брейка меняет краткосрочную интерпретацию ситуации. Она указывает на то, что вокруг отметки 519 может оставаться сконцентрированным значительное число кандидатов. Если будущие объемы приглашений останутся умеренными, проходной балл может снижаться медленно, зафиксироваться в текущем диапазоне или временно вырасти по мере поступления в пул новых профилей с высокими оценками.

Более масштабные раунды CEC оказали бы более сильное понижательное давление. Недавняя история наглядно это демонстрирует: отборы объемом от 3 000 до 4 000 приглашений позволяли удерживать проходные баллы в коридоре 516–518, тогда как отдельные гораздо более крупные раунды в начале 2026 года опускали пороговые значения CEC вплотную к нынешнему уровню или даже ниже него.

Для кандидатов с баллами в верхней части диапазона 510–519 текущая динамика выглядит конструктивно, однако ее не следует воспринимать как безусловную гарантию получения приглашения. Кандидатам, отстающим от отметки 519 на несколько баллов, следует проявлять особую осторожность и не рассчитывать исключительно на будущее снижение CRS.

Улучшение языковых результатов, накопление дополнительного подходящего опыта работы в Канаде, получение профильного образования, начисление баллов за супруга или получение номинации от провинции могут существенно скорректировать итоговое положение в рейтинге. Провинциальная номинация сохраняет исключительную значимость, поскольку она дает 600 дополнительных баллов CRS к профилю Express Entry при условии, что соответствующая номинация связана с системой Express Entry.

Возможные сценарии развития ситуации для кандидатов CEC

Наиболее обоснованным краткосрочным прогнозом является сохранение конкуренции в районе верхних значений диапазона 510–519, а не расчет на немедленный резкий спад проходного балла.

Вектор изменения CRS в последнее время направлен вниз, частота отборов остается достаточно активной, а на долю CEC пришлась наибольшая часть приглашений в 2026 году. Данные факторы говорят в пользу возможного дальнейшего смягчения порогового балла CRS при условии сохранения значительных объемов приглашений по CEC.

Сдерживающим фактором выступает нетипично старая дата тай-брейка на уровне CRS 519. 173-дневный возраст профиля указывает на плотную концентрацию кандидатов на линии отсечения, что способно поглотить квоты будущих приглашений еще до того, как показатели смогут ощутимо снизиться.

Увеличение масштаба раунда повысило бы вероятность сдвига порогового значения вниз. Серия повторных небольших отборов со временем также может привести к аналогичному результату, однако новые кандидаты, входящие в пул с баллами выше действующего проходного, способны нивелировать часть этого нисходящего давления.

Кандидатам, находящимся в непосредственной близости от проходного балла, крайне важно поддерживать точность данных в профиле Express Entry. Любые изменения в истории занятости, семейном положении, языковых тестах, образовании, разрешениях на работу или номинациях от провинций могут повлиять как на базовое соответствие критериям программ, так и на расчет баллов CRS. Получение приглашения на основании баллов, которые впоследствии невозможно подтвердить документально, способно повлечь серьезные осложнения на этапе рассмотрения заявления.

В ситуациях, когда соответствие критериям или расчет CRS вызывают сомнения, консультация с сертифицированным канадским иммиграционным консультантом (Regulated Canadian Immigration Consultant, RCIC) перед расчетом на будущее приглашение поможет своевременно выявить устранимые риски и определить возможные пути усиления профиля.

Как набрать CRS 519: 3 реалистичных примера профилей Express Entry и способы повышения баллов

Балла CRS 519 можно достичь с совершенно разными профилями Express Entry: среди них специалист внутри страны с канадским образованием; заявитель из-за рубежа, ранее учившийся и работавший в Канаде; или состоящий в браке кандидат, объединяющий канадский и зарубежный опыт с баллами за супруга. Приведенные ниже примеры детально демонстрируют, как возраст, образование, владение официальными языками, канадский опыт работы, переносимость навыков (skill transferability) и дополнительные баллы CRS могут в сумме дать 519 баллов. Оценка в 519 баллов не гарантирует получение приглашения в каждом отборе, поскольку соответствие требованиям зависит от конкретного раунда, установленного проходного балла и правила тай-брейка, а при нахождении кандидата точно на линии отсечения решающим фактором приоритетности выступают дата и точное время отправки профиля.

Профиль 1: заявитель внутри страны Арджун Мехта из Индии, координатор по логистике с 5 годами канадского стажа, канадским сертификатом и CRS 519

Арджун Мехта , 34-летний координатор по логистике из Индии, который в настоящее время проживает и работает в Канаде по разрешению на работу для выпускников (post-graduation work permit, PGWP). До приезда в Канаду Арджун накопил два года квалифицированного зарубежного опыта работы в сфере цепочек поставок и логистических операций в Индии. В дальнейшем он получил приглашение на работу от канадской логистической компании и въехал в Канаду по привязанному к работодателю разрешению на работу на основании оценки LMIA. Примерно за четыре года он прошел путь от координации отгрузок и графиков складских комплексов до ведения более сложных транспортных контрактов. Эти годы сформировали основную часть канадского стажа, заявляемого им в рамках Express Entry.

Обустроившись в Канаде, Арджун решил дополнить свое резюме канадским образованием. Он окончил годичную программу с получением сертификата в области управления цепочками поставок (Certificate in Supply Chain Management) в Технологическом институте Британской Колумбии (BCIT) , академический выбор, напрямую соответствовавший его роду деятельности. После окончания учебы он оформил разрешение на работу для выпускников (PGWP) и вернулся к квалифицированной трудовой деятельности в логистике. С учетом предшествующей работы на основании LMIA и последующей занятости по PGWP он имеет в сумме пять лет соответствующего критериям канадского стажа, дающего 80 баллов CRS. Канадский сертификат приносит ему 90 базовых баллов за образование, а также позволяет претендовать на 15 дополнительных баллов за канадское образование. Его старшая сестра является постоянным резидентом Канады и проживает в Онтарио, что добавляет еще 15 дополнительных баллов за родственника в Канаде.

Арджун также обладает исключительно высокими результатами по английскому языку. Он сдал экзамен PTE Core, набрав 89 баллов за говорение (34 балла CRS), 90 баллов за аудирование (34 балла CRS), 89 баллов за чтение (34 балла CRS) и 90 баллов за письмо (34 балла CRS). Соответственно, языковые тесты приносят ему 136 базовых баллов CRS. Комбинация образования, владения языком, канадского опыта и двух лет зарубежного квалифицированного стажа обеспечивает максимальные 100 баллов за переносимость навыков. В частности: образование в связке с языком приносит 25 баллов, образование в связке с канадским опытом , 25 баллов, зарубежный опыт в сочетании со знанием языка , 25 баллов, а зарубежный опыт вкупе с канадским опытом добавляет еще 25 баллов.

В возрасте 34 лет Арджун получает 83 балла за возраст. В совокупности его результат CRS 519 складывается из 83 баллов за возраст, 90 баллов за образование, 136 баллов за первый официальный язык, 80 баллов за канадский стаж, максимальных 100 баллов за переносимость навыков и 30 дополнительных баллов.

Профиль 2: заявитель из-за рубежа Марк Нджойя, уроженец Камеруна и гражданин США, финансовый аналитик с канадской степенью бакалавра, 3 годами канадского стажа и CRS 519

Марк Нджойя , 39-летний финансовый аналитик, родившийся в Камеруне и имеющий гражданство США, который ранее провел несколько лет на учебе и работе в Канаде. Марк окончил четырехлетнюю программу бакалавриата коммерции (Bachelor of Commerce) в Университете Британской Колумбии (UBC), что дало ему канадскую степень бакалавра и 120 базовых баллов за образование. Поскольку канадская учебная программа продолжалась не менее трех лет, она также приносит 30 дополнительных баллов CRS за канадское образование. После завершения обучения Марк получил post-graduation work permit и три года отработал в Ванкувере в должности финансового аналитика, приобретя последовательный опыт в сфере бюджетирования, финансового моделирования и корпоративной отчетности. Эти три года подходящего канадского стажа оцениваются в 64 балла CRS.

Когда срок действия разрешения на работу для выпускников истек, Марк предпочел вернуться в Соединенные Штаты, чтобы не оставаться в Канаде без официального статуса. Впоследствии он накопил более трех лет дополнительного квалифицированного зарубежного опыта у американского работодателя в сфере финансовых услуг и теперь подает заявление через Express Entry из-за рубежа. Комбинация канадской степени бакалавра, трех лет канадского квалифицированного стажа и не менее трех лет иностранного стажа формирует исключительно сильный профиль переносимости навыков. Сочетание образования и языковых компетенций дает 13 баллов, образование в комбинации с канадским стажем приносит 25 баллов, зарубежный стаж в связке с языком , 25 баллов, а зарубежный стаж в сочетании с канадским опытом обеспечивает 50 баллов. Поскольку по шкале CRS раздел переносимости навыков ограничен потолком в 100 баллов, Марку начисляются предельные 100 баллов за переносимость навыков вместо математической суммы отдельных слагаемых.

Будучи франкоязычным кандидатом, Марк сдает TEF Canada в качестве основного теста по официальному языку. Он получает 570 баллов за говорение (34 балла CRS), 590 баллов за аудирование (34 балла CRS), 580 баллов за чтение (34 балла CRS) и 496 баллов за письмо (23 балла CRS). Таким образом, четыре языковых аспекта приносят ему 125 базовых языковых баллов. Владение французским языком также дает ему право на 25 дополнительных баллов за французский язык, что при сложении с 30 баллами за канадское образование доводит его суммарные дополнительные баллы до 55.

В возрасте 39 лет Марк получает 55 баллов за возраст. Его итоговый балл CRS 519 складывается из 55 баллов за возраст, 120 баллов за образование, 125 баллов за язык, 64 баллов за канадский опыт работы, максимальных 100 баллов за переносимость навыков и 55 дополнительных баллов за канадское образование и знание французского языка.

Профиль 3: пара внутри страны Амин и Самира Бенали из Алжира, сметчик в строительстве с 5 годами канадского стажа, знанием французского языка и CRS 519

Амин Бенали , 36-летний сметчик в строительстве из Алжира, проживающий в Канаде с супругой Самирой и работающий в настоящее время по разрешению на работу для выпускников (PGWP). До переезда в Канаду Амин три года трудился в строительном секторе Алжира, где приобрел опыт составления смет, проверки проектных чертежей и сопровождения коммерческих строительных объектов. Позднее он нашел работу в Канаде на основании оценки LMIA и закрытого рабочего разрешения. Он проработал в Канаде около трех лет, после чего вернулся к обучению для повышения формальной технической квалификации и расширения долгосрочных профессиональных перспектив.

Амин окончил двухлетнюю дипломную программу подготовки технических специалистов в строительстве (Construction Engineering Technician) в George Brown College в Торонто. Канадский диплом дает ему 91 базовый балл за образование для заявителя в браке и 15 дополнительных баллов за канадское образование. Поскольку двухлетняя канадская программа позволяет претендовать на более продолжительное post-graduation work permit при соблюдении всех критериев, Амин смог вернуться к квалифицированной работе после выпуска. С тех пор он накопил около двух дополнительных лет стажа во время действия своего PGWP. В совокупности с тремя годами, наработанными ранее по рабочему разрешению на базе LMIA, он заявляет пять лет канадского квалифицированного опыта работы, что дает 70 базовых баллов CRS для кандидата с сопровождающим супругом.

Амин сдал экзамен TCF Canada по французскому языку и продемонстрировал следующие результаты: 18 баллов за говорение (32 балла CRS), 610 баллов за аудирование (32 балла CRS), 580 баллов за чтение (32 балла CRS) и 13 баллов за письмо (22 балла CRS). Результаты по первому официальному языку обеспечивают 118 баллов CRS, а уровень французского также открывает право на 25 дополнительных баллов за знание французского языка. Старший брат Амина является постоянным резидентом Канады и проживает в Квебеке, что дает еще 15 баллов за родственника. В совокупности с 15 баллами за канадское образование сумма его дополнительных баллов CRS достигает 55. Образование, языковые результаты и сочетание трех лет зарубежного опыта с пятью годами канадского стажа также обеспечивают максимальные 100 баллов за переносимость навыков.

Самира приносит еще 20 баллов за супруга в структуру заявления. Она окончила среднюю школу, что дает профилю Амина 2 балла за образование супруга, а также накопила три года подходящего канадского стажа, добавляющих 8 баллов. Самира также сдала TCF Canada с показателями: 8 баллов за говорение (1 балл CRS), 480 баллов за аудирование (3 балла CRS), 489 баллов за чтение (3 балла CRS) и 12 баллов за письмо (3 балла CRS). Соответственно, ее языковые тесты приносят 10 баллов за знание языка супругом.

В возрасте 36 лет Амин получает 65 баллов за возраст. В сумме его результат CRS 519 складывается из 65 баллов за возраст, 91 балла за образование, 118 баллов за язык, 70 баллов за канадский стаж, максимальных 100 баллов за переносимость навыков, 20 баллов за супруга и 55 дополнительных баллов.

Как повысить показатель CRS при балле 519

Улучшение показателей образования

Образование представляет наибольший резерв для роста базовых баллов у Арджуна. В настоящее время он получает 90 баллов за образование, тогда как зафиксированный максимум для его профиля составляет 150, что оставляет резерв до 60 дополнительных базовых баллов в случае достижения наивысшего квалификационного образовательного уровня. Поскольку имеющийся у него канадский диплом рассчитан всего на один год, завершение подходящей более длительной программы в Канаде потенциально может укрепить как базовый балл за образование, так и бонус за канадское обучение. Текущий бонус за канадское образование у него составляет 15 баллов, тогда как подходящая программа обучения в Канаде продолжительностью от трех лет или определенные программы уровня магистратуры/аспирантуры могут принести 30 баллов за канадское образование.

Для Марка балл за образование может вырасти со 120 до максимальных 150 пунктов, что добавит ему до 30 базовых баллов CRS. Для Амина образование дает еще более выраженную возможность прогресса, поскольку его текущий балл за образование для заявителя в браке равен 91 при указанном максимуме в 140 пунктов. Таким образом, достижение наивысшего уровня образования в рамках его конфигурации CRS способно увеличить базовый образовательный балл на величину до 49 пунктов.

Улучшение результатов языковых тестов

Арджун уже имеет 34 балла по каждому языковому аспекту, поэтому в рамках представленных сведений потенциал роста базового балла по первому языку отсутствует. Пересдача PTE Core не приведет к увеличению его CRS, если только новые результаты не понадобятся для выполнения иных требований или специальных программных критериев.

Марк обладает максимальными показателями в говорении, аудировании и чтении, однако его балл 496 за блок «Письмо» в TEF Canada в настоящее время приносит 23 балла. Повышение письменного навыка до максимального уровня увеличило бы этот компонент до 34 баллов, обеспечив прирост базового рейтинга CRS на 11 баллов. В таком случае его общий счет мог бы вырасти с 519 до 530 баллов исключительно за счет улучшения языка при условии неизменности остальных параметров.

Аналогичная возможность есть и у Амина. Результаты по говорению, аудированию и чтению уже дают ему по 32 балла за каждый блок, но письменная часть TCF Canada оценивается в 22 балла. Представленный максимум за блок «Письмо» составляет 32 балла, оставляя резерв для начисления еще 10 баллов CRS. Улучшение только этого языкового компонента способно поднять его результат с 519 до 529 пунктов без учета образования или любых других факторов.

Максимизация комбинаций образования, языка и опыта работы

Все три кандидата уже получают предельные 100 баллов CRS, предусмотренные за переносимость навыков. Арджун достигает установленного потолка за счет связок «образование + знание языка», «образование + канадский стаж», «иностранный опыт + знание языка» и «иностранный опыт + канадский стаж». Марк и Амин также выходят на предельную планку в 100 баллов благодаря своим комбинациям образования, уровня языка, занятости в Канаде и зарубежной квалифицированной работы.

Это имеет существенное значение, поскольку улучшение отдельно взятого параметра не позволяет превысить лимит в 100 баллов в разделе переносимости навыков. К примеру, для Марка более высокий результат по письму мог бы увеличить базовые языковые баллы, а дополнительный стаж в Канаде позволил бы поднять базовую оценку канадского опыта с 64 до представленного максимума в 80 пунктов, однако суммарный балл за переносимость навыков останется ограниченным планкой в 100 пунктов. Исходя из приведенных цифр, Марку доступно до 16 дополнительных базовых баллов за счет канадского стажа. Арджун уже достиг заявленного максимума за канадский стаж в 80 баллов, а в сценарии Амина более высокий предел для канадского стажа не указывался.

Увеличение дополнительных баллов за счет номинации от провинции

Номинация от провинции выступает наиболее весомым фактором улучшения показателей во всех трех сценариях. Представленный максимум в категории дополнительных баллов составляет 600 пунктов. Поскольку сумма дополнительных баллов CRS ограничена фиксированным пределом, на практике сопоставляется текущий объем дополнительных баллов кандидата с 600-балльным максимумом, а не просто прибавляется 600 пунктов поверх каждого имеющегося бонуса.

Арджун в настоящее время получает 30 дополнительных баллов, поэтому доведение этой категории до максимума в 600 баллов через провинциальную номинацию дает возможность прибавить до 570 баллов внутри раздела дополнительных баллов. У Марка сейчас имеется 55 дополнительных баллов, что оставляет резерв до 545 баллов для достижения 600-балльного лимита. У Амина также начислено 55 дополнительных баллов , соответственно, категория дополнительных баллов в его случае способна возрасти на величину до 545 пунктов при получении подходящей провинциальной номинации.

Без учета номинации от провинции образование и язык остаются наиболее наглядными путями наращивания рейтинга в рассмотренных примерах. Арджуну доступно до 60 дополнительных базовых баллов за образование; Марку , до 30 баллов за образование, 11 баллов за письмо и 16 баллов за канадский опыт; а Амину , до 49 баллов за образование и 10 баллов за письмо согласно представленным предельным значениям. Поскольку каждый кандидат уже располагает полными 100 баллами за переносимость навыков, будущие усилия по оптимизации следует сосредоточить главным образом на базовых факторах человеческого капитала и получении подтвержденных дополнительных баллов CRS, а не на попытках дальнейшего наращивания раздела переносимости навыков.