속보: 캐나다, 2026년 11월 3일부터 적용되는 익스프레스 엔트리 CRS 대규모 개편 발표

2026년 10월 16일, 캐나다 이민난민시민부(IRCC)는 2026년 11월 3일부터 시행되는 익스프레스 엔트리(Express Entry) 종합 랭킹 시스템(CRS)의 대규모 개편안을 발표했습니다. 이번 개편은 고임금 직종에서의 캐나다 내 근무 경력에 대한 CRS 추가 점수를 도입하고, 자격을 갖춘 잡오퍼(취업 제안)에 대한 점수를 복원하며, 특정 익스프레스 엔트리 목적에 대한 노동시장 영향평가(LMIA) 요건을 면제합니다.

새로운 시스템은 특히 캐나다 내 고용 경력이 있거나 자격을 갖춘 잡오퍼를 보유한 숙련직 근로자들의 CRS 순위를 크게 변동시킬 수 있습니다. 기존의 익스프레스 엔트리 프로필은 자동으로 재계산되며, 추첨(invitation rounds)은 최대 2주 동안 일시적으로 중단됩니다.

2026년 11월 3일부터 익스프레스 엔트리에서 무엇이 바뀌나요?

현재 익스프레스 엔트리 후보자들은 유효한 고용 기간을 기준으로 캐나다 내 근무 경력에 대한 CRS 점수를 받습니다. 그러나 잡오퍼에 대해서는 2025년 3월 25일 이후로 추가 CRS 점수가 부여되지 않았습니다.

11월 3일부터 IRCC는 다음과 같은 변경 사항이 포함된 새로운 노동시장 통합 요소(Labour Market Integration factor)를 도입합니다:

• 캐나다 내 근무 경력은 고용 기간에 따라 기존 점수를 계속 받습니다.
• 자격을 충족하는 고임금 캐나다 근무 경력에는 추가로 20점, 40점 또는 70점의 CRS 점수가 부여됩니다.
• 고임금 직종의 자격 요건을 갖춘 잡오퍼는 50점, 70점 또는 100점의 CRS 점수를 받습니다.
• CRS 점수를 받기 위해 유효한 익스프레스 엔트리 잡오퍼에 더 이상 LMIA가 요구되지 않습니다.
• 연방 전문인력 프로그램(FSWP) 및 연방 기술직 프로그램(FSTP)에 따른 잡오퍼에 대한 특정 LMIA 요건 역시 제거됩니다.

캐나다 내 근무 경력과 잡오퍼 모두를 통해 자격을 갖춘 후보자는 두 옵션 중 더 높은 노동시장 통합 점수를 제공하는 항목으로 점수를 인정받게 됩니다. 두 옵션의 점수는 중복 합산될 수 없습니다.

최대 부여 가능한 점수는 동반 배우자 또는 사실혼 파트너가 없는 경우 150점, 동반 배우자 또는 파트너가 있는 경우 140점입니다.

기존의 캐나다 근무 기간별 점수는 변경되지 않고 유지됩니다. 동반 배우자가 없는 후보자는 1년, 2년, 3년, 4년, 5년 이상의 경력에 대해 각각 40점, 53점, 64점, 72점, 80점을 받습니다. 동반 배우자가 있는 후보자는 각각 35점, 46점, 56점, 63점, 70점을 받습니다. 1년 미만의 경력은 기간 점수가 0점입니다.

고임금 직종을 위한 신규 CRS 점수 및 자격 요건

새로운 규정에 따르면, 해당 직종의 중간 임금이 전체 캐나다 근로자 중간 임금의 최소 1.3배 이상일 때 고임금 직종으로 간주됩니다. 중요한 점은 자격 여부가 후보자 개인의 급여가 아니라 해당 직종의 캐나다 직업분류(NOC) 코드에 따라 결정된다는 것입니다.

IRCC는 지난 3년간(현재 2023년부터 2025년까지)의 Job Bank, 경제활동인구조사(Labour Force Survey) 및 인구주택총조사(Census of Population) 자료를 활용하여 고임금 카테고리를 결정합니다. 업데이트된 Express Entry CRS Calculator를 사용하여 2026년 11월 3일의 새 규정이 귀하의 CRS 점수에 어떤 영향을 미치는지 확인해 보세요!

2026년 11월 3일부터 적용되는 익스프레스 엔트리 신규 CRS 점수

캐나다 내 근무 경력에 대한 보너스 점수는 기존 근무 기간 점수에 추가로 부여됩니다. 따라서 자격을 갖춘 후보자는 새로운 요소를 통해 캐나다 내 근무 경력으로 최대 150점까지 받을 수 있습니다.

고임금 캐나다 근무 경력 추가 점수를 받으려면 신청자는 일반적으로 다음 조건을 충족해야 합니다:

• 최소 12개월 또는 1,560시간 이상의 자격 있는 캐나다 근무 경력을 보유해야 합니다.
• NOC TEER 카테고리 0, 1, 2 또는 3에 해당하는 적격 직종에서 근무했어야 합니다.
• 최근 10년 이내에 해당 경력을 취득했어야 합니다.
• 익스프레스 엔트리 하에서 유효한 캐나다 근무 경력에 대한 기존 요건을 충족해야 합니다.

경력은 연속적이거나 비연속적일 수 있고, 풀타임 또는 이에 상응하는 파트타임일 수 있으며, 적격 직종 간에 합산될 수 있습니다. 중복되는 근무 시간은 주당 최대 30시간까지만 계산됩니다. 특정 의사에게는 별도의 특별 규정이 적용됩니다.

자격을 갖춘 고임금 직종에는 의료 보건, 엔지니어링, 기술, 교육 및 숙련 기술직의 선별된 직책이 포함됩니다.

예를 들어, 산업 전기 기술자(NOC 72201)는 1.3배 수준으로 분류되는 반면, 전력 시스템 전기 기술자(NOC 72202)는 1.5배 수준의 자격을 얻습니다. 일반 전기 기술자(NOC 72200)는 현재 고임금 목록에 포함되어 있지 않습니다.

이러한 차이는 후보자가 단순히 직책이나 급여에만 의존하지 않고 정확한 NOC 코드를 확인해야 하는 이유를 잘 보여줍니다.

누가 영향을 받고, 누가 받지 않으며, 후보자들은 무엇을 해야 하나요?

이번 변경 사항은 이미 캐나다 내에서 적격 고임금 직종에 종사하고 있는 후보자들과 캐나다 외부에 거주하는 지원자를 포함하여 유효한 잡오퍼를 보유한 이들에게 특히 중요합니다.

그러나 모든 익스프레스 엔트리 후보자가 추가 점수를 받는 것은 아닙니다.

• 자격을 갖춘 고임금 캐나다 경력이 있는 후보자: 12개월 요건을 충족한 후 추가 CRS 점수를 받을 수 있습니다.
• 자격을 갖춘 고임금 잡오퍼가 있는 후보자: 다른 요건을 충족하는 경우, 캐나다 내 고용 이력이 없더라도 50점, 70점 또는 100점을 받을 수 있습니다.
• 비고임금 직종에서 근무하는 후보자: 정규 캐나다 근무 기간 점수는 계속 받지만, 고임금 보너스는 받지 못합니다.
• 해외 근무 경력만 있는 후보자: 캐나다 근무 경력 점수는 받지 못하지만, 적격 잡오퍼를 통해 점수를 획득할 수 있습니다.
• 비고임금 잡오퍼를 가진 후보자: CRS 잡오퍼 점수는 0점을 받지만, 해당 오퍼는 FSWP 또는 FSTP 프로그램 신청 자격을 증빙하는 데 계속 활용될 수 있습니다.

유효한 잡오퍼는 일반적으로 영주권 취득 후 최소 1년 동안 풀타임의 연속적인 고용을 제공해야 합니다. 이는 기존 또는 신규 직책 및 고용주와 관련된 것일 수 있습니다.

11월 3일부터 유효한 잡오퍼는 새로운 CRS 점수를 취득하기 위해 더 이상 LMIA를 요구하지 않습니다. 또한 임시 공공 정책에 따라, 해당 날짜 이후에 초청받은 후보자들을 대상으로 FSWP 및 FSTP 잡오퍼에 적용되던 관련 LMIA 요건 역시 조건부로 면제됩니다.

그러나 이러한 LMIA 면제 조치는 임시 취업 비자(Work Permit) 신청에는 자동으로 적용되지 않습니다.

IRCC는 고용주가 실제 사업체를 운영하고 있는지, 고용 조건을 이행할 수 있는지, 노동법을 준수하고 있는지, 합법적인 채용 수요가 있는지 여부를 계속해서 검증할 것입니다. 후보자 역시 제안된 업무를 수행할 자격을 갖추고 있어야 합니다.

기존 익스프레스 엔트리 프로필 점수는 자동으로 재계산됩니다. 그럼에도 불구하고 잡오퍼 점수를 신청하려는 후보자는 2026년 11월 3일 이전에 프로필을 업데이트해야 합니다.

IRCC는 온라인 시스템에 대한 임시 지침도 발표했습니다. 11월 3일부터 LMIA가 면제되는 적격 잡오퍼를 입력하는 신청자는 긍정적 LMIA 항목에 “Yes”를 선택하고 다음의 임시 정보를 입력해야 할 수 있습니다:

• LMIA 번호: 00000
• LMIA 발급일: 2026-01-01
• LMIA 만료일: 2029-01-01

이 값들은 오직 IRCC의 공식 안내 지침에 따라서만 입력되어야 합니다.

이번 개편은 2025년 12월 의사를 대상으로 한 조치와 2026년 2월 의료 보건, 숙련 기술직, 연구, 운송 및 교육 분야를 포괄하는 익스프레스 엔트리 카테고리 발표에 이은 후속 조치입니다.

추가 점수가 순위를 높일 수는 있지만, 이것이 영주권 신청 초청장을 받는 것을 보장하지는 않습니다. 선발은 추첨 요건 및 CRS 커트라인 점수에 따라 계속 결정될 것입니다.

CRS 계산 방식과 잡오퍼 평가에 상당한 변화가 있는 만큼, 신청자는 새로운 규칙이 시행되기 전에 자신의 직업 분류, 고용 증빙 서류 및 자격 요건을 신중하게 검토해야 합니다. 전문 이민 컨설팅 서비스를 이용하면 CRS 점수 평가, 프로필 업데이트, 이민 신청, 자문 및 공인 대리 업무에 도움을 받을 수 있습니다.